Derecho Procesal

Laboral
Módulo V

Tema 8. Demanda
y Contestación.
1.- Qué es una demanda.
2.- Cuál es la estructura de la demanda
laboral.
3.- Qué es la acción.
4.- Cuáles son las acciones laborales
principales.
5.- Cuáles son las acciones laborales
accesorias.
6.- Qué son las acciones laborales
contradictorias.
1.- Demanda

Petición que el actor

presenta
en el inicio del proceso,
ejerciendo el derecho de
acción (art. 871).
 Demanda

de la

2.-Estructura
1. Autoridad competente (art. 700)
2. Nombre y domicilio de actor (art.739)
3. Nombre y domicilio de demandado (arts.
712, 739)
4. Objeto: lo que se pide, pretensiones
(arts. 685, 687)
5. Hechos (art. 872)
6. Fundamento jurídico (Derecho).
7. Puntos petitorios (arts. 687, 872).
8.- Lugar, fecha y firma.
• 1. Autoridad • 2. Nombre y
• Competente domic. Actor

5. Hechos 6.Derecho

D
8. Lugar,
7. Puntos
fecha,
petitorios
Firma.
• 3. Nombre y • 4. Objeto
domic. • Pretensiones
• Demandado
 Elementos esenciales

Lo que se pide

Hechos (art. 872)

 H. Junta ____(1)___________ de Conciliación y
Arbitraje.-
Presente

______(2)_________ por mi propio derecho,

señalando como domicilio para oír
notificaciones, el ubicado en _______(2)_______
y designando como mi apoderado a
_______________ en los términos de la carta
poder adjunta, respetuosamente expongo:

 Vengo a demandar a _______(3)________ con

domicilio en _______(3)________ o a quien
resulte responsable de la fuente de trabajo,
ubicada en ______(3)_________ , lo siguiente (4):
a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto
de indemnización constitucional de tres meses de
salario, a razón de un salario de _______________ diarios,
por causa del despido injustificado de que fui objeto.

b).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del

despido que fue el día _______________ hasta que se
cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.

c).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto

de _______________ horas extras, a razón de salario
_______________ que no me fueron cubiertas.

d).- El pago de la cantidad de _______________ por aguinaldo

proporcional anual.

e).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto

de prima de antigüedad.
 Fundo y motivo mi demanda en los siguientes:
Hechos (5)
 I. Con fecha _______________ entré a prestar mis servicios a
la demandada, con el puesto de _______________,
consistiendo mis labores en _______________. Se me asignó
inicialmente un salario diario de _______________.

 II.- El día _______________ sin mediar causa justificada

alguna, la demandada, por conducto de su representante,
señor _______________ me notificó verbalmente, que
quedaba despedido de mi trabajo, sin darme aviso por
escrito ni en forma alguna de la causa del despido; por lo
que reclamo los tres meses de salario de indemnización
constitucional correspondiente a tal despido, así como los
salarios vencidos desde la fecha de mi despido hasta que
se cumplimente el laudo.

 III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las _______ a las

_________ horas, de ___________ a _______________;
 pero durante los días ________________ trabajé de las
_______________ a las _______________ horas; y en
consecuencia, durante dichos días laboré tiempo
extraordinario de las ________________ a las ________________
horas, que asciende a un total de ____________________. horas
extras, adeudándoseme por tal concepto la cantidad de
_______________ que reclamo artículos 66 al 68 L.F.T.

 IV.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo

proporcional al tiempo trabajado en el año, conforme al
párrafo segundo del artículo 87 de la Ley.

 V.- Por concepto de prima de antigüedad, a razón de doce

días de salarios por cada año de servicios, prestados a la
demandada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
162 de la Ley Federal del Trabajo, me corresponde la
cantidad de _______________ que reclamo.
 Derecho (6) :
Es competente esa H. Junta para conocer del
caso, según previenen los artículos
_______________ y demás relativos de la Ley
Federal del Trabajo.

 En cuanto al fondo, son aplicables el artículo

123, fracción XXII constitucional, y 8o., 10, 11,
18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo
segundo, 76, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II,
162 y demás relativos de la Ley Federal del
Trabajo.

 Norman el procedimiento las disposiciones del

título XIV, capítulo XVII de la Ley Laboral.
 Por lo expuesto y fundado,
A esa H. Junta atentamente solicito se sirva (7) :

 PRIMERO.- Tenerme por presentado con este escrito en los

términos del mismo, demandando a _______________; así como
reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a
la carta-poder adjunta; y tener por señalado el domicilio indicado
para oír notificaciones.

 SEGUNDO.- Dar entrada a la demanda, corriéndole traslado a la

demandada con la copia que acompaño, notificándola y
emplazándola para la audiencia de Ley, en el domicilio señalado.

 TERCERO.- Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han

procedido la acción y prestaciones que hago valer y, en
consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.

 Protesto lo Necesario

 Lugar, Fecha y firma (8).

 Facultad de
acudir ante el
órgano
3.- Acción jurisdiccional
A reclamar un
presunto
derecho
 Órgano
Jurisdicc.

Reclamar
Facultad Acción Cumplim.

Presunto
Derecho
 4.- Acciones laborales
principales

Indemnización Reinstala- Pago de

prestaciones
constitucional ción (48) devengadas

Reconocimiento Prórroga de
de antigüedad contrato
 5.- Acciones laborales
accesorias
 Pueden ejercerse complementariamente a la
acción principal.

 Implican demandar una o varias cuestiones

derivadas o consecuencia de la acción principal.

 Esto es, prestaciones que al ejercer la acción

principal se encuentran pendientes de satisfacer
y deben reclamarse (Vgr. Pago de horas extras, parte
proporcional de aguinaldo, prima vacacional, salarios caídos).
 Prima
Vacac.

Parte
Acciones
Salarios
proporc. Laborales
caídos
Aguinaldo
Accesorias

Pago
Horas
extras
6.-
Acciones laborales
contradictorias
Se excluyen entre si: (Indemnización y
reinstalación).
No pueden ser procedentes
simultáneamente:
- Reinstalación y pago de parte proporcional
de aguinaldo.
- Prórroga de contrato y otorgamiento de
planta.
- Reinstalación y rescisión del contrato de
trabajo.
 Reinstalación
Indemnización

Pago de parte proporcional

Reinstalación
de aguinaldo.

Acciones
Laborales
contradictorias

Reinstalación
Prórroga de contrato

Rescisión del contrato de

Otorgamiento de planta
trabajo
Con los
siguientes datos
y hechos,
elabora una
demanda laboral.
  (caso 1)
 Juan Domínguez García entró a laborar en
la empresa Cementos Fortaleza S. A. de
C.V. el 2 de enero de 2010. La empresa se
ubica en calle Miguel Hidalgo número 75,
colonia arenal, delegación Iztapalapa, C. P.
05720, en la Ciudad de México.
 Su horario de trabajo era de 8:00 a 16:00
horas, de lunes a sábado, con una media
hora de descanso diario.
 Su labor consistía en manejar un vehículo
conocido como “montacargas”, con el cual
transportaba los bultos de cemento que
salían de la producción hacia la bodega de
la empresa.
 El 1° de agosto de 2016, como a las 10:00
horas, sucedió que al manejar y hacer una
maniobra con el vehículo, ya cargado, 10
bultos cayeron al suelo, rompiéndose los
sacos de los mismos, por lo que el polvo de
cemento se esparció en una superficie con
tierra y grava, desperdiciándose el mismo.
 Esto fue presenciado por Pedro Hernández
Cruz, el vigilante de la Bodega quien, en
ese momento, se encontraba en la puerta,
por fuera; así como por Leonardo
Castañeda Reyes, otro compañero que
venía atrás, manejando otro
“montacargas”.
Minutos después, se presentó el gerente
de la empresa, José Narváez Rubio,
regañó a Juan Domínguez García y le dijo
que estaba despedido.
Los primeros 3 años, su salario era de 175
pesos diario. A partir de 2014, su salario
aumentó a 200 pesos diario.
Al ser despedido, la empresa le debía a
Juan 50% de la prima vacacional del año
de 2016, el pago de 8 horas extras, así
como la parte proporcional de aguinaldo
anual.
 (CASO 2)
María Granados Roldán comenzó a
trabajar el 15 de agosto de 2014,
en una estética, cuya dueña era la
señora Maribel Hernández
Guzmán, ubicada en calle 5 de
febrero número 20, colonia Álamos
en la Delegación Benito Juárez, C.
P. 03400, en la Ciudad de México.
Su horario de trabajo era de
10:00 a 19:00 horas, de martes
a domingo, con una media hora
para comer, en caso de que no
hubiera clientes que atender.
Los domingos entraba a
trabajar a la misma hora, pero
salía a las 17: 00 horas.
Su labor consistía en
cortar el pelo a los
clientes que acudieran
a la estética o, en su
caso, aplicar tinte al
cabello de los mismos.
El 14 de agosto de 2016, como a las 12:00
horas, sucedió que María, después de preparar
un tinte que debería aplicar, al llevar el
recipiente en sus manos, tropezó y cayó al piso,
de modo que el tinte salpicó a una de las
clientas que estaba en espera, quien la insultó,
diciéndole “eres una torpe, esto no se va a
quedar así, yo conozco a la dueña y hablaré con
ella”, y salió enfurecida de la estética.
Lo acontecido fue presenciado por Angélica
González Martínez y Lourdes Morales Beltrán,
compañeras de trabajo de María.
El martes 16 de agosto de 2016,
María se presentó a laborar. La
esperaba Maribel Hernández
Guzmán, quien le dijo, “no puedo
seguir dándote trabajo”. María le
preguntó ¿Por qué? La respuesta
fue: “Hubo una queja en contra de
ti, de parte de una de mis mejores
clientas, y tú ya sabes de que se
trata”.
Durante el primer año de labores, a María se le
pagaba 150 pesos diario. Al momento de ser
despedida, ganaba 180 pesos al día.
A María nunca se le pagó aguinaldo; no le
concedieron periodo alguno de vacaciones, ni
menos le pagaron prima vacacional. Los días de
descanso obligatorio, ella los trabajaba, excepto
los que correspondieron a los lunes. La señora
Maribel le decía “yo después me pongo a mano
con algún dinero extra”, el cual nunca se le
proporcionó, solo se le pagaba su salario
ordinario. Cuando necesitaba permiso para
faltar algún día, y se lo concedían, obviamente,
no se le pagaba salario.