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PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES
► Sepretende hacer una reflexión sobre los
conceptos tan básicos como:
 La Salud
 El trabajo
 O la Prevención

►2 líneas de contenido:
 Riesgos generales
 Riesgos específicos del sector
► OBJETIVOS:
 Comprender los conceptos básicos
relacionados con la Seguridad y la Salud.
 Conocer los derechos y deberes básicos en
materia de prevención.
 Identificar las medidas generales de
prevención y protección
 Promover comportamientos seguros en el
ámbito laboral
LEY 31/1995 SOBRE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
► “Tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de
garantías y responsabilidades preciso para establecer un
adecuado nivel de protección de la salud frente a los
riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el
marco de una política coherente, coordinada y eficaz de
prevención de los riesgos laborales”

► Se plantea una PLANIFICACIÓN de la Prevención desde el


momento mismo del diseño del proyecto empresarial.
¿Qué es la salud?
► Según la OMS (Organización Mundial de la
Salud) “el estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no sólo la ausencia
de afecciones o enfermedades”.
► Se considera la salud como un derecho
fundamental.
PÉRDIDA DE LA SALUD =
SOCIAL FÍSICO
APARICIÓN DE LA
ENFERMEDAD

MENTAL
► Laprotección de la Salud del personal
trabajador requiere de un Compromiso
Múltiple

► Riesgo Laboral: Según la LPRL 31/1995


“es la posibilidad de que un trabajador sufra
un determinado daño derivado del trabajo.

► Para Calificar un riesgo se valorarán la:


 Probabilidad de que se produzca el daño y
 La severidad del mismo.
► Laevaluación de los riesgos laborales
es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no
hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el
empresario esté en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo
de medidas que deben adoptarse.
► El cuadro siguiente da un método simple para estimar los niveles de
riesgo de acuerdo a su probabilidad estimada y a sus consecuencias
esperadas.
Consecuencias
Ligeramente Dañino extremadam
dañino ente dañino
LD D ED
Probabilidad Baja B Riesgo Tribial Riesgo Riesgo
T Tolerable Moderado
TO MO

Media M Riesgo Riesgo Riesgo


Tolerable Moderado Importante
TO MO I
Alta A Riesgo Riesgo Riesgo
Moderado Importante Intolerable
MO I IN
Riesgo Acción y temporalización
Trivial (T) No se requiere acción específica.
Tolerable (TO) No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas
para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control
Moderado (M) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado
esta asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se
precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de
mejora de las medidas de control.
Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando,
debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos
moderados.
Intolerable (IN) No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
► Los Factores de Riesgo son aquellos que
pueden provocar una situación peligrosa
para la salud e integridad física del
personal.
► Se clasifican en diferentes grupos:
 Las condiciones de seguridad
 El entorno físico del trabajo
 Los contaminantes químicos y biológicos
 La carga de trabajo
 La organización del trabajo
Daños derivados del trabajo
LPRL 31/1995. Se consideran DAÑOS
DERIVADOS DEL TRABAJO “las
enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo y ocasión del trabajo”

La materialización de un riesgo da lugar a


daños para la salud:
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades profesionales
 Otras patologías derivadas del trabajo o
relacionadas con él.
ACCIDENTE DE TRABAJO
► En la Ley General de la Seguridad Social (LGSS, RDL
01/1994 de 20 de junio) artículo 115, se define el
accidente de trabajo como “toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena.”
► La jurisprudencia ha ampliado el concepto de lesión
corporal, incluyendo también las lesiones psíquicas.
► Sin embargo, para nosotros nos viene mejor la definición
técnica.- Suceso anormal, no querido ni deseado, que se
presenta de forma brusca e inesperada, normalmente es
evitable, interrumpe la continuidad del trabajo y puede
causar lesiones a las personas.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Los accidentes de trabajo son causantes de
una gran pérdida económica para las
empresas.
 Retrasos en la actividad productiva
 Daños materiales en los equipos de trabajo
 Bajas personales
 Etc…
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
► «La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena
en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades
profesionales, y que esté provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional ». Art. 116 de la Ley General de la Seguridad Social

