Decreto Número 1072 de 2015

DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015

Decreto “COMPACTO E INTEGRADO” o de compilación normativa
MARÍA EUGENIA RUIZ ESCUDERO / PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Alex Zuñiga Altamiranda Anibal Moran Bermudez

Miguel Jose Redondo Hugo Alonso Marquez Lora
Libardo Padilla Molina
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO 2015
GENERALIDADES
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en MINISTERIO DE TRABAJO

1072 DE 2015
LA COMPILACIÓN DE VARIAS REGLAMENTACIONES

Cabeza del sector
PARTE 1 SectorPREEXISTENTES
Reglamentaciones
central
el Trabajo (SG-SST)
“De la misma naturaleza”
PARTE 2 Sector descentralizado
Disposiciones generales
Capítulo 1. Disposiciones generales en riesgos
Título 1. Relaciones laborales individuales
laborales
•Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST
Título 2. Relaciones laborales
Capítulo colectivas
2. Afiliación al sistema de riesgos laborales
Título 3. Inspección, vigilancia y control
Capítulo 3. Cotizaciones en el sistema de riesgos
•Política en seguridad y salud en el trabajo en el SG-SST
Título 4. Riesgoslaborales
laborales
DECRETO NÚMERO
Título 5. Juntas deCapítulo 4. Reembolsos

calificación de invalidez
•Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Título 6. Normas referentes al empleo Nacional de Riesgos Laborales
Capítulo 5. Del Consejo
Salud en el Trabajo Título 7. SubsidioCapítulo

familiar6. Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Título 8. Asociatividad social y solidaria
Organizó en un
•Planificación del SG-SST Título 9. Disposiciones variassolo cuerpo
•Aplicación
LIBRO 1 delEstructura
SG-SST del sector trabajo
Asegurar la eficiencia económica y social de
•Auditoría
LIBRO 1y revisión
Régimendereglamentario
la altasistema
dirección
del del SG-SST
sector
legal trabajo
•Mejoramiento
LIBRO 3 delSIMPLIFICAR
SG-SST ELFinales
Disposiciones SISTEMA NACIONAL REGULATORIO

GENERALIDADES
OTROS1072
Decreto DECRETOS DEROGADOS POR EL DECRETO
de 2015 Decreto1072
1443DE2015
de 2014
Decreto 614 de 1984 Decreto 1352 de 2013

IMPORTANTE: Las obligaciones contenidas en los Decretos

anteriormente citados subsisten en elcitar
1072 de 2015
¿Cuál debemos
MODIFICACIONES
Decreto Artículos que modifica Observación
Decreto 1507 de 2015 2.2.4.10.5. Plazo inscripción intermediadores de

seguros en Riesgos Laborales
Decreto 1528 de 2015 2.2.4.2.1.6 Corrección yerros del Decreto 1072
2.2.4.6.42. de 2015
2.2.4.10.1
Decreto 2362 de 2015 Adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Conmemoración día del trabajo
Libro 2, un Capítulo 4 decente en Colombia
Decreto 2509 de 2015 Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 Sistema de Compensación Monetaria
del Libro 2 en el Sistema General de Riesgos
Laborales
Decreto 036 de 2016 Modifican los artículos 2.2.2.1.16 al Reglamenta Contrato Sindical.
2.2.2.1.23 y se adicionan los
artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del
capítulo 1 del título 2 de la parte 2
del libro 2
Decreto 171 de 2016 2.2.4.6.37 Plazo para sustituir el Programa de

salud Ocupacional por el SSG-SST

ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO
CONFORMACIÓN DEL SECTOR TRABAJO EN COLOMBIA
VÉASE LIBRO 1 / PARTE 1-2
LIBRO 1
Cabeza del sector

