Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Chilpancingo

Ingeniería en Gestión Empresarial

Dinámica Social
Unidad 4. Estructura Organizacional

Cuevas Nava José Andrés

Aula M4 18:00-19:00 Hrs. Turno Vespertino

Docente. Oscar Catalán Lozano

Diciembre 2017
4.1.1 LA FAMILIA

 Es un grupo de personas formado por individuos unidos, primordialmente, por

relaciones de filiación o de pareja. El Diccionario de la Lengua Española la define,
entre otras cosas, como un grupo de personas emparentadas entre sí que viven
juntas, lo que lleva implícito los conceptos de parentesco y convivencia, aunque
existan otros modos, como la adopción. Según la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, es el elemento natural, universal y fundamental de la
sociedad, tiene derecho a la protección de la sociedad y del Estado.
TIPOS DE FAMILIA

 Familia nuclear: formada por los  Familia extensa: abuelos, tíos, primos
progenitores y uno o más hijos y otros parientes consanguíneos o
afines.
 Familia monoparental: en la que el
hijo o hijos viven con un solo
progenitor (ya sea la madre o el
padre).
 Familia ensamblada, reconstituida o
mixta: en la cual uno o ambos
miembros de la actual pareja tiene
uno o varios hijos de uniones
anteriores.
 Familia homoparental: aquella donde  Familia sin hijos por elección: en la
una pareja de hombres o de mujeres que los conformantes de la familia
se convierten en progenitores de uno toman la decisión de no tener
o más niños. descendientes.
4.1.2 LA EMPRESA

 Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines

económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de
los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-
comercial así como sus necesarias inversiones.
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

 Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según
en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas
empresas, además cuentan con funciones, funcionarios y aspectos disímiles, a
continuación se presentan los tipos de empresas según sus ámbitos y su
producción.

Según el sector de la actividad
 Las empresas pueden clasificarse, de
acuerdo con la actividad que
desarrollen, en:
 Empresas del sector primario.
 Empresas del sector secundario.
 Empresas del sector terciario.
 Empresas del sector cuaternario.
Según la forma jurídica
 Atendiendo a la titularidad de la empresa y la
responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos
distinguir:
 Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona.
Esta puede responder frente a terceros con todos sus
bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo
hasta el monto del aporte para su constitución, en el
caso de las empresas individuales de responsabilidad
limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer
un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de
carácter familiar.
 Empresas societarias o sociedades: constituidas por
varias personas. Dentro de esta clasificación están: la
sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y
la sociedad por acciones simplificada SAS.
 Según su tamaño
 No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa
grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número
de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de
trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios,
agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma
mostrada a continuación:
 Microempresa: si posee menos de 10 empleados.
 Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.
 Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.
 Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
 SINDICATO

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora

que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de
organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan
empleo las condiciones de contratación.
Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se
encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos
empresariales. El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones
que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que
los sindicatos deben resolver con la patronal.
 EN LA CONSTITUCIÓN
 Consigna el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la fracción XVI, que tanto trabajadores como
empresarios tiene derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses y formar sindicatos o asociaciones profesionales.
Reglamentándose también en el artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo.
 Cada sector persigue objetivos particulares: los patrones proteger y acrecentar su patrimonio económico, los trabajadores mejorar
su nivel de vida y recibir trato digno. En términos jurídicos y para su cabal interpretación, se define que “Sindicato es la asociación de
trabajadores o patrones, constituidos para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses” (Artículo 356 de la LFT).
 Los sindicatos no pueden ser mixtos o formados por trabajadores y patrones, como tampoco un sindicato obrero puede incluir a
empleados de confianza de las empresas (Artículo 363).
 A efecto de organizar a los trabajadores de industrias especializadas, oficios, servicios, profesiones u otros rubros, la Ley a
establecido cinco grupos sindicales, que se desglosarían de la siguiente manera (Artículo 360 de la LFT).
 1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
 2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una misma empresa.
 3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a dos o más empresas de la misma rama industrial.
 4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una o varias empresas de la misma rama
industrial, instalados en dos o más entidades federativas.
 5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas, estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando el
número de trabajadores de una misma profesión, de un municipio determinado, sea menor de veinte.
 ESTRUCTURA SINDICAL

El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y

acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus
integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y
en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios,
así como el número de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.
En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe
contarse con un mínimo de 20 trabajadores para su constitución.
Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deberá contestar en un término de 60
días. De no ser así, los solicitantes estarán en derecho de requerir la respuesta. Si después de 72
horas aún no han recibido esa respuesta, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos
legales y regirá sin ningún perjuicio a las acciones del sindicato.
Cuando el sindicato ya está constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la
misma rama u oficios.
 LOS SINDICALIZADOS

