Calculo del personal

de enfermería
Gestión de los servicios de enfermería CONALEP 171
Es una operación para determinar la cantidad de

Requeridas para que el hospital funcione.

Recomendaciones
a) Total de camas, consultorios y salas de Qx.
b) Complejidad del Tx
c) Tomar en cuenta sistema de trabajo
Mixto
Funcional
Por equipo
Paciente
 Indicadores
5 categorías para suministro del personal:
Cuidados mínimos
Cuidados parciales
Atención directa
Cuidados intensivos intermedio
Cuidados intensivo
 Tipos de servicio
Cirugía
Medicina interna
Obstetricia
Pediatría
Prematuros
Terapia intensiva
Urgencias
Indicadores por perfil y servicio
Personal administrativo
Procedimiento para calcular personal
enfermería
Formula: X=CI
X= horas necesarias
C= numero de camas
I= indicador

Ejemplo:
¿Cuántas horas de atención de enfermería son necesarias para un servicio de
pediatría con 20 camas?

X=20,20 es el numero de camas, 5 es el indicador de servicio de

Pediatría
Respuesta:

100 horas necesarias

 Calculo personal

a) Horas que se requieren cubrir con personal de enfermería (H)

b) Jornada de trabajo (J)
c) Formulas: (H=H/J)
 Se establece para entender las necesidades del Px

-Dependiendo de la
•
gravedad
-
•
-
Equilibrio entre calidad y
mayor productividad
 Tiempo de atención requerido por px ( en 24 hrs.)

Indicador hrs-enfermera/px

Permite a la institución calcular los recursos de enfermería

Que requiera cada grupo de px por áreas
Método de evaluación del personal de enfermería
La evaluación del desempeño es el instrumento que se utiliza para comprobar el
grado del cumplimiento de los objetivos propuesto a nivel individual.
Esto comprende:
La peripecia técnica

La preparación técnica más la experiencia acumulada

Eficacia en decisiones

Destreza en la ejecución de procedimientos

Buenas relaciones interpersonales

Aspectos específicos que caracterizan el cumplimiento
del personal de enfermería ante cualquier técnica o
procedimiento a realizar:
Porte personal.
Preparación del equipo y material a utilizar.
Cumplimiento de los principios de asepsia y antisepsia.
Cumplimiento del orden lógico del procedimiento.
Uso adecuado de equipo y material necesario.
Cumplimiento de las precauciones de la técnica.
Habilidad y destreza en el desarrollo de la técnica.
La evaluación del desempeño profesional se caracteriza a:

Como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos.

Como organiza e integra el sistema de habilidades en la práctica.
Cómo actúa y sé interrelaciona con los demás integrantes del grupo
básico de trabajo o equipo de salud, el individuo, la familia y la
comunidad.