CONFORMACIÓN DEL SECTOR
PARTE 1
SECTOR ENTIDADES
CENTRALIZADO ADSCRITAS 6 Comisiones
Órganos sectoriales
de asesoría y 4 Consejos
coordinación
ENTIDADES
TRABAJO
VINCULADAS 1 Comité
Interinstitucional
Fondo de Riesgos
ORGANISMOS DE
Fondos especiales Laborales
ARTICULACIÓN
SECTORIAL
SECTOR
DESCENTRALIZADO
PARTE 2
FONDOS
ESPECIALES

RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
VÉASE LIBRO 2 / TITULO 1 / CAPITULO 1
Contratos mayores a 30DEFINICION: Art.a 22

días e inferior un C.S.T.
(1) año
VIGENCIA
CONTRATO INDIVIDUAL
Requieren preaviso anticipado de 1 mes o se entiende prorrogado por el mismo periodo
Contrato de trabajo es aquel por

Contratos iguales o inferiores a 30 días.
el cual una persona natural se
No requieren preaviso alguno para su terminación.
obliga a prestar un servicio
DE TRABAJO
personal a otra persona, natural o

Terminación unilateral por rendimiento deficiente.
CAUSALES DE TERMINACIÓN
jurídica, bajo la continuada

Terminación del contrato dependencia o subordinación
por reconocimiento de de
pensión la segunda y mediante
remuneración.
Terminación del contrato por incapacidad de origen
VIGENCIA
común superior a 180 días
CAUSALES
Cierre de empresa, y sanción DE TERMINACIÓN
disciplinaria del trabajador

DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
VACACIONES

NORMAS LABORALES ESPECIALES PARA DETERMINADOS TRABAJOS

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
SE COMPILAN LAS NORMAS SOBRE SINDICATOS
VÉASE LIBRO 2 / TITULO 2 / CAPITULO 1 AL 8
Conflictos colectivos de trabajo Sanciones Prohibiciones
Permisos sindicales Federaciones y confederaciones
Cuotas sindicales Fuero sindical

RIESGOS LABORALES
DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
Desarrollo de programas y acciones de prevención.
Prestaciones a cargo de la entidad administradora de

riesgos laborales.
Conformación de comisiones.
Prestación de los servicios de salud.
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte

del trabajador.
Reporte de accidentes y enfermedades a las

Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.

RIESGOS LABORALES
AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIÓN

Reglas Características
Selección Libre y voluntaria por parte del
empleador
Formulario de afiliación Diligenciarlo de conformidad a lo
estipulado por la ARL
Efectos de la afiliación se entiende efectuada al día siguiente
en que el formulario ha sido recibido
por la ARL
Cambio de ARL pueden trasladarse voluntariamente
de ARL una vez cada año
Obligación especial del empleador Notificar al empleado de manera
formal la ARL a la cual están afiliados
RIESGOS LABORALES
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES
VÉASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO 3 AL 6
Cotizaciones en el Sistema de
Riesgos Laborales
Reembolsos
Consejo nacional de riesgos

