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Seguridad Social
Pensión
Sistema vejéz seguro de
previsional Invalidéz desempleo
viudéz
horfandad
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Seguridad Social
La protección que ofrece una
sociedad a personas y hogares,
destinada a garantizar e acceso
Bienestar a asistencia sanitaria, y a
Social
seguridad de los ingresos,
particuarmente en situaciones
de edad avanzada, desempleo,
enfermedad, discapacidad,
lesión profesional, maternidad o
pérdida del sostén de a famiia
(OIT)
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Instituto Hondureño de Seguridad Social
2015
1962
Aprueba La Ley Marco del
Sistema de Protección
2012 Social
Nace el IHSS
El Estado de Honduras
2001 acepta y ratífica ante la
OIT el convenio de
seguridad social.
Reforma la ley del IHSS
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Aportaciones al IHSS.
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Sistema previsional público en Honduras.
IPM INPREUNAH
33,108
INJUPEMP 5,077
41,412
551,412
83,912 IHSS
INPREMA
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Ley Marco de sistema de Protección Social.
El Sistema está integrado por cinco regímenes:
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Régimen del Piso de Protección Social.
El Piso de Protección Social (PPS), es el pilar no
contributivo que garantiza el acceso a servicios
esenciales y transferencias sociales con énfasis
en las personas más pobres y vulnerables. Su
enfoque incorpora la extensión universal de la
protección social, pero dando preferencia
presupuestaria a la atención de la población en
situación de pobreza y alta vulnerabilidad.
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Régimen del Seguro de Previsión Social.
El Régimen de Previsión Social, tiene por objeto
garantizar los medios económicos de
subsistencia, ante la ocurrencia de la invalidez,
vejez o muerte. Para el cumplimiento de su
objetivo:
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Régimen del Seguro de Atención a la Salud.
El Régimen del Seguro de Atención de la Salud,
tiene como propósito que todas las personas que
forman parte de la población, tengan acceso
equitativo a las prestaciones y servicios integrales
que necesitan a lo largo del curso de la vida, en el
marco del ejercicio efectivo del derecho
fundamental de la Salud, con calidad y sin
dificultades financieras.
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Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales.
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Régimen del Seguro de Cobertura Laboral.
El Régimen del Seguro de Cobertura Laboral,
tiene como objeto propiciar el pago efectivo y
obligatorio del auxilio por cesantía que se deriva
del Código del Trabajo, la creación de la
compensación por antigüedad laboral y otros
servicios que puedan generarse al (la)
trabajador(a), derivados de la constitución
efectiva de una reserva laboral establecida a su
nombre.
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"La planificación a largo plazo no es pensar
en decisiones futuras sino, en el futuro de las
decisiones presentes”
Peter Drucker
Gracias por su atención