“APRESTO LABORAL”

1
 Objetivos
 1. Reconocer las normas relacionadas con:
• Contrato Individual de Trabajo
• Jornada de Trabajo
• Remuneraciones
• Fuero Maternal
•

2
Contrato Individual de Trabajo

3
 La Relación Laboral
 Las Partes (TRABAJADOR y
EMPLEADOR).
 La Prestación de Servicios.
 El Pago de Remuneraciones.
 La Subordinación y Dependencia.

...“La presencia de estos elementos hace

presumir la existencia del contrato de trabajo y su
obligación de escriturarlo”
4
 Contrato Individual de
Trabajo
Tipos de contratos y plazo de escrituración

Plazo Fijo < a 30 días (5 días)

Plazo Fijo 30 o + (15 días)

días

Por obra, trabajo o (5 días)

Servicio determinado

carácter Indefinido (15 días)

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 Estipulaciones Mínimas
El Contrato de Trabajo debe contener, a lo
menos, las siguientes estipulaciones:

 Lugar y fecha del contrato.

 Individualización de las partes, nacionalidad, fecha
de nacimiento del trabajador y fecha de ingreso a la
empresa.
 Determinación de la naturaleza de los servicios y
lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

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 Estipulaciones Mínimas
 Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada.
 Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si es
por turno debe estar en el Reglamento Interno de la
empresa.
 Plazo del Contrato.
 De duración Indefinida.
 A Plazo Fijo.
 Temporal.

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Contrato Individual de Trabajo
Modificaciones del Contrato de Trabajo

Por mutuo acuerdo de las partes, en forma consensual.

Sin embargo, Las modificaciones del contrato de

trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.”

8
Jornada de Trabajo

9
 Jornada de Trabajo
Jornada semanal ordinaria: Límites

- Distribuida en 5 o 6 días.

- 45 horas semanales máx.

- 10 horas diarias máx.

-1/2 hora mín. para colación no imputable

(con excepción de los trabajos de proceso continuo)

10
 Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo Parcial o Part-time

- 30 horas semanales máx.

- 10 horas diarias máx.
- 1/2 hora a 1 hora para colación no imputable.
- las partes podrán pactar alternativas de
distribución de jornada.

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 Jornada de Trabajo
Jornada extraordinarias

Es aquella que excede la jornada

máxima legal o la pactada
contractualmente, si fuere menor.

Debe existir Pacto escrito de Horas

Extras, previo al trabajo
extraordinario.

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 La Jornada de Trabajo
» No puede superar las 45 horas semanales,
distribuidas en no más de 6, ni menos de 5 días.
» La Jornada Diaria no puede superar las 10 horas
ordinarias.
» Por norma general debe otorgarse un día de
descanso a la semana.
» Debe registrarse la Asistencia desde el primer día
de trabajo.

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 Jornada de Trabajo
Registro de Asistencia

• Obligaciones para las partes:

- el trabajador debe firmarlo diariamente, indicando la
hora de entrada y de salida según sea el caso.
Además, firmar en señal de aceptación la suma de horas
trabajadas determinadas por el empleador.

- El empleador debe sumar semanalmente las horas

trabajadas. Siempre debe haber registro de
asistencia
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 Jornada de Trabajo
Registro de Asistencia

• Importancia del registro de asistencia

- la más evidente: registrar la asistencia al
trabajo
- para determinar el trabajo extraordinario.
- para garantizar el descanso semanal.
- para garantizar la protección del trabajador ante
un accidente del trabajo.
 15
 Trabajadores exceptuados del
descanso dominical.
n Sistemas excepcionales de distribución
de jornadas de trabajo y descanso
autorizadas por Director del Trabajo.
– En lugares apartados de los centros
urbanos, las partes podrán pactar jornadas
ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al término de las cuales
deberán otorgarse los días de descanso
compensatorios de domingos o festivos
del respectivo período bisemanal,
aumentados en uno. 16
 Ejemplo: Registro de Asistencia
Día Hora Entrada Hora Salida Horas Horas Horas
trabajadas ordinarias Extraordinarias
1
2 9:00 20:00
3 9:30 20:00
4 9:00 22:00
5 9:00 21:00
6 9:00 20:00
7
8
9 9:00 21:00
10 9:00 20:00
11 9:00 20:00
12 9:00 23:00
13 9:00 20:00
14
15
16 9:00 20:00
17 9:00 20:00
18 9:00 22:00
19 9:00 20:00
20 9:00 21:00
21
22
23 9:00 20:00
24 9:00 20:00
25 9:00 21:00
26 9:00 20:00
27 9:00 20:00
28
29
30 9:00 20:00 17
31 9:00 20:00
Feriados y
Permisos

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 Feriados y Permisos

Feriado Legal

Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador con

más de un año de servicios.
Duración = 15 días hábiles contados de lunes a viernes.
Otorgándose de preferencia en Primavera o Verano.
La remuneración del trabajador que hace uso de su feriado
anual, debe ser pagada en la misma fecha en que
habitualmente se pagan las remuneraciones, salvo que se
pague en forma anticipada.
19
 Feriados y Permisos
Permisos

•Nacimiento de un hijo (5 día).( dentro 1º mes )

•Muerte de un hijo, y muerte de cónyuge (7 días )( + fuero 1 mes )

• Muerte del padre o madre del trabajador o un hijo en gestación ( 3días ).

