PROCESO DE SELECCIÓN

DE PERSONAL
ETAPA DE RECLUTAMIENTO
Ing. Galia Alarcón barrios
Unicordoba
2018
 RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
• En el proceso de reclutamiento la organización atrae a candidatos al MRH para abastecer
su proceso de selección.

• En realidad, el reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización

divulga y ofrece oportunidades de trabajo al MRH.

• El reclutamiento —tal como ocurre con el proceso de comunicación— es un proceso de

dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los
candidatos al proceso de selección.

• Si el reclutamiento tan sólo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos

Hoja de vida o
curriculum vitae principal
herramienta de
reclutamiento
 HOJA DE VIDA O CV
• La hoja de vida es la primera oportunidad que se tiene para impresionar a la empresa donde se busca trabajar y
crecer profesionalmente. Aquí algunos consejos para tener una hoja de vida atractiva y, sobre todo, efectiva.
Alejandro Paz, consultor de la firma Michael Page, señala que uno de los errores más comunes a la hora de elaborar
una hoja de vida es llenarla de “lecturita” es decir información sobrante que nada aporta a su perfil profesional.

• Vea nuestra lista de consejos para elaborar correctamente una hoja de vida:

1. Es importante que la hoja de vida esté en un formato neutral, esto quiere decir que no tenga diseños, imágenes o
adornos.

2. Una buena hoja de vida máximo tiene 3 páginas que contienen: perfil, educación, años y sectores de
experiencia. Los reclutadores por lo general dedican entre 1 y 2 minutos para revisar cada hoja de vida. Es por esto
que debemos intentar ser concisos con la información que damos.

3. Se recomienda no agregar fotos a la hoja de vida, excepto cuando la empresa la solicite como un requisito para
aplicar. En este caso lo mejor es invertir en una buena fotografía donde se tenga el atuendo indicado, una
fotografía tipo documento. NUNCA colocar un selfie sacado de alguna red social.
4. Lo primero que debe tener su hoja de vida es un perfil específico orientado al cargo que está
buscando. Este perfil debe desarrollarse en un párrafo de máximo 3 o 4 líneas que hable sobre su
profesión, experiencia y último nivel de escolaridad alcanzado. En este párrafo es bueno nombras
sus destrezas y cualidades que lo hagan ver como un buen candidato para la vacante a la que
aspira.

5. Al momento de presentar su información académica es importante saber seleccionar que cursos

colocar para complementar su formación universitaria. Algunas personas han realizado un gran
número cursos que, si bien aportan a su formación profesional, pueden omitirse en la hoja de vida.
Seleccione los cursos complementarios que apunten al cargo que usted desea conseguir o los más
importantes que haya hecho. Se recomienda que máximo se escojan 3.

6. Para la sección de años y sectores de experiencia es importante tener un hilo conductor, los datos
deben presentarse desde el más reciente hasta el más antiguo. Es importante agregar una breve
descripción de las compañías en las que trabajó si estas no son muy reconocidas. Se recomienda
solo agregar los últimos 10 años de experiencia.
EL ENFOQUE DEL RECLUTAMIENTO
 TALLER EN CLASE
A partir de lo desarrollado en clase y la lectura del la parte 2 , capitulo 4 (concepto
de reclutamiento y clasificación) págs. 116 a 130 del libro Chiavenato y responder
preguntas de la 9 a la 12 de los ejercicios sugeridos en el libro de referencia en la
pagina 132.

TRABAJO: PARA LA PROXIMA CLASE POR GRUPO TRAER UNA HOJA DE VIDA DE UNO DE
SUS INTEGRANTES BAJO LAS INDICACIONES DADAS EN CLASE.
VACANTE: PRACTICANTE DE INGENIERIA.