► Sin embargo, desde un punto de vista técnico definimos la enfermedad


profesional como aquel deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones
adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el
trabajo o por la forma en que esté organizado.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
► Sondos los requisitos que se requieren para
considerar una enfermedad como
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
 Relación causa-efecto.
 Que dicha enfermedad se encuentre recogida
en el cuadro de enfermedades profesionales del
RD 1299/2006
ENFERMEDAD PROFESIONAL
► Causasque intervienen en la aparición de las
enfermedades profesionales:
 Concentración del agente contaminante
 El tiempo de exposición
 El factor humano
 La presencia de varios
contaminantes al mismo
tiempo
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
TRABAJO DE OFICINAS
SILICOSIS
DERMATITIS DE CONTACTO:
ALERGIA AL CEMENTO
PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL
TRABAJO
► Existen muchas patologías prevalentes en el personal
expuesto a los mismos riesgos y que, sin embargo, no
entran en la definición legal de contingencia profesional. Se
trata a menudo de enfermedades inespecíficas o multi-
causales que no quedan recogidas en el cuadro y de las
que es difícil demostrar que se deben exclusivamente al
trabajo.
► Las más comunes son las relacionadas con la organización
del trabajo: estrés, síndrome de burn out, acoso moral…
DERECHOS Y DEBERES
► Searticulan, según se desprende del artículo 14
de la Ley 31/1995, en torno al:
 derecho de las personas trabajadoras “a una
protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo”
 y al deber del empresariado de
“protección de los trabajadores
frente a los riesgos laborales”.
De este artículo se deduce el
compromiso tanto del personal
como de la empresa.
DEBERES DEL PERSONAL
TRABAJADOR
► Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la
de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad
profesional.
► Usar adecuadamente los equipos de trabajo con los que
desarrollen su actividad.
► Utilizar de manera correcta los equipos de protección
facilitados por la empresa, de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
► No desconectar y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes.
► Informar a la empresa de cualquier situación de riesgo
para la seguridad y salud de la plantilla.
► Cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar
unas condiciones de trabajo seguras.
DERECHOS DEL PERSONAL
TRABAJADOR
► Disponer de una protección eficaz en materia de seguridad
y salud laboral.
► Recibir información acerca de los riesgos existentes, las
medidas y actividades de protección aplicables, y las
medidas de emergencia adoptadas.
► Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, a través de
sus representantes.
► Ser consultados y participar en todas las cuestiones que
afecten a la seguridad y la salud laboral.
► La protección del personal trabajador especialmente
sensibles a determinados riesgos
DERECHOS DEL PERSONAL
TRABAJADOR
► La protección de la maternidad y de los menores.
► Recibir una formación adecuada en materia
preventiva.
► Recibir la información pertinente cuando se
encuentren expuestos a un riesgo grave e
inminente.
► Utilizar medios de trabajo adecuados y
debidamente protegidos.
► Disponer de medios de protección adecuados y
debidamente protegidos.
► Ser sometidos a vigilancia periódica de la salud.
DEBERES DE LA EMPRESA
► Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y
trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el
trabajo.
► Cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
► Conocer y evitar los riesgos de la empresa.
► Evaluar los riesgos que no se han podido evitar.
► Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de
la evaluación de riesgos.
► Desarrollar una acción permanente de de seguimiento de
la actividad preventiva.
► Integrar la ley de prevención de riesgos laborales
en el sistema de gestión de la empresa.
DEBERES DE LA EMPRESA
► Informar al personal trabajador de:
- Los riesgos para la seguridad y salud
- Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los
riesgos señalados
- Las medidas de emergencia adoptadas.
► Consultar al personal empleado y permitir su participación en las
cuestiones de seguridad y salud laboral.
► Formar teórica y prácticamente a los trabajadores y las trabajadoras
en materia de prevención de riesgos laborales.
► Informar y adoptar medidas necesarias cuando la plantilla pueda estar
expuesta a un riesgo grave e inminente.
► Garantizar al personal laboral un servicio de vigilancia periódica de la
salud.
► Proteger a quienes sean especialmente sensibles a determinados
riesgos.
► Designar a una o varias personas para ocuparse de la prevención de
riesgos profesionales, constituir un servicio de prevención o concertar
dicho servicio con una entidad especializada.
DERECHOS DE LA EMPRESA
► Exigira los trabajadores y trabajadoras:
- El cumplimiento de los deberes citados.
- El cumplimiento de la normativa de
seguridad vigente.
- Formar parte del Comité de Seguridad y
Salud, ya sea directamente o a través de
sus representantes.
RIESGOS GENERALES Y
SU PREVENCIÓN
Le Ley de Prevención de Riesgos Laborales
impone al empresariado la obligación de
realizar una evaluación de riesgos que sea
el comienzo de una planificación de la
política preventiva. Toda empresa que
desee implantar adecuadamente la
prevención debe tomar sus decisiones
basándose en los principios básicos de la
prevención (Art. 15 de la Ley 31/1995)
PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
► Evitar los riesgos.
► Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
► Combatir los riesgos en su origen.
► Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo
que respecta a la concepción de los puestos de
trabajo, así como a la elección de y los métodos
de trabajo y de producción, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud.
PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
► Tener en cuenta la evolución de la técnica.
► Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún
peligro.
► Planificar la prevención, buscando un conjunto
coherente que integre en ella la técnica, la organización
del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el
trabajo.
► Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva
a la individual.
► Dar las debidas instrucciones al trabajador.
El diseño de las medidas preventivas
deberá preveer las distracciones o
imprudencias no temerarias que pudiera
cometer el trabajador. Teniendo en cuenta
esto, se deben preveer los posibles riesgos
adicionales que pueden surgir tras la
puesta en marcha.
RIESGOS GENERALES
► RIESGOS
DERIVADOS DE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD.
► RIESGOS
DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO.
► RIESGOS
DERIVADOS DE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
RIESGOS DERIVADOS DE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD

► Lugar y superficie de trabajo.


► Maquinaria.

