Presentacion Pregrado Seguridad Social

SEGURIDAD
SOCIAL
Introducción a la Seguridad
social
El país pionero de la Seguridad social fue
Alemania durante el gobierno de Otto van
Bismarck que se llevo a cabo entre 1883 y
1914 – libro estudia sobre seguridad social
pagina 13.
“es mejor dar una buena seguridad social a

las personas que una guerra civil”
“es mas costosa una guerra civil que el

pago de la seguridad social”
social
En el discurso pronunciado por Simón
Bolívar en el congreso de Angostura en
febrero de 1819, él expreso “El sistema de
gobierno mas perfecto es aquel que produce
mayor felicidad posible, mayor suma de
seguridad social y mayor suma de
estabilidad política.”
Texto: Derecho laboral aplicado – German

Isaza Cadavid – octava edición.
Antes de esta Ley 100 de 1993, existían unos
subsistemas en la Seguridad Social:
1. Asistencia Pública: Sistema de Salud para la población en
general.
2. El Seguro Social, constituido por el Instituto Colombiano de los

Seguros Sociales
3. La Previsión Social, Régimen de las Cajas de Previsión Social, -

trabajadores del Estado –
4. El Subsidio Familiar, constituido por las Cajas de

Compensación Familiar
5. Asistencia Social: Instituciones sociales de la población más

vulnerable.
6. Formas de protección, públicas y privadas, para dar

beneficios de protección social y salud.
social
La Constitución Política de 1991 elevó por
primer vez a norma constitucional el
concepto de Seguridad Social en Colombia
en su artículo 48.
Con la expedición de la Ley 100 de 1993 la

Seguridad Social se estructuró en el país
como un sistema organizado.
Ley 100 de 1993 definió la Seguridad
Social Integral en el preámbulo como:
(…) el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos de que disponen las personas y
la comunidad para gozar una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los
planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura
integral de las contingencias, especialmente las
que menoscababan la salud y la capacidad
económica de los habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad.
Principios Constitucionales y Generalidades de la Seguridad Social.
(se encuentran en la Constitución Política Articulo 48)
- Mejor utilización económica y social de los recursos.

Eficiencia: - Que los servicios sean prestados de forma
adecuada, oportuna y suficiente.
- Cubrir a todos los residentes en el país, en todas las

etapas de la vida
- Garantía.
Universalidad:
- Protección.
- Sin discriminación.
- Respeto por la vida
- Principio del más fuerte al más débil.

- Ayuda mutua entre las personas.
Solidaridad: - Sectores económicos.
- Protección a todos.
- Bienestar de los desvalidos e incapacitados
Norma General de la Seguridad Social.
La norma general es la Ley 100 de 1993, que establece que la
Seguridad Social es un conjunto de políticas que regulan las
Instituciones, normas y procedimientos a cargo del estado y la
sociedad
La ley crea sistemas distintos que se denominan sistema de

seguridad social, en este orden:
1) Libro Sistema General de Pensiones LIBRO I, del Articulo

Primero: 10 al 151F.
2) Libro El Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Segundo: LIBRO II, del Artículo 152 al 248
3) Libro El sistema General de Riesgos Laborales. LIBRO

Tercero: III, del Artículo 249 al 254.
4) Libro Servicios Sociales Complementarios, LIBRO IV, del

Cuarto: 255 al 263
Aspectos generales de la seguridad social
- Derecho de todos
Generalidades
- Esencial
de la seguridad
- irrenunciable
social
- Servicio público obligatorio
Dar a los individuos y a las familias la tranquilidad que

Objetivo el nivel y calidad de vida no sufrirán un menoscabo
General significativo a raíz de ninguna contingencia social o
económica.
- Garantizar prestaciones económicas.

- Garantizar la prestación de los servicios
Objetivos
complementarios.
específicos:
- Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr
que toda la población acceda al sistema.
3. Las ARL, Las EPS y los 4. Juntas de calificación de
fondos de Pensión invalidez
2. El empleador y 5. La UGPP
contratantes
1. El empleado y 6. Consejo Nacional

contratistas De Riesgos Laborales.
13. Autoridades 7. Fondo de riesgos

SEGURIDAD SOCIAL Laborales
Judiciales
12. Ministerio de 8. Comité nacional de

trabajo. salud ocupacional
11. Ministerio de salud y 10. Superintendencia 9. Superintendencia

de protección social. Financiera de Colombia Nacional de Salud
1. El empleado y
contratistas
SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad social
Los empleados dependientes

Art: 15, Afiliados:
LA LEY 100 DE En forma obligatoria:

1993, NORMA
GENERAL - Contrato de trabajo. - Servidores
públicos. - Naturales que presten
directamente servicios al Estado.
El artículo 17 de la Ley 100 de 1993 quedará así:

Ley 797 de 2003
“Artículo 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones.
Artículo 4°
Durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios
REGÌMEN CONTRIBUTIVO
COTIZACIONES Y APORTES :
EMPLEADO EN PENSION
El 4% del Salario Base de Cotización
EMPLEADO EN SALUD

Relación o vinculo laboral entre el empleador y el
trabajador
Se ocupa como todo derecho laboral del trabajo
subordinado
Contratos Beneficios Hace parte integral

laborales extralegales del contrato.
Busca cumplir la Similar a una: Convenciones

legalidad Bonificación al colectivas con
contrato, otro si, factor prestacional.
adición al contrato
laboral.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las

obligaciones contraídas en la legislación vigente en
seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa.
Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los

Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo.
Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener

actualizada la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la ARL
correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa
por la cual se otorgó la pensión.
Seguridad social
Los contratistas independientes

LA LEY 100 DE Art: 15, Afiliados:
1993, NORMA
GENERAL Los trabajadores independientes
El artículo 17 de la Ley 100 de 1993 quedará así:

Ley 797 de 2003 “Artículo 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones.
Artículo 4° Durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios
La base de cotización para los sistemas de salud y
pensiones del contratista corresponderá
exactamente al 40% del valor bruto del contrato
facturado en forma mensualizada, porcentaje
sobre el cual se calculará el monto del aparte que
LEY 1122,
en salud y pensiones debe efectuarse, el cual
09/01/2007,
corresponde al 12.5% y 16.% del ingreso base,
Artículo 18.
respectivamente. En este caso, si el ingreso base
Aseguramiento
de cotización resulta inferior al salario mínimo
de los
legal mensual vigente, sobre este salario deberá
independientes
cotizarse, toda vez que en los sistemas de salud V
contratistas de
pensiones no se puede cotizar sobre una base
prestación de
inferior a un (1) smlmv ni superior a veinticinco
servicios.
(25) smlmv.
- Circular 00001 del 6 de diciembre de 2004

expedida por los Ministerios de Hacienda y Crédito
Público y de la Protección Social.-
Ley 1562 de CAMPO DE APLICACIÓN (Art.2), Numerales:
2012, Por la 1. Los trabajadores dependientes nacionales o
cual se extranjeros, vinculados mediante contrato de
modifica el trabajo escrito o verbal y los servidores públicos;
sistema de las personas vinculadas a través de un contrato
riesgos formal de prestación de servicios con entidades o
laborales y se instituciones públicas o privadas,
dictan otras 5. Los trabajadores independientes que laboren en
disposiciones actividades catalogadas por el Ministerio de
en materia de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta
salud afiliación será por cuenta del contratante.
ocupacional.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
Decreto 723
prestación de servicios con entidades o
de 2013
instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.
REGÌMEN CONTRIBUTIVO INDEPENDIENTES
COTIZACIONES Y APORTES PARA CONTRATISTAS
INDEPENDIENTES:
- El aporte no debe ser sin ser inferior al salario mínimo

mensual legal vigente.
- El aporte no debe superar los 25 salarios mínimos

mensuales legales vigentes.
Se puede pagar sobre el 40% del valor mensualizado del

contrato
RIESGOS I – II – III, Paga el contratista.
RIESGOS IV – V, Paga el contratante.

2. El empleador y
contratantes
SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad social
El empleador y contratante
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
Tener vigente el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y darlo
a conocer a todos sus trabajadores.
Procurar el cuidado integral de la salud de los

trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su

cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Informar a la ARL las novedades laborales de sus

trabajadores (licencias, vacaciones, variación en el nivel de
ingresos, funciones, retiros, etc.).
Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las

enfermedades laborales, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.
COTIZACIONES Y APORTES:
EMPLEADOR EN PENSION
EMPLEADOR EN SALUD
El 8.5% del Salario Base de Cotización

3. Las ARL, Las EPS y los
fondos de Pensión
SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad social
Las Administradoras de Riesgos laborales

ARL
Antecedentes de los Riesgos Laborales Colombia
Ley Uribe Uribe. Responsabilidad del empleador.
Pensión de sobrevivientes.
Ley 57 de Clase de incapacidad.
1915
Consagraba prestaciones
asistenciales y económicas.
Definición de los accidentes
de trabajo y las Indemnización por las limitaciones
enfermedades profesionales. físicas originadas por el trabajo.
Un suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa y con ocasión

del trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo
por cuenta ajena una lesión o perturbación funcional permanente o
pasajera, todo sin culpa del obrero.
Ley 57 de Establece la obligación de proteger al trabajador en

1915 el desempeño de su actividad laboral.
Establece normas concretas sobre el Accidente de

Trabajo y Enfermedad Profesional y los derechos
de los trabajadores en estos eventos. (proceso de
Ley 6 de
industrialización)
1945
Esta norma fue complementada por los Decretos
1600 y 1848 de 1945.
C.S.T. Art. 277 a 284

Decretos Crea el actual C. S. T se consagraban prestaciones
2663 y 3743 derivadas de Accidentes de Trabajo o Enfermedades
de 1950. Profesionales a cargo exclusivo de los empleadores.
Art. 277-284
ATEP (Accidente de Trabajo y enfermedad
Acuerdo Profesional) Decreto 3170 de 1964 , norma
155 de 1963 estrella e importante estatuto que monto el ISS,
estuvo vigente hasta la ley 100 de 1993.
Otorga al ISS la protección asistencial y económica

derivada de los riesgos laborales, relevando a los
Decreto
empleadores en la asunción de este tipo de
3169 de
obligaciones.
1964.
También se asumen funciones de prevención frente a
estos riesgos.
Dicta disposiciones sobre salud ocupacional y
Ley 9ª de contempla la participación conjunta de empleadores
1979 y trabajadores en la búsqueda de condiciones
adecuadas de seguridad y salud en el trabajo
Crea el SISS dentro de la cual se estableció el

Sistema de Riesgos laborales. Plantea la
participación del Instituto de Seguros Sociales y
Ley 100 de
también la participación de aseguradoras del sector
1993
privado, la unificación de regímenes, la libre
escogencia de Entidades y el fortalecimiento de la
financiación del Sistema.
Libro Tercero: El sistema General de Riesgos

Laborales. LIBRO III, del Artículo 249 al 254.
Decreto "Por el cual se reglamenta la afiliación y las

1772 de cotizaciones al Sistema General de Riesgos
1994 laborales".
Decreto
2644 de Tabla de Indemnización (Tarifada)
1994
"Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos
laborales“ Reglamentado por el Decreto Nacional
Decreto
1771 de 1994 , Reglamentado por el Decreto Nacional
1295 de
1530 de 1996. Inexequibilidad Corte Constitucional –
1994:
Normas Internacionales CAN, Declarado
inconstitucional con C- 452 de Junio de 2002 (gran
parte)
Decreto
"Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100
1530 de
de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994".
1996
Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Ley 776 de
administración del S.G.R.P, respuesta a la
2002:
inconstitucionalidad
Resolución Por la cual se adoptan los formatos de informe de

00156 de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y
2005 se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y se dictan otras disposiciones en
Ley 1562 de materia de salud ocupacional. lo que hace es
2012: recoger todo lo que estaba disperso, todo lo
técnico esta, el la parte técnica no trajo nada
nuevo, D 1772/94, D 4023/11
Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la

1443 de implementación del Sistema de Gestión de la
2014 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Decreto Por medio del cual se expide el Decreto Único

1072 de 2015 Reglamentario del Sector Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37

del capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Decreto 171
Reglamentario del
de 2016
Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
LA LEY 100 DE 1993, NORMA GENERAL
Libro Tercero: El sistema

General de Riesgos Laborales.
LIBRO III, del Artículo 249 al 254 .
Prestaciones
Disminuyen la capacidad asistenciales
parcial o total laboral de
una persona Prestaciones
Económicas
SELECCIÓN DE LA ARL
El empleador define cuál Los afiliados con contrato

Administradora de formal de prestación de
Riesgos Laborales servicios y los trabajadores
cubrirá los riesgos independientes, tienen el
laborales de su empresa. derecho a la libre escogencia
Así mismo, el pago total de su Administradora de
de la cotización corre por Riesgos Laborales si es
cuenta del empleador y riesgo I II III, debiendo afiliarse
de acuerdo con su clase a una sola.
de riesgo. En Riesgos Laborales si es
riesgo IV y V el contratante
EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES.
El Sistema General de Riesgos Laborales:
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos.
Destinados a PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
cómo consecuencia del trabajo que desarrollan.
Decreto 1562 de 2012, Art. 1.

