PRESTACIONES

SOCIALES

Mag. Carla Yengle Vasquez

cyenglev@ifb-educacion.edu.pe
• TIPOS DE PRESTACIONES:
1. Ayudas que hacen más confortable la
vida laboral:
• Comedores
• Programas de Bienestar Social.
• Seguro de asistencia médico familiar
• Servicio de atención de emergencias
• Vales de consumo
• Transportes
• Vestuarios, ropa de trabajo
• 1.- COMEDORES:
• Es importante considerar la habilitación de
un local-comedor o ambiente-comedor
que les permita a los empleados
efectuar las comidas, provistos de las
correspondientes mesas, asientos y agua.
• Es necesario considerar un
ambiente acondicionado para calentar
comidas
2.-PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL:
Se trata de orientar al personal y sus
dependientes en el área laboral, formativa
y familiar, complementando su formación
profesional y su base cultural mediante
seminarios, talleres y programas teóricos
prácticos.
Puede Incluir:
• Programas motivacionales.- Orientado a
lograr la identificación del personal con la
empresa.

• Higiene y Seguridad Ocupacional.-

Cumplir con las disposiciones vigentes
emanadas del Ministerio de Trabajo.
Vacaciones útiles.-

Implementar programas en el verano

para los hijos del personal, apoyando de
este modo la formación científica y
deportiva de los niños, mediante una
recreación profesionalmente dirigida.
• Programas de Despistaje.- No sólo
de los empleados ,también de sus
familiares.
• Consultorio médico y primeros
auxilios.- Atención ambulatoria y primeros
auxilios.
• Guarderías.- Hay más demanda por
guarderías infantiles
3.- SEGURO DE ASISTENCIA MÉDICO
FAMILIAR:

• Normalmente los seguros benefician al

cónyuge, padres del trabajador antes de
cumplir los 65 años e hijos solteros hasta
los 25 años de edad
• Cobertura:
• Hospitalización
• Ambulatorio
• Emergencia accidental al 100%
• Gastos pre-natales.
• Maternidad
• Control de niño sano
• Sepelio
• Oftalmología, odontología
• Ambulancias
4.- SERVICIO DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS:

Consiste en la atención de
emergencias médicas con una unidad móvil
de cuidados intensivos, equipada con
instrumental, material médico y fármacos.
5.- VALES DE CONSUMO:

• Cuando existe una cooperativa o

convenios con empresas y se da ciertas
facilidades a los empleados para
consumir alimentos, productos, etc.
6.- TRANSPORTES:

• Algunas empresas brindan servicios

de transporte a su personal,
totalmente gratuito.
• Se considera también cuando dan
facilidades de estacionamiento a sus
vehículos
7- VESTUARIO, ROPA DE TRABAJO:

• La mayoría de empresas , otorgan

uno o dos uniformes por año sin costo
alguno para el empleado.
• TIPOS DE PRESTACIONES:
• 2. Ayudas de tipo Económico:
• Prestamos
• Jubilaciones mejoradas
• Ayudas para estudios (económica y de
tiempo)
• 1.- PRESTAMOS:
• Es necesario que exista un reglamento de
prestamos al personal que contemple:
• Objetivos , montos
• Ámbito del personal.
• Clases de préstamo
• Cuantía (Cuanto del sueldo)
• Tramitación de solicitudes
• Garantía de devolución
2.-JUBILACIONES MEJORADAS:

• Una forma de ayudar a los empleados

jubilados, es proporcionándoles
algunos beneficios adicionales
• 3.-AYUDA PARA ESTUDIOS:

• Suele ser rentable para la empresa,

proporcionando becas o pago de
matrículas e inscripciones.
• Préstamo por escolaridad
• TIPOS DE PRESTACIONES:
• 3. Acciones recreativas, culturales y
deportivas:

• Club de empleados asociaciones

• Eventos deportivos
• Biblioteca.
• Reuniones de camaradería
COSTOS :
* Es importante el apoyo de los empleados.
( información)
• Costo de administración del programa
• Creciente costo de las prestaciones (Costos
fijos)
• Si se ve forzado a suspender una
prestación, el efecto negativo puede
exceder el efecto positivo
 RECONVERSIÓN LABORAL Y
REORIENTACIÓN:
• Se busca ubicar al personal de
acuerdo a sus competencias
desarrolladas esto implica reorientar al
personal.
• Sistema de incentivos y reconversión
laboral
• Actividad de Clase : Con la colaboración de los
alumnos elaboraremos el :
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