► Equipos de trabajo.
► Incendios y explosiones.
► Electricidad.
LUGAR DE TRABAJO
► Entendiendo por lugar de trabajo, las áreas
edificadas o no, en las que el personal de
plantilla deba permanecer o a las que pueda
acceder en razón de su trabajo.
► Se consideran incluidos en esta definición,
los servicios higiénicos y locales de
descanso, los locales de primeros auxilios,
los comedores, las instalaciones de servicio
o protección anejas a los lugares de trabajo.
RIESGOS COMUNES EN EL LUGAR Y
SUPERFICIE DE TRABAJO
RD 486/1997 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en
los lugares de trabajo.
► Diseño y características constructivas.
► Dimensiones.
► Zonas con riesgo de caídas y suelos.
► Puertas y tabiques.
► Rampas, escaleras y plataformas.
► Puertas de emergencias y vías de evacuación.
► Orden, limpieza y mantenimiento.
► Iluminación.
► Condiciones ambientales.
► Vestuarios e instalaciones higiénicas.
DIFERENTES TIPOS DE CAIDAS: RIESGO DE
CAIDAS AL MISMO NIVEL
RIESGO DE CAIDAS:
DISTINTO NIVEL DEL SUELO
RIESGO DE CAIDAS:
DISTINTO NIVEL DEL SUELO
RIESGO DE CAIDAS EN
RAMPAS, ESCALERAS Y PLATAFORMAS
MÁQUINA
► “Conjunto de piezas u órganos unidos entre sí, de los
cuales uno por lo menos habrá de ser móvil y, en su caso,
de órganos de accionamiento, circuitos de mando, y de
potencia u otros, asociados de forma solidaria para una
aplicación determinada, en particular para la
transformación, tratamiento, desplazamiento, y
acondicionamiento de un material.”
► “un conjunto de máquinas que, para llegar a un mismo
resultado, estén dispuestas y accionadas para funcionar
solidariamente.”
► “Se considerará igualmente como máquina un equipo
intercambiable que modifique la función de una máquina,
que se ponga en el mercado con objeto de que el operador
lo acople a una máquina, a una serie de máquinas
diferentes o a un tractor , siempre que este equipo no sea
una pieza de recambio o una herramienta.”
MAQUINARIA
Al igual que existen diferentes concepciones
de qué se entiende por máquina, existen
muchas excepciones con respecto al ámbito
de la aplicación del Real Decreto que lo
regula, tales como las calderas de vapor y
recipientes a presión, o los aparatos de
elevación diseñados y fabricados para
elevación y/o para desplazamiento de
personas con o sin carga, exceptuando los
carros de transporte con puesto de mando
elevable.
MAQUINARIA
Uno de los requisitos esenciales de
seguridad para poder comercializar y poner
en servicio la maquinaria es que éstas
deben estar provistas de la marca CE y
disponer de la declaración CE de
conformidad, establecida por el fabricante
o su representante legalmente establecido
en la Unión Europea.
MAQUINARIA
RIESGOS COMUNES AL USO DE
MAQUINARIA
1. Diseño y fabricación
2. Utilización, accesorios
3. Órganos de accionamiento
4. Puesta en marcha, parada
5. Resguardos y dispositivos de protección
6. Mantenimiento
1. Diseño y fabricación
En la fabricación de la maquinaria se debe aplicar
una serie de principios.
► Debe integrar la seguridad en la máquina.
► Si hay riesgos que no pueden eliminarse, se
adoptarán las medidas de protección pertinentes.
► Respecto a los riesgos que no se puedan eliminar,
se debe indicar si se requiere formación específica
o algún equipo de protección individual.
2. Utilización, accesorios

En las condiciones normales de utilización,


habrá de reducirse al mínimo posible la
molestia, la fatiga o el estrés, recordando
los principios ergonómicos.
3. Órganos de accionamiento

Los órganos de accionamiento deben ser


visibles e identificables, colocados de forma
que se pueda maniobrar con seguridad.
4. Puesta en marcha, parada
► Lapuesta en marcha de una máquina sólo podrá
efectuarse de manera voluntaria, sobre un órgano
de accionamiento previsto para ello y en
condiciones seguras.
► Losórganos de accionamiento serán,
identificables, muy visibles y accesibles, para
poder actuar en el menor tiempo posible. Además
debe quedar bloqueado tras su accionamiento, de
manera que sólo se pueda desbloquear con una
maniobra adecuada.
5. Resguardos y dispositivos de
protección
Los resguardos y dispositivos de protección
utilizados para proteger de los riesgos
derivados de elementos móviles, se deben
elegir en función de los posibles riesgos. No
se deben anular fácilmente, ni estar
situados cerca de la zona de peligro,
garantizando así la protección necesaria.
6. Mantenimiento

► Las operaciones de mantenimiento se deben


realizar con la maquinaria completamente
detenida.
EQUIPOS DE TRABAJO
► “Cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizado en el trabajo.”
► La norma mínima que regula su uso y
control es el Real Decreto 1215/1997, de 18
de julio, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud
laboral para la utilización por los
trabajadores de los equipos de trabajo.
RIESGOS COMUNES DE LOS
EQUIPOS DE TRABAJO
1. Principios ergonómicos: A tener en cuenta a la hora de su adquisición y
cuando se realiza el diseño del puesto
2. Formación e información: Los equipos que requieran la requieran
deben ser utilizados por personas designadas que recibirán formación
acerca de su utilización y de los riesgos.
La información debe ser comprensible y presentarse en forma de
folletos informativos cuando sea necesario.
3. Mantenimiento y comprobación: Debe revisarse periódicamente por
personal destinado a tal efecto.
INCENDIOS Y EXPLOSIONES
La empresa debe analizar los riesgos de incendios
en el lugar de trabajo, estableciendo medios de
lucha, así como la evacuación del personal
trabajador; y deberá designarse al menos a una
persona que se encargue de estas tareas.