Sistemas de riesgos laborales
Este sistema cubre: La totalidad del aporte por

este concepto está a cargo
Los accidentes o del empleador y su monto
enfermedades depende del grado de
Laborales riesgo laboral generado en
la actividad de la empresa
Asume las pensiones que no podrá ser inferior al
por invalidez, 0.348%, ni superior al 8.7%,
sobrevivencia y de la base de cotización de
muerte generadas por los trabajadores a cargo
los mismos. del respectivo empleador.
Funciones de las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL)
El recaudo de las cotizaciones que hacen

las empresas por sus trabajadores.
La asesoría para la ejecución de los programas

de prevención que se realizarán en la empresa.
La atención médica y de rehabilitación de los

trabajadores que se accidenten o enfermen por
causas propias de su trabajo.
El pago de las prestaciones económicas como las

incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes
que se puedan generar como consecuencia de los
accidentes o enfermedades laborales.
Deben afiliarse en forma obligatoria al Sistema General
de Riesgos Laborales
Se deben afiliar en forma obligatoria al SGRL:
1. Los trabajadores dependientes.
2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
3. Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una
duración superior a un mes.
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad
formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institución.
8. Los afiliados a las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo
Asociado.
9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta.
(Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de
Bomberos).
10. Aprendices del Sena, fase práctica.
Como se realiza la afiliación al SGRL
- Fotocopia del NIT (Número de identificación

tributaria): Excepto para personas naturales que no
sean comerciantes.
- Relación inicial de trabajadores
- Copia documento de identificación del

Representante Legal
- Formato autorización para reporte y consulta de

antecedentes comerciales y crediticios
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
DECRETO 1772 DE 1994
Artículo 13. Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas.
En desarrollo del artículo 27 del Decreto 1295 de 1994,

se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada
clase de riesgo:
OTROS EJEMPLOS POR CARGOS POR COTIZACIONES
AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
clasifica- tipo de riesgo ejemplos
ción
CLASE I CONTEMPLA ACTIVIDADES ACTIVIDADES COMERCIALES. FINANCIERAS.
CONSIDERADAS DE TRABAJOS DE OFICINA. CENTROS EDUCATIVOS.
RIESGO MÍNIMO RESTAURANTES
CLASE II ACTIVIDADES DE RIESGO FABRICACIÓN TEJIDOS, CONFECCIONES.

BAJO ALMACENES POR DEPARTAMENTOS
ALGUNAS LABORES AGRÍCOLAS
CLASE III ACTIVIDADES DE RIESGO FABRICACIÓN DE AGUJAS, ALCOHOLES,

MEDIO ALIMENTOS, AUTOMOTORES, ARTÍCULOS DE
CUERO.
CLASE IV DE RIESGO ALTO MANUFACTUREROS ACEITES, VIDRIOS.
PROCESO DE GALVANIZADO Y TRANSPORTE
CLASE V DE RIESGO MÁXIMO ARENERAS. MANEJO DE EXPLOSIVOS.

CONSTRUCCIÓN. EXPLOTACIÓN PETROLERA Y
MINERA.
REGLA GENERAL POR COTIZACIONES AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
Distribución las cotizaciones del sistema de riesgos laborales
DECRETO-LEY 1295 DE 1994
PORCENTAJE PARA QUE SE EMPLEA
• Riesgos laborales
• Atender las prestaciones económicas y de
salud
94% • Desarrollo de programas regulares de
prevención y control de riesgos laborales
• Rehabilitación integral
• Administración del sistema
• Desarrollo de programas, campañas y acciones
de educación
5% • Desarrollo de programas, campañas y acciones
de educación
1% • Fondo de Riesgos Laborales
Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización
en el Sistema General de Riesgos Laborales
Para los Para los Para los

trabajadores trabajadores trabajadores
dependientes, independientes independientes
al empleador con contrato de , agremiados o
le corresponde prestación de asociados, le
el pago del servicios, que corresponde al
100% de la desarrollan agremiado o
cotización. El actividades de las asociado el
trabajador no clases de riesgo IV pago del 100%
contribuye en y V, le corresponde de la
la cotización. al contratante el cotización.
pago del 100% de
la cotización.
Se entiende por Riesgos Laborales
Los accidentes y enfermedades que

puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan las personas.
ACCIDENTE DE ENFERMEDAD
TRABAJO LABORAL
ACCIDENTE DE TRABAJO - Decreto 1562 de 2012, Art. 3.
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión
CASOS SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE
TRABAJO
In itinere: Los que sufre el empleado al ir o al volver del lugar de

trabajo en vehículo de la empresa.
En misión: Son los que padece el trabajador en el trayecto que tiene

que realizar para el cumplimiento de la misión en concreto, así
como los que se producen en el desempeño de la misma si es
dentro de su jornada laboral.
Los que se tienen con ocasión o como consecuencia del

desempeño de cargos electivos de carácter sindical, además de los
ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones
propias de dichos cargos
CASOS SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO
También se considerará como accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
Los sucedidos como consecuencia de las tareas que,

aun siendo distintas a las de su categoría profesional,
ejecute la persona trabajadora en cumplimiento de las
órdenes del jefe o de manera espontánea en interés del
buen funcionamiento de la empresa.
Las enfermedades o defectos que se agraven como

consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Accidentes no se consideran laborales
Los que sean debidos Los que sean debidos

a fuerza mayor extraña al a imprudencia temeraria del
trabajo. Se entiende accidentado. Para que se
fuerza mayor la que sea pueda hablar de imprudencia
de tal naturaleza que no temeraria, la persona debe
guarde ninguna relación haber actuado de manera
con la labor que se contraria a las normas,
realizaba cuando ocurrió instrucciones u órdenes de
el accidente. No se forma reiterada y notoria en
considera fuerza mayor materia de seguridad e
extraña al trabajo la higiene. Si coinciden riesgo
insolación, el rayo y otros manifiesto, innecesario y
fenómenos de la grave, se entiende que existe
naturaleza. imprudencia temeraria.
Accidentes no se consideran laborales
Accidentes debidos Accidentes derivados de la

a dolo del accidentado: actuación de otra persona:
se considera que hay los accidentes que son
dolo cuando el consecuencia de culpa civil
trabajador de manera o criminal.
consciente, voluntaria y
maliciosamente provoc
a un accidente para
obtener las
prestaciones que se
derivan del mismo.
ENFERMEDAD LABORAL - Decreto 1562 de 2012, Art. 4
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades

que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
Parágrafo 1. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de

Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales.
Parágrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de
enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los
estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
CASOS SE CONSIDERAN ENFERMEDAD LABORAL
Daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios

factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL:
El Gobierno adopta decreto 1477 de 2014 expedido por el

Presidente de la República de enfermedades como laborales,
dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por
plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación

de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
67 enfermedades dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de la

audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades, tendinitis, neoplasia
maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, así como neoplasias de la
piel y alteraciones agudas de la piel, entre otras.
CASOS SE NO CONSIDERAN
ENFERMEDAD LABORAL
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte que no

hayan sido clasificados o calificados como de origen
laboral, se considerarán de origen común.
La calificación del origen será calificado en primera

instancia por la IPS que atiende el afiliado.
El médico o la comisión laboral de la ARL determinarán el

origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estás serán

resueltas por una Junta integrada por representantes de
las EPS y la ARL.
De persistir el desacuerdo, se seguirá el proceso con las

Juntas de Calificación de Invalidez.
Accidente de trabajo Enfermedad laboral
Se presenta de forma Momento de El resultado es lento y
súbita inicio progresivo
Causas externas que Causa que Causas externas pero
provocan una lesión el/la provoca agentes que penetran en
directa al organismo el organismo
Se manifiesta de forma En su No hay desarrollo violento
rápida y violenta manifestación sino progresivo
Fácilmente identificable Respecto a su No es fácil de identificar
identificación
Requiere tratamiento de Respecto a su Requiere tratamiento
choque (curas de tratamiento medico adecuado
urgencia y cirugías
Casi siempre Respecto a su Su aparición puede ser
impredecible aunque previsibilidad previsible mediante
depende de la exposición reconocimientos y análisis
a factores de riesgo médicos
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Proceso sistemático de determinación y

Investigación de
ordenación de causas, hechos o
incidentes y
situaciones que generaron o favorecieron
accidentes de trabajo
la ocurrencia del accidente o incidente.
El documento que contenga el resultado

de la investigación de un accidente o
incidente deberá contener todas las
Contenido del informe variables y códigos del informe de
de la investigación de accidente de trabajo, establecidos en la
incidentes y accidentes resolución 156 de 2005 o la norma que la
de trabajo sustituya, modifique o adicione, en
cuanto a información del aportante, del
trabajador accidentado y datos sobre el
accidente.
ASISTENCIALES
(DERIVADAS DE UN
PRESTACIONES DEL
ACCIDENTE LABORAL O
SISTEMA GENERAL DE
ENFERMEDAD
RIESGOS LABORALES
LABORAL)
ECONOMICAS
Prestaciones asistenciales
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad

permanente parcial
Pensión de invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario
Prestaciones medico asistenciales
Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Servicios de hospitalización
Servicio odontológico.
Rehabilitación física y laboral

Suministro de medicamentos
Suspensión de prestaciones medicas
Las ARL, suspenderán el pago cuando el

afiliado o el pensionado no se someta a los
exámenes, controles o prescripciones que
le sean ordenados; o que rehúse a
someterse a los procedimientos
necesarios para su rehabilitación física o
laboral.
Incapacidad temporal:
Aquello que según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presente el
afiliado al SGRL, le impida desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo
determinado.
Es la pérdida de la capacidad
laboral que impide trabajar
por un tiempo determinado
MONTO DEL SUBSIDIO
100 % del I.B.C
*Se calcula a partir del día siguiente
a la ocurrencia del accidente de trabajo
I B L PARA PRESTACIONES:
(LEY 1562 del 2012 Art.5)
Para prestaciones por accidentes de

trabajo:
Promedio (IBC) de los seis meses

anteriores o fracción.
Para prestaciones por enfermedad laboral:
Promedio (IBC) del ultimo año o fracción.

INGRESO BASE DE COTIZACION
(PARA TODOS Decreto 1772 /94)
Para trabajadores particulares:
Es todo lo que constituya salario, según el

C.S.T. (Articulo 127)
Para servidores públicos:
Es todo lo que constituya salario

Decreto 1158 de 1994
MONTO QUE SE PAGA POR
INCAPACIDAD TEMPORAL:
100% SBC, calculado desde el día siguiente

al que ocurrió el accidente de trabajo o
enfermedad diagnosticada como laboral y
hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación , o de la
declaración de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o la muerte.
Se reconocerá por un periodo de 180 días ,

prorrogables por 180 días más si hay
posibilidad de rehabilitación.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:
Se considera como consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad laboral, que
presenta una disminución definitiva, igual o
superior al 5%, pero inferior al 50% de su
capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado
o capacitado.
MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
MÍNIMO 2, MÁXIMO 24
VECES EL
SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN
MONTO:
- Indemnización en proporción al daño

sufrido en una suma no inferior a 2 SBL,
ni superior a 24 SBL.
- (LEY 1562/12-DEC 2644/94-DEC 1507/14)
Computo rápido:
Ejemplo: saco 49 de PCL 49/2 – 0,5 = 24

Ejemplo: saco 24 de PCL 24/2 – 0,5 = 11,5
PENSION DE INVALIDEZ:
Se considera inválida la persona que por causa

de origen laboral no provocada intencionalmente,
hubiese perdido el 50% o más de su capacidad
laboral.
MONTO PENSION DE INVALIDEZ

(Ley 776/2002)
- a) Superior al 50% e inferior a 66% =

60% del IBL.
- b) Superior a 66%
=75% del IBL.
PENSION DE
INVALIDEZ
AUMENTADA
PENSION DE INVALIDEZ
(Ley 776/2002)
- MONTO
- c) Cuando el pensionado por invalidez
requiere el auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su
vida, el monto de la pensión se incrementará
en un 15%. .
RESUMEN PENSION DE INVALIDEZ:
Es la pérdida de la capacidad laboral
en un 50% o más, de origen profesional.
MONTO DE LA PENSIÓN
Invalidez
entre el 50% y el 66% PCL = 60% del IBC
Invalidez después del

75% del IBC
66% PCL =
Si requiere del auxilio
+15 % ADICIONAL
de terceras personas
LÍMITE DE PENSIÓN 90 % del IBL

*IBL = Ingreso Base de Liquidación
PENSION DE SOBREVIVIENTES
(Art. 47,ley 100/93)
Si como consecuencia del accidente de trabajo o
la enfermedad sobreviniere la muerte del afiliado,
o muere un pensionado por riesgos laborales,
tendrán derecho a la pensión, las personas
descritas en el art.47, ley 100 de 1993.
Las pensiones del SGRL se reajustarán

anualmente de oficio cada 1 de enero de cada
año en el porcentaje del IPC certificado por el
DANE.
PENSION DE SOBREVIVIENTES
(Art. 47,ley 100/93)
MONTO PENSION DE SOBREVIVIENTES
a)Por muerte del afiliado = 75% del SBL
b) Por muerte del pensionado por invalidez el = 100%

de lo que aquel estaba recibiendo como pensión.
Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión

especial por requerir auxilio de terceras personas la
pensión se liquidará y pagará descontando el 15%
que se le reconocía al causante.
PAGO DE LA PENSION DE
SOBREVIVIENTES
LEY 717 DE 2001

(Diciembre 24)
Por la cual se establecen términos para el
reconocimiento de las pensiones de
sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1º. El reconocimiento del derecho a la
pensión de sobrevivientes por parte de la entidad
de Previsión Social correspondiente, deberá
efectuarse a más tardar dos (2) meses después
de radicada la solicitud por el peticionario, con la
correspondiente documentación que acredite su
derecho.
RESUMEN PENSION DE
SOBREVIVIENTES (Art. 47,ley 100/93)
Es aquella que se reconoce a los beneficiarios
de Ley por el fallecimiento del afiliado o
pensionado por riesgos laborales
MONTO DE LA PENSIÓN
Muerte del afiliado = 75% del IBL
Muerte del
100% de la pensión
pensionado =
Si recibía auxilio -15 %

AUXILIO FUNERARIO
LEY 776 DE 2002 - Artículo 16.
La persona que compruebe haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o de un
pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos
laborales, tendrá derecho a recibir un auxilio
funerario igual el determinado en el artículo 86 de
la Ley 100 de 1993.
“…sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios

mínimos legales mensuales vigentes, ni superior
a diez (10) veces dicho salario...”
2016 = $3.447.275 a $6.894.550
PENSIÓN DE INVALIDEZ COMPATIBLE
CON LA DEVOLUCION DE SALDOS:
Cuando un afiliado al SGRL se invalide o

muera como consecuencia de un accidente
laboral o de una enfermedad laboral,
además de la pensión de invalidez o de
sobrevivientes se devolverán los saldos de
la cuenta individual del RAIS o la
indemnización sustitutiva si es en el
RPMPD.
REPARACIÓN INTEGRAL
La restitución de la situación jurídica infringida,

garantizando a la persona afectada el goce de sus
derechos o libertades conculcadas.
Indemnización:
2. Daño Material:
a) Daño Emergente. - Sufrido daño o
perjuicios
b) Lucro Cesante – Perdida de Ingresos.
c) El Daño a patrimonio familiar.
3. Daño al Proyecto de Vida.
4. Daños Punitivos.
5. Medidas reparadoras de carácter no
pecuniario. “Acto de disculpa pública.”
EJ: CASO DE TRABAJADOR QUE NO ESTA AFILIADO A ARL:
Hombre pierde brazo en su labor de constructor.

