CURSO : CIENCIA POLíTICA Y LIDERAZGO

Evolución histórica
• A través de la historia, el significado de liderazgo ha ido
modificándose de acuerdo con los cambios del desarrollo humano.
En sus inicios, el líder era un enviado de los dioses, quienes regían
su conducta de guía.

• La figura del líder conocida desde hace milenios llama la

atención por su fuerza y la gran influencia sobre la historia de
los pueblos humanos. Figuras como Jesucristo, Nelson
Mandela o Marthin Luther King ponen a pensar acerca de si
los lideres nacen o se hacen, de si sus procesos psicológicos
son aprendidos o heredados y de como un líder efectivo
conduce la conducta de un grupo.

ciencia política y liderazgo

 LIDERAZGO
• El concepto de liderazgo es uno de los que
mas controversias ha generado dentro de la
literatura científica y sobre este existen
diversas interpretaciones así como
diversos autores han tratado la temática

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Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:

• "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en

una situación, dirigida a través del proceso de
comunicación humana a la consecución de uno o
diversos objetivos específicos".

• Cabe señalar que aunque el liderazgo guarda una gran

relación con las actividades administrativas y el
primero es muy importante para la segunda, el
concepto de liderazgo no es igual al de administración.
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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar

y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada,
control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la
falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u
organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una
planeación deficiente y malas técnicas de organización y
control han sobrevivido debido a la presencia de un
liderazgo dinámico.

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DANIEL CETAU
existen cuatro ingredientes que tienen los lideres de excelencia y
que sostienen su condición como tal

• Constancia: aun cuando los lideres mismos puedan sufrir sorpresas

al grupo. Los lideres son coherentes mantienen el rumbo.

• Congruencia : los lideres practican lo que predicen. No hay vacios

entre las teorías que un líder propugna y la vida que lleva.

• Confiabilidad: los lideres están en su puesto cuando los necesitan.

Están dispuestos a apoyar a sus compañeros de trabajo en los momentos
críticos.

• Integridad: los lideres cumplen sin compromisos y promesas.

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 Estilos de liderazgo según el sociólogo Max
Weber distingue tres tipos de liderazgo:
• El Líder Carismático: Sus seguidores le
atribuyen poderes y condiciones superiores a
las de otras personas.
• El Líder Tradicional: Hereda el poder, bien sea
por un cargo o por pertenecer a un grupo
familiar poderoso.
• El Líder Legal: Asciende al poder por
procedimientos legales, ya sea por elección
popular o votación.

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 Cualidades de un Líder Según Miguel Ángel Cornejo en
su libro “Liderazgo de Excelencia”

menciona 8 cualidades que todo líder asertivo de excelencia debería tener.

 Tiene gran capacidad de cambio y adaptación.

 Acepta y desafía sus limitaciones.
 Hace que las cosas sucedan, no espera.
 Domina su neurosis.
 Se conquista y decide ser él mismo.
 Expresa adecuadamente sus emociones.
 Tiene capacidad de solicitar lo que desea

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 Reglas de un Líder Según Jack Welch
• Los líderes renuevan constantemente su
equipo, procurando que los cargos estén
ocupados por las personas correctas.
• Los líderes no sólo deben asegurarse de que
los empleados vean la misión, sino de que la
vivan.
• Los líderes son encantadores, generan mucha
empatía, se ponen en el lugar del resto para
saber cómo piensa y que le deben decir,

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• Los líderes crean confianza con su sinceridad,
transparencia y méritos
• Los líderes tienen el coraje de tomar decisiones
impopulares y basadas en la intuición.
• Los líderes investigan y presionan con una
curiosidad que casi es escepticismo,
asegurándose de que sus preguntas son
contestadas con acción.
• Los líderes fomentan el riesgo y el aprendizaje
con el ejemplo: si queremos que nuestra gente
haga algo nuevo, debemos hacerlo primero
nosotros.
• Los líderes reconocen los logros de su equipo y
los celebran en grande.
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