MODALIDADES

CONTRACTUALES

Dr. Dwight Guillermo García Lizárraga

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
REGLA GENERAL
Nuestra legislación tiene como regla general a
la contratación a plazo indefinido, es decir,
aquella no sujeta a un término de finalización y
que no puede ser culminada sino por causa
establecida en la ley; esta contratación preferida
por nuestro ordenamiento no requiere
formalidad alguna, pudiendo ser inclusive
verbal.
La contratación a plazo fijo o sujeta a
modalidad, cuyo uso es intensivo en nuestro
país, es considerada como excepcional por la
legislación laboral peruana, por lo que se
establece que debe responder a una causa
objetiva y seguir ciertas formalidades para su
validez.

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contratos sujetos a Modalidad o
a Plazo Fijo
Son aquellos contratos que se dan
por un periodo determinado y que
se celebran en razón de las
necesidades del mercado o a la
mayor producción de la empresa,
así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la
obra que se ha de ejecutar.
Referencia: Articulo 53° D.S. Nº
003-97-TR.
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Clases de contratos sujetos a
modalidad o a plazo fijo
CONTRATOS DE
NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATOS DE
TRABAJO
SUJETOS A
MODALIDAD
CONTRATOS PARA CONTRATOS DE
OBRA O NATURALEZA
SERVICIO ACCIDENTAL

 Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

específicamente en la ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debe
prestarse. Referencia: Art. 54º, 55º, 56º del D.S. Nº 003-97-TR.
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contratos de naturaleza temporal
Referencia: Art. 57º, 58º y 59º del D.S. Nº 003-97-TR

POR INICIO
O LANZAMIENTO
DE NUEVA
ACTIVIDAD

CONTRATOS DE
NATURALEZA
TEMPORAL

POR RECONVERSION POR NECESIDADES

EMPRESARIAL DE MERCADO

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Inicio o Lanzamiento de una
nueva actividad
Estos contratos se dan por inicio o
incremento de actividades productivas de
la empresa. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma
empresa. Su duración máxima es de tres
años. Ejemplo: la apertura de un local, o
sucursal. Referencia: Art. 57º del D.S. Nº
003-97-TR
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contratos por Necesidades de
mercado
En este tipo de contrato se busca atender los
incrementos coyunturales de la producción,
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aún cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte de la actividad
normal y que no pueden ser satisfechas por el
personal permanente.
En estos contratos deberá constar la causa objetiva
que justifique la contratación temporal, y que deberá
sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, excluyendo las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional.
Referencia: Art. 58º del D.S. Nº 003-97-TR
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contrato por Reconversión
Empresarial
Este tipo de contrato es utilizado para los
casos de sustitución, modificación y
ampliación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general
toda variación de carácter tecnológico en
las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos
y procedimientos productivos. Su duración
máxima es de dos años. Referencia: Art.
59º del D.S. Nº 003-97-TR

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contratos de naturaleza accidental
Referencia: Art. 60º, 61º y 62º del D.S. Nº 003-97-TR)

CONTRATO
OCASIONAL

CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL

CONTRATO CONTRATO
DE DE
EMERGENCIA SUPLENCIA

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contrato Ocasional

Se utiliza para atender necesidades

transitorias de la empresa, diferentes de
la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duración máxima es de seis
meses al año. Referencia: (Art. 60º del
D.S. Nº 003-97-TR)

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contrato de Suplencia

Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador

estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa prevista en la
legislación laboral. El empleador deberá reservar el
puesto a su titular quien conserva su derecho de
readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de
suplencia. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al
trabajador estable una beca de estudios en el
exterior. Referencia: Art. 61º del D.S. Nº 003-97-TR).
Su duración será la que resulte necesaria, en todo
caso, el contrato de suplencia deberá contener la fecha
de su extinción.

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contrato de Emergencia

Este se celebra para cubrir las

necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su
duración con la de la
emergencia. Referencia: (Art.62° del
D.S. Nº 003-97-TR)

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contratos para obra o servicio
Referencia: Art. 63º al 71º del D.S. Nº 003-97-TR

CONTRATO
INTERMITENTE

CONTRATOS
PARA OBRA
O
SERVICIO

CONTRATO
PARA OBRA CONTRATO
DETERMINADA DE
O SERVICIO TEMPORADA
ESPÈ`´IFICO

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contratos para Obra Determinada o
Servicio Específico

Son aquellos que tienen un objeto

previamente establecido, y una
duración determinada. Su duración
será la que resulte necesaria.
Referencia: Art. 63º del D.S. Nº 003-
97-TR

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que
operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de
nueva celebración de contrato o renovación En el contrato
deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado. Referencia: Art. 64º del D.S. Nº
003-97-TR