laborales
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA
CAPACITACIÓN
¿QUÉ
OTRAS
OBJETIVOS
ES CARACTERÍSTICAS
DE
UN SEGURIDAD
SISTEMA
DEEN LASEGURIDAD
POLÍTICA
DE YGESTIÓN
SALUD
DEL
DEY SALUD
SISTEMA
SEGURIDAD
EN
DEELLAENTRABAJO
SEGURIDAD
DEELGESTIÓN
YTRABAJO
SALUD
(PorYENDE– EL
escrito).
SALUDLA
SST.
Decreto 614/84 Art 28, Ley 1562 /12 Art 1 Decreto 1072 /15 por
SEGURIDAD ENYEL
29 y 30 Se establece SALUD
la TRABAJO
TRABAJO
EN EL (SST).
estableció (SG-SST)
TRABAJO
que el ? - SG-SST
medio del cual se
obligación de adelantar programa de SO se establece el decreto
Hacer parte de
programas de salud Debe
entendería como ser
SG- Difundida en todos
único reglamentario de
Desarrollo
cuyos las principios
ocupacional de un proceso
estén
de SST basados
lógico y por
en el
etapas,
ciclolos
PHVA
basado
trabajo
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
políticas comunicada al – libro 2, de
niveles parte 2,
la
titulo 4, capitulo 6
(Planificar,
en la mejora
gestión Hacer,
continua
Verificar
comité yparitario
quey incluye
Actuar)
o organización y estar
1 establecer los respectivos Controles.
vigía de accesible a todos los
seguridad y salud trabajadores y demás
en el trabajo partes interesadas
l
Proteger la seguridad LINEA NORMATIVA
y salud de todos los trabajadores,
2 medianteCon la mejora
alcance continua
Estardel (SG-SST)
fechada y en Serla empresa
revisada como
sobre todos, sus firmada por el mínimo una vez al
representante año y actualizarse
Ley 9/79 Titulo III Salud centrosResoluciónde 1016/89 se Decreto 1443/14 se
111, en trabajo
ocupacional Art Cumplir y todos legal acorde a los cambios
la reglamenta
normatividad nacional
la vigente
dictan aplicable
disposiciones
todo lugar de trabajo se sus trabajadores
organización, para la implementación
debe 3establecer en unmateria de riesgos
funcionamiento
(contratistas y
y laborales.
forma del sistema de gestión
Programa de SO de los programas de SO
subcontratistas)

RIESGOS LABORALES
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SGSST.
RESUMEN

RIESGOS LABORALES
PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST
Menos de 10 de 10 a 200
201 o más Trabajadores
Trabajadores Trabajadores
Vence Enero 31 Vence Julio Vence Enero

de 2016 31 de 2016 31 de 2017

RIESGOS LABORALES
GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La reincidencia en la comisión de la infracción.

CRITERIOS PARA GRADUAR LAS
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los

deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y

MULTAS.
prevención.
Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta

para ocultar la infracción o sus efectos.

RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD DEL SGRL
CARACTERÍSTICAS Y COMPONENTES DEL SISTEMA DE GARANTÍA

DE CALIDAD DEL SGRL
CARACTERÍSTICAS
ACCESIBILIDAD SISTEMA DE
COMPONENTES
ESTÁNDARES MÍNIMOS
OPORTUNIDAD
AUDITORIA
SEGURIDAD SISTEMA DE
ACREDITACIÓN
PERTINENCIA Y SISTEMA DE
CONTINUIDAD INFORMACIÓN

JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
DISPOSICIONES GENERALES

NORMAS REFERENTES AL EMPLEO
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE
Se encarga de otorgar al desempleado

que cumpla
Ayudará con los requisitos
a los trabajadores de
a encontrar
acceso,
un empleo con conveniente,
el fin de proteger
y aa los
los
trabajadores
empleadores de los riesgostrabajadores
producidos
Es el proceso de aprendizaje dirigido aa preparar,
contratar desarrollar y
por las fluctuaciones en los ingresos en
complementar las capacidades apropiados a sus necesidades.
de las personas para el desempeño de
periodos de desempleo
funciones específicas.
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
Empleado
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO –
Educativo Desarrollan
SISTEMA DE CALIDAD DE LA
Varios Campos ocupacionales

Competencias
Ejercer una actividad

laborales
Organizado y
sistemático
productiva
SCAFT
Proceso Personas
específicas o
transversales
Formativo Adquieren
Empleador

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO
Promover el reconocimiento social y

económico del trabajo de las
mujeres.
Implementar mecanismos para

hacer efectivo el derecho a la
igualdad salarial
Desarrollar campañas de
erradicación de todo acto de
discriminación y violencia contra las
mujeres en el ámbito laboral
SUBSIDIO FAMILIAR
Las CAJAS DE COMPENSACIÓN

FAMILIAR son entidades privadas
que ofrecen el mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y
sus familias, a través de la gestión y
entrega, en subsidios y servicios, de
parte de los aportes de seguridad
social que hacen los empleadores.
PROGRAMAS SOCIALES
Embarazo
Administrados por las cajas de