Pérdida capacidad laboral del 55%
El trabajador tiene 28 años.
Devenga un salario mínimo.
Es soltero, sin compromiso y no tiene hijos de que se
acuerde.
Atención médica $9.000.000.oo

Prótesis y rehabilitación $12.000.000.oo
Pensión de invalidez $120.000.000.oo
Multa por no-afiliación

$308.000.000.oo
(500 a 5000 salarios mínimos
mensuales)
$449.000.000.oo
Mintrabajo
Seguridad social
Las EPS
Normatividad
- Ley 50 de 1981, - Decreto 2396 de 1981, -

Resolución 795 de 1995, - Derecho a la salud:
artículo 49 c.P. Acto legislativo 02 de 2009, - Ley
100 de 1993, y aproximadamente 7000 mas.
Normatividad
Ej. de cual es la situación normativa en salud:
Se expidió el Decreto 3047 de 2013, Por el cual se establecen reglas

sobre movilidad entre regímenes para afiliados focalizados en los
niveles I y II del Sisbén.
El anterior Decreto derogado por el artículo 89 del Decreto 2353 de

2015,
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema
General de Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación
Transaccional y se definen los instrumentos para garantizar la
continuidad en la afiliación y el goce efectivo del derecho a la salud.
Otro Ejemplo se expidió el mayo el DECRETO 780 DE 2016, Por medio del
cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social
Y en Agosto el DECRETO 1370 DE 2016, Por medio del cual se sustituye

un artículo y se adiciona al Capítulo 5 del Título 1 de la Parte 6 del Libro 2
Libro Segundo: El Sistema General De
Seguridad Social En Salud.
Se viene a la mente Salud: EPS. IPS, FOSYGA, ESE,

Régimen Contributivo, Régimen Subsidiado, POS,
Sisben
OMS: Es un estado Bloque de constitucionalidad: El

completo de bienestar NOCIÓN derecho al nivel más alto de
físico, mental y social DE salud posible dentro de cada
dentro del nivel posible de SALUD Estado, el cual se alcanza de
salud para una persona. manera progresiva.
EPS: Entidad Promotora de Salud

IPS: Instituciones Prestadoras de Salud.
ESE: Entidad de Salud del Estado
EPSS: Entidad Prestadora de los Servicios de Salud
ARS- Administradoras de Régimen Subsidiado
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
DERECHO A LA Servicio Público a Cargo del Estado.

SALUD: ARTÍCULO
49 C.P.. Se garantiza a todas las personas el acceso a
los servicios de promoción, protección y
recuperación de la salud.
El Estado debe organizar, dirigir y reglamentar la prestación. de serv.

de salud a los habitantes.
Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su

salud y de su comunidad.
La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para los
habitantes será gratuita y obligatoria
Sector
Seguridad Social
Publico Privado
Fuentes
Contribuciones de Impuestos
los afiliados generales
Seguridad Social
Contribuciones Cuotas de
de los recuperación del
empleadores Régimen
subsidiado
Fondos del Copagos y cuotas
petróleo y SOAT moderadoras
Fondo de solidaridad y garantía, FOSYGA
LEY 100/93 ART. 218. 219
Fondo de solidaridad y garantía, creado como

una cuenta adscrita al Ministerio de Salud y
Protección social, que se maneja por encargo
fiduciario, sin personería Juridica, ni planta de
personal propia.
Tiene por objeto garantizar la solidaridad del

sistema, que funcione y llegue a todos los
niveles de la población.
ADRES - Administradora de los Recursos del
Sistema General de seguridad social en salud
A) De compensación interna del régimen

contributivo.
B) De solidaridad del régimen de subsidios en
salud.
C) De promoción de la salud.
D) Del seguro de riesgos catastróficos y
accidentes de tránsito. ECAT.
EPS régimen contributivo
Compradores
EPS régimen Subsidiado
(IPS) Instituciones
prestadoras de servicio
Proveedores
Empresas sociales del
estado
Trabajadores
Usuarios Personas con capacidad de

pago
Vinculados
Asalariados, contratistas
independientes,
trabajadores
independientes,
Personas de clase alta

Pago con recursos y seguros sin
Propios a una IPS cobertura
EPS
Son las entidades promotoras de salud, son las

entidades responsables de la afiliación, del
registro y carnetizaciòn de los afiliados, del
recaudo de sus cotizaciones.
IPS
Son las instituciones prestadores de servicios

de salud, los profesionales independientes de
salud y los servicios de transporte especial de
pacientes
LÍMITES AL DERECHO A LA SALUD
Gafas y Cirugías
Servicios
de ojos.
estéticos.
By pass
Prótesis. NO POS gástrico
Tratamiento de Servicios de
desintoxicación odontología estéticos
Algunas Alergias
Son normas de obligatorio cumplimiento para Vacunación Plan

ejecución de actividades de Promoción y Atención Integral, Salud
Prevención Bucal
ACCIÓN DE TUTELA
ACCIÓN DE
TUTELA
Violación o Derechos
Amenaza Fundamentales
Entidades Privadas
Entidades
Públicas. a) Servicios Públicos.
b) Subordinación o
Indefensión.
c) Funciones Públicas.
Las personas están afiliadas por dos situaciones
Régimen Cuota Moderadora

Copagos
Contributivo
Situación
tiene los mismo
Económica
derechos (POS)
Régimen
Copagos
Subsidiado
El documento de identificación de Registro civil, El certificado de nacido
los potenciales afiliados al vivo, La tarjeta de identidad, Cédula de
Régimen Subsidiado es ciudadanía o extranjería
-Cuando se afilia al régimen contributivo.

Se pierde la
-Cuando se compruebe por la entidad territorial
calidad al
o la ARS que el afiliado incurrió en actos
Régimen
fraudulentos contra el sistema
subsidiado
-Por muerte del afiliado
LEY ESTATUTARIA 1751 DE 2015
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL

DERECHO FUNDAMENTAL A LA SALUD Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
Es el conjunto articulado y armónico de

principios y normas, políticas públicas;
instituciones, competencias y procedimientos;
facultades y obligaciones, derechos y deberes;
financiamiento; controles; información y
evaluación, que el Estado disponga para la
garantía y materialización del derecho
fundamental a la salud
LEY ESTATUTARIA 1751 DE 2015
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL

DERECHO FUNDAMENTAL A LA SALUD Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
Declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional

mediante sentencia C-634 de 2015.
Artículo 10.
Derechos y Deberes de las personas,

relacionados con la prestación del servicio de
salud.
BENEFICIARIOS:
a) Cónyuge
b) A falta de cónyuge, compañera o compañero

permanente
c) Los hijos hasta que cumplan los 25 años de

edad que dependan económicamente del
afiliado.
d) Los hijos de cualquier edad si tienen

incapacidad permanente y dependan
económicamente del afiliado.
BENEFICIARIOS:
e) Los hijos del cónyuge o compañero permanente del

afiliado que se encuentren en las situaciones definidas
en el literal c y d.
f) Los hijos de beneficiarios y hasta que dichos

beneficiarios conserven esa condición.
g) Las personas identificadas en los literales c,d y e que

estén a cargo del afiliado familiar hasta el tercer grado
de consanguinidad como consecuencia del fallecimiento
o la ausencia de sus padres o la perdida de la patria
potestad por parte de los mismos.
BENEFICIARIOS:
h) A falta de cónyuge o compañera permanente o

compañero permanente y de hijos, los padres del
afiliado que no estén pensionados y que dependan
económicamente de éste.
i) Los menores entregados en custodia legal por la

autoridad competente.
Traslado de EPS:
Es posible siempre y cuando se haya permanecido

mínimo doce (12) meses.
A menos que en cualquier tiempo se demuestre

incumplimiento de la actual EPS.
REGÌMEN CONTRIBUTIVO,
Prestaciones:
La prestación de los servicios de salud incluidos en el

POS (Resolución 5592/15)
El subsidio en dinero en caso de incapacidad temporal

derivada por enfermedad o accidente ocasionados por
cualquier causa de origen no laboral.
El subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad

y paternidad.
PAGO DE INCAPACIDADES:
En el SGSSS, serán a cargo de los respectivos

empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las
EPS a partir del tercer día.
DECRETO 2943 DE 2013, (Diciembre 17) Por el cual se

modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto 1406
de 1999.
COTIZACIONES Y APORTES PARA CONTRATISTAS

INDEPENDIENTES:
- El aporte no debe ser sin ser inferior al salario mínimo

mensual legal vigente.
- El aporte no debe superar el 25 salarios mínimos

mensuales legales vigentes.
Se puede pagar sobre el 40% del valor mensualizado del

contrato
REGÌMEN SUBSIDIADO
Es el conjunto de normas que rigen la vinculación de las

personas y su núcleo familiar al SGSSS, cuando se hace
a través con recursos fiscales o de solidaridad.
BENEFICIARIOS:
• Población pobre y vulnerable

• Nivel I y II del SISBEN (Subsidios plenos y totales)
• Nivel III del SISBEN( Subsidios parciales)
• Trabajadores por días
• Poblaciones Especiales
REGÌMEN SUBSIDIADO
Poblaciones especiales:
• Población Infantil abandonada a cargo del ICBF.
• Menores desvinculados del conflicto armado a cargo del
ICBF.
• Población infantil vulnerable bajo protección de las
instituciones diferentes al ICBF.
• Población en situación de desplazamiento forzado.
• Comunidades indígenas.
• Población desmovilizada
• Adultos mayores en centros de protección.
• Población rural migratoria
• Personas incluidas en el programa de protección de
testigos.
• Población reclusa a cargo del INPEC, que no esté
afiliada al régimen contributivo
PAGO DE INCAPACIDADES:
En el SGSSS, serán a cargo de los respectivos

empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las
EPS a partir del (3) tercer día.
DECRETO 2943 DE 2013, (Diciembre 17) Por el cual se

modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto 1406
de 1999.
Seguridad social
Los Fondos de Pensión

Sistema de
Gestión
Procedimientos Pensional en
Colombia
- La vejez
- La invalidez
- La muerte
Instituciones
NORMAS
Constitución Política
Ley 100 de 1993
Ley 797 de 2003
Entre otras…….
Primer Régimen pensional
Creación de la Caja Nacional de Previsión

Social (CAJANAL) Año 1946,
Otras cajas a únicamente a los empleados

nivel local del sector público
Las empresas públicas tenían

cada una caja de previsión
Para la Para la Para la admón. de

administración administración los accidentes o
de los riesgos. de los la vejez. salud
Segundo Régimen Pensional
Las pensiones de los
Inicia Instituto Colombiano de los
empleados privados se
Seguros Sociales (ICSS) En 1967
reglamentaron y se
volvieron obligatorias
Cambia de nombre: Instituto de
RPMPD creó las bases Seguros Sociales (ISS) en 1977
para el desarrollo del
sistema pensional,
1. No se incrementó gradualmente
Ley 90 de 1946. I.V.M.
la tasa de cotización.
2. El Estado incumplió su parte de
la cotización.
Cada vez menos jóvenes 3. Los excesivos beneficios.
mayores gastos la gente 4. La existencia de varios.
vivía más años regímenes especiales.
5. El cambio demográfico.
Promulgación de la
Constitución de 1991
Dos años después la Ley 100 de 1993

Sistema general de pensiones
RSPMPD RAIS
con beneficios Régimen de ahorro
definidos que individual con
manejado por solidaridad,
Instituto de manejado por las
Seguros Sociales, Administradoras
hoy Colpensiones de Fondos de
Pensiones (AFPs)
2 regímenes solidarios excluyentes coexisten
Reg. Solidario Régimen

de Prima de Ahorro
Media con Individual
Prestación con
Definida. Solidaridad
Empresas vigiladas por:

Superintendencia Financiera
de Colombia.
La Seguridad social
considerada un elemento
importante para el bienestar
de los trabajadores, de sus
familias y de toda la sociedad.
Organización Internacional del
Trabajo -OIT
CP Artículo 48: SEGURIDAD SOCIAL

EFICIENCIA, UNIVERSALIDAD Y SOLIDARIDAD
Ley 100 de 1993,
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, contrato de

trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas
SEGURIDAD Principios de EFICIENCIA,
Art. 48 CN
SOCIAL UNIVERSALIDAD Y SOLIDARIDAD
Conjunto de políticas
que regulan las La ley crea sistemas
LA LEY 100 DE Instituciones, normas distintos que se
1993, NORMA y procedimientos a denominan sistema
GENERAL cargo del estado y la de seguridad social,
sociedad en este orden:
Libro Primero: Sistema General de Pensiones