La actividades de prevención contra incendios


están encaminadas a controlar la presencia de
riesgo de incendio y las circunstancias que
pudieran desencadenarlo.
(Video de cómo sobrevivir a un incendio)
INCENDIOS Y EXPLOSIONES
Los equipos de extinción que se pueden
emplear son,
1. Extintores portátiles
2. Instalaciones fijas
3. Columna seca (conducto vacío para los
servicios de extinción)
4. Hidrantes exteriores o bocas de incendios
5. Boca de incendio equipada (BIE)
1. Extintores portátiles
2. Instalaciones fijas
3. Columna seca (conducto vacío
para los servicios de extinción)
4. Hidrantes exteriores o bocas
de incendios
5. Boca de incendio equipada (BIE)
MEDIDAS PREVENTIVAS
CONTRA INCENDIOS
► Protección estructural de edificios y locales.
Utilizando materiales con resistencia al fuego y
diseñando el edificio de manera que interpongan
barreras.
► Instalación de sistemas de detección y alarma
(iónicos, ópticos de humo, de temperatura fija, de
llamas)
► Señalización: Los equipos de protección contra
incendios deben ser predominantemente rojo. Su
emplazamiento debe estar debidamente
señalizado y ser duradera.
MEDIDAS PREVENTIVAS
CONTRA INCENDIOS
Extinción de incendios: A través de la eliminación
de alguno de los agentes de extinción (agua,
polvo químico, CO2) éstos se utilizan en los
extintores, según el tipo de incendio.
► CLASE A: Producido por combustibles sólidos.
► CLASE B: Producido por combustible líquidos.
► CLASE C: Producido por combustibles gaseosos.
► CLASE D: Producido por metales especiales.
Clases Combustible Agua CO2 Polvo Formas de
de extinción
fuego
A Papel, madera, Sí No Sí Interrupción
cartón, textiles, reacción en
etc. cadena
Enfriamiento
B Gasolina, pinturas, No Sí Sí Interrupción
aceites, gasoil, reacción en
etc. cadena
Sofocación
C Butano, propano, No Sí Sí Interrupción
etc. reacción en
cadena
Sofocación
D Cualquiera de los No Sí No Interrupción
anteriores en reacción en
presencia de cadena
tensión eléctrica. Sofocación
Precauciones:
► Fuego de sólidos: romper y separar las brasas, y volver a
rociar agente extintor para evitar que vuelvan a
encenderse.
► Fuegos de líquidos o sólidos ligeros: no lanzar el
chorro de agente extintor directamente, sino
superficialmente para evitar su extensión.
► Cambios de posición o de foco de fuego: interrumpir
el chorro, evitando agotar inútilmente el contenido del
extintor.
► Extintores de CO2: precaución con la proyección a otras
personas, las descargas estáticas y las quemaduras, debido
a que este agente sale a una temperatura de -18ºC.
► Extintores utilizados: descargarlos totalmente y
retirarlos para evitar accidentes y confusiones.
MEDIDAS PREVENTIVAS
CONTRA INCENDIOS
RIESGOS ELÉCTRICOS
La normativa reguladora en materia de
prevención frente a riesgos eléctricos es:
► Real Decreto 614/2001, de 8 de julio, sobre
disposiciones mínimas para la protección de
la salud y seguridad de los trabajadores
frente al riesgo eléctrico.
► Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por
el que se aprueba el Reglamento
electrotécnico para baja tensión.
CONTACTOS ELÉCTRICOS
DIRECTOS
Se consideran contactos eléctricos directos cuando entramos
en contacto con algún elemento que habitualmente está en
tensión.