Todos aquellos que tienen relación laboral en una fuente de trabajo pueden asociarse
a una agrupación representativa o crearla en función de sus derechos dentro de las
normas legales.
A partir de los 14 años no existe ningún impedimento de sexo o edad para formar
parte y recibir todos los beneficios solidarios del sindicato (con excepción de
pertenecer al comité).
Sólo debe cuidarse la aplicación de las normas legales en el trabajo de mujeres y
menores.
Los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de trabajadores,
pero sí formar su propia organización sindical con base en la fracción XVI del Artículo
123 Constitucional, e integrarse mediante alianzas o pactos laborales.
 EL GOBIERNO

Se entendió que el gobierno comprende toda la sociedad nacional dentro de un

terreno propio y no puede ejercer por si mismo el poder, directamente, si no por
delegación a un grupo de hombres que forman el gobierno, las dos formas
principales de estado político en el mundo actual uno es la democracia o gobierno
del pueblo, que se crean por lo general a través de instituciones representativas, y la
otra es el autoritarismo, en el que hay pocas restricciones al poder detentado por el
dictador o partido gobernante.
 LA RELIGION

La religión es un conjunto de creencias y practicas que pertenecen a objetos

sagrados que unen a las personas dentro de una comunidad moral. Por
medio de estas celebraciones el individuo queda ligado al grupo que el
necesita y que lo necesita a el, los símbolos religiosos, representan a la
sociedad, por lo tanto el culto religioso es, en efecto un culto de la sociedad.
 EDUCACION
Se investigo que la educación es la forma especifica y especializada mediante la
cual se transmiten formalmente, de una generación a otra, el conocimiento de
una cultura, las habilidades y valores; el efecto de la educación sobre las
actitudes fundamentales y sobre la formación de la personalidad para ejercer
algo mas que una influencia superficial sobre el individuo.
También llamamos educación al resultado de un proceso, que se materializa en
la serie de habilidades, conocimientos, actitudes y valores adquiridos,
produciendo cambios de carácter social, intelectual, emocional, etc. en la
persona que, dependiendo del grado de concienciación, será para toda su vida o
por un periodo determinado, pasando a formar parte del recuerdo en el último
de los casos.
 4.2 TIPOS DE
ORGANIZACIONES
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales,
comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales,
tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción
de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y
hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia,
satisface sus necesidades.
 ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES

La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define

muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal
de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y
departamentalizaciones, entre otras.
TIPOS DE ORGANIZACIONES:
  ORGANIZACIÓN FORMAL
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.
Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del
objetivo primordial.

Propósitos:
· Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de
una empresa.
· Eliminar duplicidad de trabajo
· Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución
eficiente de sus tareas.
· Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.
La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o
identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.
 ORGANIZACIÓN INFORMAL

Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la

organización formal. Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles
diferentes:
Organización Informal Total; considerada como un sistema de grupos relacionados entre
sí. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular
de la política de la empresa
Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos
íntimamente.
Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.
 ORGANIZACIONES SOCIALES
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia
determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Sus
objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
La estructuración o construcción del mismo:
Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines
propuestos.
En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:
*Recursos Humanos.
Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más
intelectual y de servicio:
*Recursos Materiales.
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la
labor productiva.
 4.3REDES SOCIALES
La red la debemos entender desde el punto de vista metafórico, ya que son las relaciones
que se entretejen entre las organizaciones sociales, culturales, económicas, con las
instituciones, con los ciudadanos, comunidades y naciones; lo cual permite el
intercambio de información, conocimientos, así como el aprovechamiento de
oportunidades en el mercado. Las organizaciones muestran diferentes formas de estar
ligadas entre sí por tareas, recursos e individuos que a su vez pertenecen a más de un
grupo. Esto les permite tener una conexión y apoyo dentro de las relaciones que
empiezan a tener para el desarrollo de sus actividades económicas, sociales y culturales.
 4.4 VALOR SOCIAL Y MORAL DEL TRABAJO.

El trabajo es una categoría central de la Sociología. La naturaleza colectiva del trabajo

“humano” y el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro
de atención constante para los sociólogos: Comte, el fundador de la Sociología, sostenía
que la división de trabajo lleva a la evolución social.
Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la
actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la
cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitución misma de la Humanidad como
especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo.
La creación de valor social, la generación de empleo, la formación de recursos humanos,
las destrezas operativas, el entramado de productividad que se constituye a través de la
relación de la empresa con clientes y proveedores, el desarrollo científico y tecnológico y la
implantación de elevados estándares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces
pasados por alto por un empresario inescrupuloso o un fisco insaciable.
 NUEVAS CONCEPCIONES DE TRABAJO

Los constantes cambios en la sociedad, exigen lo máximo de nosotros como

personas y como profesionales, hoy en día no basta alcanzar objetivos, hay
que superarlos. Así mismo en la actualidad no hay trabajo que dure una
eternidad, ni seguridad garantizada de vida; por lo cual una nueva concepción
del trabajo se presenta como una necesidad fundamental para adaptarse a los
tiempos que corren.
RELACION HOMBRE-TRABAJO-TECNOLOGIA
DINAMICA SOCIAL
La naturaleza colectiva del trabajo “humano” y el sistema de relaciones
sociales que lo conforman hace el trabajo un centro de atención constante
para los sociólogos: Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la
división de trabajo lleva a la evaluación social.