LIBRO I, del Articulo 10 al 151F.
Art: 15, Afiliados: Laborales e independiente, En forma obligatoria: -

Contrato de trabajo. - Servidores públicos. - Naturales que presten
directamente servicios al Estado. - Naturales que presten a las
entidades o empresas del sector privado. - Modalidad de contratos
de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios
que adopten, los trabajadores independientes.
Normatividad
Ley 797 de 2003 El artículo 17 de la Ley 100 de 1993 quedará así:

Artículo 4° “Artículo 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones.
habla sobre los tipos de contratos en los cuales

Decreto 1703 de debe cotizar al SGSS y de la obligatoriedad por
2002 parte del contratante de verificar los pagos
El beneficio para cotizar a salud y no a pensiones

Ley 1250 de de los independientes de bajos ingresos,
2008 terminaba el 27 de noviembre de 2011
LEY 1122,
09/01/2007, Aporte que en salud y pensiones debe efectuarse,
Artículo 18. el cual corresponde al 12.5% y 16.% del ingreso
Aseguramiento base, respectivamente.
de los No se puede cotizar sobre una base inferior a un
independientes (1) smlmv ni superior a veinticinco (25) smlmv.
contratistas
Ley 100 de 1993
Pensión Salud Riesgos Laborales
Invalidez, Vejez y
Muerte Enfermedad
General y Accidente de trabajo y
Maternidad enfermedad profesional
Administradora
de Fondos de
Entidades Entidades de Riesgos
Pensiones o promotoras de Laborales ARL
Colpensiones Salud EPS
RESUMEN COTIZACION EN EL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
Cotización = IBC
16% del salario mensual
Empleadores:75% =12%
Empleados:25%=4%
Limite del ingreso Base de Cotización:
- Mínimo 1 - Máximo 25 SMLMV
- Salario integral:70%
- Prestación De Servicios>: 40%

NOCIÒN SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Es el componente del Sistema de seguridad social integral

en el cual se busca mejorar la calidad de vida de la
población relacionada con las contingencias derivadas de
la vejez, invalidez y muerte.
OBJETO SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Garantizar a la población el amparo contra las

contingencias derivadas de la vejez, invalidez y la muerte
mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones
legales.
COBERTURA SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
-Se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional.

SECTORES EXCLUIDOS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
- Presidencia
- Las Fuerzas Militares
- Policía Nacional
- El personal civil de la Policía Nacional vinculado antes de

la vigencia de la Ley 100/93
- El Magisterio oficial vinculado antes de la entrada en

vigencia la Ley 812/03
- Los Servidores Públicos de Ecopetrol, vinculados antes

de la Ley 797/02
CARACTERÌSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
- La selección de régimen es libre y voluntaria;

Una vez efectuada solo se pueden trasladar de régimen
por una sola vez cada 5 años y no se pueden trasladar
de régimen cuando le falten 10 años o menos para
cumplir la edad para pensionarse por vejez.
- Se puede sumar semanas cotizadas en el sector publico y

privado y/o tiempo de servicio.
- Se garantiza la pensión mínima

- El fondo de solidaridad pensional esta destinado a ampliar

la cobertura mediante subsidios a la población mas
necesitada (trabajadores independientes o desempleados,
artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
- Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de

invalidez y de vejez. (Jurisprudencialmente si)
- En ningún caso podrá sustituirse semanas de cotización.

- Los recursos del sistema general de pensiones están

destinados exclusivamente a dicho sistema y no pertenecen
a la nación, ni a las entidades que los administran.
- El estado es responsable de la dirección, coordinación y

control del sistema general de pensiones y garante de los
recursos pensionales aportados por los afiliados.
- Los afiliados que al cumplir la edad no cumplan con los

demás requisitos tienen derecho a una indemnización
sustitutiva o devolución de saldos. o seguir cotizando para
alcanzar el monto requerido.
- Los costos de administración del sistema general de

pensiones permitirán una comisión razonable a las
administradoras.
DESTINO MONTO COTIZACIONES EN EL SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES
RPMPD=
10.5%: Se destinara a financiar la pensión de vejez .

2.5%: La constitución de reservas pensionales
3% restante se destinara a financiar los gastos de
administración
RAIS=
El 10% se destinará a las cuentas individuales de
ahorro pensional.
Un 3% se destinara al fondo de garanta de pensión
mínima
El 3% financiar gastos de administración, la prima de
reaseguros de fogarín y las primas de los seguros de
invalidez y sobrevivientes.
AFILIACION DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
EN FORMA OBLIGATORIA:
Vinculadas mediante contrato laboral
SERVIDORES PUBLICOS.
Personas naturales que presten servicios al estado.
Independientes con capacidad de pago

AFILIACION DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
AFILIACIÒN EN FORMA VOLUNTARIA:
- Personas naturales residentes en el país
- Colombianos domiciliados en el exterior
- Extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo

permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún
régimen de su país de origen o de cualquier otro.
INCOMPATIBILIDAD DE RÈGIMENES O MULTIAFILIACIÒN.

EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
- Ninguna persona podrá distribuir su afiliación en los dos

regímenes.
COTIZACION EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
- Es el porcentaje - Es - La obligación
del salario total del obligatoria cesa al momento
trabajador con el durante la que el afiliado
que deben vigencia de la reúna los
contribuir relación requisitos para
empleadores y laboral y del acceder a la
trabajadores para contrato de pensión de vejez,
financiar el prestación de invalidez o
Régimen de servicios anticipadamente. O
pensiones reciba la
indemnización
sustitutiva o
devolución de
aportes.
COTIZACION EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
- Semana cotizada: Se entiende periodo de 7 días
- Mes cotizado: Periodo de 4,29 semanas
- Año cotizado: Aproximadamente 51,48 semanas

cotizadas
- Si el trabajador o servidor publico no solicita la

pensión dentro de los 30 días siguientes al
cumplimiento de los requisitos el empleador
puede solicitarla por éste; el empleador lo
desvincula únicamente cuando se ha incluido en
la nómina de pensionados.
Regímenes SGP 2 regímenes solidarios
excluyentes coexisten
Régimen Solidario Régimen de Ahorro

de Prima Media Individual con Solidaridad.
con Prestación
1) Pensión de vejez, Modalidades de
Definida.
pensión:
- Retiro programado
1) Pensión de - Renta vitalicia inmediata.
vejez. - Retiro programado con renta vitalicia
diferida.
- Acuerdo 049/90
- Renta Temporal Cierta con Renta Vitalicia
D 758/90 de Diferimiento Cierto.
- Renta Temporal Variable con Renta
- Ley 797/2003 Vitalicia Diferida.
- Retiro Programado sin negociación de
Bono Pensional.
- Renta Temporal con Renta Vitalicia
Inmediata.
Regímenes SGP, regímenes solidarios excluyentes coexisten
RSPMPD RAIS
2) No hay Pensión anticipada. 2) Hay Pensión anticipada.
3) puede ser 1000 sem. cotizadas 3) No puede ser 1000 semanas

y edad entre los 60 y 55 años.
4) En Tiempo puede ser 500

semanas cotizadas y edad entre 4) No hay pensión de 500
los 60 y 55 años. semanas cotizadas
5) Pensión en función del IBL 5) Pensión en función de Ahorro.
6) indemnización sustitutiva de: 6) Devolución de saldos

- Pensión de vejez (Artículo 66.)
- De la pensión de invalidez
(Artículo 37)
- De la pensión de sobrevivientes
Regímenes SGP 2 regímenes solidarios excluyentes coexisten
Régimen 1) Con 1300 semanas Régimen de

Solidario de cotizadas y edad entre Ahorro Individual
Prima Media con los 62 años hombres y con Solidaridad.
Prestación 57 años mujeres.
Definida.
2) Auxilio funerario.
3) Pensión de invalidez
por riesgo común.
4) Pensión de
sobrevivientes.
5) Mesadas adicionales.
6) Auxilio funerario.
7) Estado garantiza.
Regímenes SGP 2 regímenes solidarios excluyentes coexisten
8) Sujetas a la
vigilancia y control Régimen de
Régimen Solidario
del Estado Ahorro Individual
de Prima Media con
con Solidaridad.
Prestación
Definida. 9) Garantizar una
rentabilidad Empresa privada
mínima Cuenta Individual
Fondo común
de Capitalización.
Naturaleza pública.
10) Control y
vigilancia
Superintendencia
Financiera.
REGIMEN DE SOLIDARIO DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACION
DEFINIDA DEL SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES
Administrado por Colpensiones

REGIMEN DE TRANSICION EN EL RSPMPD DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES
Es una garantía que tiene como finalidad respetar algunos

derechos a cierto grupo de trabajadores que por estar cerca
del cumplimiento de los requisitos para acceder a la pensión,
se les sigue aplicando ciertos aspectos de la normatividad
anterior.
Regirá a partir del 1 de abril de 1994
Régimen de transición del

artículo 36 de ley 100 de 1993
Servidores públicos 30 de junio de 1995

A 1º de abril de 1994, habían cumplido 40 años o más

hombres y mujeres 35 años o más o 15 años o más de
servicios cotizado, tenían derecho a que su pensión de vejez
se otorgara así:
Sector privado con 60 años de edad en el caso de los

hombres y 55 años de edad en el de las mujeres, y aquellos y
éstas con 500 semanas cotizadas durante los 20 años
anteriores al cumplimiento de esas edades, o 1.000 semanas
cotizadas en cualquier tiempo.
El porcentaje de IBL oscilará entre 45%-90%

Acto legislativo 01 de 2.005
-No podrán extenderse más allá del 31 de julio de 2010.
Excepto:
-Trabajadores que estando en dicho régimen, además tengan

cotizadas al menos 750 semanas o su equivalente en tiempo
de servicios a la entrada en vigencia del acto legislativo 001
de 2005 (25-07-2005), los cuales se les mantendrá dicho
régimen hasta el año 2014.
Acuerdo 049 de 1.990 aprobado por el Decreto 758 de 1990
Solo pedía 1.000 s. en cualquier tiempo o un mínimo de

500 sem. cotizadas últimos 20 años, cotizado antes abril
1994 y edad antes del 31 de julio de 2010
500 s. 45%, 550 s 48%,

600 s. 51%, 650 s. 54%,
700 s. 57%, 750 s. 60%
800 s. 63%, 850 s. 66%,
900 s. 69%, 950 s. 72%,
1.000 s. 75%, 1.050 s, 78%,
1.100 s 81%, 1.150 s. 84%
1.200 s. 87%, 1.250 s. 90%
Mesada 14: el acto legislativo 01/2005, 25 de julio de 2005, Art. 1 inciso 8,
- Aquellas personas que perciban una pensión igual o inferior a 3 SMMLV,

- Siempre y cuando la pensión se causa antes del 31 de julio del 2011.
PENSION ESTABLECIDA EN LA LEY 797 DE 2003
2004: 1.000 s, 2005: 1.050 s.

2006: 1.075 s. 2007: 1.100 s. Por cada 50
2008: 1.125 s. 2009: 1.150 s. semanas
2010: 1.175 s. 2011: 1.200 s. 1,5% -
2012: 1.225 s. 2013: 1.250 s. Hasta 80%
2014: 1.275 s. 2015: 1.300 s.
1 - 65,0%, 2 - 64,5%, 3 - 64,0%, A partir del

4 - 63,5%, 5 - 63,0%, 6 - 62,5% 01 de enero
7 - 62,0%, 8 - 61,5%, 9 - 61,0%, de 2015, 57
10 - 60,5%, 11 - 60,0%, 12 - 59,5% si es mujer
13 - 59,0%, 14 - 58,5%, 15 - 58,0% y 62 si es
16 - 57,5%, 17 - 57,0%, 18 - 56,5% varón.
19 - 56,0%, 20 - 55,5%
INGRESO BASE DE LIQUIDACION=IBL
EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
IBL A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2.004
Formula
r= 65.5-0.5 s, donde:
r= Porcentaje de ingreso de liquidación
s= número de salarios mínimos legales mensuales vigentes
NO PODRA SER SUPERIOR AL 80% DEL IBL, NI INFERIOR AL

SMLMV.
Pensión por invalidez por riesgo común en el
RSPMPD
La persona se considera invalida cuando por cualquier causa
de origen no laboral, no provocada intencionalmente, pierda
el 50% o más de su capacidad laboral.
Requisitos: 2. Semanas de cotización: Artículo 39 de la

1- Perdida del Ley 100 de 1993,
50% o más de a) Invalidez causada por enfermedad: Que
su capacidad haya cotizado 50 semanas dentro de
laboral. los últimos 3 años inmediatamente
anteriores a la fecha de estructuración.
b) Invalidez causada por accidente: Que
haya cotizado 50 semanas dentro de los
últimos 3 años inmediatamente
anteriores al hecho causante de la
misma.
Pensión especial por invalidez por riesgo común
en el RSPMPD
La persona se considera invalida cuando por cualquier causa

de origen no laboral, no provocada intencionalmente, pierda
el 50% o más de su capacidad laboral.
Los menores de 20 años Cuando el afiliado haya

de edad sólo deberán cotizado por lo menos el
acreditar que han cotizado 75% de las semanas
26 semanas en el último mínimas requeridas para
año inmediatamente acceder a la pensión de
anterior al hecho causante vejez, sólo se requerirá que
de su invalidez o su haya cotizado 25 semanas
declaratoria. en los últimos tres años.
Pensión Accidente no Laboral
por
origen Enfermedad común no
común Laboral
La Ley 100 reconoce que la pensión de invalidez solo

puede tramitarse cuando las entidades del Sistema de
Seguridad Social hayan otorgado el tratamiento
indicado y la rehabilitación integral de acuerdo al
artículo 23 del Decreto 2463 de 2001.
MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ. TODO AFILIADO AL QUE SE
LE DEFINA UNA INVALIDEZ TENDRÁ DERECHO, SEGÚN SEA EL
CASO:
A) CUANDO LA B) CUANDO LA C) CUANDO EL

