PRINCIPIO DE TUTELARIDAD Tutelaridad: Que dirige, ampara,

protege o defiende.

Tutela: Autoridad que se encarga de velar o cuidar a quien se

encuentra en una condición de desigualdad o desventaja. El
principio de Tutelaridad, en el derecho laboral, representa una
base general y fundamental que consiste esencialmente en:

- Amparar, proteger y favorecer al trabajador, cuya condición en la

relación laboral se encuentra en desigualdad con respecto de su
patrono.

- Otorgar protección jurídica preferente para el trabajador.

- Brindar condiciones que favorezcan al trabajador para

desequiparar la desigualdad económica que existe entre éste y el
patrono.
PRINCIPIO DE APLICACIÓN DECRECIENTE
Consiste en que la aplicación del Derecho Laboral debe aplicarse
en progresión decreciente, esto es a mayor remuneración menos
intensidad de proteccionismo.

PRINCIPIO EVOLUTIVO
Como ejemplo el art. 106 de la CPRG, que establece que
los derechos
laborales son susceptibles de ser superados a través de la
negociación individual y colectiva, por lo mismo impone
obligación de que el Estado
fomentará y protegerá este tipo de negociaciones. (Sindicatos,
Reglamentos Internos de Trabajo, etc).Derechos Mínimos cuando
se deben de tomar en cuenta los máximos, un
ejemplo, la participación de los empleados en las utilidades de lase
mpresas
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD

Debe ser aplicado en forma coercitiva.

Interviene entre las relaciones de un empleador con un
trabajador.
Se han creado instancias competentes para intervenir
en las relaciones empleador y trabajador, así como tribunales
de Trabajo y Previsión Social.
Casos en que impera la obligatoriedad: horas extraordinarias
que no fueron incluidas en la planilla, bono catorce pagadero
en el mes de julio, el reajuste
complementario del salario mínimo no pagado y la i
ndemnización no efectuada en ocasión de
despido injustificado.
PRINCIPIO DE REALISMO
Algunas ventajas deben ser graduales y adaptarse a las c
ondicioneseconómico-sociales.
Como ejemplo podemos citar:
Que el Derecho Laboral es dinámico y cada empresa debe ada
ptar las disposiciones de ley de acuerdo a sus posibilidades.
La voluntad de las partes no debe estar condicionada a
diversos factores.
La tendencia del Derecho Laboral es resolver los problemas
entre patronos y trabajadores
PRINCIPIO DE SENCILLEZ

El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente

mayor de la
población, que en términos generales no accede a altos nivel
es de preparación y educación general.

Por lo que debe formularse en términos sencillos, de fácil

aplicación y asimilación
PRINCIPIO CONCILIATORIO
Su misión es lograr la sincronización de las partes de la
producción a efecto de beneficiar a la sociedad.

El art. 274 explica que una de las funciones principales del

Ministerio de Trabajo es, armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores.
El término
CONCILIACION,
es tomar diversos caminos hacia una
negociación colectiva madura y consecuente, una c
oparticipación en decisiones de la empresa.
La globalización como fenómeno mundial, nos debe hacer m
ás competitivos.
PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE

El principal vínculo es el contrato de trabajo

Este principio se expresa a través del llamado principio de
rendimiento en el cumplimiento del contrato ya que se
convierte en un postulado moral y jurídico.
Este principio también lo vemos dentro de los principios del
Derecho Laboral como el Principio del Rendimiento
DERECHO DE TRABAJO.[1]
PATRONO. [2]
TRABAJADOR. [3]
REPRESENTANTE DEL PATRONO. [4]
INTERMEDIARIO. [5]
CARGOS DE DIRECCIÓN. [325]
CARGOS DE REPRESENTACIÓN. [351]
CARGOS DE CONFIANZA.
TRABAJO DE FAMILIA. [199]
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. [18]
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. [38]
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
[49]
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. [57]
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. [65]
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. [76]
SALARIO O SUELDO. [88]
SALARIO MÍNIMO. [103]
TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. [1163]
DÍA DE DESCANSO REMUNERADO. [126]
TRABAJADORES CAMPESINOS. [138]
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES. [147]
TRABAJADORES A DOMICILIO. [156]
TRABAJADOR DOMESTICO. [161]
 TRABAJADOR DE TRANSPORTE. [167]
TRABAJO DE APRENDIZAJE. (Aprendices) [170]
TRABAJO EN EL MAR Y VÍAS NAVEGABLES. [175]

SINDICATO. [206]
SINDICATO CAMPESINO. [206]
HUELGA LEGAL. [239-240]
HUELGA JUSTA. [242]
HUELGA INJUSTA. [2393] Cuando no concurren los requisitos
legales.
PARO LEGAL. [245]
 PARO ILEGAL. [250]
PRESCRIPCIÓN. [258]
FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. [269]

NOTIFICACIÓN. Toda resolución debe hacerse sabe a las partes

o sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y
sin ello, no quedan obligados ni se les puede afectar sus derechos.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

Principio de tutelaridad que trata de compensar la desigualdad

económica que se da entre las partes de la relación laboral. 4to.
Considerando, literal a).
Principio evolutivo. El derecho laboral es evolutivo pro que se
encuentra en constante movimiento siendo su permanente
vocación proteger al trabajador en dos sentidos:

Como una tendencia a otorgar cada vez mayores beneficios a los

trabajadores.
Como una tendencia a regular cada vez más sus relaciones.
Principio de obligatoriedad. Para el derecho de trabajo cumplir con
su contenido y ser aplicado en forma imperativa este debe ser
intervenir en forma coercitiva.
Principio de realismo. El derecho laboral por el bienestar de la
clase trabajadora debe ponderar a las diferentes variables.
Principio de sencillez. Este tiene que ser acorde a los
conocimientos del trabajador.
Principio conciliatorio. Por que el derecho de trabajo procura la
conciliación entre patrono y trabajador.
Principio de mínimo de garantías. Literal b) cuarto considerando.
 La rama del derecho del trabajo se divide en tres grupos ilustrativos a través de
los cuales se plantea su contenido siendo:

Derecho individual del trabajo. Que nos plantea la parte general y que viene a
constituir la porción estatutaria de esta rama jurídica (principios, garantías,
facultades y limitaciones sobre la contratación laboral así como la naturaleza y la
fuente de las normas jurídicas), con base en la cual debe apreciarse, analizarse e
interpretarse el derecho de trabajo y la parte especial que contiene los derechos y
obligaciones para trabajadores y patronos.

Derecho colectivo. Constituido por la exposición y estudio de las distintas

instituciones legales de organización de trabajadores o patronos, normativas de
la relación patrono trabajadores procedimentales y administrativas.

Derecho procesal del trabajo. Constituido por las normas procesales relativas
a la resolución de los conflictos del trabajo y de las instituciones que pueden
cobrar vida con la base en las relaciones laborales.