Factores de Riesgos Psicolaborales - Psicosociologia Laboral

Asesores Gerenciales Asociados Ltda.
CONVENIO SENA-AFIDG.
OPERADOR DEL CONVENIO: ASOCIACIÓN PARA EL FOMENTO, LA
INNOVACIÓN Y DESARROLLO GREMIAL. AFIDG
DIPLOMADO:
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA SALUD EN
EL TRABAJO.
MÓDULO: PSICOSOCIOLOGIA LABORAL
Formador :
Rosa Maria Salcedo Salcedo
Psicóloga
Especialista en Gestion SST
Maestria en Sistemas Integrados de Gestión
Barranquilla, 2017
LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
AGENDA
 Marco legal de los FRPS en las organizaciones

 Qué son los factores de FRPS
 Identificación de los FRPS
 Evaluación de los FRPS
 Prevención de los FRPS
 Intervención de los FRPS
 Manifestaciones de los FRPS
 Monitoreo de los FRPS
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL
DEFINICION FRPS
CLASIFICACION
DE RIESGOS
FACTORES DE RIESGO
EFECTOS DE
LOS RIESGOS
MEDICION
SISTEMAS DE CONTROL
MARCO LEGAL...
 Ley 9 de 1979, Art. 83
Dec. 1832/94.
Las patologías del estrés como aquellas presentes en trabajos con sobre
carga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para
ejecutarlo, trabajo repetitivo, monótono o combinado con ritmo o control
impuesto por la máquina. Trabajo por turnos, nocturno y trabajo con
estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de
ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o
colon irritable.
MARCO LEGAL
Ley 100/93: Se establece la seguridad social integral como una

obligación y se plantean las normas y procedimiento destinados a
prevenir, proteger a los trabajadores. Esta norma surge la
necesidad de estructurar un proyecto psicosocial a nivel
empresarial.
LOS FRPS
Resolución No 1016/89 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y

Salud Art. 10, numeral 12 incluye en los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, la obligatoriedad de hacer prevención y
control de los Riesgos Psicosociales, mediante el diseño y
ejecución de programas para la vigilancia epidemiológica
MARCO LEGAL...
“Igualmente, y con el fin de tomar medidas
preventivas, las empresas deberán incluir
 Acuerdo No. 496 de 1990, artículo
dentro de sus programas, la identificación de
8, modificatorio del mismo artículo
los riesgos psicosociales que generen tensión
del acuerdo 241 de 1967
nerviosa y que afecten la salud física, mental y
social del trabajador”.
Trata sobre la organización y administración de
la salud ocupacional, donde las normas han
buscado referirse a un concepto global de salud
y a tomar en cuenta los aspectos psicosociales
Decreto 614 de marzo 14 de
como fundamentales, en la acción preventiva
1984, Art. 2 literal C, Presidente de los riesgos.
de la República de Colombia Artículo 2°: Objeto de la Salud Ocupacional,
literal C, dice: “Proteger a la persona contra los
riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos,
eléctricos y otros derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo”.
Decreto 1295 de 1994, artículo 72 El Ministerio del Trabajo, por intermedio de la Dirección
de Riesgos Profesionales, está obligado al desarrollo
de metodologías de vigilancia epidemiológica en razón
de la función que le confiere.
MARCO LEGAL...
• Ley 1010 del año 2006 • Tiene como objeto clarificar las medidas para
corregir, prevenir y sancionar el Acoso Laboral
aportando definiciones, modalidades, medidas
preventivas, correctivas y proceso sancionatorio
Por el cual se adopta la tabla de enfermedades

profesionales, señala en el numeral 42 las patologías
causadas por el estrés en el trabajo “Trabajos con
sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo con relación al
Decreto 2566 de 2008 tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo, combinado con
sobrecarga de trabajo. Trabajo con técnicas de producción en
masa, repetitiva o monótona o combinada con ritmo de
control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos,
nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos
psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresión, infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido
péptica severa o colon irritable.”
Tiene como objeto dar los parámetros que ayuden a establecer o

identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden
Resolución 2646 del año 2008 del tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto
Ministerio de Protección Social del estrés ocupacional, dando parámetros para la valuación,
prevención, estudio y manejo del citado riesgo. Donde se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades.
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
DEFINICION
Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la

satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización; así como las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,
puede influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción
en el trabajo.
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral

o del medio laboral, que bajo determinadas condiciones de
intensidad y tiempo de exposición generan efectos negativos
en el trabajador o trabajadores, en la organización y en los
grupos, y por último producen estrés, el cual tiene efectos a
nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento
social y laboral y a nivel fisiológico.
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Los FRP deben ser entendidos como toda condición que

experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio
circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se
constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se
convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o
cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el
entorno. (G. Villalobos, 1999
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

TRABAJO
 Son condiciones que influyen en la

Salud de los trabajadores y que
afectan su rendimiento laboral
• Son aquellas características del

trabajo que afectan la salud de las
personas a través de mecanismos
psicofisiológicos
• Los FRP, son los que inciden en el
estrés laboral, tienen que ver con
las demandas de la situación (o con
el contexto laboral), y características
del individuo (el estrés laboral)
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

OIT- OMS
• “Los factores psicosociales, se

refieren a las interacciones entre el
trabajo, medio ambiente, y
condiciones de trabajo por un lado, y
por otro, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, cultura
y consideraciones personales que a
través de percepciones y
experiencias puedan influir en la
salud, en el rendimiento y en la
satisfacción del trabajo” (OIT. 1986).
LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Condiciones que se encuentran presentes en

una situación laboral y que están directamente
relacionados con el ambiente, la
organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan al
bienestar o la salud (física, psíquica y social)
del trabajador, así como el desarrollo del trabajo.
EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL
Valoración de las condiciones del

trabajo y salud
• EVALUACIÓN OBJETIVA:
EVALUACIÓN SUBJETIVA:
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN
Eliminar o atenuar los FRS
 Establecer medidas preventivas oportunas

y efectivas
 Herramientas para la calificación del estrés

laboral
“IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES

PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Resolución 2646 de 2008
Capítulo II
1. Intralaborales
2. Extralaborales o externos
Factores a la organización
Psicosociales
3. Las condiciones
individuales o características
Comprenden los aspectos
intrínsecas del trabajador
Los cuales en una interrelación dinámica, mediante

percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
desempeño de las personas.
Factores De Riesgo Psicosocial a Evaluar
FACTORES
DE RIESGO
PSICOSOCIAL
FUENTES FRPS
Individuo
Condiciones Internas
de Trabajo
Condiciones del entorno

extralaboral
1. Factores psicosociales Intralaborales que deben evaluar los

empleadores
La evaluación de los Factores

Psicosociales del trabajo Factores De Riesgo
Factores Protectores
comprende la identificación
Con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y

prevención de la enfermedad en la población trabajadora
MARCO LEGAL
Resolución 2646 de 2008
Capítulo II
EMPLEADOR
1. Factores psicosociales Intralaborales que deben evaluar

los empleadores
Aspectos que se deben identificar
a. Gestión organizacional
b. Características de la organización del trabajo
c. Características del grupo social de trabajo
d. Condiciones de la tarea
e. Carga física
f. Condiciones del medioambiente de trabajo
g. Interface persona–tarea
h. Jornada de trabajo
i. Número de trabajadores por tipo de contrato
j. Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la
empresa: Programas de vivienda, educación, recreación, deporte, etc.
k. Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores
El Estilo De Mando
Se refiere a los aspectos
propios de la administración
del recurso humano
a. Gestión
Organizacional
Sistema de
Remuneración y
Vacaciones
LA COHESION
D. CONDICIONES Demandas Emocionales:

DE LA TAREA  Atención al Cliente
 Postura corporal,
 Fuerza,
 Movimiento y traslado de cargas
Implica el uso de los componentes
Comprende
del sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico
 temperatura,
 ruido,
 iluminación,
 Aspectos físicos  ventilación,
 vibración
f. Factores
Presentes en el  Aspectos químicos
Medio Ambiente  Biológicos
Del Trabajo
 De diseño del puesto y de
saneamiento
 Las demandas de la tarea,

