COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO / SUPERVISOR DE SST

 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICIÓN

Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y de los
trabajadores

Con facultades y obligaciones

previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
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ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

El CSST deberá estar constituido de manera paritaria por igual número de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Siendo seis
(6) el número total de personas que podrán componer el Comité. En los
cargos que a continuación se detallan:

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO 1 MIEMBRO 2

MIEMBRO 3 MIEMBRO 4
 ELECCIÓN DEL SUPERVISOR

El supervisor de SST es elegido a través de un

proceso de votación.
A diferencia del Comité , solo tiene un
responsable electoral y su elección es
independiente al puesto de trabajo.
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CONSTITUCIÓN DEL CSST/Supervisor SST

Para ser integrante del Comité se requiere:

• Ser trabajador a tiempo completo de la empresa

• Tener 18 años de edad como mínimo
• De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el Trabajo o
laborar en puesto que permita tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.

El mandato de los representantes de Los representantes del

los trabajadores ante el CSST dura dos empleador ejercerán el
años y para ser reelegidos como mandato por plazo que éste
miembro del Comité se debe dejar determine.
transcurrir al menos un periodo.
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DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (Art. 32)

La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a) La Política y objetivos de en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) IPER
d) Mapa de riesgo.
e) La planificación de las actividades preventivas.
f) Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
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BENEFICIOS DEL COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
(Ref. D.S 005-2012- TR)
El comité no esta facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud. (Ref. Art. 41° )

Los miembros del Comité de SST deben recibir capacitaciones especializadas en

seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador y deben realizarse dentro de la
jornada laboral. (Ref. Art 66°)

Las reuniones del comité de SST se realizan dentro de la jornada laboral y en lugares con
condiciones adecuadas. (Ref. Art 67°)
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BENEFICIOS DEL COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Los miembros trabajadores del CSST gozan de licencia con goce de haber por 30 días
naturales por año calendario para la realización de sus funciones. (Ref. Art 73°)

El Comité de SST esta protegido contra el despido incausado ,

y operando desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta 06 meses después del ejercicio de su
función como representante ante el CSST. (Ref. Art 73°)
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VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL CSST

El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, vaca por

alguna de las siguientes causales:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

b) Inasistencias injustificadas a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas,
en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vinculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente

(miembro suplente), hasta la conclusión del mandato.

El supervisor solo delega el caso si alguien toma su puesto voluntariamente

(sustentando porqué deja el cargo) o renuncia de la empresa.
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FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES

Art. 42° del D.S 005-2012-TR

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FUNCIONES DEL CSST/S-SST

• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador.

• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Participar en la elaboración, aprobación puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo.

• Aprobar el plan anual de capacitaciones de los trabajadores sobre seguridad y salud

en el trabajo.

Art° 42 del D.S 005-2012- TR

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FUNCIONES DEL CSST/S-SST

• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

• Reportar los accidentes de trabajo, así como, los informes de la

investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas
adoptadas, a la Dirección de la empresa.

• Realizar inspecciones periódicas en las diferentes áreas de trabajo a fin de

reforzar la gestión preventiva.

• Otras que señale la ley.

Art° 42 del D.S 005-2012- TR

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RESPONSABILIDADES DEL CSST

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para realizar y evaluar el avance

del programa anual.
 Reunirse en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves,
incidentes y enfermedades ocupacionales o cuando las circunstancias lo
exijan.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y
propuestas del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art° 42 del D.S 005-2012- TR

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PRESIDENTE

• Convoca, preside y dirige las reuniones

del comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

• Facilita la aplicación y vigencia de los

acuerdos de éste.

•Representa al Comité ante el empleador.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO

• Custodiar y archivar la documentación del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

• Preparar el despacho de asuntos; redactar y autorizar las actas del Pleno,

dando fe de la veracidad de su contenido, con el visto bueno del Presidente.

