UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” - VICE-RECTORADO PUERTO ORDAZ

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO - UNIDAD REGIONAL
DE POSTGRADO
DIPLOMADO EN GERENCIA DE PROYECTOS

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PROFESOR: INTEGRANTES:
ASTUDILLO GENESIS C.I:19.910.929
FIGUEROA ANNY C.I:

PUERTO ORDAZ, 09 DE FEBRERO DE 2017

Seguridad E Higiene Laboral

Para Chiavenato (2009), la seguridad y la higiene

laboral son actividades entrelazadas que repercuten
directamente en la continuidad de la producción y en la
moral de los empleados.

 COLABORADORES

 SUPERVISORES  PLANIFICACION

 GERENTES  SEGUMIENTO

 EVALUACION
Seguridad Laboral
Para Chiavenato (2009) la seguridad laboral es el
conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y
psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, sea
con la eliminación de las condiciones inseguras del
ambiente y la instrucción o convencimiento de las
personas para que apliquen prácticas preventivas, lo
cual es indispensable para un desempeño satisfactorio
del trabajo.

PREVENIR

RECONOCER

CONTROLAR
Higiene Laboral
Según Chiavenato (2009) la higiene laboral es el conjunto de
normas y procedimientos que busca proteger la integridad
física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico
donde las realiza.

 ESTUDIAR  ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
 ANALIZAR

 PREVENIR

 CORREGIR
Riesgos Laborales
Castejón (2007) considera el riesgo como la magnitud del
daño que un conjunto de factores de peligro producirá en un
período de tiempo dado.

En cambio, González (2009) define los riesgos laborales como

aquellos aspectos con capacidad de romper el equilibrio físico,
psíquico y social de la salud en el trabajo, es decir, la
posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del
trabajo por parte del empleado.
 FACTORES O CONDICIONES DE
SEGURIDAD

 FACTORES DE ORIGEN FÍSICO, QUÍMICO

BIOLÓGICO

 FACTORES DERIVADOS DE LAS

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

 FACTORES DERIVADOS DE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Enfermedades Ocupacionales

Accidentes Laborales
Importancia De La Higiene Y Seguridad
Industrial En Las Organizaciones

Toda actividad física, y más si hablamos de empresas, implica que, en algún

momento pueda haber algún tipo de lesión o enfermedad. Por eso es necesario
que el trabajador tenga la formación adecuada para desempeñar su trabajo en
el puesto que tenga asignado y dotarlo de una serie de recursos preventivos
para qué lo realice de la manera correcta.
La Seguridad Laboral En Los Principales
Modelos De Gestión De Proyectos:

 “PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE”

( PMI)

 “INTERNATIONAL PROJECT
MANAGEMENT ASSOCIATION” (IPMA)

 “PROJECTS IN CONTROLLED ENVIRONMENT”

(PRINCE2)
Beneficios Del Sistema De Gestion Ambiental
(Iso 14000) Dentro De Las Organizaciones

Un sistema de gestión ambiental, es una herramienta que

posibilita que una organización, cualquiera que sea su tipo o
tamaño, controle el impacto de sus actividades, productos o
servicios sobre el medio que los rodea.
 Adopción de un proceso de mejora continua.

 Un mejor desempaño ambiental.

 Prevención de la contaminación mediante la conservación

de recursos como electricidad, agua y carbón.

 Mejora la eficiencia operativa.

Rol De La Gerencia De Recursos Humanos
Ante La Seguridad E Higiene Laboral

El rol de la gerencia de recursos humanos se

asocia a la aplicación de estrategias dirigidas a
garantizar el bienestar de los colaboradores,
siendo el campo de acción donde se promueve
el compromiso para agregar el valor desde sus
competencias a la gestión empresarial, donde
de manera integral gestan las bases del éxito
del quehacer laboral
Características Fundamentales Del Liderazgo
En La Gestión De Seguridad, Higiene Y
Ambiente.

Un liderazgo activo en la gestión de seguridad, higiene y

ambiente (SHA), debe demostrar un compromiso activo
visible de los altos directivos con la seguridad en el lugar
de trabajo y el bienestar de los empleados. Este
compromiso activo debe ir acompañado de unos niveles
elevados confianza en la organización por lo que respecta
a la salud y la seguridad.
Papel Del Líder En La Gestión De Seguridad,
Higiene Y Ambiente
Establecer una dirección eficaz para la gestión de
seguridad, higiene y ambiente.

Facilitar ejemplos de buenas prácticas con su propia

conducta.

Garantizar que la salud y la seguridad mantengan su

carácter prioritario durante las operaciones diarias.

Facilitar a los empleados la formación, las herramientas

y los equipos necesarios en esta materia.

Fijar una estrategia, una política y objetivos, y supervisar

los avances.
El mejoramiento de la gestión de la Seguridad e
Higiene Ocupacional en las organizaciones es un
elemento de gran importancia para lograr los
niveles de calidad y productividad requeridos en los
momentos actuales.
Sistema De Indicadores Para La Evaluación
Del Desempeño De La Seguridad E Higiene
Ocupacional
 Indicadores de efectividad

* Índice de Eliminación de Condiciones Inseguras (IECI)

IECI = (CIE / CIPE) * 100, donde:
CIE: Condiciones Inseguras Eliminadas en el período analizado.
CIPE: Condiciones Inseguras Planificadas a Eliminar en el período.
Objetivo del indicador: Mostrar en qué medida se ha cumplido con las tareas planificadas de
eliminación o reducción de condiciones inseguras.

* Índice de accidentalidad (IA)

IA = [(CA2 – CA1) / CA1] * 100, donde:
CA2: Cantidad de accidentes en el período a evaluar.
CA1: Cantidad de accidentes en el período anterior.
Objetivo: Indicar el por ciento de reducción de la accidentalidad con relación al período
precedente.
Sistema De Indicadores Para La Evaluación
Del Desempeño De La Seguridad E Higiene
Ocupacional
Indicadores de Eficacia
* Eficiencia de la Seguridad (ES)
ES = [ TRC /TRE)] * 100, donde:
TRC: Total de riesgos controlados.
TRE: Total de riesgos Existentes.
Objetivo: Reflejar la proporción de riesgos controlados del total de riesgos existentes.

* Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)

TB = (TTB / TT) * 100, donde:
TTB: Total de Trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas tomadas.
TT: Total de Trabajadores del área.
Objetivo: Reflejar la proporción de trabajadores que resultan beneficiados con la ejecución del
plan de medidas.