Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
EVOLUCIÓN DE LOS
ENFOQUES
EPISTEMOLÓGICOS
ORGANIZACIONALES
Participantes:
Edson Rubio C.I: 30.004512
Juan Rodriguez C.I: 15.003.566
Noviembre, 2017
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Sociedades Actuales
Mayor exigencia
Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución de las estructuras de empresa.
El cuadro muestra
entre otros:
• los retos del
entorno y la
evolución de la
jerarquía de las
funciones de
producción.
• La evolución de
las estructuras
de la empresa a
nivel funcional,
operativo,
internacional,
por proyectos,
etc.
Conclusión: “La
organización como
sistema”
Padrón (2007) sistematiza los criterios epistemológicos en dos variables: uno de tipo
gnoseológico, referido a las convicciones acerca de la fuente del conocimiento,
simplificada esta a su vez en dos valores: empirismo/racionalismo;
y otro de tipo ontológico, referido a las convicciones acerca de las relaciones del
sujeto con la realidad, derivando de ella también dos valores: idealismo/realismo.
1920 1970
Desde 1920 en adelante desde un punto de vista epistemológico de los cuatro
enfoques, se consideraban dos elementos: la matriz diacrónica hasta 1970 y las
profundizaciones temáticas que se realizaron en torno a la misma hasta 1990,
valores: idealismo/realismo.
1990
Desde los ’90, aproximadamente, hasta hoy en día, dentro de los enfoques
racionalista-idealista y empirista-idealista se han perfilado algunas nuevas
epistemologías que constituyen el desarrollo de ciertos rasgos temático-
problemáticos presentes desde las épocas anteriores.
•Epistemología probabilística o bayesiana: tiene que ver con los procesos científicos,
permiten un manejo controlado del trabajo de los expertos en torno a las investigaciones
sobre las que deben decidir. la relación entre la epistemología probabilística y la
investigación social (en especial atendiendo a este último ejemplo), es que queda implícita
la posibilidad de hacer investigaciones empírico-realistas usando técnicas abiertas de
recolección de datos, al modo de la investigación cualitativa, superando así la creencia
tradicional de que ese tipo de investigaciones sólo podía trabajar con diseños
experimentales o cuasi-experimentales, del tipo de análisis de varianza, regresión múltiple,
etc.
3. Epistemologías racionalistas-realistas
• Epistemología evolucionista: consiste en explicar los procesos de conocimiento
(incluyendo el científico) desde el punto de vista biológico de una teoría
evolutiva, usando modelos y analogías que den cuenta de los cambios
conceptuales y científicos y del desarrollo de teorías.
• Epistemología naturalizada o racionalista: se parte de modelos hipotéticos en el
plano meta-teórico para luego ser falsados en el plano observacional de la
historia de la ciencia, bajo el mismo estándar popperiano del ensayo y error. Esto
implica un importante énfasis en la historiografía de la ciencia.
• Epistemología cognitiva: asume que la lógica de los procesos científicos
inobservables tiene una base cognitiva.
• El externalismo o la
influencia de
factores socio-
contextuales en los
procesos científicos.
• La inclusión del
sujeto y de los
actores en los
procesos de
búsqueda.
• La interacción
sujeto-objeto.
(Padron, 2007)
Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
INSTRUMENTAL- SISTÉMICOS- SISTÉMICOS-
RACIONALISTAS CONTINGENTES CULTURALES
TIPO DE Identificación de rutinas, Diagnósticos del Co-diagnósticos,
INTERVENCIÓN Capacitación entorno, visualización de observaciones de
tecnocientífica, tendencias y escenarios segundo orden y énfasis
aplicaciones y entrevistas a expertos en metodologías
de técnicas estadísticas cualitativas
PROPÓSITOS Racionalización: Adaptación: Desarrollo endógeno:
CENTRALES Soluciones técnicas Soluciones Soluciones
para las organizaciones organizacionales de organizacionales
de un mismo tipo acuerdo a los tipos de según las posibilidades
entornos y condiciones específicas
Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Conclusiones
La necesidad de repensar los modelos gerenciales que dan cuenta de la actuación de
los gerentes e incorporar practicas de carácter humano que permitan orientar la
construcción de nuevos modelos centrados en las personas.
Se reitera que el accionar gerencial debe trascender la lógica cosificante del modelo de
organización prevaleciente hacia un modelo de organización participativo e
incluyente.
Las construcciones del conocimiento de la gerencia generan la necesidad de realizar
nuevos estudios donde asuma la complejidad como un elemento de comprensión de la
gerencia en el siglo XXI marcada por una resignificación de lo humano en las
organizaciones.
Las organizaciones son sistemas abiertos que intercambian materia y energía con su
medio ambiente; por lo que siempre tenderá en un ciclo normal a que estás estructuras
complejas, crearán subestructuras con sus propios principios, parámetros y límites,
tomando en consideración la constante de la incertidumbre y el caos característicos de
este siglo.
Como resultado de la revolución científica y tecno-científica de mediados del siglo XX,se
ha constituido un nuevo paradigma científico emergente y se ha reconocido
gradualmente la importancia de asumir la complejidad como un rasgo distintivo de las
realidades físicas, vivientes y humanas, conformándose un campo que da origen a
manifestaciones como “ciencias de la complejidad” y “pensamiento complejo”.
Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
BIBLIOGRAFÍA
Borjas, L. y Monasterio D. La gerencia venezolana. Una perspectiva desde la
complejidad. Cuadernos de administración. Universidad del Valle. Volumen 28.
Número 48. Julio –diciembre 2012
Godet, M. Prospectiva Estratégica. Problemas y métodos. CNAM. Paris. Segunda
edición. 2007.
Hurtado de Barrera, J. 2000. Metodología de la investigación holística. Caracas: SYPAL.
Marcelo Arnold-Cathalifaud. La organización de las organizaciones sociales.
Disponible en:
https://organizacionesysistemas.wikispaces.com/file/view/texto+2+arnold.pdf
Padrón, J. 2007. Tendencias Epistemológicas de la Investigación Científica en el Siglo
XXI Cinta de Moebio 28: 1-28 www.moebio.uchile.cl/28/padron.html
Pérez, M., Acosta, I. y Acosta, D. Formación Gerencial y Epistemología. Formación
Gerencial, LUZ (repositorio académico). Año 13 Nº 1, Mayo 2014. ISSN 1690-074X.
Ramírez, A. 2015. De la Planeación Estratégica a la Prospectiva Estratégica. Planeación
prospectiva estratégica. Teorías, metodologías y buenas prácticas en América Latina.
Baena, G. Coordinadora. México. Primera edición. Editorial Metadata.
Segredo M. Aproximación teórica a la evolución, teorías, enfoques y características
que han sustentado el desarrollo de las organizaciones. Revista Cubana de Salud
Pública 2016;42(4).
Torres, K. y Lamenta P. (2015). La epistemología y la investigación dentro de los sistemas
complejos organizacionales actuales. www.revistaorbis.org.ve / número 32 (año11). Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES
EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
GRACIAS