► Se debe alejar y mantener separadas las partes activas de


manera que se puedan evitar los contactos accidentales.
► Se pueden emplear pequeñas tensiones de seguridad.
(utilizar tensiones inferiores a 25 voltios)
► Recubrir las partes activas mediante un aislamiento
apropiado.
► Interruptores diferenciales para una desconexión rápida de
la instalación.
► Se deben disponer y utilizar los EPIs, además de formar e
informar al personal de la plantilla de la empresa.
CONTACTOS ELÉCTRICOS
INDIRECTOS
Se consideran contactos eléctricos indirectos cuando
entramos en contracto con algún elemento que
accidentalmente está en tensión.
► Separar los circuitos a través de transformadores.
► Emplear pequeñas tensiones de seguridad.
► Separar las partes activas y las masas accesibles,
principalmente a herramientas portátiles.
► Recubrir las masas con aislamientos de protección.
CONTACTO ELÉCTRICOS
RIESGOS DERIVADOS DEL
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Se entiende por medio ambiente de trabajo aquel
en el que una organización opera, los riesgos
derivados de una exposición a un ambiente nocivo
durante el desarrollo de la actividad laboral, puede
afectar gravemente a la salud del personal
trabajador.
Podemos distinguir tres tipos de agentes
diferentes:
► Agentes físicos.
► Agentes químicos.
► Agentes biológicos.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
► Agentes físicos ► Ruido: Los riesgos
derivados de los daños por la
exposición al ruido quedan
regulados en el Real Decreto
286/2006.
► Vibraciones: La normativa
que hace referencia a las
medidas de protección viene
regulada por el Real Decreto
1311/2005.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
(Riesgos físicos) Ruido
Se debe tener en cuenta,
► La elección de los equipos que generen el menor ruido posible.
► Utilización de medios para la reducción del ruido como pantallas,
cerramientos,…
► Realización de un mantenimiento periódico de los equipos de
trabajo.
► Organización adecuada del trabajo de manera que se limite el
tiempo de exposición al ruido.
► Utilización de equipos de protección individual por parte del
personal trabajador.
► Realización de controles periódicos de la función auditiva.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
(Riesgos físicos) Vibraciones
Consideraciones a tener en cuenta,
► Realizar un mantenimiento periódico de los equipos de trabajo.
► Elegir aquellos equipos que transmitan al cuerpo los menores
niveles de vibración posible.
► Realizar formación sobre el manejo correcto del equipo.
► Limitar la duración y la intensidad de la exposición a la vibración.
► Realizar controles médicos periódicos.
► Informar al personal empleado sobre los riesgos derivados de la
realización de su actividad laboral.
► Facilitar los equipos de protección individual que reduzcan el
riesgo.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
(Riesgos físicos) Iluminación
La iluminación es la cantidad de luz que incide sobre una
superficie y se mide en lux.
En las zonas de trabajo debe permitir que los profesionales
que circulan y realizan sus actividades puedan hacerlo sin
ningún riesgo para su salud.
Se deben tener en cuenta los siguientes factores:
► Nivel de iluminación suficiente, acorde al tipo de trabajo
que se está realizando.
► Contraste adecuado.
► Control de deslumbramiento.
► Confort visual.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos físicos) Iluminación.

Riesgos que se pueden dar:


► Por falta de luz: pérdida de visión o cansancio visual.
► Por exceso de luz: fatiga visual.
► Por el calor de la luz: efectos psicológicos.

La Guía Técnica del INSHT para la Evaluación y Prevención


de los Riesgos relativos a la utilización de lugares de
trabajo, expone los criterios y recomendaciones de los
niveles mínimos de luz recomendados para ldiferentes
actividades y tareas.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos físicos) Radiaciones.
Tipos de Radiaciones:
► Ionizantes: Son aquellas que, al entrar en contacto con la
materia, poseen la energía suficiente como para
descomponer los átomos y moléculas.
 Rayos X
 Rayos Gamma
 Partículas alfa
 Partículas beta
 Neutrones.
► No ionizantes: son de escasa penetración y actúan,
fundamentalmente, sobre la piel y los ojos.
 Microonda y radiofrecuencia
 Ultravioleta
 Infrarroja
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos físicos) Radiaciones.

► Radiaciones ionizantes
Riesgos que se pueden dar: Cáncer de piel, efectos
genéticos mutantes, Esterilidad masculina, etc.
► Medidas Preventivas:
 Instalar un sistema de ventilación continua de aire.
 Protegerse de la exposición con ropas especiales.
 Seguir una estricta limpieza personal.
 Controlar y vigilar, permanentemente, los niveles de exposición
existente
 Informar a la plantilla de los riesgos y de las medidas preventivas.
 Realizar (cada 6 meses como mínimo) reconocimientos periódicos a
los profesionales con peligro de radiación.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos físicos) Radiaciones.
No Ionizantes:
► Microondas y radiofrecuencia:
Se produce, principalmente, por la electricidad atmosférica.
Su intensidad es muy baja. Constituye un factor ambiental muy
creciente. Se pueden clasificar en emisores deliberados (radio, tv,
radar, radiocomunicaciones, etc.) y en fuentes de radiación incidental
(microondas, y algunos equipos de soldaduras, fusión, esterilización,
etc)
► Ultravioleta:
Son producidas por lámparas germicidas, de fototerapia, arcos de
soldadura y corte, fotocopiadoras, lámparas de vapor de mercurio, de
gases, de hidrógeno y deuterio, de tungsteno y halógenos,
fluorescentes, etc.
Producen un efecto biológico de tipo térmico que conlleva irritaciones
de la piel y de los ojos.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos físicos) Radiaciones.

► Infrarroja:
Procede de los objetos calientes, que se presenta en procesos
industriales tales como hornos de secado, fusión, etc. La principal
fuente de radiación infrarroja es el sol.
En el ámbito laboral estas radiaciones se encuentran en los cuerpos
luminosos y superficies muy calientes: llamas, lámparas
incandescentes, fluorescentes, hornos, soldaduras, etc.
Pueden ser reflejadas, transmitidas o absorbidas por el organismo
humano.
Suelen producir efectos en los ojos y en la piel, causar quemaduras y
un aumento de la pigmentación.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos físicos) Raciaciones.