• Efectuar, por orden del Presidente, la convocatoria de las sesiones del Pleno,
así como las citaciones a los miembros del mismo.

• Contabilizar el resultado de las votaciones.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SECRETARIO

•Recibir los actos de comunicación de los miembros al Comité y, por tanto, las
notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquier otra clase de
escrito de lo que deba tener conocimiento.

• Trasladar a cada miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

copia de las Actas antes de su presentación al Pleno.

• Expedir certificaciones de los Acuerdos del Pleno.

• Cualquier otra que le sea atribuida por el Pleno.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL CSST

• Presentar al Comité propuestas, informes o iniciativas que estimen

pertinentes.
• Participar activamente en el debate de las sesiones.
• Solicitar al Secretario el hacer constar en Acta, de palabra o por escrito, su
postura o su voto particular cuando así lo estimen necesario.
• Representar al Comité en los casos que así se acuerde.
• Fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Art° 42 del D.S 005-2012- TR

FUNCIONES DEL S-SST

Gestión Preventiva:
• Participar en las políticas y planes asociados a la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa nacional en materia de SST.
• Inspeccionar las condiciones y medio ambiente de trabajo de la empresa.
• Aprobar documentos de gestión y actividades de Seguridad y salud en el
Trabajo
• Promover las capacitaciones asociadas a la SST.

Gestión en Higiene:
• Identificación de riesgos laborales: Físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos, psicosociales, locativos y mecánicos (IPER).
• Gestionar y priorizar los riesgos en SST.
• Garantizar la implementación de las recomendaciones del análisis de
riesgos de SST.
• Participar en las políticas y planes asociados a la seguridad y salud de los
trabajadores.
 FUNCIONES DEL S-SST

Gestión en Seguridad:
• Garantizar procedimientos de seguridad en actividades internas y
externas.
• Apoyar en la investigación de incidentes y accidentes laborales.
• Garantizar la eficiencia de los planes ante emergencias y desastres.
• Generar planes de acción de SST y levantamiento de observaciones.
• Actualizar los documentos obligatorios en caso amerite.

Gestión en Salud:
• Garantizar la ejecución de los
exámenes médicos ocupacionales
según protocolos médicos
preestablecidos.
• Garantizar la implementación de los
programas preventivos: Salud general,
inmunizaciones, específicos por
Art° 42 del D.S 005-2012-
TR
actividad o puesto de trabajo.
 RESPONSABILIDADES DEL CSST/S-SST

Responsabilidades del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo y su reglamento, no estando facultado a realizar actividades con
fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
• Realizar sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Anualmente redactar un informe resumen de las labores realizadas.

Reuniones

• Las reuniones con el representante de la empresa se realizarán dentro de las horas de trabajo
en las instalaciones de la empresa.
•
• Para su funcionamiento, se ajustará a los siguientes puntos:

Reuniones ordinarias: Se celebrarán mensualmente. En día previamente fijado.

Reuniones extraordinarias: Se celebrarán ante un acontecimiento extraordinario, o que

requiera una actuación inmediata por parte del Supervisor. Éstas podrán ser convocadas por
iniciativa propia del supervisor o en caso de ocurrir un accidente mortal o incapacitante.

Al término de cada sesión se procederá al llenado del Acta de Reunión.

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ESTATUTO DEL CSST

• Para la válida constitución del Pleno, a efectos de la celebración de

sesiones, deliberaciones y adopción de acuerdos, se requerirá la
presencia del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes
les sustituyan.

• El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo, es la mitad mas uno de sus integrantes. Caso
contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente
cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el numero de
asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.
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ESTATUTO DEL CSST

• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (O Supervisor de SST)

procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por
el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se
requiere mayoría simple. En caso de empate el Presidente tiene el
voto dirimente.

• Al término de cada sesión del Comité, el secretario levanta el Acta

respectiva que será asentada en el correspondiente libro de
actas. Una copia de la misma se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité y a la máxima instancia de gerencia o
decisión del empleador.