Lic Teddy Andres Grajeda Boche

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I Correo electrónico:

licteddygrajeda@Hotmail.com
OBJETIVOS GENERALES
•Que el estudiante integre los fundamentos básicos del Derecho
Procesal Individual de Trabajo dentro de la formación general de
la materia laboral.
•Que el estudiante aplique correctamente los procedimientos
jurisdiccionales para la solución de conflictos de trabajo de
naturaleza individual.
•Que el estudiante integre el conjunto de conocimientos y técnicas
que le permitan realizar un trabajo profesional eficiente dentro
del Derecho Procesal del Trabajo.
PANORAMA GENERAL
El conflicto
EL conflicto es el desacuerdo entre dos o más partes
(individuos, grupos, departamentos, organizaciones,
países, etc.) que perciben la incompatibilidad de sus
intereses.
Percepción
Solución De Conflictos: Etapas
Pasa por tres etapas: la autodefensa, la autocomposición y la heterocomposición.
La Autodefensa O Autotutela. Consiste en que una de las partes del conflicto (el
ofendido) infiere el mismo daño a la otra parte. Ej., la ley del talión o venganza justa.
El agraviado toma por su cuenta la solución del conflicto, y en la solución solo
interviene una de las partes: el agraviado. Esta forma de solución de un conflicto se
da en el cambio de la barbarie a la civilización. Hoy se creía desaparecida, pero
aun existe entre las naciones: la retaliación.
Autocomposición. Consiste en la solución del conflicto por la presencia de las dos
partes, ofendido y ofensor. Modernamente se da en materia civil a través de tres
formas extraprocesales de solución del conflicto: desistimiento, allanamiento y la
transacción. En materia penal solo se da el allanamiento y el desistimiento, casi nunca
la transacción.
El Desistimiento. El agraviado retira su pretensión de castigo de su ofensor. El
ofendido “se las aguanta”.
El Allanamiento. El ofensor reconoce la pretensión del ofendido aceptando lo que pida el
ofendido.
La Transacción. Consiste en ceder ambas partes a sus pretensiones. Se transa en materia civil,
nunca en materia penal.
Heterocomposición. Solución de conflictos entre personas por un tercero. En la
Heterocomposición aparece un tercero (el Estado) que pretende la solución del conflicto. El
Estado les quita a los particulares la capacidad de solución de sus conflictos. Este monopolio
de la acción aparece en la Revolución Francesa (1789). Es una forma democrática de
solucionar un conflicto entre particulares.
Pero para llegar a este monopolio, especialmente en materia penal y más limitadamente en
materia civil se pasó por cuatro etapas: del mensajero, del conciliador, del árbitro y del juez.
Del Mensajero. Persona que lleva mensajes, tiene un poder (mandato) de una de las partes
que esta en conflicto.
Del Conciliador. Es una persona casi ajena al conflicto que trata de unir a las partes para que
encuentre una solución al conflicto que tienen. Esta persona puede o no ser nombrado por las
partes.
Del Árbitro. Las partes concurren al nombramiento de esta persona que ha de solucionar el
conflicto. Es necesaria la presencia de las partes en el nombramiento del árbitro.
Del Juez. El Estado monopoliza la acción. Las partes en conflicto necesariamente deben acudir
a una persona para solucionar su conflicto. A esta persona (juez) ya no lo nombran una o
ambas partes, sino el Estado. Nace el proceso.
La Teoría General Del Proceso se nutre de 3
instituciones:
la acción, la jurisdicción y el proceso
DERECHO DEL TRABAJO ART 1
Conjunto de normas jurídicas, principios, instituciones jurídicas,
características que estudian:

1) la relación entre patronos y trabajadores

2) los derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores
3) las instituciones para resolver sus conflictos

Numero de decreto del Código de Trabajo

NORMA JURÍDICA
Regla que regula el comportamiento de los
individuos en la sociedad, debe emanar de un
órgano competente para legislar.
PRINCIPIO

Es una directriz suprema que sirve para

crear la norma jurídica, y ya creada la
norma, sirve para interpretarla
INSTITUCIÓN JURÍDICA

Es el conjunto de normas jurídicas que se

ordenan y tratan de un tema en común.
HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL
El derecho procesal nace desde el que nace el principio de hacer
justicia con su propia mano y los particulares deben someter sus
conflictos al jefe del grupo social.
Entre el siglo XIX y siglo XX el derecho procesal giraba
simplemente entorno a enseñar solamente procedimientos mediante
la mecánica de los tramites que era lo que constituía una
explicación exegética del contenido de los códigos.
Posterior a esto, nace el verdadero Derecho Procesal y la escuela
científica en donde se elaboran principios, fundamentos, e
instituciones del derecho procesal, todo esto desde el punto del
Derecho Procesal Civil.
ORIGEN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Sus primero antecedentes se remontan después de la revolución
francesa, con el surgimiento de las relaciones de trabajo industriales.
Nace con la necesidad no solo de regular el derecho sustantivo sino
también del derecho adjetivo. Todo esto se dio primeramente en
Europa.

En América hace su aparición hasta el siglo XX y de ello el primer

antecedente es la Constitución Mexicana promulgada 1917.
En Guatemala la creación del primer código de trabajo data hasta el
año de 1947
IMPORTANCIA, NATURALEZA Y OBJETO DEL
DERECHO PROCESAL
La importancia de el derecho procesal, se centra en que
en la sociedad siempre habrán conflictos, siempre habrá
alguien que vulnere las normas jurídicas, por lo cual hay
dos vías para resolver esto, primero que la persona
afectada tome justicia por su propia mano o que el estado
entre y dirima aquellos conflictos.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL EN
GENERAL
1. Principio de interés publico en el proceso (busca la armonía y la
paz social)
2. Principio de carácter exclusivo y obligatorio de la función
jurisdiccional del Estado
3. Principio de independencia de la autoridad judicial
4. Principio de imparcialidad
5. Principio de igualdad de las partes ante la ley procesal y en el
proceso
6. Principio de necesidad de oír a la persona sobre la cual va a
surtirse la decisión
7. Principio de publicidad principio de
obligatoriedad de los procedimientos establecidos
en la ley
8. Principio de la verdad procesal
9. Principio de la cosa juzgada