INVALIDEZ ES INVALIDEZ SEA PENSIONADO POR
SUPERIOR AL SUPERIOR AL INVALIDEZ REQUIERE
CINCUENTA POR SESENTA Y SEIS EL AUXILIO DE OTRA
CIENTO (50%) E POR CIENTO (66%), U OTRAS PERSONAS
INFERIOR AL TENDRÁ DERECHO PARA REALIZAR LAS
SESENTA Y SEIS A UNA PENSIÓN FUNCIONES
POR CIENTO (66%), DE INVALIDEZ ELEMENTALES DE SU
TENDRÁ DERECHO EQUIVALENTE AL VIDA, EL MONTO DE
A UNA PENSIÓN DE SETENTA Y CINCO LA PENSIÓN DE QUE
INVALIDEZ POR CIENTO (75%) TRATA EL LITERAL
EQUIVALENTE AL DEL INGRESO ANTERIOR SE
SESENTA POR BASE DE INCREMENTA EN UN
CIENTO (60%) DEL LIQUIDACIÓN; QUINCE POR CIENTO
INGRESO BASE DE (15%).
LIQUIDACIÓN;
Pensión por invalidez por riesgo común en el RSPMPD
- La pensión de invalidez no podrá ser superior al 75% del

IBL.
- La pensión de invalidez no podrá ser inferior a un (1)

SMLMV
- Es retroactiva desde la fecha en que se produzca el estado

de invalidez, fecha de estructuración.
- El afiliado que no reúna los requisitos exigidos para la

pensión tendrá derecho a una indemnización sustitutiva
equivalente a la de la pensión por vejez.
Pensión de Sobrevivientes en el RPMPD
Es la pensión que deja el afiliado o pensionado a sus

beneficiarios al morir.
Quienes tienen derecho?
1- Los miembros del grupo 2- Los miembros del grupo

familiar del pensionado por familiar del afiliado al sistema
vejez o invalidez por riesgo que fallezca, siempre y
común que fallezca y cuando éste hubiera cotizado
50 semanas dentro de los 3
últimos años inmediatamente
anteriores al fallecimiento.
Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes en el RPMPD
a. En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o

compañero permanente o supérstite siempre y cuando dicho
beneficiario, a la fecha de fallecimiento del causante, tenga 30
años o más de edad.
En caso que la pensión de sobreviviente se cause por

muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o
compañero permanente supérstite, deberá acreditar que
estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su
muerte y haya convivido con el fallecido no menos de cinco
años continuos con anterioridad a su muerte.
b) En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente

supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha de
fallecimiento del causante tenga menos de 30 años de edad y
no haya procreados hijos con éste.
La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y

tendrá una duración máxima de 20 años. En éste caso el
beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su propia
pensión por vejez.
Si respecto a un pensionado o afiliado hubiese un compañero

o compañera permanente, con sociedad anterior conyugal no
disuelta y derecho a recibir parte de la pensión, dicha
pensión se dividirá entre ellos(as) en proporción al tiempo de
convivencia.
A prorrata entre el
cónyuge o compañera
permanente o
compañero permanente
Así mismo se aplicará la anterior regla a la convivencia

simultanea e igualmente ante la separación de hecho, pero la
compañera o compañero permanente deberá acreditar la
convivencia superior a 5 años antes del fallecimiento del
causante.
c) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18

años y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar por
razón de sus estudios y si dependían económicamente del
causante al momento de su muerte, siempre y cuando
acrediten debidamente su condición de estudiante; y los
hijos inválidos si dependían económicamente del causante,
esto es, que no tienen ingresos adicionales, mientras
subsistan las condiciones de invalidez.
d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e

hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del
causante si dependían económicamente de éste.
e) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente,

padres e hijos con derecho serán beneficiarios los hermanos
inválidos del causante si dependían económicamente de éste.
Jurisprudencialmente también son beneficiarias de la

pensión de sobreviviente las parejas permanentes del mismo
sexo cuya condición sea acreditada.
Hay derecho a indemnización sustitutiva
Distribución de la
pensión
Muerte del pensionado: Muerte del afiliado: 45% del IBL

100% de la pensión que más 2% por cada 50 semanas
disfrutaba adicionales a las primeras 500
semanas sin exceder del 75%
del IBL.
AUXILIO FUNERARIO EN EL RPMPD
Es una prestación económica que se paga a la persona que

demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado,
MONTO AUXILIO FUNERARIO EN EL RPMPD
Último SBC (afiliado) o última mesada pensional

(pensionado).
Rango 5-10 SMLMV

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
DEFINICIÒN INDEMNIZACION SUSTITUTIVA
Es una prestación que se reconoce a las personas que

habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez,
no han cotizado el número mínimo de semanas exigidas y
declaran su imposibilidad de continuar cotizando.
1. EDAD: Mujeres=57 años

Hombres=62 años
2. Manifestación bajo la gravedad de juramento la

imposibilidad para seguir cotizando
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
CON SOLIDARIDAD
Administrado por los Fondos

Privados
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON
SOLIDARIDAD (RAIS)
Los afiliados tienen una cuenta individualizada, en la

cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su
empleador, las cotizaciones voluntarias, los bonos
pensionales y los rendimientos financieros que genere
la cuenta individual.
CARACTERISTICAS
(RAIS)
• Posibilidad de realizar cotizaciones voluntarias.
• Cada trabajador es propietario de su cuenta de ahorro con

sus rendimientos respectivos.
• Los afiliados al sistema podrán escoger y trasladarse

libremente entre entidades administradoras y entre los
fondos de pensiones entre fondos 2 años (entre regímenes
5 años).
REQUISITOS:
Pensión de vejez en el
(RAIS)
EDAD: la que escojan
Siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta

de ahorro individual les permita obtener una pensión
mensual superior al 110% del SMLMV.
Monto:
Dependerá del nivel de ahorro + rendimientos +

variables + comportamiento tasas de interés + edad a
la que decida pensionarse.
REQUISITOS:
Pensión de vejez en el (RAIS)
Cuando el afiliado se invalide sin cumplir con los

requisitos para acceder a una pensión de invalidez, se le
entregará la totalidad del saldo abonado en su cuenta
individual, incluidos los rendimientos financieros.
Podrá seguir cotizando y mantener un saldo en la cuenta

individual para constituir el capital necesario para
acceder a una pensión por vejez.
REQUISITOS:
Pensión de vejez en el (RAIS)
Cuando se cumpla la edad de 57 años las mujeres o 62 años

los hombres y no se alcance a cotizar el número mínimo de
semanas exigidas (1.300) y no hayan acumulado el capital
necesario para financiar una pensión mínima por lo menos al
SMLMV, tendrá derecho a la devolución del capital
acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos
rendimientos.
En el sistema de ahorro individual con solidaridad, el estado

de Invalidez, los requisitos para obtener la pensión de
invalidez, el monto, se rigen por las disposiciones legales
previstas para la pensión de invalidez en el RPMPD
Pensión de sobrevivientes en el Régimen
de Ahorro Individual con solidaridad (RAIS)
Los requisitos, el monto, beneficiarios para obtener la
pensión de sobrevivientes en el RAIS, se rigen por las
disposiciones del RSPMPD.
En caso que a la muerte del afiliado o pensionado, no

hubiera beneficiarios de la pensión de sobrevivientes, las
sumas acumuladas en la cuenta individual de ahorro
pensional harán parte de la masa sucesora de bienes del
causante.
En caso de no haber causahabientes hasta el 5º orden

hereditario, la suma acumulada en la cuenta de ahorro
individual se destinará al fondo de solidaridad pensional.
Devolución de saldos en el Régimen
de Ahorro Individual con solidaridad
(RAIS)
Cuando el afiliado fallezca sin cumplir con

los requisitos para causar una pensión de
sobrevivientes, se le entregará a sus
beneficiarios la totalidad del saldo abonado
en su cuenta individual, incluidos los
rendimientos.
Pensión de jubilación
Ley 33 de 1985 artículo 1, Ley 71 de 1988, Pensión de
Pensión de jubilación servidores Jubilación por aportes al ISS y
públicos. otras Cajas de Previsión.
Empleado oficial -hombres y Los empleados oficiales y

mujeres- que sirva o haya trabajadores que acrediten 20 años
servido veinte (20) años de aportes sufragados en cualquier
continuos o discontinuos. tiempo y acumulados
Edad de cincuenta y cinco (55)
años, tendrá derecho a que por Siempre que cumplan 60 años o
la respectiva caja de previsión más si es hombre y 55 años o más
se le pague una pensión si es mujer
mensual vitalicia de jubilación
El pago será el equivalente al Monto pensión por aportes 75%
75% del salario promedio que salario base de liquidación y la
sirvió de base para los aportes pensión será como mínimo de 1
durante el último año de SMLMV y Máximo 15 SMLMV.
servicio.
(Bas. Sal. diez (10) años anteriores,
(Bas. Sal. Promedio último año). Art. 21 ley 100 de 1993
PENSION FAMILIAR
(Ley 1580 de 2.012)
Es aquella que se reconoce por la suma de esfuerzos de

cotización o aportes de a cada uno de los cónyuges o
compañeros permanentes, cuyo resultado es el
cumplimiento de los requisitos establecidos para la pensión
de vejez en el RPMPD O RAIS.
PENSION FAMILIAR, (Ley 1580 de 2.012)
Condición de la pensión
RPMPD: Cumplan los RAIS: Se cumplan los

requisitos para adquirir el requisitos para adquirir el
derecho a la Indemnización derecho el derecho a la
sustitutiva. devolución de saldos.
Edad en el RPMPD: 57 años Edad en el RAIS: 57 años

mujeres, 62 años hombres. mujeres, 62 hombres.
RPMPD: Tenga RAIS: Tenga

individualmente menos de individualmente menos de
1.300 semanas. 1.300 semanas.
AL SUMAR AMBOS= MAS DE 1.300 SEMANAS.

COTIZACIONES: RAIS: No aplica
RPMPD: Cada beneficiario debió haber cotizado a los 45

años de edad el 25% de las semanas requeridas para
acceder a una pensión de vejez (325 semanas)
RAIS: Que el monto

acumulado
CAPITAL: individualmente sea
insuficiente para acceder
a una pensión por vejez
RPMPD: No aplica
SISBEN: RAIS: No aplica
RPMPD: Deben estar clasificados en los niveles 1 y 2.
Monto de la pensión: RAIS: No aplica tope
RPMPD: El valor de la
pensión no podrá exceder
de 1 SMLMV
RAIS: Será una sola y por
PENSION: única vez incompatible
con otras pensiones.
RPMPD: Igual.
RAIS: Será el que cuente

TITULAR DE LA con el mayor saldo en la
PENSION: cuenta de ahorro
individual.
RPMPD: Será el que tenga
el mayor número de
semanas
RAIS: Deberán pertenecer al
mismo régimen pensional y
REGIMEN PENSIONAL:
estar en la misma
administradora de pensiones
RPMPD: Igual. Deberán pertenecer al mismo régimen
pensional.
RAIS: Se deberá acreditar

más de 5 años de relación
CONVIVENCIA: conyugal o convivencia
permanente en cualquier
RPMPD: Igual. tiempo.
RAIS: El titular de la pensión
deberá estar afiliado y el otro
COTIZACION A SALUD:
quedará como su
beneficiario.
RPMPD: Igual.
4. Juntas de
calificación de
invalidez
SEGURIDAD SOCIAL
Juntas Regionales y Nacional de Calificación
de Invalidez
Ley 100 de 1993,

Decreto 2463 De 2001 (Art. 16)
Decreto 1352 de 2013.
Naturaleza, administración y funcionamiento de
las Juntas Regionales y Nacional de Calificación
de Invalidez : Decreto 2463 De 2001 (Art. 16)
- Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de

invalidez son:
1. Organismos del Sistema de la Seguridad Social de
creación legal.
2. Adscritas al Ministerio de Trabajo.
3. Con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo
de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a
revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los
dictámenes periciales.
4. Sus decisiones son de carácter obligatorio, sin
perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la
Junta Nacional de Calificación de Invalidez, respecto de
las regionales.
Honorarios Juntas Nacional y Regionales
1. Los honorarios que se deben cancelar a las Juntas

Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez, de
manera anticipada, serán pagados:
2. Por la Administradora del Fondo de Pensiones en caso

de que la calificación de origen en primera oportunidad
sea común;
3. En caso de que la calificación de origen sea laboral en

primera oportunidad el pago debe ser cubierto por la
Administradora de Riesgos Laborales.
Instancias - Juntas Nacional y Regionales
1. Respecto de la calificación en primera oportunidad,

corresponde a las Juntas Regionales calificar en primera
instancia la pérdida de capacidad laboral, el estado de
invalidez y determinar su origen.
2. A la Junta de Calificación Nacional compete la

resolución de las controversias que en segunda
instancia sean sometidas para su decisión por las
Juntas Regionales.
3. La calificación se realizará con base en el manual

único para la calificación de invalidez, expedido por el
Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación.
PROTOCOLO CALIFICACION DE INVALIDEZ
Reporte del accidente a

Afiliación a ARL Accidente: 1 de mas tardar el día
31 diciembre 2015 enero 2016 siguiente 2 enero 2016
Proceso de rehabilitación máximo

180 días
El medico de la IPS, pregunta los
motivos del accidente, para que Atención por la EPS
la ARL, le pague a la EPS
La ARL remite el trabajador al Se apela dentro de los 10

medico de la IPS de la ARL días a la Junta Regional de
Calificación de invalidez del
La ARL califica primero el Origen Departamento
y segundo el % de PCL.
Dentro de los 10 días para la
Junta Nacional de
Calificación de invalidez.
5. La UGPP
SEGURIDAD SOCIAL
LA UGPP
(La Unidad de Gestión de Pensiones y