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Contrato de Temporada

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y
que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato
deberá constar necesariamente la duración de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la
naturaleza de las labores del trabajador. También están comprendidos
en éste tipo de contratos, los incrementos regulares y periódicos del
nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un
aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en los
establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y
permanente durante todo el año. Igualmente, se asimilarán al contrato
de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en
la época de navidad. Referencia:
Art. 67º del D.S. Nº 003-97-TR

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
Cuáles son los requisitos de los
contratos sujetos a modalidad?
Deben ser firmados por triplicado, y
registrados ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, presentando una solicitud dentro de
los quince días naturales de celebrado el
contrato, dirigida a la Sub Dirección de
Registros Generales.
Se deberá adjuntar el contrato de trabajo por
triplicado, la hoja informativa con los datos
generales del empleador y del trabajador y el
comprobante de pago en el Banco de la
Nación de la tasa correspondiente (que
actualmente asciende a 0.33% de la UIT).
Para la presentación extemporánea la tasa a
pagar equivale al 2.5% de la UIT.
En el contrato debe figurar en forma expresa
su duración y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las
condiciones de la relación laboral.
En caso de prórroga o modificación del plazo
del contrato, se pagará nueva tasa.

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
 Derechos y beneficios que tienen los
trabajadores con contratos sujetos a
modalidad
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado del respectivo centro de trabajo.
Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad
laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo
de prueba.
Referencia: Art. 79 del D.L. 728.

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
 Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada en
los siguientes supuestos:
• Si el trabajador continúa laborando después de
la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.
• Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovación.
• Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
• Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en
el Decreto Legislativo 728.
Referencia: Art.77º del D.S. Nº 003-97-TR
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
 Son tipos especiales de Convenios que
relacionan el aprendizaje teórico y práctico
mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación
profesional. Las modalidades formativas no
están sujetas a la normatividad laboral
vigente sino a lo dispuesto en la Ley Nº
28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR.
(Ref. Art.1° y 3° de la Ley 28518)

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS QUE REGULAN
LAS MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
 El Principio que establece
a la Persona como centro
fundamental de todo
proceso formativo.
 El Principio de Igualdad
sin discriminación alguna,
a que tiene derecho a la
persona en formación.
 Principio de Adecuación
a la Realidad del Proceso
Formativo, para asegurar
su calidad y pertinencia.
(Ref. Art. I de la Ley
28518)
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
 Coadyuvar a la adecuada y
eficaz interconexión entre la
oferta formativa y la
demanda en el mercado de
trabajo.
 Fomentar la formación y
capacitación laboral.
 Proporcionar una formación
que desarrolle capacidades
para el trabajo y favorezca la
adaptación de los
beneficiarios a diferentes
situaciones laborales. (Ref.
Art. II de la Ley 28518)
 CLASIFICACIÓN
MODALIDADES
FORMATIVAS
LABORALES

ACTUALIZACIÓN
CAPACITACIÓN
PRACTICA PARA LA
DEL APRENDIZAJE LABORAL PASANTÌA
PROFESIONAL REINSERCIÓN
JUVENIL
LABORAL

CON PREDOMINIO
PASANTÍA DE
CON PREDOMINIOE EN EL CENTRO PASANTÍA
DOCENTES
EN LA DE EN LA
Y
EMPRESA FORMACIÓN EMPRESA
CATEDRÁTICOS
EMPRESARIAL

PRACTICA
PRE PROFESIONAL

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
  El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar
parte del proceso formativo en las unidades productivas de las
empresas, previa formación inicial y complementación en un
Centro de Formación Profesional autorizado para desarrollar la
DEL actividad de formación profesional.
(Ref. Art. 5° de la Ley 28518). Mediante esta modalidad se
APRENDIZAJE busca complementar la formación específica adquirida en el
Centro, así como consolidar el desarrollo de habilidades
sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
¿En qué consiste el Aprendizaje con Predominio en la
Empresa?
Es la modalidad que se caracteriza por realizar
mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con
espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro
de Formación Profesional. Este aprendizaje con predominio en
la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje
que se celebra entre
1. Una empresa patrocinadora.
2. Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber
concluido sus estudios primarios y tener un mínimo de 14 años
de edad y
CON PREDOMINIO ¿En qué consiste el aprendizaje con Predominio en el
CON PREDOMINIOE EN EL CENTRO Centro de Formación Profesional? Prácticas
EN LA DE Preprofesionales¡
EMPRESA FORMACIÓN Es la modalidad que permite a la persona en formación durante
su condición de estudiante aplicar sus conocimientos,
EMPRESARIAL habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una
situación real de trabajo.