 Los niveles de iniciativa y
g. Interface autonomía que le son permitidos y
Persona–tarea el reconocimiento,
 Identificación de la persona con la
tarea y con la organización
 Duración de la jornada laboral

 Existencia o ausencia de pausas
durante la jornada diferentes al
tiempo para las comidas;
h. Jornada De  Trabajo nocturno;
Trabajo
 Tipo y frecuencia de rotación de los
turnos;
 Número y frecuencia de las horas extras
mensuales y duración y frecuencia de los
descansos semanales
Desconocer genera angustia

2. Factores De Riesgo Psicosocial

Extralaborales
• Utilización del tiempo libre (oficios domésticos, recreación,

deporte, educación y otros trabajos)
• Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para
trasladarse de la casa al trabajo y viceversa
• Pertenece a redes de apoyo social (familia, grupos sociales
comunitarios o de salud)
• Características de la vivienda (status social, vivienda propia o
alquilada, acceso a vías y servicios públicos)
• Acceso a servicio de salud.
3. Factores De Riesgo Psicosocial Individuales

Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente
información sobre los factores psicosociales individuales de
sus trabajadores:
1. Información Socio demográfico actualizada anualmente y
discriminada al número de trabajadores:
• Sexo
• Edad
• Escolaridad
• Convivencia de pareja
• Número de personas a cargo
• Ocupación
• Área de trabajo
• Cargo
• Tiempo de antigüedad en el cargo
2. Características de la personalidad y estilos de
afrontamiento: estos deben de ser evaluados por
instrumentos clínicos y psicométricos aplicados por expertos.
Efectos o Manifestación
de los Riesgos
Psicosociales
 Insatisfacción laboral
 Estrés laboral
 Síndrome Burnout
(Síndrome De Agotamiento)
Síndrome de Burnout
Violencia laboral:
 Violencia en el trabajo
 Acoso psicológico Mobbing
MOBBING
 Fase de conflicto
 Fase de estigmatización
FASES  Fase de intervención de la
organización
 Fase de expulsión
 Problemas en la salud: (físicas y psicológicas)

 Depresión
 Problemas Neuropsicológicos
 Desmotivación e insatisfacción
Estrés
"SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN”
LA RESPUESTA NO ESPECÍFICA DEL ORGANISMO
FRENTE A TODA DEMANDA A LA CUAL SE
ENCUENTRE SOMETIDO (H. SELYE)
VULNERABILIDAD ESTRATEGIAS
ESTRESORES
Video “El triangulo de la salud”

ESTRES
EUTRES Estrés positivo

Cuando el entorno impone un número de
respuestas para las cuales la persona no se
DISTRES encuentra en la capacidad o no posee las
habilidades para enfrentar se convierte en
un riesgo para la salud (estrés de
consecuencias negativas).
Respuesta fisiológica, psicológica y de

comportamiento de un sujeto que
busca adaptarse y reajustarse a
presiones tanto internas como
externas.
Hans Selye 1935
El estrés es considerado el gatillo o

disparador de numerosas enfermedades
cardiovasculares en individuos susceptibles.
Estrés psicosocial
Los sucesos vitales influyen negativamente. Parece