Parafiscales)
LA UGPP
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)

Realiza seguimiento y control sobre las acciones de
determinación, cobro, cobro persuasivo y recaudo que
deban realizar las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL).
Realiza tareas de seguimiento, colaboración y

determinación del oportuno y correcto pago de los aportes
al sistema de la protección social: SENA, ICBF, Cajas de
Compensación, Riesgos Laborales, Salud y Pensión.
1. 2. 3.
Sensibilización. Persuasión Fiscalización.
Contextualización
Por que nace la UGPP?.
NORMAS
Constitución Política
Ley 100 de 1993
Ley 797 de 2003
Procedimientos Entre otras…….
Instituciones
Como se debe ver la UGPP?.
Contextualización
Riesgos Laborales
Contextualización
Salud
Normatividad
- Ley 50 de 1981
- Decreto 2396 de
1981
- Resolución 795 de
1995
- Ley 100 de 1993

Contextualización
Pensión
2 regímenes solidarios excluyentes coexisten
Reg. Solidario Régimen

de Prima de Ahorro
Media con Individual
Prestación con
Definida. Solidaridad
Empresas vigiladas por:

Superintendencia Financiera
de Colombia.
Contextualización
Como estamos cotizando a pensión
1. No se incrementó gradualmente
la tasa de cotización.
2. Los excesivos beneficios.
3. Corrupción.
4. La existencia de varios.
regímenes especiales.
1. Cada vez menos 5. El cambio demográfico.
jóvenes cotizan.
2. mayores gastos.
3. Las personas viven
más años.
Ley 100 de 1993
Pensión Salud Riesgos Laborales
Enfermedad
Invalidez, Vejez y Accidente de trabajo y
General y
Muerte enfermedad profesional
Maternidad
Administradora de
Fondos de Entidades
Entidades de Riesgos
Pensiones o promotoras de
Laborales ARL
Colpensiones Salud EPS
Contextualización
Parafiscales
Que es la UGPP?.
Es una entidad paralela a la DIAN,

sancionara con medidas coercitivas
y penales a los evasores y elusores,
La UGPP esta realizando un seguimiento a
las empresas y las personas sobre los
ingresos, frente al pago a seguridad social
de los empleados y contratistas
independientes.
La UGPP, hace efectivos los cobros cuando
existe incumplimiento de las obligaciones
frente a las EPS, FONDOS DE PENSION, ARL
Y PARAFISCALES
Comunicado de Prensa - Causas de evasión en el pago de
Aportes Sociales - 29 de agosto de 2014
Sensibilización, persuasivas y de fiscalización.
Las acciones de fiscalización en curso registran indicios
cercanos a los dos billones de pesos y las persuasivas en
curso a un billón de pesos.
Que es ser evasor: Es la persona natural

o jurídica que actúa ilegalmente ocultando bienes muebles o
inmuebles o ingresos con el fin de pagar menos impuestos.
(por conocimiento o ignorancia)
Que es ser elusor Es la persona natural o jurídica que realiza

estrategias ilegales dirigidas a aplicar dos modelos
contables, uno jurídico para declarar impuesto y otro de
hecho para no declarar.
Comunicado de Prensa UGPP - DIAN - Marzo
30 de 2012
“De estas 6.707 empresas, solo el 47% en

promedio está cumpliendo oportunamente sus
obligaciones parafiscales con la seguridad
social, situación grave si se considera que
apenas han iniciado el proceso de
formalización.”
Comunicado de Prensa UGPP - Pensiones - Octubre 17 de 2013
La UGPP se estructuró como una Entidad orientada al ciudadano.

Implantó un nuevo modelo de atención al pensionado con
estándares de transparencia, calidad, oportunidad, calidez y
respeto.
Entidades atendidas por la UGPP.

- Cajanal,
- Puertos de Colombia,
- Focine,
- Carbocol,
- Caminos Vecinales,
- Minercol,
- Audiovisuales
- Inurbe
Se crea con el Articulo 156 de la Ley 1151 de
2007
DECRETO 575 DE 2013, (marzo 22), Diario Oficial

No. 48.740 de 22 de marzo de 2013, MINISTERIO
DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
Por el cual se modifica la estructura de la Unidad

Administrativa Especial de Gestión Pensional y
Contribuciones Parafiscales de la Protección
Social (UGPP) y se determinan las funciones de
sus dependencias.
DECRETO 575 DE 2013
"ARTÍCULO 1o. NATURALEZA JURÍDICA. La

Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional
y Contribuciones Parafiscales de la Protección
Social (UGPP) es una entidad administrativa del
orden nacional con personería jurídica, autonomía
administrativa y patrimonio independiente, adscrita
al Ministerio de Hacienda y Crédito Público de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 de la
Ley 1151 de 2007."
DECRETO 575 DE 2013
"ARTÍCULO 2o. OBJETO. En los términos
establecidos por el artículo 156 de la Ley 1151 de
2007 y el Decreto Ley 169 de 2008, la Unidad
Administrativa Especial de Gestión Pensional y
Contribuciones Parafiscales de la Protección Social
(UGPP) tiene por objeto reconocer y administrar los
derechos pensionales y prestaciones económicas
a cargo de las administradoras exclusivas de
servidores públicos del Régimen de Prima Media
con Prestación Definida del orden nacional o de
las entidades públicas del orden nacional que se
encuentren en proceso de liquidación, se ordene su
liquidación o se defina el cese de esa actividad por
quien la esté desarrollando.
DECRETO 575 DE 2013
Continuación art 2
Así mismo, la entidad tiene por objeto efectuar, en

coordinación con las demás entidades del Sistema
de la Protección Social, las tareas de seguimiento,
colaboración y determinación de la adecuada,
completa y oportuna liquidación y pago de las
contribuciones parafiscales de la Protección
Social, así como el cobro de las mismas.
SANCIONES UGPP, Ley 1607 de 2012 modificada por la
Ley 1739 de 2014
1. No vincular y/o 2. Autoliquidación 3. NO entregar

pagar Inexacta. información a la
Autoliquidación. UGPP.
ACCIONES UGPP
1. Sensibilización. 2. Persuasión. 3. Fiscalización.

Ley 1739 de 2014
1. No vincular y/o
pagar
Autoliquidación.
- ARL PILA
- SALUD
- PENSIÓN
- CCF
Omisión en la
Omisión en la
vinculación
afiliación
Ley 1739 de 2014
2. Autoliquidación
Inexacta.
SALARIO $689.455
Bonificación Bonificación
ocasional por comisiones
$1.000.000 $200.000
Ley 1739 de 2014
3. NO entregar
información a la
UGPP.
Solicitud de La empresa
Resolución
Información no entrega
Sanción de la
por parte de la
UGPP
la UGPP información
Resolución
Recurso de
Sanción de la
reconsideración
UGPP definitiva
Procedimiento Sancionatorio de la UGPP
Solicitud de
Información Entrega de información por
por parte de parte de la empresa
la UGPP Requerimiento de corrección
de la UGPP
Solo queda
acción de Resolución
nulidad y Sanción de la
restablecimiento UGPP
del derecho
Resolución
Cobro Recurso de
Sanción de la
coactivo reconsideración
UGPP definitiva
Tipos de Planillas
E Empleados Empresas. Independientes
Empresas.
A Empleados Adicionales.
Y Independientes Empresas. Independientes.
S Empleados de Independientes.
I Independientes.
M Mora.
N Correcciones.
H Madres Comunitarias.
T Empleados Entidad Beneficiaria del SGP.
F Pago de aporte patronal faltante de una entidad
beneficiaria del SGP.
J Pago de seguridad social en cumplimiento de
sentencia judicial.
X Pago de empresa liquidada.
Ejemplos Tipo de vinculados, Resolución 2634 de
2014 – MinTrabajo 1 - 12 - 19 - 3/16 - 22 - 51
LEY 1607 DE 2012
Artículo 178. Competencia para la determinación y el cobro de las
contribuciones parafiscales de la protección social. Reglamentado
por el Decreto Nacional 3033 de 2013. La UGPP será la entidad
competente para adelantar las acciones de determinación y cobro de
las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, respecto de
los omisos e inexactos, sin que se requieran actuaciones
persuasivas previas por parte de las administradoras.
Parágrafo 1°. Las administradoras del Sistema de la Protección

Social continuarán adelantando las acciones de cobro de la mora
registrada de sus afiliados, para tal efecto las administradoras
estarán obligadas a aplicar los estándares de procesos que fije la
UGPP. La UGPP conserva la facultad de adelantar el cobro sobre
aquellos casos que considere conveniente adelantarlo directamente
y de forma preferente, sin que esto implique que las administradoras
se eximan de las responsabilidades fijadas legalmente por la
omisión en el cobro de los aportes.
LEY 1607 DE 2012
Parágrafo 2°. La UGPP podrá iniciar las acciones sancionatorias y de

determinación de las Contribuciones Parafiscales de la Protección
Social, con la notificación del Requerimiento de Información o del
pliego de cargos, dentro de los cinco (5) años siguientes contados a
partir de la fecha en que el aportante debió declarar y no declaró,
declaró por valores inferiores a los legalmente establecidos o se
configuró el hecho sancionable. En los casos en que se presente la
declaración de manera extemporánea o se corrija la declaración
inicialmente presentada, el término de caducidad se contará desde el
momento de la presentación de la declaración extemporánea o
corregida.
NOTA: Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-465 de 2014.
LEY 1607 DE 2012
Artículo 179. Sanciones. Reglamentado por el Decreto Nacional 3033
de 2013. La UGPP será la entidad competente para imponer las
sanciones de que trata el presente artículo y las mismas se aplicarán sin
perjuicio del cobro de los respectivos intereses moratorios o cálculo
actuarial según sea el caso.
1. El aportante que omita la afiliación y/o vinculación y no pague los

aportes al Sistema de la Protección Social en la fecha establecida para tal
fin, deberá liquidar y pagar una sanción por cada mes o fracción de mes
de retardo, de acuerdo al número de empleados, la cual aumentará si el
pago se realiza con ocasión de la notificación del Requerimiento para
Declarar o la Liquidación Oficial proferidos por la UGPP, conforme a los
siguientes porcentajes del valor del aporte mensual a cargo
LEY 1607 DE 2012
de 2013.
LEY 1607 DE 2012
de 2013.
2. El aportante que corrija por inexactitud las autoliquidaciones de las
Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, sin que medie
Requerimiento de Información de la UGPP, deberá liquidar y pagar una
sanción equivalente al 5% del mayor valor a pagar, que se genere entre la
corrección y la declaración inicial.
Cuando la UGPP notifique el primer Requerimiento de Información, la

sanción aumentará al 20%.
Cuando la UGPP notifique el Requerimiento para Corregir, la sanción

aumentará al 35%.
Si la UGPP notifica Liquidación Oficial y determina el valor a pagar a

cargo del obligado, impondrá sanción equivalente al 60% de la diferencia
existente entre los aportes declarados y dejados de declarar.
LEY 1607 DE 2012
de 2013.
3. Las personas y entidades obligadas a suministrar información a la

UGPP, así como aquellas a las que esta entidad les haya solicitado
informaciones y/o pruebas, que no la suministren dentro del plazo
establecido para ello, se harán acreedoras a una sanción de cinco (5)
UVT por cada día de retraso en la entrega de la información solicitada.
4. Las administradoras del Sistema de la Protección Social que incumplan

los estándares que la UGPP establezca para el cobro de las
Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, serán sancionadas
hasta por doscientas (200) UVT.
Parágrafo. Los recursos recuperados por concepto de las sanciones de

que trata el presente artículo serán girados al Tesoro Nacional.
NOTA: Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-465 de 2014.
LEY 1607 DE 2012 / LEY 1739 DEL 2014
Artículo 180. Procedimiento aplicable a la determinación oficial de las
contribuciones parafiscales de la protección social y a la imposición de
sanciones por la UGPP. Modificado por el art. 50, Ley 1739 de 2014.
Previo a la expedición de la Liquidación Oficial o la Resolución Sanción, la
UGPP enviará un Requerimiento para Declarar o Corregir o un Pliego de
Cargos, los cuales deberán ser respondidos por el aportante dentro del
mes siguiente a su notificación (TRES MESES). Si el aportante no admite
la propuesta efectuada en el Requerimiento para Declarar o Corregir o en
el Pliego de Cargos, la UGPP procederá a proferir la respectiva
Liquidación Oficial o la Resolución Sanción, dentro de los seis (6) meses
siguientes.
Contra la Liquidación Oficial o la Resolución Sanción procederá el

Recurso de Reconsideración, el cual deberá interponerse dentro de los
diez (10) días siguientes a la notificación (DOS MESES) de la Liquidación
Oficial o la Resolución Sanción. La resolución que lo decida se proferirá
dentro de los seis (6) meses (AÑO) siguientes a la interposición del
recurso. NOTA: Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-465 de 2014.
ARTICULO 127 del C.S.T.
ELEMENTOS INTEGRANTES.
Constituye salario no sólo la remuneración

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
ARTICULO 128 del C.S.T.. PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN SALARIOS.
Modificado por el art. 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, medios de transporte, elementos de trabajo
y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones,
de servicios o de navidad.
QUE ES SALARIO
Salario:
Ejemplo:
Fijo, Variable y Extraordinario.
Novedades Laborales:
Ejemplo:
Ingreso.
Retiro.
Traslado.
COMO SE LIQUIDA EL 40%
Ejemplo 1:
Salario: $3.000.000,oo
Viáticos $10.000.000,oo
Suma S y V: $13.000.000,oo
Le saca el 40% a $13.000.000,oo para un total de
$5.200.000,oo
Compara $10.000.000,oo con $5.200.000,oo y resta

da un total de $4.800.000,oo
Suma: $4.800.000,oo mas $3.000.000,oo y el IBL es

$7.800.000,oo
COMO SE LIQUIDA EL 40%
Ejemplo 2:
Salario: $776.336,oo
Bonificación Salarial $585.635,oo
Bonificación No salarial $2.000.000,oo
Suma S, BS y BNS: $3.351.971,oo

Le saca el 40% a $3.351.971,oo para un total de
$1.340.788,oo
Compara $2.000.000,oo con $1.340.788,oo y resta

da un total de $659.212,oo
Suma: $659.212,oo mas $776.336,oo mas

$585.635,oo y el IBL es $2.041.183,oo
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
SEGURIDAD SOCIAL
Concepto dentro de un amplio marco normativo en el

cual consagra la exigencia de afiliación y cotización al
Sistema de Seguridad Social para los contratistas o
personas naturales en la modalidad de independientes.
Se dividen en Personas Naturales y Personas Jurídicas.