Medidas Preventivas:
► Blindaje de la fuente
► Uso de protecciones adecuadas como revestimientos.
► Uso de EPI: ropa adecuada, gafas, guantes, crema de
protección para la piel, etc.
► Aumento de la distancia del foco.
► Limitación del tiempo de exposición.
► Reconocimientos médicos periódicos.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Condiciones Termo higrométricas)

El ser humano necesita que su temperatura corporal se mantenga estable


entre 36 y 37 ºC. Para lograrlo posee mecanismos físicos y fisiológicos.
Las formas de intercambio de calor entre el organismo y el ambiente
dependen de las condiciones termo higrométricas del medio de
trabajo, que son: temperatura del aire, temperatura húmeda,
velocidad del aire, el tipo de vestimenta y el consumo metabólico del
individuo.
Estrés térmico: es la presión que se ejerce sobre una persona al estar
expuesta a temperaturas extremas y que, en iguales condiciones de
temperatura, humedad y velocidad del aire, origina una respuesta
diferente en cada individuo, dependiendo de la susceptibilidad de cada
uno y de la aclimatación.
Los efectos del estrés pueden ser por bajas temperaturas y por altas
temperaturas.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Condiciones Termo higrométricas)
Escala de la temperatura corporal:
44ºC Golpe de calor:
42ºC -convulsiones, coma
41ºC -piel caliente y seca
40ºC Hiperpirexia
38ºC
36ºC
34ºC Tremenda sensación de frío
33ºC Hipotermia:
32ºC -bradicardia, hipotensión
30ºC -somnolencia, apatía
28ºC -musculatura rígida
26ºC Límite inferior de supervivencia: parada cardiaca, fibrilación.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Condiciones Termo higrométricas)

► Riesgos que se pueden dar por bajas temperaturas:


 Dificultad en el habla.
 Pérdida de memoria.
 Pérdida de destreza manual.
 Shock.
 Muerte por congelación.

► Medidas preventivas:
 Ropa adecuada teniendo en cuenta:
► Aislar frente al frío, viento y humedad.
► Permitir la transpiración y disipación de parte del calor que se genera al trabajar
► Realizar el trabajo con comodidad.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Condiciones Termo higrométricas)
Riesgos que se pueden dar por altas temperaturas:
► Psicológicos: sensación de malestar y disminución de la productividad
► Psico-fisiológicos: alteraciones funcionales, pérdida de agua y sales minerales.
► Físico-patológicos: agotamiento por deficiencia circulatoria, erupciones, sequedad,
quemaduras, fatiga, golpe de calor, síncope térmico, deshidratación.
Medidas Preventivas:
► Beber agua fresca (12ºC), menos de ¼ de litro cada vez.
► Moderar la ingestión de alimentos grasos.
► Controlar la ingestión de café y alcohol.
► Para personas no aclimatadas, será necesario que tomen mayor cantidad de sal.
► Aclimatación del persona
► Ropa adecuada
► Aire acondicionado
► Limitar el tiempo de exposición
► Control médico
► EPI
► Cremas protectoras
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos químicos)
AGENTES QUÍMICOS: En esta materia la normativa
que reguladora es el Real Decreto 374/2001 de 6 de
abril, sobre la protección de la salud y seguridad de
los trabajadores contra los riesgos relacionados con
los agentes químicos durante el trabajo.
Los contaminantes químicos pueden penetrar en el
cuerpo humano por distintas vías:
► Vía respiratoria.
► Vía dérmica.
► Vía digestiva.
► Vía parenteral (a través de heridas, llagas…)
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos químicos)
Forma de Características
presentación
Aerosoles Partículas sólidas: fibras (forma alargada) y partículas (polvo,
humo, etc.).
Partículas líquidas: nieblas y brumas.
Gases Sustancias que, en condiciones normales de temperatura y
presión (25ºC y 760 mm de Hg), se encuentran en estado
gaseoso. Sus partículas son de tamaño molecular.
Vapores Sustancias que, en condiciones normales de temperatura y
presión (25ºC y 760 mm de Hg), se encuentran en estado sólido
o líquido. Sus partículas son de tamaño molecular.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
(Riesgos químicos)
Efectos de los contaminantes:
El principal efecto nocivo de los contaminantes químicos sobre la salud es su
acción tóxica, capaz de modificar la funcionalidad fisiológica de las células, así
como su estructura celular. Los principales efectos son:
► Corrosivos: destrucción de los tejidos sobre los que actúa el tóxico.
► Irritantes: Irritación de la piel y las mucosas de la garganta, nariz, ojos,… en contacto
con el tóxico.
► Neumoconióticos: alteraciones pulmonares por depósito de partículas sólidas en sus
tejidos.
► Asfixiantes: disminuyen o hacen desaparecer el oxígeno del aire del ambiente que
respiramos.
► Anestésicos y narcóticos: producen la perdida de la sensibilidad por acción sobre los
tejidos cerebrales.
► Sensibilizantes: efectos alérgicos ante la presencia del tóxico, aunque sea en
pequeñas cantidades.
► Cancerígenos, mutágenos, teratógenos, disruptores endocrinos: producen
cáncer, modificaciones hereditarias, malformaciones en la descendencia.
► Sistémicos: alteraciones de órganos o sistémas específicos (hígado, riñón, etc.).
RIESGOS QUÍMICOS
► Esobligación de la empresa, velar por la seguridad
del personal trabajador y para ello debe realizar
una evaluación de los riesgos derivados del
contacto con sustancias químicas peligrosas y
tomar las medidas preventivas oportunas.
RIESGOS QUÍMICOS
► Consultar la ficha de datos de seguridad de los productos
antes de su utilización.
► Mantener el envase original del producto.
► Utilizar los equipos de protección individual adecuados para
la tarea a realizar.
► Reducir el tiempo de exposición y la intensidad al riesgo.
► Almacenar los productos en lugares habilitados a tal efecto
para reducir la cantidad de agentes contaminantes en el
lugar de trabajo.
► Extremar las medidas de higiene personal en especial
antes de las comidas y no mezclar ropas de trabajo
contaminadas con la ropa de uso personal.
► Informar al personal trabajador acerca de los riesgos
derivados de la utilización de estos productos.
► Leer el etiquetado del producto.
FICHA DE DATOS DE SEGURIDAD