que el “estrés psicosocial” más que las conductas
nocivas (fumar,..), es el principal factor predictor de
la enfermedad coronaria (“sucesos de tipo laboral”
y falta de control laboral)
EFECTOS DEL ESTRÉS EN EL TRABAJADOR
 Actitudes y hábitos
inadecuados
 Dificultad en las relaciones
interpersonales
 Conflictos intergrupales
 Exposición a los accidentes
ESTRESORES
Ivancenvich y Matteson
•Ambiental
• Individual
•Grupales
•Organizacionales
•Extraorganizacionales
1. Efectos subjetivos
FATIGA APATIA
FUSTRACION
AUTESTIMA
ANSIEDAD DEPRESION
ABURRIMIENTO
IRRITABILIDAD
2. Efectos conductuales.
ACCIDENTES ALIMENTACION
DROGADICCION TEMBLOR
RISA INQUIETUD
EXPRESION
COMPULSIVO
3. Efectos cognoscitivos.
DECISIONES
CONCENTRACION
HIPERSENSIBLE
BLOQUEO
4. Efectos fisiológicos
CATECOLAMINAS CORTICOIDES
CORAZON
GLUCOSA
PUPILA
EXUDACION
5. Efectos organizacionales.
ANTAGONISMO PRODUCTIVIDAD
INSATISFACCION ACCIDENTES
AUSENTISMO
RELACIONES
Manifestación Precoz
Quejas sin presentar soluciones
Falta de relación personal Malestar gástrico frecuente
Aumento de accidentes
Dificultad para realizar tareas
Aumento fallos
llegar tarde y salir temprano
Dolor de cabeza Distracciones frecuentes

Otros riesgos psicosociales en el

trabajo
Adicción al trabajo
Acoso sexual en el trabajo
Violencia en el trabajo
Drogodependencia en el trabajo
Efectos del estrés en la Organización
 Pobre identificación con la organización

 Desmotivación en el trabajo
 Problemas en la comunicación
 Incumplimiento a las Normas y Reglamentos
 Errores en el proceso de trabajo
Medidas Preventivas
Generales
Medidas Preventivas Generales
• Buen diseño del puesto de trabajo

• Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado
• Condiciones adecuadas de temperatura y
humedad
• Espacio de trabajo confortable
• Características de estilos de vida saludables

• Técnicas de relajación
• Técnicas de asertividad
• Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y

dirección, fortaleciendo las competencias
para manejar conflictos de forma adecuada.
• Evitar conflictos y ambigüedad de rol
• Fomentar la integración y el apoyo del grupo
• Promover un clima laboral adecuado
• Mejorar los sistemas de comunicación
RM. 375-2008-TR
Norma Básica de Ergonomía y de Evaluación de Riesgos Disergonómico:
TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL

TABAJO
36.La organización del trabajo debe ser adecuada a las
características físicas y mentales de los trabajadores y la
naturaleza del trabajo que se está realizando.
37. La organización del trabajo o tareas, deben cumplir los siguientes
requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo

claramente el rol que le corresponde y las responsabilidades que
debe cumplir cada uno de los trabajadores
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado, que no

comprometa la salud y seguridad del trabajador.
TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL

TABAJO
c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y

propiciando que el trabajador participe en tareas diversas.
d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento
para el desarrollo profesional.
e) Se deben incluir las pausas para el descanso, son más
aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y
escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados
para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento
estar limpios e higiénicos.
Las instalaciones de la empresa deben contar además con un

comedor, donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en
condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar
casilleros para los utensilios personales.
MEDICION...
VALORACION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES
Directos : Exigencia del trabajo

Indirectos : Efectos
Características personales
Métodos Objetivos
Métodos Subjetivos
EVALUACIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
Con la evaluación de riesgo psicosocial, las empresas dan

cumplimiento a las disposiciones legales emitidas por el Ministerio del
Trabajo en su Resolución 2646, que establece que las organizaciones
son responsables de asumir la evaluación del riesgo psicosocial de
sus colaboradores, a través de la batería de Riesgo Psicosocial,
validada en Colombia por el Ministerio, esta debe ser realizada por
Psicólogos Especialistas con Licencia Vigente en Salud Ocupacional,
con la evaluación y su respectiva y efectiva intervención también se
evitan multas, las cuales fueron establecidas en el reciente Decreto
472 del 17 de marzo de 2015.

