INTEGRANTES:

- Estrada Quispe, Karla

- Julcarima Capcha, José
- Luján Muñoa, Jhonatan
- Palacios Huangal, Ruby
- Ynga Alarcón, Carlos
ESTRÉS LABORAL

 Impulso a los aspectos relacionados con

la Salud Laboral, entre los factores
desencadenantes de distintos
problemas de salud, deterioro de las
relaciones interpersonales, absentismo
y disminución de la productividad, se
encuentra el estrés.
 CAUSAS DEL
ESTRÉS LABORAL
Debido a las
exigencias del
entorno laboral de
hoy, es inevitable
que exista presión
en el trabajo. El
estrés aparece
cuando esa presión
se hace excesiva o
difícil de controlar.
CONSECUENCIAS EN EL INDIVIDUO
CONSECUENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN
SÍNTOMAS DE EL ESTRÉS LABORAL
¿CÓMO REDUCIR EL ESTRÉS
LABORAL?
FORMAS DE PREVENIRLO

Cuanto mayor sea el apoyo que el trabajador reciba de los demás

en su trabajo o en relación con este, menor será la probabilidad de
que sufra estrés laboral.

Cuanto mayor sea el control que el trabajador ejerce sobre su

trabajo y la forma en que lo realiza, y cuanto más participe en las
decisiones que atañen a su actividad, menor será la probabilidad
de que sufra estrés laboral.
FORMAS DE SOLUCIONARLO
Si la organización ya presenta el trastorno debe tratar de buscar
algunas soluciones, para los problemas más destacados.

La solución debe incluir la evaluación permanente de los riesgos

para la salud, el suministro de información y capacitación
adecuada en materia de salud, y la disponibilidad de estructuras
y prácticas institucionales de apoyo que promuevan la salud.
Cuanto más se ajusten los conocimientos y capacidades del
trabajador a las exigencias y presiones del trabajo, menor será la
probabilidad de que sufra.