LEY 1753 DE 2015.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos

por un nuevo país”.
ARTÍCULO 135. INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) DE LOS

INDEPENDIENTES. Los trabajadores independientes por cuenta propia y
los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que
perciban ingresos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo
mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes vencido al Sistema Integral
de Seguridad Social sobre un ingreso base de cotización mínimo del
cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado de sus ingresos, sin
incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA), cuando a ello
haya lugar, según el régimen tributario que corresponda. Para calcular la
base mínima de cotización, se podrán deducir las expensas que se
generen de la ejecución de la actividad o renta que genere los ingresos,
siempre que cumplan los requisitos del artículo 107 del Estatuto Tributario.
LEY 1753 DE 2015.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos

por un nuevo país”.
En caso de que el ingreso base de cotización así obtenido resulte inferior

al determinado por el sistema de presunción de ingresos que determine el
Gobierno Nacional, se aplicará este último según la metodología que para
tal fin se establezca y tendrá fiscalización preferente por parte de la
Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social (UGPP). No obstante, el afiliado podrá
pagar un menor valor al determinado por dicha presunción siempre y
cuando cuente con los documentos que soportan la deducción de
expensas, los cuales serán requeridos en los procesos de fiscalización
preferente que adelante la UGPP.
LEY 1753 DE 2015.
En el caso de los contratos de prestación de servicios personales

relacionados con las funciones de la entidad contratante y que no
impliquen subcontratación alguna o compra de insumos o expensas
relacionados directamente con la ejecución del contrato, el ingreso base
de cotización será en todos los casos mínimo el 40% de valor
mensualizado de cada contrato, sin incluir el valor total el Impuesto al
Valor Agregado (IVA), y no aplicará el sistema de presunción de ingresos
ni la deducción de expensas. Los contratantes públicos y privados deberán
efectuar directamente la retención de la cotización de los contratistas, a
partir de la fecha y en la forma que para el efecto establezca el Gobierno
Nacional.
Cuando las personas objeto de la aplicación de la presente ley perciban

ingresos de forma simultánea provenientes de la ejecución de varias
actividades o contratos, las cotizaciones correspondientes serán
efectuadas por cada uno de los ingresos percibidos de conformidad con la
normatividad aplicable. Lo anterior en concordancia con el artículo 5o de la
Ley 797 de 2003.",
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
6. Consejo Nacional
De Riesgos Laborales.
SEGURIDAD SOCIAL
Consejo Nacional De Riesgos Laborales
Constitución política de Colombia
Ley 100 de 1993
Ley 1562 de 2012
Este consejo se denominaba antes de la promulgación de la
Ley 1562 de 2012, como Consejo Nacional de Riesgos
laborales; también este Consejo fue creado por el Decreto
1295 de 1994 y reglamentado por el Decreto 1834 de 1994.
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
- Organismo adscrito al Ministerio del Trabajo.
- De dirección del sistema General de Riesgos Laborales, de

carácter permanente.
- Recomienda la formulación de las estrategias y programas

por el Sistema General de Riesgos Laborales
- Aprueba el presupuesto general del fondo de riesgos

laborales.
- Vigilar y controla el sistema de salud, con ayuda de otros

órganos como el Ministerio de salud, Min-trabajo.
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
OBJETIVO
- Establecer las actividades de promoción y prevención

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora.
- Protegiendo contra los riesgos (físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y
de seguridad.
- Fijar las prestaciones de atención en salud y las

prestaciones económicas de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
Integración Consejo Nacional de Riesgos
Laborales periodo 2015-2017
1. El Ministro del Trabajo o el Viceministro de Relaciones

Laborales, quien lo presidirá.
2. El Ministro de Salud y Protección Social o el Viceministro
de Salud Pública y Prestación de Servicios o el Viceministro
de Protección Social, conforme a los temas de la agenda del
Consejo.
3. El delegado del Presidente de la República.
4. El representante legal de la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) Positiva Compañía de Seguros o su
delegado.
5. El representante de los empleadores
6. El representante los trabajadores
7. El representante de las asociaciones científicas de salud
ocupacional
Características del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales
Artículo 7 del Decreto 1834 de 1994.
Los representantes al Consejo Nacional de Riesgos

Laborales tendrán un período de 2 años
Se pública el Decreto pertinente.
- Recomendaciones frente a la tabla de clasificación de

enfermedades profesionales.
- En los últimos años en curso tiene la labor de ampliar la

cobertura de riesgos laborales para independientes y los
criterios de graduación de las multas.
Características del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales
Artículo 7 del Decreto 1834 de 1994.
Los representantes al Consejo Nacional de Riesgos

Laborales tendrán un período de 2 años
Se pública el Decreto pertinente.
- Para este año este consejo tiene la obligación “abordar el

tema de los trabajadores que tienen estabilidad reforzada, los
que han sido desvinculados por esta afectación, las personas
con discapacidad y que necesitan entrar a trabajar
7. Fondo de riesgos
SEGURIDAD SOCIAL Laborales
El Fondo de Riesgos laborales
• Decreto 1295 de 1994

• Ley 1438 de 2011
• Ley 797 de 2003
• Ley 772 de 2002
• Ley 789 de 2002
• Ley 1562 de 2012
Distribución las cotizaciones del sistema de riesgos laborales
DECRETO-LEY 1295 DE 1994
PORCENTAJE PARA QUE SE EMPLEA
• Riesgos laborales
• Atender las prestaciones económicas y de
salud
94% • Desarrollo de programas regulares de
prevención y control de riesgos laborales
• Rehabilitación integral
• Administración del sistema
• Desarrollo de programas, campañas y acciones
de educación
5% • Desarrollo de programas, campañas y acciones
de educación
1% • Fondo de Riesgos Laborales
El Fondo de Riesgos laborales
El Fondo de Riesgos Laborales es una cuenta especial de la
Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio del
Trabajo.
El uno por ciento Las donaciones que

(1%) del recaudo reciba, y en general
por cotizaciones a los demás recursos
cargo de los que reciba a cualquier
empleadores. título.
Aportes del Las donaciones que

presupuesto Las multas de reciba, y en general
nacional. que trata este los demás recursos
decreto. que reciba a
cualquier título
Objeto del Fondo de Riesgos laborales
De conformidad con lo establecido en el artículo 22 de la Ley
776 de 2002 modificado por el artículo 43 de la Ley 1438 de
2011, el objeto del Fondo de Riesgos Laborales es:
a) Adelantar estudios, b) Adelantar estudios,

campañas y acciones de campañas y acciones de
educación, prevención e educación, prevención e
investigación de los accidentes investigación de los
de trabajo y enfermedades accidentes de trabajo y
laborales en todo el territorio enfermedades
nacional, en especial el profesionales en la
artículo 88 del Decreto 1295 población vulnerable del
de 1994; territorio nacional;
c) También podrán financiarse estudios d) Financiar la

de investigación que soporten las realización de
decisiones que en materia financiera, actividades de
actuarial o técnica se requieran para el promoción y
desarrollo del Sistema General de Riesgos prevención
Laborales, así como para crear e dentro de los
implementar un sistema único de programas de
información del Sistema y un Sistema de Atención
Garantía de Calidad de la Gestión del Primaria en
Sistema de Riesgos Laborales. Salud.
Según lo señalado en el parágrafo del artículo 22 de la Ley

2011 en ningún caso la aplicación de los recursos del fondo
podrá superar el cuarenta por ciento (40%) en el objeto
señalado en el literal a), ni el diez por ciento (10%) en el
literal c), ni el quince por ciento (15%) en el literal d). Lo
restante será utilizado en el literal b).
Objeto del Fondo de
Riesgos laborales
- Crear un sistema de información de los riesgos laborales
Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los
actores del Sistema de Riesgos laborales
- El registro. El recaudo, el cobro y la distribución de las

cotizaciones de que trata el decreto.
- Garantizar a sus afiliados, en los términos del Decreto 1295

de 1994, la prestación de los servicios de salud a que tienen
derecho.
- Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno

de sus prestaciones económicas, determinadas en el Decreto
1295 de 1994.
SEGURIDAD SOCIAL
8. Comité nacional de
salud ocupacional
COMITÉ NACIONAL DE SALUD
OCUPACIONAL
Decreto 586 de 1983 - Decreto 1295 de 1994 - Decreto 1542
de 1994, - Ley 378 de 1997. - Decreto 16 de 1997. Ley 1438
de 2011.
El Comité Nacional de Salud Ocupacional, creado mediante

el Decreto 586 de 1983, será un órgano asesor del Consejo
y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos laborales
del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud y Protección
Social.
Decreto 586 de 1983, Modificado por el Decreto 1542 de

1994, publicado en el Diario Oficial No. 41.451, del 19 de
julio de 1997, 'Por el cual se reglamenta la integración y
funcionamiento del Comité Nacional de Salud
Ocupacional.'.
OCUPACIONAL
El período de los Comités Nacional, es de dos años. En

cada período la presidencia será ejercida de la siguiente
manera:
a) Para el primer año de cada período la presidencia del

Comités Nacional y los Comités Locales de Salud
Ocupacional de capitales de departamento o distritos, será
ejercida por el Ministerio de Salud o las autoridades
territoriales o municipales de salud; y el segundo año del
período, la presidencia será asumida por los representantes
del Ministerio de Trabajo, conforme lo señalado en el
presente Decreto.
OCUPACIONAL
El período de los Comités Nacional, es de dos años. En

cada período la presidencia será ejercida de la siguiente
manera:
a) Para el primer año de cada período la presidencia del

Comités Nacional y los Comités Locales de Salud
Ocupacional de capitales de departamento o distritos, será
ejercida por el Ministerio de Salud o las autoridades
territoriales o municipales de salud; y el segundo año del
período, la presidencia será asumida por los representantes
del Ministerio de Trabajo, conforme lo señalado en el
presente Decreto.
Comité Nacional de Salud Ocupacional
Llevar a cabo el proceso social de la gestión del riesgo con el

propósito de ofrecer protección a la población en el territorio
colombiano, mejorar la seguridad, el bienestar y la calidad de
vida y contribuir al desarrollo sostenible.
Características Atribuciones
Facilitan la participación Actuar como instrumento

democrática de todos los de vigilancia para el
actores del Sistema General cumplimiento de los
de Riesgos Laborales en las programas de salud
decisiones que los afectan ocupacional.
en aspectos políticos,
económicos, administrativos
y culturales.
COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Dirigir y coordinar investigaciones, planes, programas y

campañas en el área del Sistema General de Riesgos
Laborales, aprobados por el Consejo Nacional de
Riesgos Laborales y establecidos en el presupuesto
general del Fondo de Riesgos Laborales, o los
financiados con el recurso de carácter público, privado,
nacional o internacional.
Solicitar la cooperación de entidades públicas, privadas y

personal especializado de carácter nacional e
internacional, para el estudio y desarrollo de asuntos o
temas especiales relacionados con el Sistema General de
Riesgos Laborales, conforme a las disposiciones
vigentes.
COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Evaluar y proponer ajustes al Plan Nacional de Salud

Ocupacional en el mes de diciembre de cada año, para lo
cual podrá contar con la cooperación de las entidades o
instituciones que participan en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
En conclusión Asesorar, Establecer acciones, planes y

programas en salud ocupacional, Sugerir y recomendar,
impulsar y coordinar campañas, programas y eventos,
Adelantar el seguimiento, Orientar, Dirigir y coordinar
investigaciones y otras más en salud ocupacional o
riesgos laborale.
SEGURIDAD SOCIAL
9. Superintendencia
Nacional de Salud
Superintendencia Nacional
de Salud
Ley 1438 de 2011
Adscrito al Ministerio de Salud y Protección Social
Personería Juridica, Autonomía Administrativa y

Patrimonio independiente.
Dirigido por el superintendente Nacional de salud.

