Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Jeyson Ramírez
Yordi Solarte
Jonathan Velasco
Contexto
Cultura organizacional
1. Orientación hacia las personas
2. Orientación a los resultados
3. Estabilidad
Taxonomía
GRAVES
1 BARBARA
En contra de los procedimientos, la burocracia
Los empleados (guerreros), son individualistas
Las personas son expresivas, emocionales (en lo bueno o
malo)
FARAONICA
Alta importancia al orden, el estatus y los rituales
Se respeta el individualismo pero prima el sistema
establecido
Exaltación elevada a los llamados líderes
CICLO DE CAMBIO
Teniendo como referencia el caso que se nos presenta, a George Wilson,
nombrado gerente de division de producción y mejora de métodos, se
le presenta una problemática de recursos humanos, en donde Tim
Norton, una persona que aportó durante siete años a la empresa, se
encuentra desmotivado, ya que, siente que la empresa no lo tuvo en
cuenta al momento de escogerlo como supervisor en la división, y es
por esta razón que escogimos la siguiente etapa: