CUENTA PÚBLICA

AÑO 2017
COLEGIO VILLA INDEPENDENCIA
DAEM TALCAHUANO
28 de MARZO de 2018.
DESCRIPCIÓN DEL ESTABLECIMIENTO
SOSTENEDOR: ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TALCAHUANO. DEPARTAMENTO DE
ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL.
DIRECTORA: MARÍA EUGENIA SALGADO NAVARRETE
INSPECTORA GENERAL: ANA ALEXINA UTRERAS GÓMEZ
JEFE DE U.T.P.: NATALIA PATRICIA CISTERNAS ARAYA
CUERPO DOCENTE:20 PROFESIONALES
DOCENTES: 16 PROFESORES
EDUCADORAS DE PÁRVULOS: 2
COORDINADOR DE INFORMÁTICA EDUCATIVA: 1

ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN PROFESIONAL: 1 FONOAUDIOLOGA, 1 PSICOLOGA.

AUXILIARES: 4

ADMINISTRATIVOS: 2
 COLEGIO VILLA INDEPENDENCIA DE LA COMUNA DE
TALCAHUANO
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL

El Colegio Villa Independencia está comprometido a incentivar en toda la

comunidad escolar la búsqueda de ideas que lleven a fortalecernos como un
centro educativo con proyección y crear aptitudes nuevas en nuestra
comunidad, donde los sellos Educativos son el corazón del Establecimiento.
Pretendiendo formar a nuestros estudiantes en:
Un estudiante socialmente integrado, que promueva la expresión artística en los
estudiantes, el Cuidado del Medio Ambiente y sobretodo la Integración de la
Familia.
 PROCESOS PEDAGÓGICOS
• PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO.
AREA DE ACCIÓN AVANCES MÁS ASPECTOS POR MEJORAR
IMPORTANTES
GESTIÓN EDUCATIVA *Proveer de los recursos necesarios *Proveer de la Capacitación necesaria
para el desarrollo de hábitos de vida para un desarrollo didáctico de las
integrales, ya sea con los recursos secuencias impartidas en clase, donde
necesarios o el personal idóneo. se promueva el desarrollo artístico de
*Apoyar a la familia con los diversos los estudiantes.
recursos para el desarrollo *Contar con el personal idóneo para
participativo y activo en las diversas que el cuidado del Medio Ambiente,
actividades propuestas del sea uno de los principales sellos
Establecimiento. educativos que se promuevan en la
*Implementar prácticas referentes a Comunidad.
Gestión del Personal, en la
contratación de profesionales idóneos,
además de la gestión de recursos, para
la adquisición de los insumos
necesarios, para llevar a cabo la labor
docente, administrativa y técnica del
Establecimiento.
AREA DE ACCIÓN AVANCES MÁS
IMPORTANTES
PRÁCTICAS PEDAGÓGICAS El Clima Organizacional entre
toda la Comunidad, capacitación
de Competencias blandas para las
personas que componen la
escuela. Además de generar
espacios para la sana convivencia
entre apoderados, que usen la
escuela, como el espacio abierto a
la comunidad y apoyo para el
Establecimiento.
ASPECTOS POR MEJORAR
En el plano del Enfoque de
Género para el Establecimiento
es importante comenzar con
sexualidad responsable y charlas
de conocimiento y respeto de su
propio cuerpo y el de los demás.
Fortaleciendo el Auto cuidado.
Generar instancias que
desarrollen la tolerancia y el
respeto sobre todas las cosas,
como la Semana de la Inclusión y
actividades diversas sonde se
fortalece el trabajo en Equipo y el
Respeto.
AREA DE ACCIÓN AVANCES MÁS
IMPORTANTES
TRABAJO PEDAGÓGICO EN Se instauraron acciones por
EQUIPO semana para generar un plan de
acompañamiento con los
docentes noveles que ingresen al
Establecimiento, mentorizados
por un Docente Mentor.
Se han generado instancias de
diversificación de estrategias en
las horas colaborativas entre
docentes de aula y docentes
especialistas, acorde a las
necesidades de los estudiantes.
ASPECTOS POR MEJORAR
Generar Instancias de Reflexión
Pedagógica por Ciclo, de manera
de trabajar temas atingentes a la
labor docente y las necesidades
que se generan en el Aula.
Mejorar la articulación por niveles
y asignaturas.
Mejorar la capacitación docente
focalizado en áreas críticas.
AREA DE ACCIÓN AVANCES MÁS ASPECTOS POR MEJORAR
IMPORTANTES
INTEGRACIÓN DE LA Se realizaron instancias
FAMILIA Y LA COMUNIDAD informativas y de Dialogo en los
Consejos Escolares desarrollados
durante el año.