► La ficha de datos de seguridad según el artículo 23


del Real Decreto 363/1995 de 10 de marzo sobre
notificación de sustancias nuevas y clasificación,
envasado y etiquetado de sustancias peligrosas y
el artículo 13 de Real Decreto 255/2003 de 28 de
febrero por el que se aprueba el reglamento sobre
clasificación, envasado y etiquetado de preparados
peligrosos incluye, bajo 16 apartados, el conjunto
de información sobre la sustancia o preparado:
FICHA DE DATOS DE SEGURIDAD
LOS 16 APARTADOS OBLIGATORIOS SON:
a) Identificación de la sustancia y del responsable de su
comercialización.
b) Composición/información sobre los componentes.
c) Identificación de los peligros.
d) Primeros auxilios.
e) Medidas de lucha contra incendios.
f) Medidas que deben tomarse en caso de vertido
accidental.
g) Manipulación y almacenamiento.
h) Controles de exposición/protección individual.
FICHA DE DATOS DE SEGURIDAD
i) Propiedades físico-químicas.
j) Estabilidad y reactividad.
k) Informaciones toxicológicas.
l) Informaciones ecológicas.
m) Consideraciones relativas a la eliminación.
n) Informaciones relativas al transporte.
ñ) Informaciones reglamentarias, y
o) Otras informaciones.
El responsable de la comercialización de la sustancia
deberá proporcionar las informaciones correspondientes a
estos epígrafes, La ficha de datos de seguridad deberá
estar fechada.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
(Riesgos biológicos)
► AGENTE BIOLÓGICO: “microorganismos, con
inclusión de los genéticamente modificados, cultivos
celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de
originar cualquier tipo de infección, alergia o
toxicidad.”
► La normativa reguladora de los riesgos derivados de la
exposición a agentes biológicos es el Real Decreto
664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
(Riesgos biológicos)
Los grupos en que se clasifican los contaminantes
biológicos, son bacterias, protozoos, virus, hongos
y gusanos parásitos.
Los contaminantes biológicos pueden penetrar en
el cuerpo humano por diferentes vías,
► Respiratoria
► Dérmica
► Digestiva
► Parenteral
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
(Riesgos biológicos)
Algunas recomendaciones a tener en cuenta,
► Prohibir el consumo de comida y bebidas en las zonas de
trabajo con riesgos para la salud por contaminantes
biológicos.
► Dotar al personal trabajador de las prendas de protección
necesarias para el desarrollo de su actividad laboral.
► Reducir al mínimo el número de personas expuestas al
riesgo.
► Utilizar una señal de peligro biológico u otras señales de
advertencia.
► Almacenar los equipos de protección en lugar habilitado
para ello y comprobar su desinfección y limpieza después
de cada utilización.
RIESGOS DERIVADOS DEL MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
(Riesgos biológicos)
► El personal empleado podrá disponer de 10
minutos antes del almuerzo y otros 10 minutos
antes de salir del trabajo.
► Establecer planes para hacer frente a accidentes
de los que pueda derivarse exposición a agentes
biológicos.
► Especificar el protocolo de actuación ante la
obtención, manipulación, y procesamiento de
muestras de origen humano o animal.
► Realizar vigilancia de la salud adecuada y
específica del personal expuesto a los riesgos.
RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO

ERGONOMIA: es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que


se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quiénes lo realizan (los
trabajadores).

Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de desempeño


de la ocupación al personal, a fin de evitar distintos problemas de
salud y de aumentar la eficiencia.

