TRABAJO EN GRUPO

DEFINICIÓN:

Es la unión del conjunto de dos o más personas, con características o calidades en común que la
laboral en un centro de trabajo u organización.

DEFICION DE EQUIPO

Un equipo de personas con habilidades complementarias, comprometidas con un objetivo y un

conjunto de metas en común. Sus miembros están unidos para trabajar fin de lograr sus
objetivos, cada uno de ellos es responsable de los resultaos, todos los integrantes se reconocen
como miembros del equipo y rigen su conducta con base en una serie de normas de actuación y
valores compartidos.
DIFERENCIA ENTRE EQUIPO Y GRUPO

• Es importante señalar que el trabajo en grupo no es lo mismo que en equipo, por lo que
es necesario reconocer las diferencias que existen entre estos dos conceptos.

TRABAJO EN EQUIPO

• Uno de los elementos más importantes para el cumplimiento de los objetivos de una
organización son los equipos de trabajo. El trabajo en equipo es un elemento poderoso
que estimula la creación de ideas, en él se combinan las habilidades y experiencias de sus
miembros y es un complemento de la iniciativa y el desempeño individual, ya que
estimula altos niveles de compromiso hacia fines comunes.

• El trabajo en equipo multiplica las posibilidades para generar conocimientos nuevos y

motivar el aprendizaje. Es importante señalar que una persona no compartirá sus
conocimientos a menos que exista un ambiente de confianza e interdependencia.
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN LA INSTITUCION

• Las personas frecuentemente sienten que es difícil influir en la institución, sin

embargo, como equipo de trabajo pueden impactar fuertemente en ella a través de la
generación de resultados. Los equipos satisfacen las necesidades para pertenecer y de
identificarse con un objetivo en común, además de proveer mayor variedad de
estímulos y reconocimiento. Los equipos son capaces de tomar decisiones de mejor
calidad que los individuos aislados. El trabajo en equipo genera decisiones dirigidas a la
solución de problemas de la institución.

• Una organización se adapta las rápido a su ambiente cuando apoya y fomenta el

trabajo en equipo, porque permite a sus miembros desarrollarse continuamente al
tener la oportunidad de aportar conocimientos e ideas innovadoras.

• En este sentido, una organización inteligente es aquella ‘’que aprende continuamente’’,

que promueve el desarrollo del potencial humanoa través de la actualización e
intercambio de conocimientos entre sus miembros.
CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS EFECTIVOS

• LIDERAZGO PARTICIPATIVO: Se fomenta la participación activa entre los miembros, asi

como su compromiso e intregración.

• COMPROMISO HACIA EL EQUIPO: Los miembros del equipo tienen un compromiso

dirigido con los objetivos y metas en común.

• PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ESTABLECIDOS: Lo roles de los miembros están

claramente definidos asi como las funciones y procedimiento que apoyan a la meta del
grupo.

• CRITICA SANA: Los errores y debilidades del grupo son comentados de manera proactiva y
aseverativa mejorando la confianza en el grupo.