QUIENES SOMOS

ESPECIALISTAS
EN COACHING
ElInteligencia
éxito enEmocional.
la vida depende en un 20% del cociente
Comunicación efectiva.
intelectual y un 80% de la inteligencia emocional
Coaching Ontológico con
Habilidades Gerenciales.
orientación empresarial y a la
creatividad humana.
Gestión Eficaz del Tiempo.
Desarrollo personal y
Coaching para padres.
profesional.

“Vivimos en una sociedad que no nos educa para ser personas

emocionalmente inteligentes (Daniel Goleman)”
El éxito en la vida depende en un 20% del cociente
intelectual y un 80% de la inteligencia emocional
 EQUIPO DE TRABAJO
MARTA G. TRONCOSO BARBOSA
Ingeniera Industrial
Esp. En Coaching e Inteligencia
Emocional
Master en Inteligencia Emocional.
“Tu potencial es tu mejor arma,
sólo tienes que descubrirlo”
LUIS DAVID ROMERO PAEZ
Ingeniero Industrial
Esp. Artes Combinadas, Filosofía y
Letras
Ms. En Psicodiagnóstico Laboral Y
Grafología Para Selección de Personal.
“Aquel que conquista a otros es fuerte;
pero aquel que se conquista a sí mismo
es poderoso”
HEYLLER D. TETE PEREZ
Ingeniero Industrial
Esp. En Gestión de Talento Humano
y la Productividad Emocional.
“Cambia tu atención y cambiaras
tus emociones. Cambia tu emoción
y tu atención cambiara de lugar”
DUBANYS E. PEREZ CORTINA
Ingeniero Industrial
Esp. Psicología Del Trabajo Y De Las
Organizaciones.
“El trabajo en equipo siempre te
lleva a mejores resultados, varias
cabezas piensan mejor que una”
ASESORES:
• Dubanys Pérez
• Luis Romero
• Heyller Tette
• Martha Troncoso
¿Qué
es?
 Inteligencia
Emocional

Aptitudes Aptitudes
Personales Sociales
 Auto-
conciencia

Habilidade Auto-
s Sociales Regulación
Inteligencia
Emocional

Auto-
Empatía
Motivación
La Inteligencia Emocional, Le
Permitirá
Genera un Clima de Confianza
General en la Empresa

Los Empleados se sienten

como una parte
Importante de la Empresa
 La Motivación, una de las
bazas de la Inteligencia
Emocional

Las Relaciones, Inter e

Intraempresariales
Mejoran Sustancialmente
Se Forma equipos de trabajo
mucho más Responsable

Podemos Observar e
identificar aquellos
empleados Sobresalientes
 ¿COMO LO HAGO?
Fijando expectativas:
El éxito en la vida depende endefinidas
Deben ser un 20% del cociente
y 80%entendibles.
intelectual y un de la inteligencia emocional

Esté siempre disponible y

ofrecer apoyo: Ofrecer información de
Debe ser accequibles. retorno frecuente y positivo.
Saber escuchar. Recompensas sociales.

Hacer saber que aprecias su

Ceder poder y dar trabajo.
autonomía responsable a Reconocimiento social.
sus colaboradores:
Empoderamiento.
Caso Salomon Brothers and
Smith Barney
 CASO COCA COLA
El peor error de Coca Cola
El éxito en la vida depende
1985 en un
20% del cociente
intelectual y un 80% de la inteligencia emocional
OTROS ERRORES

No contar con vínculos emocionales consumidores/marca.

No tuvieron en cuenta la lealtad del consumidor.

No tuvo en cuenta el valor simbólico.

 CASO COCA COLA
El peor error de Coca Cola
El éxito en la vida depende en un 20% del cociente
intelectual y unGOUIZETA
ROBERTO 80% de la inteligencia emocional
Liderazgo
Motivación.
Responsabilidad.
Comprender reacciones de los demás.
Integración de todos los departamentos.
Esfuerzo en equipo.
 CASO DISNEY
El éxito en la vida depende en un 20% del cociente
CONDUCTOR DEL AUTOBÚS
intelectual y un 80% de la inteligencia emocional
Choferes cantantes, estrategia intencional.

Contagio emocional.
 Valores de Coca Cola

El éxito en la vida depende en un 20% del cociente

intelectual y un 80% de la inteligencia emocional
 Valores de Coca Cola

El éxito en la vida depende en un 20% del cociente

intelectual y un 80% de la inteligencia emocional
GRACIAS