PSICOSOCIALES
La metodología incluye la evaluación del factor de riesgo y

sus efectos, considerando dos criterios:
La subjetividad individual: percepción de las condiciones
de trabajo.
Análisis objetivo de las condiciones de trabajo por un
experto.
Para complementar la información subjetiva que aportan los trabajadores, se

utilizan técnicas como los grupos de discusión y las entrevistas (sobre la
estructura y modelo de gestión de la organización, las características y la
dinámica de la organización y las relaciones entre los trabajadores). También se
emplean instrumentos complementarios, entre ellos, los cuestionarios de clima
laboral, de satisfacción en el trabajo, de estilos de afrontamiento, de patrones de
comportamiento, de experiencias recientes, de acontecimientos vitales
estresantes (Villalobos, 2004), de estrés laboral, de acoso laboral o de burnout.

PSICOSOCIALES
La evaluación implica considerar

datos objetivos y subjetivos, pues
cada uno tiene sus propios aportes a
la estimación de la realidad
psicosocial.

PSICOSOCIALES
El proceso de evaluación de los FRPS debe seguir dos abordajes:
De todos aquellos riesgos conocidos

GLOBAL cuyas medidas de control pueden
determinarse de inmediato
De aquellos riesgos psicosociales que

ESPECÍFICO requieren una intervención más
detallada
TIPOS DE INSTRUMENTOS
Cuestionario
Entrevista estructurada
Análisis de condiciones de trabajo
Dinámica de trabajo para buscar a través de su
expresión la identificación de aspectos tanto positivos como
negativos que afecten al colectivo.
Evaluación ejecutiva, a través de una actividad que
represente el objeto de medida.
Criterios diagnósticos para hacer análisis de indicadores
de la organización (ausentismo, rotación, accidentalidad, enfermedad,
procesos disciplinarios, quejas, productividad, solicitudes de traslado,
imagen en el mercado, otros)
MEDICION
El Ministerio de la Protección Social en Julio de

2010, conjuntamente con la Universidad
Javeriana elaboraron la Bateria de Instrumentos
para la Evaluación de Factores de Riesgo
Psicosocial. (Formas A y B
INSTRUMENTOS DE MEDICION
1. Evaluación de las exigencias del trabajo

mismo.
2. Cuestionarios para el trabajador.
Evaluación del efecto con métodos, objetivos de
la medicina y la psicología para estimar efectos a
nivel físico y psicológico.
4. Cuestionarios de estrés para apreciar la
percepción subjetiva.
SISTEMAS DE CONTROL Y
SEGUIMIENTO...
Las medidas de control deben considerar:
Las características mismas del factor de riesgo.

La intervención prioritaria en la fuente.
En segundo lugar la intervención en el trabajador.
En tercer lugar la reubicación.
 Seguimiento de la intervención.
Programa de intervención
A. Planificación preventiva, tratando de reducir o evitar

estresores.
B. Diagnóstico de las fuentes y niveles de estrés.
C. Puesta en marcha de programas de prevención e

intervención sobre estrés en aquellas áreas o grupos de
personas de mayor riesgo.
D. Evaluación de los programas para documentar su eficacia y

documentar el progreso de apoyo y modificaciones si hubiera
lugar.
Estrategias de intervención
 PRIMARIAS: dirigidas a reducir o eliminar

los factores estresores.
 SECUNDARIAS: dirigidas a favorecer el
manejo del estrés.
 TERCIARIAS: dirigidas a facilitar
programas de asistencia a los empleados,
tanto grupales como individuales.
Etapas del programa de intervención en

prevención de FRPS
ETAPA I. Diagnostico
1. El individuo:
- Valoración Psicológica Personal
- Aplicación de pruebas psicotécnicas
- Historia Clínica Psicológica
2. Las condiciones internas del trabajo:
- Instrumento de Medición (encuestas, cuestionarios).
-Observación Directa
3. Las condiciones externas del trabajo:
- Informe en Entrevista Individual
Etapas del programa de intervención en