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

 Es la modalidad que permite a la

persona en formación durante su MODALIDADES
condición de estudiante aplicar sus
conocimientos, habilidades y FORMATIVAS
aptitudes mediante el desempeño
en una situación real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en
LABORALES
el Centro de Formación Profesional
se realiza mediante un Convenio de
Aprendizaje que se celebra entre:

1. Una empresa.
2. Una persona en formación y
3. Un Centro de Formación
Profesional.
PRACTICA
El tiempo de duración del convenio
es proporcional a la duración de la
PRE PROFESIONAL
formación y al nivel de la calificación
de la ocupación.

(Ref. Art. 12° de la Ley 28518)

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

 Es la modalidad que busca

consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de la formación
profesional, así como ejercitar su
desempeño en una situación real de MODALIDADES
trabajo.
Este aprendizaje se realiza FORMATIVAS
mediante un Convenio de practica
profesional que se celebra entre: LABORALES
1. Una empresa.
2. Una persona que egresa de un
centro de Centro de Formación
Profesional o universidad.
El tiempo de duración del convenio PRACTICA
no es mayor a doce meses, salvo
que la universidad determine una PROFESIONAL
extensión mayor.

(Ref. Art. 13° de la Ley 28518)

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

 Se caracteriza por realizar el

proceso formativo en las unidades
productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios
ejercitar su desempeño en una
situación real de trabajo, jóvenes MODALIDADES
entre 16 y 23 que no hayan FORMATIVAS
culminado o interrumpido la
educación básica, o culminando no LABORALES
siguen estudios superiores, a fin de
que adquiera conocimientos teórico
prácticos para incorporarlos a la
actividad económica; la empresa se
obliga a dar facilidades para este
aprendizaje y el número no puede
exceder del 20 % del total del CAPACITACION LABORAL
personal del área ni del total de JUVENIL
trabajadores de la empresa con
vinculo laboral directo. Para
empresas de 3 a 10 solo uno. 6
meses prorrogables y no mayor de
24 meses calificadas. (Ref. Art. 14°
a 22° de la Ley 28518)
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
LA PASANTIA
 Es una modalidad formativa que
se realiza en las unidades
productivas de las empresas y
que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del
PASANTÍA
trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, contrasta
lo aprendido en el Centro de
Formación y se informa de las
posibilidades de empleo
existentes y de la dinámica de
los procesos productivos. Se
ubica tanto a los beneficiarios PASANTÍA DE
como a los estudiantes de los PASANTÍA
DOCENTES
últimos grados del nivel de EN LA
Y
Educación Secundaria de los EMPRESA
CATEDRÁTICOS
Centros Educativos que
necesiten por razones
formativas y curriculares
realizar una pasantía en la
empresa. No mayor a 3 meses
y mayor de 14 años. (Ref.Modalidades
Art. Contractuales
23° y 25° de la Ley 28518) Clase Nº 06
ACTUALIZACION PARA LA REINSERCION LABORAL

 La actualización para la reinserción laboral es

una modalidad formativa que se caracteriza
por realizar el proceso de actualización para MODALIDADES
la reinserción en las unidades productivas de
las empresas, permitiendo a los beneficiarios FORMATIVAS
la recalificación, ejercitando su desempeño en
una situación real de trabajo, complementada
con el acceso a servicios de formación y de
LABORALES
orientación para la inserción en el mercado
laboral.
(Art. 29° de la Ley Nº 28518). se busca
mejorar la empleabilidad así como las
posibilidades de reinserción de trabajadores
no ocupados (desempleados del sector
público o privado) entre 45 y 65 años, que se ACTUALIZACIÓN
encuentren en situación de desempleo PARA LA
prolongado, mayor a doce (12) meses
continuos, habiéndose desempeñado como
trabajadores sean empleados y/u obreros. La
REINSERCIÓN
situación de desempleo se acreditará LABORAL
presentando el último certificado de trabajo,
boleta de pago o contrato; la Autoridad
Administrativa de Trabajo verifica la
información remitida. 12 meses prorrogable a
12 más. (Ref. Art. 30° y 32° de la Ley 28518)

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
PREGUNTAS DE
REFORZAMIENTO
 ¿Por qué nuestro ordenamiento
jurídico contempla los contratos a
plazo fijo?

 ¿Cuál considera usted que es la

causal más recurrente de
desnaturalización de los contratos de
trabajo?

 ¿Cuáles son los objetivos de las

modalidades formativas laborales?
Modalidades Contractuales
Clase Nº 06
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
 D.S. Nº 003-97-TR
 D.S. Nº 007-2005-TR
 TOYAMA MIYAGUSUKU,
Jaime y otro. Impacto de las
sentencias laborales del
Tribunal Constitucional sobre
el mercado de trabajo.
Trabajo de investigación. Lima:
2004.

Modalidades Contractuales
Clase Nº 06