UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE TELECOMUNICACIONES

Integrantes:
Edgar Andrade 24353337
Antes del Siglo XIX la problemática de la Protección Laboral
accidentalidad en el trabajo no constituía una de las
preocupaciones de las personas hasta el extremo Es la acción y efecto de
que la accidentalidad cobró niveles resguardar, defender o amparar
desproporcionado y asombrosos para la época
los derechos de los trabajadores
en su ámbito laboral
En el año 1608 se da un gran paso para la
consolidación de la higiene y seguridad industrial, al
crearse las ordenanzas de las indias, la cual era destinada
a la protección de la vida y la salud de los indios.

La Ley Inglesa de 1.802, puede considerarse el primer

intento legislativo de fijar una norma laboral, la cual,
aunque contenía muchas deficiencias y errores,
establecía la protección infantil y la regulación de ciertas Higiene Laboral
condiciones de trabajo. Es el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la
Seguridad Laboral protección de la integridad
Para el principio de los años 1900 la legislación
americana se dibuja con mayor avance con respecto a la Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, física y mental del trabajador,
europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los preservándolo de los riesgos
empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta medicas y psicológicas empleadas para prevenir
entonces a la protección del trabajo manual, accidentes, tendientes a eliminar las condiciones de salud inherentes a las tareas
predominante en las grandes industrias de la época. inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las del cargo y al ambiente físico
personas acerca de la necesidad de implantación de donde se ejecutan.
prácticas preventivas.
- Ley de minas (1909).

-Primera ley del trabajo (1928).

-Ley de trabajo y su reglamento (1936).

-Ley de Seguro Social Obligatorio (1967)

-Primer Reglamento de las condiciones de

Higiene y Seguridad Laboral (1968).

-LOPCYMAT (1986), reformada en 2005.

-Ley Orgánica del trabajo para los

trabajadores y trabajadoras (2012).