Semana 1

Elementos esenciales del capital humano

CAPITAL INTELECTUAL:
Factor económico primario que consta de habilidades y destrezas que
las personas adquieren en el transcurso de su vida y abarca estudios
formales e informa.
EL VALOR DEL CAPITAL HUMANO:
Es el que determina el grado de éxito de ésta. Que la mejora de las
contribuciones que efectúa el personal, constituye en una meta
esencial.
PRODUCTIVIDAD:
Relación que existe entre los productos que genera la organización y los
que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima
y energía.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACÍON DEL CAPITAL HUMANO:
Expresar las intenciones de la cúpula administrativa y tener en cuenta
los desafíos de la organización, del departamento que administra el
talento y de las personas que participan en el proceso.
OBJETIVOS CORPORATIVOS:
Contribuir al éxito de la corporación, por medio de su incidencia en la
estrategia corporativa.
OBJETIVOS FUNCIONALES:
Mantener la contribución del departamento del capital humano en un
nivel apropiado a las necesidades de la organización.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
OBJETIVOS SOCIALES:
Ser el responsable a nivel ético y social, del os desafíos que presenta la
sociedad en general y reducir las tensiones o demandas negativas que
puede ejercer en la organización.
OBJETIVOS PERSONALES:
Facilitar el logro de las aspiraciones y metas personales legítimas de
quienes componen la empresa.
PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO:
Es llevar a cabo diversas acciones para determinar las futuras
necesidades de capital humano mediante una actividad.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
SELECCIÓN DEL TALENTO:
Es escoger a las personas que cubran los requisitos que se han
determinado en la planeación de los recursos.
ORIENTACIÓN Y CAPACITACION:
Son actividades necesarias para que los nuevos empleados se ajusten a
los requisitos y competencias de la organización.
EVALUACIÓN:
Permite estimar la forma en que cada persona cumple con todas sus
responsabilidades e indica si las actividades de capital humano se han
llevado a cabo de manera adecuada.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
REALIMENTACIÓN:
Es la evaluación sobre las actividades que llevan a cabo para mantener
su eficiencia.
PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACÍON DEL CAPITAL HUMANO:
Conseguir empleados que contribuyan a las estrategias de la
organización y que mejoren su eficiencia y eficacia.
DELEGACIÓN DE FUNCIONES:
Proceso de hacer que otras personas participen en la labor, sin reducir
la responsabilidad del gerente.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
AUTORIDAD CORPORATIVA:
Es la facultad de asesorar, no de dirigir a otros administradores.
AUTORIDAD LINEAL:
Es la facultad de dirigir las actividades de los departamentos que
manufacturan o distribuyen los productos o servicios de una
organización.
RESPONSABILIDAD DUAL:
Se genera cuando existen en línea paralela autoridad corporativa y
autoridad lineal.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
SISTEMA:
Consta de dos o más partes, que interactúan entre sí, pero que poseen
cada una límites claros y precisos.
MODELO DE SISTEMA:
Describe la actividad de la administración de capital humano en
términos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos en
productos.
SISTEMA ABIERTO:
Es el que puede ser afectado por el ambiente o entorno en que opera.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
• ENFOQUE ESTRATÉGICO:
• Debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Si los gerentes
no contribuyen al alcance de sus objetivos, los recursos no se han
empleado de manera eficiente.
• ENFOQUE DEL CAPITAL HUMANO:
• Deben administrar la laboral de individuos concretos. Teniendo una
cuidadosa atención a estas para que la organización crezca.
• ENFOQUE ADMINISTRATIVO:
• Existe para asesorar y apoyar con sus conocimientos y acciones la
labor de los otros administradores.
 Semana 1
Elementos esenciales del capital humano
• ENFOQUE DE SISTEMAS: Las actividades se deben evaluar con
relación a la contribución que aportan a la productividad general de la
organización.
• ENFOQUE PROACTIVO: Pueden incrementar su contribución a los
empleados y a la organización anticipándose a los desafíos que deben
enfrentar.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO:
Propone un enfoque de la gestión de las organizaciones y de las nuevas
realidades del mundo del trabajo y de los distintos perfiles de las
competencias laborales.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO:
Enfoque de la gestión de las organizaciones y de las nuevas realidades
del mundo del trabajo y de los distintos perfiles de las competencias
laborales.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 2
Desafíos del entorno
MEGATENDENCIAS:
Fuerzas sociales, económicas, políticas y tecnológicas que surgen en el
siglo XX y que apuntan hacia un futuro promisorio para la civilización
occidental.
NANOTENDENCIAS:
Manipulación de la materia a escala nanométrica para mejorar sus
propiedades y generar beneficios.
BIOTECNOLOGÍA:
Utilización de organismos vivos, o partes de ellos, para obtener o
modificar productos, mejorar plantas y animales o desarrollar
microorganismos para objetivos específicos.
 Semana 3
Gestión internacional del capital humano
 Semana 4
Planeación del capital humano
 Semana 5
Análisis y diseño de puestos
 Semana 6
Reclutamiento
 Semana 7
Identificación del talento
 Semana 8
Desarrollo y evaluación
 Semana 9
Capacitación y desarrollo