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EN ARGENTINA
desde una perspectiva de juventud
La importancia de la Seguridad Social
para la Juventud
Para lograr una integración plena de la juventud en la sociedad a
través del trabajo decente, es importante comprender la realidad
que los jóvenes atraviesan, en las dificultades de superar
condiciones de vulnerabilidad y exclusión, pero también
debemos enfocarnos en modificar ciertas actitudes que la
juventud presentan ante la realidad social:
● Actitudes de apatía
● Crisis de participación
● Marcado individualismo
● Falta de credibilidad en las organizaciones e instituciones y
en la eficacia de la acción colectiva
La juventud y la seguridad social
La falta de interés que la juventud presenta por la
seguridad social no es un dato menor ya que se
desconoce los beneficios que la misma
proporciona a sus miembros mediante una serie de
medidas, contra las privaciones económicas y
sociales que de no ser así ocasionarían la
desaparición o fuerte reducción de los ingresos por
causa de enfermedad, maternidad, accidente de
trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez; y también la protección en forma
de asistencia medica y de ayuda a las familias con
hijos.
Los jóvenes deben tener acceso a la
seguridad social como derecho humano
fundamental y tener el conocimiento
suficiente de lo que la seguridad social
significa y representa en las relaciones
laborales, para poder defender ese derecho
cuando se vea vulnerado.
Principios para la Seguridad Social
de la OIT
• - Primero: Promover la cobertura básica para todos, universal, pero no
necesariamente cobertura uniforme
• - Segundo: Promover un enfoque basado en derechos para salvaguardar
los derechos de los ciudadanos (toda persona tiene derecho a la
seguridad social, Art. 22 de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos), de los cotizantes y contribuyentes (mediante el respeto de
los derechos adquiridos).
• - Tercero: Promover niveles adecuados de prestaciones que garanticen
una protección básica contra la pobreza y un nivel justo de sustitución
de ingresos.
• - Cuarto: Argumentar que la responsabilidad general para la provisión
sigue en manos del Estado pero que la producción o administración
puede ser compartida con el sector privado y las comunidades.
• - Quinto: Aceptar el pluralismo en la organización y en la financiación.
• - Sexto: Promover una buena gobernanza tripartita, una sostenibilidad
financiera como también viabilidad económica y fiscal.
Los Principios deben generan tres
derechos básicos
1. Toda persona debería tener acceso al menos a
un nivel básico de seguridad social
2. Los niveles de las prestaciones deberían sacar a
las personas de la pobreza
3. Debería existir una relación justa entre
cotizaciones/impuestos pagados y niveles de
las prestaciones
Seguridad Social
• debe cubrir al individuo contra todos los riesgos a que
se expone en la vida y en el trabajo.
Nuevas dimensiones
Educación, vivienda, seguridad alimentaria, etc
Régimen previsional
• Prestaciones Ley 26.425: Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA)
• Régimen financiero aplicable: de reparto
• Jubilaciones y pensiones Condicionadas (edad +
Años de servicios)
• Jubilación por edad avanzada (>70 años)
• Moratoria previsional (compra de años de servicios)
• Prestaciones Asistenciales
• Pensiones graciables
• Incapacidad permanente
• Pensiones no contributivas
Asignaciones Familiares
• Subsistema contributivo • Trabajadores activos registrados
• Trabajadores Pasivos
• Tercerización
• Pseudo Cooperativas de Trabajo
• Trabajo independiente (incluye autónomos/as)
• Trabajo temporario o de personal eventual
• Trabajo domestico
SIPA Sistema Previsional Argentino
Actual Sistema Previsional
• En el año 1994 se implementa en Argentina un
sistema jubilatorio basado principalmente en el
sistema de capitalización individual, dejando
como residual el preexistente Sistema Público de
Reparto.