Superintendencia Nacional
de Salud
Ley 1438 de 2011
La Ley 15 de 1989, a través de la cual se expidieron
normas sobre la organización, financiamiento y
control de los servicios de salud y la asistencia
pública, reorganizando las funciones de la
Superintendencia y cambiando su denominación al
de Superintendencia Nacional de Salud.
- El fondo de seguro obligatorio de accidentes de
transito.
- Las Entidades promotoras de Salud. EPS
- Las instituciones Prestadoras de Salud IPS
- Medicina prepagada, cajas de compensación –
monopolio de loterías – Fabricas de licores – FOSYGA –
Empleadores y aportantes a Salud.
Superintendencia Nacional de Salud Ley 1438 de 2011
La Superintendencia Nacional de Salud como ente
gubernamental tiene las funciones de inspección, vigilancia y
control sobre las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) y las Entidades administradoras de la Salud, en sus
actividades de prestación de los servicios de salud.
CARACTERÍSTICAS ATRIBUCIONES
Tienen varios planes y Las referentes al sector salud

actividades tales como y salud ocupacional, pues son
desarrollo administrativo, ellos quienes se encargan de
plan de anticorrupción y de dirimir políticas a nivel
atención al ciudadano, nacional con lo pertinente a
planes anuales de gestión, los temas que se plantan
planes de gobierno en línea, además de desarrollar esta
planes de mejoramiento, institución que es de carácter
proyectos de inversión estatal.
Superintendencia Nacional de Salud Ley 1438 de 2011
• Promover y fortalecer la participación ciudadana para
la defensa de los derechos de los usuarios del sector
salud.
• Proteger los derechos y reconocer las obligaciones y

deberes de los distintos actores participantes en el
sector salud, a través de las funciones jurisdiccionales
y de conciliación.
• La asistencia pública, la atención médica a cargo de

entidades creadas o sostenidas por el estado;
• Poder coercitivo y sancionatorio (Sanciones hasta

1.000 salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes)
Art. 233 N. 2 Ley 100 de 1993
SEGURIDAD SOCIAL
10. Superintendencia
Financiera de Colombia
Ley 1122 de 2007
La Superintendencia Financiera como ente

gubernamental adscrito al Ministerio de Hacienda y
Crédito Publico, tiene las funciones de inspección,
vigilancia y control de los Fondos de Pensión en
ambos regímenes y las entidades financieras.
Fusión de la Superbancaria y Supervalores. Decreto

4327 de 2005.
Personería Juridica, autonomía administrativa,

financiera y patrimonio propio.
Ley 1122 de 2007
Tres (3) Supervisiones:

1. Intermediación financiera
2. Seguridad Social
3. Servicios Financieros
OBJETIVOS
Realizar algunos ajustes al sistema General de

Riesgos, teniendo como prioridad el mejoramiento en
la prestación de los servicios, incluye entre sus
reformas o modificaciones algunas relacionadas con
las funciones de inspección, vigilancia y control.
Se crea la delegatura para entidades administradoras

de Pensiones y Cesantías.
RAIS y RPMPD
Definen:
1. Reconocimiento de Pensiones.
2. Recaudo de fondos.
Sancionan a las ARL, cuando estas incumplan con el

pago de la prestaciones economicas en terminos
legales
Superintendencia Financiera de Colombia
Corresponde a la Superintendencia Financiera de Colombia, el
control y vigilancia de los Fondos de Pensión en ambos
regímenes.
Corresponde a la Superintendencia Financiera de Colombia, el

control y vigilancia de las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL), en relación con los niveles de patrimonio,
reservas, inversiones, el control financiero y el reconocimiento
de las prestaciones económicas a cargo de las ARL.
Las ARL que incurran en conductas tendientes a dilatar,

injustificadamente, el pago de las prestaciones económicas,
por enfermedad laboral o accidente de trabajo, serán
sancionadas por la Superintendencia Financiera.
Multas entre 500.000 y
2.000.000 para
empleadores
SEGURIDAD SOCIAL
11. Ministerio de salud y

de protección social.
Ministerio de Salud y Protección Social.
Ley 100 de 1993,

Ley 489 de 1998.
Decreto Único Reglamentario 780 de 2016.
Gabinete Nacional de la Presidencial.
Direccionado por el Ministro de Salud y Protección

Social, al 2016 Alejandro Gaviria Uribe,
El Ministerio de Salud y Protección Social dirigirá,

orientará, coordinará y evaluará el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y el Sistema General de
Riesgos laborales, en lo de su competencia,
adicionalmente formulará establecerá y definirá los
lineamientos relacionados a con los sistemas de
información de la Protección Social.
Su función principal es formular, adoptar, dirigir,

coordinar, ejecutar y evaluar la política pública en
materia de salud, salud pública, y promoción social en
salud, y participar en la formulación de las políticas en
materia de pensiones, beneficios económicos
periódicos y riesgos laborales, lo cual se desarrollará
a través de la institucionalidad que comprende el
sector administrativo.
- Dirigir y orientar el sistema de vigilancia en salud pública.
- Formular y evaluar las políticas, planes, programas y

proyectos en materia de protección de los usuarios, de
promoción y prevención, de aseguramiento en salud y
riesgos laborales, de prestación de servicios y atención
primaria, de financiamiento y de sistemas de información,
así como los demás componentes del Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
- Definir los requisitos que deben cumplir las entidades

promotoras de salud e instituciones prestadoras de
servicios de salud para obtener la habilitación y
acreditación.
SEGURIDAD SOCIAL
12. Ministerio de
trabajo.
Ministerio del Trabajo
Decreto 4108 de 2011, Decreto 2616 de 2013.

decreto 472 de 2015
Gabinete Nacional de la Presidencial
Objetivos
La formulación y adopción de las políticas. Planes
generales, programas y proyectos para el trabajo, el
respeto por los derechos fundamentales, las garantías de
los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía solidaria y
el trabajo decente, a través un sistema efectivo de
vigilancia, información, registro, inspección y control; así
como del entendimiento y diálogo social para el buen
desarrollo de las relaciones laborales.
1. Dirección a cargo del Ministro(a) del Trabajo, Clara López
Obregón, 2. Direcciones Regionales de Trabajo Art 485 CST.
El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la

generación de empleo estable. La formalización laboral. La
protección a los desempleados, la formación de los
trabajadores. La movilidad laboral, las pensiones y otras
prestaciones.
Inspecciona, vigila, controla y sanciona a los empleadores,

entre otras
Acción Preventiva, policiva, coactiva y conciliadora NO

JURISDICCIONALES, no puede dirimir conflictos.
Ej: Sentencia 77514 de 2010, CSJ-SL Moderada 15% y 25%
severa 25% al 50% y profunda superior al 50% D 2453/01
L361/1997
Características Atribuciones
Vigilar mediante programas Basados en las
descentralizados todas las funciones que la ley les
actividades laborales y que determina, tienen un sin
cada empresa garantice lo número de atribuciones
que sus trabajadores por dependencias que
requiere para cumplir la se asignan desde un
función económica mediante nivel central, hasta
las buenas relaciones alcanzar cada entidad
laborales. del país.
Poder coercitivo y sancionatorio (Sanciones hasta 5.000

salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes) a favor
del SENA (Art. 97 ley 50 de 1990)
Importancia frente a los Convenios internacionales en pensión
La Ley 1112 del 27 de Diciembre de 2006 aprobó el "Convenio de

Seguridad Social entre la República de Colombia y el Reino de
España" el cual fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-858-07 del 10 de octubre
de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel José Cepeda Espinosa.
Se suscribió Acuerdo Administrativo el 28 de Enero de 2008

para la aplicación del Convenio el cual entró en vigor el 1 ° de
marzo de 2008.
Muerte y supervivencia que deriven de enfermedad común o

accidente No laboral
En Colombia el MT, ha sido designado como organismo de

Enlace
En España el Instituto de la Seguridad Social — INSS — .
La Ley 1112 del 27 de Diciembre de 2006
"ARTÍCULO 27. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS DE

ENLACE. Los Organismos de Enlace de las Partes Contratantes
se encargarán del intercambio de la información necesaria para
la aplicación de presente Convenio, realizarán los actos de
control a solicitud de la otra Parte y las demás que le sean
asignadas en el desarrollo del mismo."
No está contemplada la posibilidad de traslado de aportes entre

los dos países contratantes,
Sino la posibilidad de sumatoria de los tiempos trabajados en

uno u otro Pals
A prorrata del tiempo cotizado en cada uno de ellos.
Formulario Formulario
ES/CO-01 CO/ES-01
Otras funciones:
Autoridad Administrativa.
1. Autorización para laborar horas extras consecutivas.

2. Los trabajos en los menores de edad.
3. Mujeres en estado de gestacion.
4. La vigilancia de la salud Ocupacional.
5. Los reglamentos internos de trabajo.
6. Convenciones, pactos y contratos sindicales.
13. Autoridades
SEGURIDAD SOCIAL
Judiciales
Autoridades Judiciales
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DE LA JURISDICCIÓN DEL

TRABAJO. (REGULADA EN LA LEY 270 DE 1996 - LEY
ESTATUTARIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
La Corte Suprema de Justicia es el máximo organismo de la

jurisdicción ordinaria, de conformidad con lo que al efecto
prevé el artículo 234 de la Constitución Política. Sus
atribuciones están dadas por el artículo 235 ibídem, como lo
es:
1. Actuar como Tribunal de Casación;
6. Darse su propio reglamento;
7. Las demás atribuciones que señale la ley.

ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DE LA JURISDICCIÓN DEL

TRABAJO. (REGULADA EN LA LEY 270 DE 1996 - LEY
ESTATUTARIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(Sala Laboral -7 magistrados).
Su elección se hace por esa misma Corporación de una lista.

Integrada con no menos de cinco candidatos, que envía el
Consejo Superior de la Judicatura - .Sala Administrativa, para
periodos de ocho años.
TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL - SALA

LABORAL. COMPOSICIÓN Y ELECCIÓN
Actualmente existen 33 Tribunales Superiores de Distrito

Judicial .
Algunos tienen dos Tribunales, como el de Bogotá y

Cundinamarca; el de Medellín y Antioquia; el de Cali y Buga,
Cúcuta y Pamplona.
Para citar sólo algunos ejemplos, en Manizales son 3 los

magistrados de la Sala Laboral.
En Bogotá hasta el año 2008 eran 14, pues con posterioridad

se han creado otras plazas.
TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL - SALA

LABORAL. COMPOSICIÓN Y ELECCIÓN
Nombramiento se hace por la Corte Suprema de Justicia
Lista de elegibles que en cada caso remite a esa Corporación

la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura,
de acuerdo con el sistema de concurso de méritos.
La permanencia en el cargo está condicionada a que no

incurra en causal de mala conducta que conlleve su
desvinculación
Una calificación insatisfactoria en la prestación del servicio o

la edad de retiro forzoso.
JUZGADOS LABORALES DEL CIRCUITO
No en todos los circuitos judiciales del país existen juzgados

en la especialidad laboral.
El nombramiento de los Jueces laborales del circuito se hace

por el Tribunal Superior del Distrito Judicial al que pertenezca
el juzgado,
JUZGADOS CIVILES Y PROMISCUOS DEL CIRCUITO
Se citan a los jueces civiles y. promiscuos del circuito dentro

de la estructura de las autoridades jurisdiccionales del trabajo,
en atención a que dichos funcionarios hacen las veces de juez
laboral.
JUZGADOS MUNICIPALES DE PEQUEÑAS CAUSAS Y

COMPETENCIA MÚLTIPLE
La ley 1395 del 12 de julio de 2010, en su artículo 42, le asignó

a los jueces municipales de pequeñas causas y competencia
múltiple, en los lugares donde exista, el conocimiento en
.única instancia de los asuntos labórales cuya cuantía no
exceda los veinte (20) salarios mínimos mensuales legales
vigentes.

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SEGURIDAD

“es mejor dar una buena seguridad social a

“es mas costosa una guerra civil que el

Texto: Derecho laboral aplicado – German

2. El Seguro Social, constituido por el Instituto Colombiano de los

3. La Previsión Social, Régimen de las Cajas de Previsión Social, -

4. El Subsidio Familiar, constituido por las Cajas de

5. Asistencia Social: Instituciones sociales de la población más

6. Formas de protección, públicas y privadas, para dar

Con la expedición de la Ley 100 de 1993 la

- Mejor utilización económica y social de los recursos.

- Cubrir a todos los residentes en el país, en todas las

- Principio del más fuerte al más débil.

La ley crea sistemas distintos que se denominan sistema de

1) Libro Sistema General de Pensiones LIBRO I, del Articulo

2) Libro El Sistema General de Seguridad Social en Salud.

3) Libro El sistema General de Riesgos Laborales. LIBRO

4) Libro Servicios Sociales Complementarios, LIBRO IV, del

Dar a los individuos y a las familias la tranquilidad que

- Garantizar prestaciones económicas.

1. El empleado y 6. Consejo Nacional

13. Autoridades 7. Fondo de riesgos

12. Ministerio de 8. Comité nacional de

11. Ministerio de salud y 10. Superintendencia 9. Superintendencia

Los empleados dependientes

LA LEY 100 DE En forma obligatoria:

El artículo 17 de la Ley 100 de 1993 quedará así:

El 4% del Salario Base de Cotización

El 4% del Salario Base de Cotización

Contratos Beneficios Hace parte integral

Busca cumplir la Similar a una: Convenciones

Colaborar y velar por el cumplimiento de las

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del

Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los

Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener

Los contratistas independientes

El artículo 17 de la Ley 100 de 1993 quedará así:

- Circular 00001 del 6 de diciembre de 2004

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

- El aporte no debe ser sin ser inferior al salario mínimo

- El aporte no debe superar los 25 salarios mínimos

Se puede pagar sobre el 40% del valor mensualizado del

RIESGOS I – II – III, Paga el contratista.

RIESGOS IV – V, Paga el contratante.

Procurar el cuidado integral de la salud de los

Facilitar la capacitación de los trabajadores a su

Informar a la ARL las novedades laborales de sus

Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las

El 12% del Salario Base de Cotización

El 8.5% del Salario Base de Cotización

Las Administradoras de Riesgos laborales

Un suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa y con ocasión

Ley 57 de Establece la obligación de proteger al trabajador en

Establece normas concretas sobre el Accidente de

C.S.T. Art. 277 a 284

Otorga al ISS la protección asistencial y económica

Crea el SISS dentro de la cual se estableció el

Libro Tercero: El sistema General de Riesgos

Decreto "Por el cual se reglamenta la afiliación y las

"Por el cual se determina la organización y

Por la cual se dictan normas sobre la organización,

Resolución Por la cual se adoptan los formatos de informe de

Por la cual se modifica el sistema de riesgos

Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la