prevención de FRPS
ETAPA II. Análisis De Resultados
ETAPA III. Diseño De La Estrategia De Intervención
Estudiar la metodología más apropiada para minimizar la
influencia del riesgo (fuente, trabajador), establecer un
cronograma de intervención (responsables, tiempo y objetivo),
determinar los indicadores de evaluación.
ETAPA IV. Intervención
-Minimización del agente(s) de riesgo (fuente)
-Control de los factores presentes en el ambiente laboral
-Entrenamiento en técnicas y habilidades (individuo)
ETAPA V. Evaluación De Resultados
ETAPA VI. Seguimiento Y Control
Uno por medio de controles periódicos en donde se establece la
eliminación o reducción del factor de riesgo, y otro al finalizar el
programa en el cual se identifica el cumplimiento del mismo a
través de las medidas de control.
Utilidad de la Vigilancia Epidemiológica
Conocer la distribución de la enfermedad según variables

de persona, tiempo, lugar y otras.
Aportar datos para investigaciones de tipo
epidemiológico.
Plantear y probar acciones de prevención, control y

erradicación de las patologías.
Estudiar las enfermedades que se constituyen en un

problema de salud pública por su alta prevalencia,
incidencia, incapacidad o mortalidad y que disponen de
alternativas de prevención y tratamiento.
COMPONENTES DEL PVE
Método
Recursos necesarios
Gestión administrativa
Cronograma de actividades
Sistema de información: formatos
e instrumentos
Evaluación de PVE
Aspectos éticos
Mecanismos de control
Objetivo del PVE de FRPS
Disminuir y controlar la
incidencia y prevalencia de los
casos de estrés ocupacional
causados por la exposición a
los FRPS presentes en el medio
laboral.
Los Riesgos Psicosociales Pueden Ser Calificados De:
Las medidas de control o preventivas

RIESGO CONTROLADO existentes son adecuadas.
Se requieren medidas de control o

RIESGO SEMICONTROLADO preventivas complementarias a las
existentes.
RIESGO INCONTROLADO Las medidas de control son inexistentes
o inadecuadas.
RIESGO INDETERMINADO Requiere un estudio más específico

para tomar la decisión sobre la medida
de control o preventiva más adecuada.

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FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

 Marco legal de los FRPS en las organizaciones

RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

 Ley 9 de 1979, Art. 83

Ley 100/93: Se establece la seguridad social integral como una

Resolución No 1016/89 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y

Por el cual se adopta la tabla de enfermedades

Tiene como objeto dar los parámetros que ayuden a establecer o

RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Los FRP deben ser entendidos como toda condición que

LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

 Son condiciones que influyen en la

• Son aquellas características del

LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

• “Los factores psicosociales, se

LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Condiciones que se encuentran presentes en

EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

Valoración de las condiciones del

Eliminar o atenuar los FRS

 Establecer medidas preventivas oportunas

 Herramientas para la calificación del estrés

“IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS FACTORES

Los cuales en una interrelación dinámica, mediante

Factores De Riesgo Psicosocial a Evaluar

Condiciones del entorno

1. Factores psicosociales Intralaborales que deben evaluar los

La evaluación de los Factores

Con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y

1. Factores psicosociales Intralaborales que deben evaluar

Aspectos que se deben identificar

D. CONDICIONES Demandas Emocionales:

 Las demandas de la tarea,

 Duración de la jornada laboral

Desconocer genera angustia

2. Factores De Riesgo Psicosocial

• Utilización del tiempo libre (oficios domésticos, recreación,

3. Factores De Riesgo Psicosocial Individuales

 Problemas en la salud: (físicas y psicológicas)

Video “El triangulo de la salud”

EUTRES Estrés positivo

Respuesta fisiológica, psicológica y de

Hans Selye 1935

El estrés es considerado el gatillo o

Los sucesos vitales influyen negativamente. Parece

EFECTOS DEL ESTRÉS EN EL TRABAJADOR

Quejas sin presentar soluciones

Falta de relación personal Malestar gástrico frecuente

Dolor de cabeza Distracciones frecuentes

Otros riesgos psicosociales en el

Acoso sexual en el trabajo

Efectos del estrés en la Organización

 Pobre identificación con la organización

Medidas Preventivas Generales

• Buen diseño del puesto de trabajo

• Características de estilos de vida saludables

• Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y

TITULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL