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MANO DE OBRA Y EQUIPO

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Definición de Mano de Obra:

Toda persona que colabora o se involucra en los procesos necesarios para llevar a
cabo un trabajo o partida dentro de una obra o cualquier proceso de producción.

En México el sustento para un manejo adecuado de la fuerza de trabajo se encuentra

en el Artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la
Ley Federal del Trabajo.

Artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:

“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se

promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a
la ley.”
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“ El Congreso de la Unión, sin contravenir las bases siguientes, deberá expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirán:

A Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de una manera

general, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.
III. Queda prohibida la utilización de menores de catorce años.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso,
cuando menos.
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.”
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VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad.

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas…

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido

hacerlo en efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquierotro signo representativo
con que se pretenda sustituir la moneda.

XI. Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se
abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las
horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias,
ni de tres veces consecutivas.

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente…
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XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso
de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal
manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores…

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales
etc.

XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las
huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital.
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su Título Tercero: Condiciones de

Trabajo:

Capítulo 1: Disposiciones Generales.

Art. 56 .- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas
en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley.

Art. 57.- El trabajador puede solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje la

modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o
sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la
justifiquen.
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Capítulo 2: Jornada de Trabajo.

Art. 58 .- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.

Art. 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las
horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

Art. 60.- Jornada diurna es comprendida entre las 6 y las 20 horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte horas y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de ambas jornadas, siempre
que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

Art. 61.- La duración máxima de la jornada es de:

8 Horas: Jornada Diurna.
7 Horas: Jornada Nocturna.
7.5 Horas: Jornada Mixta.
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Capítulo 2: Jornada de Trabajo.

Art. 63 .- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un

descanso de media hora por lo menos.

Art. 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Art. 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

Art. 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pasarán con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada.
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Capítulo 2: Jornada de Trabajo.

Art. 68 .- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido en este Capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario qu
exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
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Capítulo 3: Días de descanso.

Art. 69 .- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.

Art. 73 .- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de

descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio prestado.

Art. 74 .- Son días de descanso obligatorio:

I.- 1° de Enero.
II.- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III.- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV.- El 1° de mayo.
V.- El 16 de septiembre.
VI.- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII.- El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.
VIII.- El 25 de diciembre.
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Capítulo 4: Vacaciones.

Art. 76 .- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del año cuarto, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.

Art. 78 .- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones por lo
menos.

Art. 79 .- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo
termina antes de que se cumpla un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Art. 80 .- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

Art. 81 .- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
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JERARQUÍAS
MAESTRO DE OBRA: Tiene el mayor rango entre la gente que interviene directamente en el
proceso de construcción. Debe tener nociones generales de los procesos constructivos y lectura
de planos, notas técnicas y otros boletines informativos.

Se encarga de conseguir gente para realizar los trabajos. Pueden estar especializados o ser
generales. Normalmente cobran por destajo.

CABO: Debe tener control sobre cuadrillas bien definidas según los trabajos a realizar. Hay cabos
de fierrero, de carpintero, de albañil, y así dependiendo cada especialidad. Debe tener
conocimiento en la lectura de planos y datos técnicos.

OFICIAL: Tiene conocimientos y experiencia suficientes para desarrollar trabajos específicos:

oficial de fierrero, oficial de albañilería, oficial de azulejos, oficial de acabados.
Manejo diestro de su herramienta de trabajo. Un oficial debe saber trazar, nivelar, cortar realizar
despieces, conocer proporcionamiento de mezclas y todo lo relacionado a su especialidad.

AYUDANTE: Es el rango más bajo. Se encarga de asistir al oficial en lo necesario para llevar a
cabo su trabajo de manera eficiente. Se encarga de los acarreos de material, realizar las mezclas,
limpieza del área de trabajo.
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INGENIERO

MAESTRO

CABO
CABO ALBAÑIL CARPINTERO
CABO
FIERRERO

OFICIALES
ALBAÑILERÍA OFICIALES
OFICIALES CARPINTERÍA
ACERO

AYUDANTES AYUDANTES
DE AYUDANTES DE
ALBAÑILERÍAS DE ACERO CARPINTERO
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EFICIENCIA
La eficiencia en obra se refiere a la asignación de recursos para lograr el cumplimiento de una
programación de actividades en tiempo y forma de manera que se desarrollen los trabajos.

Si el número de integrantes por cuadrilla es grande, no necesariamente quiere decir que la

producción incrementará.

Es necesario conciliar la gente necesaria para los trabajos con el maestro y observar los avances
semanales de obra, con el objetivo de afinar los procesos y mejorar la producción.

SINDICATOS

Los sindicatos de trabajadores son organizaciones reguladas por la Ley, que se encargan de
garantizar las mejores condiciones de trabajo y vida para sus agremiados.

CONTRATACIÓN

Principalmente se puede contratar personal de la siguiente manera:

Eventuales: Su periodo de contratación es únicamente el tiempo que dura la obra.
De planta: Su tiempo dentro de la empresa no está definido por la duración de los trabajos.
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Las obras que se desarrollan en la industria de la construcción actualmente implican

gran complejidad, sin embargo, el uso de la tecnología ha estado presente durante
todo el proceso de desarrollo de la ingeniería y la arquitectura.

Se cuenta con evidencia tangible para determinar que el hombre ha echado mano de
su ingenio para modificar su entorno mediante maquinas que le simplifican el trabajo y
agilizan los procesos constructivos.

Esta evolución va de la mano con los avances en la ciencia, sobre todo en áreas de la
física como la mecánica, la hidráulica, la neumática, la mecánica de materiales, el
estudio del aprovechamiento del flujo de electrones (electricidad), entre otras.

El uso de herramientas y utensilios de mano también ha colaborado al avance de las

técnicas que conforman los procesos constructivos. Es de gran importancia la
utilización en obra de las herramientas de mano (herramienta menor).
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Actualmente existe una gran variedad de maquinaria y equipo de la cual el ingeniero

puede echar mano según sus necesidades de obra.

Es importante mencionar que el uso de determinado equipo es criterio del ingeniero

que la necesita. Es importante conocer las limitantes y capacidades de cada equipo
para así poder determinar la más adecuada para el trabajo en cuestión.

Los equipos se pueden clasificar en numerosas categorías, sin embargo, para esbozar
de manera breve algunas de ellas podemos clasificarlas según su función:

Movimientos de tierra: Tractores, motoconformadoras, compactadoras,

retroexcavadores, pácharas, bulldozer,

Izaje y carga: Dragas, gruas torre, gruas viajeras, patos,

Perforación y excavación: Tuneladoras, perforadoras, almejas, fresadoras.

Especiales: Vibrohincadores,
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Actualmente existe una gran variedad de maquinaria y equipo de la cual el ingeniero

puede echar mano según sus necesidades de obra.

Es importante mencionar que el uso de determinado equipo es criterio del ingeniero

que la necesita. Es importante conocer las limitantes y capacidades de cada equipo
para así poder determinar la más adecuada para el trabajo en cuestión.

Los equipos se pueden clasificar en numerosas categorías, sin embargo, para esbozar
de manera breve algunas de ellas podemos clasificarlas según su función:

Movimientos de tierra: Tractores, motoconformadoras, compactadoras,

retroexcavadores, pácharas, bulldozer,

Izaje y carga: Dragas, gruas torre, gruas viajeras, patos,

Perforación y excavación: Tuneladoras, perforadoras, almejas, fresadoras.

Especiales: Vibrohincadores,
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Movimientos de tierra:

Tractores: Su objetivo es tirar o jalar las cargas dentro de una obra. De acuerdo con su sistema de
rodado puede ser sobre neumáticos o sobre orugas. Son máquinas muy versátiles, ya que se les
puede montar gran cantidad de accesorios como cuchillas, palas, cucharones. Se clasifican según
potencia y tamaño.

Motoconformadoras: Es útil para realizar el acomodo de material, tendido y construcción de

terraplenes. Tiene una cuchilla en su parte inferior que el la que va acomodando y extendiendo el
material. Dicha cuchilla puede ser dirigida en tres ejes para dar la forma deseada al cuerpo térreo.

Compactadoras: Existen varios tipos de compactadoras, generalmente con forma de rodillo.

Pueden ser lisos o tipo “pata de cabra”, lo que define el método de compactación que puede ser
vibratorio o por amasado respectivamente. Su principal función es efectuar el proceso de
reducción de vacíos por medios mecánicos (compactación), lo que permite que la estructura tenga
mejores características de resistencia, impermeabilidad y estabilidad.

Bulldozer: Tractor equipado con cuchillas la cual puede variar la dirección de ataque ya sea
perpendicular a la dirección del vehículo o formando algún ángulo con relación a la dirección de
avance. Sirven para limpieza, remoción de árboles, apertura de brechas, movimiento de tierras
entre otros
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Izaje y Carga:

Dragas: La función principal de estas máquinas es realizar maniobras de izaje de material,

insumos, maquinaria y prácticamente cualquier elemento. Las maniobras son realizadas desde
tierra, por lo que en ocasiones los movimientos y cargas están limitados. Existen numerosas
marcas y modelos. La principal característica de este tipo de equipo es que la capacidad de izaje
está limitada por los siguientes factores:

• Longitud de pluma y la integridad de la misma.

• Integridad del cable.
• Contrapesos adecuados.
• Potencia del motor.
• Habilidad del operador.

Grúas Torre: Su función es principalmente distribuir suministros dentro de la obra. Su capacidad

de carga está limitada por la capacidad de la estructura portante y la capacidad del motor. Es
importante tener en mente que la capacidad disminuye conforme el carro se aleja del tronco de la
grúa.

Grúa telescópica: Son grúas que se mueven en tierra principalmente sobre neumáticos. El
sistema de tracción es en ocasiones neumático, lo que les resta potencia en terrenos
complicados. Tienen capacidad de izaje limitada según tamaño.
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Perforación y Excavación:

Perforadoras: Tienen el objetivo de llevar a cabo perforaciones en el terreno para gran diversidad
de trabajos, entre los que se encuentran:

• Extracción de muestras de suelo (.

• Perforaciones para alojar cimentación profunda.
• Construcción de anclaje de taludes.

De acuerdo a su sistema de tránsito, se clasifican en:

• Perforadora sobre orugas: Transitan sobre bandas mecanizadas con zapatas unidas por
pernos.

• Perforadora sobre camión: Transitan sobre camiones adaptados especialmente para recibir el
peso de la perforadora. Es importante considerar un sistema de gatos hidráulicos sujetos al
chasis para permitir la nivelación y estabilización de la máquina al realizar los trabajos.

• Perforadora montada en draga: La perforadora se monta en la pluma de la draga y se sujeta

con pernos y eslingas.
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