Invalidez
PROGRAMAS SOCIALES
compensación familiar
Nacimiento
Muerte
Tiene por objeto Desnutrición n
restablecer o aliviar
el desequilibrio crianza
económico familiar
que producen Matrimonio
hechos tales como Desprotección
Abandono
Orfandad
Enfermedad

MODALIDADES DE PAGO DEL SUBSIDIO EN SERVICIO
SUBSIDIO EN CARACTERÍSTICA
SERVICIO
Servicios de salud Servicios de promoción, prevención y asistencia
Nutrición y mercadeo Mejorar la dieta alimentaria de los afiliados, su
familia y toda la comunidad
Educación Conceder educación integral y continuada
programas sociales de Suministrar vivienda o facilitar el acceso a
vivienda soluciones de vivienda en condiciones de
dignidad, salubridad
Crédito de fomento Crédito de fomento para industrias familiares
Recreación social. Prestar servicios de recreación y turismo social
MODALIDADES DE PAGO DEL SUBSIDIO EN ESPECIE
MODALIDADES DEL SUBSIDIO EN ESPECIE.

Medicamentos Cuando no son suministrados por otra entidad
Textos, útiles escolares Material para la educación y formación
Ajuares, vestidos Demás efectos relacionados con el nacimiento de
los hijos
Aparatos ortopédicos, Implementos de rehabilitación, no suministrados
prótesis por otra entidad de seguridad
Semillas, abonos Elementos de trabajo para el trabajador afiliado del
sector primario
Becas, créditos Mecanismos para la formación y capacitación
Servicios y elementos En caso de muerte del afiliado y de las personas a
funerarios su cargo
Boletos de viaje Aspectos relacionados con el establecimiento de la
familia del afiliado
“El mejor empleador es el
que invierte en prevención
y el mejor trabajador es el
que siempre se cuida en su
labor”.


Decreto Número 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario Del Sector Trabajo

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MARÍA EUGENIA RUIZ ESCUDERO / PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

Alex Zuñiga Altamiranda Anibal Moran Bermudez

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en MINISTERIO DE TRABAJO

LA COMPILACIÓN DE VARIAS REGLAMENTACIONES

Título 5. Juntas deCapítulo 4. Reembolsos

Salud en el Trabajo Título 7. SubsidioCapítulo

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Decreto 614 de 1984 Decreto 1352 de 2013

IMPORTANTE: Las obligaciones contenidas en los Decretos

Decreto Artículos que modifica Observación

Decreto 1507 de 2015 2.2.4.10.5. Plazo inscripción intermediadores de

Decreto 171 de 2016 2.2.4.6.37 Plazo para sustituir el Programa de

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Cabeza del sector

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Contratos mayores a 30DEFINICION: Art.a 22

Requieren preaviso anticipado de 1 mes o se entiende prorrogado por el mismo periodo

Contrato de trabajo es aquel por

personal a otra persona, natural o

jurídica, bajo la continuada

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Conflictos colectivos de trabajo Sanciones Prohibiciones

Permisos sindicales Federaciones y confederaciones

Cuotas sindicales Fuero sindical

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Entidades Administradoras de Riesgos Laborales

Desarrollo de programas y acciones de prevención.

Prestaciones a cargo de la entidad administradora de

Prestación de los servicios de salud.

Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte

Reporte de accidentes y enfermedades a las

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIÓN

Consejo nacional de riesgos

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

Vence Enero 31 Vence Julio Vence Enero

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE

La reincidencia en la comisión de la infracción.

El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los

La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y

Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.

La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CARACTERÍSTICAS Y COMPONENTES DEL SISTEMA DE GARANTÍA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Se encarga de otorgar al desempleado

Varios Campos ocupacionales

Ejercer una actividad

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

EQUIDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO

Promover el reconocimiento social y

Implementar mecanismos para

Las CAJAS DE COMPENSACIÓN