• Sindicales ( 6 a 8 horas semanales)

• para asumir cargas cívicas

• los establecidos en el Código del Trabajo respecto de la Protección a la
maternidad
•*c/n goce de remuneraciones a solicitud del trabajador

20
Remuneraciones

21
 La Remuneración
– Por una jornada de 45 horas semanales no
puede ser inferior a un Ingreso Mínimo
Mensual.
– Puede fijarse por unidad de tiempo, día,
semana, quincena o mes o bien por pieza,
medida u obra. En ningún caso podrá exceder
de un mes.
– Junto con el Pago, el empleador deberá entregar
al trabajador un comprobante.

22
Remuneraciones
Tipos

Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
Semana Corrida
23
 Remuneraciones
Ingreso Mínimo Mensual

Establecido por ley todos los años

Para Jornada Completa $144.000

Para Menores de 18 Años $107.509
Para Mayores de 65 Años $107.509
Trabajador de Casa Particular $ 108.000, monto
equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual.
No Remun 92.897
El monto mensual de remuneración lo pactan las partes y
no puede ser inferior a estas cifras.
24
25
 Remuneraciones
Estructura
Remuneración imponible
• Remuneración base
• Horas extras
• Bonos, comisiones...
• Anticipo de gratificaciones

Remuneración NO imponible

• Asignación de Locomoción
• Asignación de Colación
• Asignación Familiar
• Asignación de Perdida de Caja
• Asignación de desgaste de Herramientas
• Viáticos
(Articulo 41 inciso segundo)

26
 Remuneraciones
Horas extraordinarias: determinación del factor
mensual considerando 45 horas semanales

SUELDO

30 x7 x 1,5
Valor hora extra =
45

Valor hora extra = SUELDO * 0, 0077777

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 Licencias médicas
SI TE ENFERMAS O SUFRES UN ACCIDENTE TIENES DERECHO
A QUE EL MÉDICO TE OTORGUE LICENCIA
Esta Licencia médica te da derecho a un subsidio por
incapacidad laboral ( lo paga FONASA o ISAPRE o una Caja de
Compensación) la que cancela tu remuneración durante el período que
haces el reposo médico.
¿A QUIEN SE DEBE PRESENTAR LA LICENCIA MÉDICA?
SECTOR PÚBLICO: se debe presentar al empleador dentro de los 3
días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.
SECTOR PRIVADO: Se debe presentar al empleador dentro de los 2
días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Directamente en la institución en
que esta afiliado dentro de los 2 días hábiles desde la fecha de
emisión pero dentro del período de vigencia
28
 Término de la
Relación Laboral

29
Término de la Relación Laboral

En caso de despido el procedimiento es:

1) comunicación de término de contrato al trabajador

invocando causal legal y los hechos en que se
fundamenta, acreditando al trabajador el pago
integro de las cotizaciones previsionales. Copia de
esta carta se debe remitir a la Inspección del Trabajo
respectiva.
3) Ratificar Finiquito ante Ministro de fe.
30
 NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE CONTRATO

Vencimiento del plazo convenido 3 días después

de vencido
Término de Obra o Faena.

Caso fortuito o fuerza Mayor 6 días después

de ocurrido el
hecho
Necesidades de la Empresa A lo menos 30
días antes.

31
 Término de la Relación Laboral
El Finiquito, según la causal puede incluir lo siguiente:
- Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
- Indemnización sustitutiva de Aviso Previo ( Desahucio )
- Indemnización por años de Servicio
- Indemnización voluntaria.
EJEMPLO:
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art. 159 N° 1 Indemnización voluntaria
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art. 159 y 160
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art.161 N° 1
Indemnización sustitutiva de Aviso Previo
Indemnización por años de Servicio

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•Fuero Maternal
Descansos de maternidad

Pre - natal 6 Sem. Post - natal 12 Semanas

Derecho a sala cuna y alimentación del bebe por

dos años de vida
Permisos por enfermedad del bebe menor de un
año… 33
Las empresas que ocupan 20 o más
trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
tienen la obligación de mantener Sala Cuna.
Esto es, salas anexas e independientes del local
de trabajo, donde las
mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de 2 años y dejarlos mientras
estén desempeñando sus labores.

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¿Qué pasa si se enferma gravemente un hijo(a) menor
de un año?

Si la salud de un hijo(a) menor de un año requiere de

atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, la
madre tendrá derecho a un permiso y a un subsidio
calculado de igual forma que el otorgado durante el pre y el
postnatal.
Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos, a elección
de la madre, podrá gozar del permiso y del subsidio
referidos. La enfermedad deberá ser acreditada
mediante certificado médico otorgado o
ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atención médica de los menores.

35
Gracias por su
participación

36
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