PSICOSOCIOLOGÍA: estudia los factores de naturaleza psicosocial y


organizativa existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud
del trabajador.
RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO

► La carga de trabajo.
► Estrés
CARGA DE TRABAJO
► El INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo) define la carga de trabajo como “el conjunto de
requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el
trabajador a lo largo de su jornada laboral.”
Los factores que influyen en la carga de trabajo son:
► Las características personales (sexo, edad, …)
► El esfuerzo tanto físico como mental.
► El confort del puesto de trabajo.
► Cuando la carga es excesiva, aparece la fatiga que puede
ser física o mental.
CARGA DE TRABAJO
► Carga física: Se define como los requerimientos físicos que
debe realizar una persona durante su jornada laboral.
► 3 factores:
- Esfuerzos físicos:
- Estático
- Dinámico
- Posturas
- Manipulación manual de
cargas
► Carga mental
Esfuerzos Físicos
► Estático: cuando la contracción muscular es continua y se mantiene
durante cierto tiempo. Ejemplo: estar de pie

Medidas Preventivas:
 Alternancia de postura.
 Espacio de trabajo suficiente para permitir los movimientos.
 Asientos ajustables (ergonómicos).
 Estudio del puesto de trabajo.
Esfuerzos Físicos
► Dinámico: sucesión periódica de tensiones y relajamientos de los
músculos activos, de corta duración. Ejemplo: Caminar Es
recomendable combinar los dos tipos de esfuerzos, puede favorecer
que el consumo de energía y el ritmo cardiaco se mantengan dentro de
unos valores razonables. Cuando la actividad física es importante, se
recomienda realizar pausas para darle tiempo a nuestro cuerpo a
recuperarse del mismo.
Medidas preventivas:
 Diseño de las tareas, evitando cargar excesivamente los músculos,
ligamentos y articulaciones.
 No sobrepasar el límite de carga (25 kg.) siempre teniendo en
cuenta el sexo y la edad de las personas.
 Informar y adiestrar al personal
 Disminuir la repetitividad en la tarea, para no hacer trabajar
siempre los mismos grupos musculares
Esfuerzos Físicos
Postura
Una mala postura puede favorecer a que el
trabajo sea más desagradable y a que
aparezca antes el cansancio; a largo plazo
puede tener consecuencias graves.
Sentado: se deben tener en cuenta todos
los elementos que interviene en la
realización del trabajo.
De pie: Se debe descansar
alternativamente las piernas sobre un cajón.
Evitar el uso de zapatos con un tacón
superior a 5 cm.
Manipulación manual de cargas
Se debe evitar la manipulación manual mediante medios mecánicos o la
ayuda de alguna persona. Informar y formar al personal encargado de
esa tarea. Se debe tener en cuenta para la manipulación:
► La frecuencia
► La carga
► La distancia a recorrer
► Las características individuales de la persona.
Pasos a seguir para la correcta manipulación manual de cargas:
► Apoyar los pies firmemente.
► Separación entre los pies de unos 50 cm. aproximadamente. Doblar la
cadera y las rodillas para coger la carga.
► Mantener la carga cerca del cuerpo.
► Se debe mantener la cabeza levantada.
► Distribuir la carga entre las dos manos.
Carga Mental
Se puede definir carga mental, como el esfuerzo mental que
debe hacer una persona para realizar una tarea.
► Las exigencias que esa tarea requiere pueden ser entre
otras,
- La cantidad de información que se recibe.
- La complejidad de la misma.
- El tiempo de respuesta.
- Autonomía del trabajador.
- La capacidad del individuo (formación, control del estrés…).
Carga Mental
Entre las recomendaciones a aplicar en este tipo de
situaciones destacamos,
► Adaptar las tareas a la persona, de manera que no exista
infracarga, ni sobrecarga.
► Organizar la distribución y organización de las tareas.
► Formar al personal para que pueda realizar las tareas.
► Enriquecer las tareas.
► Controlar la cantidad y calidad de la información que
recibe.
► Mantener los valores de confort en cuando a condiciones
ambientales se refiere (ruido, condiciones
termohigrométricas…)
► Recomendar el mantenimiento de una dieta saludable y la
realización de ejercicio físico
Factores Psicosociales y de Organización:
Insatisfacción Laboral

► Satisfacción Laboral: actitud de la persona frente a su propio trabajo.


Está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de
su propio trabajo.
► Insatisfacción Laboral: El grado de malestar que experimenta la
persona con motivo de su trabajo, cuando la percepción que tiene del
mismo no se corresponde con sus aspiraciones o necesidades.

En las causas de la insatisfacción laboral intervienen diversos factores:


► De organización o psicosociales
► Por el tipo de trabajo
Factores Psicosociales y de Organización:
Insatisfacción Laboral

Factores de organización o psicosociales:


► El horario de trabajo o el trabajo en turnos
► El salario
► Dificultades para promocionar
► Ausencia de participación
► Mal ambiente de trabajo
► Inestabilidad en el empleo

Por el tipo de trabajo:


► Trabajos de poco contenido, rutinarios
► Falta de responsabilidad e iniciativa
Factores Psicosociales y de Organización:
Insatisfacción Laboral
Riesgos Posibles:
► Agresividad
► Ansiedad
► Depresión
► Fatiga
► Problemas gástricos y cardiacos
► Accidentes laborales
► Absentismo laboral, etc.
Medidas Preventivas:
► Planificar la tarea facilitando la participación,
► Facilitar la rotación de puestos en aquellas tareas que sean repetitivas o rutinarias.
► Formación
► Facilitar la promoción
► Conseguir que el trabajador se sienta parte de la compañía
► Facilitar la comunicación con superiores y con los iguales
► Crear un buen clima de trabajo
► Promover la estabilidad laboral
CLASES DE SEÑALES
CLASIFICACIÓN POR COLORES