Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
en Equipo
¿Qué pasa hoy en día?
Los continuos CAMBIOS en el entorno de los
negocios plantean a las Organizaciones retos que
requieren de una gran CREATIVIDAD,
SENSIBILIDAD, FLEXIBILIDAD y para superarlos
de una manera exitosa.
• Por esta razón, cada vez que se presentan
circunstancias ante las cuales se ponen a prueba
los "reflejos" organizacionales, se habla de CRISIS.
“Escrito en Chino,
la palabra CRISIS
está compuesta
por dos símbolos:
uno representa el
peligro y el otro la
Riesgo ( peligro) oportunidad
oportunidad”
Entonces…..¿Queé hacer?
Ante la CRISIS, el remedio es la Pro actividad,
el haber planeado el negocio estratégicamente
ENFOCARSE EN LA OPORTUNIDAD!!
EMPRESAS TODO TERRENO
Estructuras Estrategias
Personas
flexibles flexibles
flexibles
LIDERAR LA ORGANIZACIÓN
PROCESO DE CAMBIO
ESTADO ESTADO
ACTUAL ?
DESEADO
ESTADO DE TRANSICIÓN
“CAMBIO + PERSONAS = TRANSICIÓN”
(PERSONAS VIVEN/EXPERIMENTAN EL CAMBIO)
PORQUE….
ADAPTARSE AL CAMBIO
NO ES LO MISMO QUE….
LIDERAZGO
RESPALDO
EFECTIVO Y COMUNICACIÓN
ACTIVO DE LA
ALTA DIRECCIÓN
GESTIÓN CONGRUENCIA
DEL (PREDICAR CON
CAMBIO EL EJEMPLO)
VISIÓN
(INSPIRADORA Y
COMPARTIDA)
MOTIVACIÓN
(RACIONAL)
MOTIVOS
COMPROMISO (TRASCENDENTES
(ACTITUD Y
CREATIVIDAD)
• El Coaching es un Proceso de Creación
• Disciplina
• Intenso trabajo
• Empowerment….pero también
• Convivencia
• Compromiso y
• Alineamiento…
Insatisfacción Personal
• La gente quiere cambiar, busca el cambio….
• ¡ PERO NO SABE CÓMO
• LOGRARLO!
• Se sienten insatisfechas con el resultado… no
• obstante siguen haciendo más de lo mismo
“MI ZONA DE COMFORT”
NOS GUSTA
TENER LA
TENEMOS RAZÓN
EL CONTROL
NOS GUSTA
LUCIR BIEN ASÍ EVITAMOS
EL DOLOR