Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Ingeniería Comercial
Antropología Cristiana

Integrantes:
- Paulina Echeverría
- Sebastián Fernández
- Yaritza Luengo
- María Paz Parra
Agenda
Marco Teórico
Concepto
Evolución
Contexto Histórico
Características
Importancia social
Visión desde la antropología
cristiana

Datos Actuales
Análisis critico
Propuestas
Marco teórico  Concepto
RAE
E: Unidad de organización dedicada a
actividades industriales, mercantiles o de
prestación de servicios.
H: ser animado racional varón o mujer.
PAPA JUAN PABLO II
E: No solo un instrumento al servicio del
bienestar de los empresarios, sino es un
bien común de la sociedad.
DICCIONARIO DE ECONOMÍA
E: formada con un capital social, con
cierto número de trabajadores y
propósito lucrativo.
EMMANUEL MOUNIER
H: ser espiritual constituido como tal por
una forma de subsistencia y de
independencia en su ser.
J.GARCÍA Y C. CASANUEVA
E: Organización de elementos humanos,
materiales, técnicos y financieros
proporciona bienes o servicios .
DICCIONARIO DE ANTROPOLOGÍA
H: ser que se realiza en cada uno de
nosotros, animal racional, vive en
sociedad y esta dado de conciencia
 ANTES AHORA
Cantidad Pocas Muchas

Evolución Tamaño Pequeñas Grandes /Medianas/

pequeñas.
Condiciones No reguladas Reguladas
Ventajas laborales
- Orientadas al RRHH Tecnología No muy Más avanzada
avanzada
-Nuevas leyes
Libre expresión No Si
-Mayor regulación
de
-Mujeres parte de la fuerza trabajadores
laboral
Sindicatos No/ pocos Si
Desventajas
Protección a No Si ( inspección de
-Nuevas tecnologías  empresas
la trabajo)
virtuales vulnerabilidad
de derechos
del trabajador
 Contexto Histórico
Edad Moderna
ESTA NO LA PUSIMO
EN EL INFORME PERO •Formación de cameralistas
•Teoría Montesquieu
IGUAL DEBIA IR
•Área contable y de costos
Antigüedad •Administración eficaz

Edad media Edad Contemporánea

•Linea de montaje •Capitalismo monopolista
•Personal •Imperialismo
•Control contable •Revolución cultural
•Control de inventarios •Progreso industrial
 Características
Bases firmas y
perseverancia
Entusiasmo y poder
•Desde el punto de vista del de convencimiento
empresario.
Competencias
profesional

Competencia social

Capacidades de
visionario
 Importancia social de una empresa
• Creación compleja

 Asociación de personas que se

unen para lograr un objetivo en
común  empresa es la encargada
de esa unión

• Gran responsabilidad

 de ella dependen los empleados y

el bienestar de sus familias

• Unión de personas para trabajo en

común

• Parte fundamental de l cultura del

hombre
Visión de la empresa desde la antropología cristiana
EMPRESA  Instrumento de servicio.

Sirve a:
• Los hombres de afuera, entregando bienes y servicios.
• La sociedad
• Los hombres que trabajan en ella, ofreciendo empleo y
remuneración.
• Los inversionistas, entregándoles riqueza.
• Cumple finalidades sociales
• Es una sociedad de personas, la persona se dota de
responsabilidades y aporta habilidades y conocimientos.

“Cada uno colabora con el trabajo y en el bien de los otros” (Juan Pablo II)
Datos Actuales 1 )
Artículo de opinión: Incorporando el marketing social a la empresa
Autor: Rigoberto Jofré Muñoz. Fuente: Diario “LA TERCERA”.
Resumen

• Marketing social ha ganado fuerza durante la última década.

• Nuevo enfoque de las empresas
• Sociedad más solidaria
Destacado

 Apunta a “influir en el comportamiento voluntario de las personas, sobre los

aspectos de bienestar personal y social”.
 Las personas ganan y también ganan las empresas.
o Relación hombre, empresa y sociedad
Antropológico

o Crecimiento personal, social

Aporte

o Se promueve la solidaridad
Datos Actuales 2)
Reporte: Bienestar laboral, nuevo enfoque de las organizaciones
Fuente: Mundo empresarial / 8 de octubre de 2013.
Resumen

• Mayor importancia al bienestar de los empleados.

• Empresas buscan mejorar sus resultados.

• Programa de bienestar y motivación, estrés, productividad y calidad de vida.

“Las compañías están más conscientes de la importancia de mejorar la calidad de

Destacado


vida de sus empleado”

 “Esta política ligada a la salud mental de los trabajadores debe ser el reflejo de los
valores”

o Capital humano adquiere mayor relevancia.

Antropológico

o Respeto de sus derechos.

Aporte

o Valoran las habilidades blandas.

Datos Actuales 3)
Revista Nuestra Iglesia: LA PALABRA DEL PAPA: “EL DRAMA DE LA MIGRACIÓN”
Edición : Edición Abril 2017 nº 405 año 44.
Resumen

• Hechos cotidianos que enfrentan los extranjeros que llegan a un país en busca
de oportunidades laborales y mejor calidad de vida.

• Razones para que se den las migraciones.

“La dignidad del migrante: El trabajo”

Destacado

→ “Las causas de la crisis”

o Critica al sistema social en cuanto a empresa y organizaciones.

Antropológico
Aporte

o El hombre y el consumismo.

o Dignidad del hombre en el trabajo.

Datos Actuales 4)
Opinión: “a propósito de la corrupción”
Autor: P. Manuel A. Zúñiga Aranda. Revista nuestra iglesia, Nº 388, Junio 2015
Resumen

• Opinión del Padre Manuel sobre la corrupción.

• Camino para sanar la corrupción.

Destacado

→ Corrupción: “práctica consistente en la utilización de las funciones y medios de

una organización en provecho, económico o de otra índole, de sus gestores”

→ Corrupción en las organizaciones

Antropológico

o Cultura humana
Aporte
Datos Actuales 5)
Ensayo: antropología y recursos humanos, “la importancia del capital
humano” Autor: Carlos Bezos, www.researchgate.net
Resumen

• Capital humano es el recurso más importante de la empresa.

• Riquezas v/s capital humano

Destacado

→ Para conocer una organización en profundidad no basta con haber trabajado

muchos años en ella.
Antropológico

o Herramientas aplicables a la gestión de recurso humano.

Aporte
Análisis crítico
• Análisis crítico de la temática

 Hombre pilar más importante en una empresa.

 Importancia de la empresa parte fundamental en la cultura del hombre.

• Fundamentación

• Valores propios, experiencia vida

 Propuestas de mejora
• Modo distinto de hacer empresa

• Crear una cultura empresarial distinta

• Capacitaciones
• Charlas

• Enseñanzas desde la infancia

• Nuevas generaciones

• Denuncias y preocupación de las malas practicas en las

organizaciones
Conclusión

Importante es el capital humano