CONFORMACIÓN COMITÉ

PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO-
COPASST
 ¿Qué es el Copasst?
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro
de la empresa.
Tiene la característica de estar conformado por igual
número de representantes por parte de la
administración y de los trabajadores en función al
número total de colaboradores.
 Marco Legal
• Resolución 2013 de 1986: Todas las empresas
públicas o privadas con más de 10 colaboradores
están obligadas a conformar un COPASST
• Resolución 1016 de 1989: Todos los empleadores
públicos o privados están obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de
Salud Ocupacional.
 Marco Legal
• Resolución 614 de 1984: Obligatoriedad del
comité en todas las empresas integrada por igual
número de patronos y colaboradores
• Resolución 1295 de 1994: Nueva denominación
de comité. Aumenta a 2 años el período de
vigencia de sus integrantes. Obligatoriedad del
empleador de conceder mínimo 4 horas
semanales para actividades del comité
 Conformación del Copasst
Según tamaño de la empresa:
Número de Número de Número de
Colaboradores Representantes Representantes
Empleador Colaboradores
10-49 1 1
50-499 2 2
500-999 3 3
1000 ó más 4 4
Requisitos para la conformación
del Copasst

 Acta de constitución del Copasst

 Carta de Representación
 Reglamento de higiene y seguridad industrial
 Mantener un archivo de las actas de reunión con
los soportes de la gestión realizada
Responsabilidades del Copasst
 Proponer medidas de salud en el trabajo
 Proponer y participar en capacitaciones
 Vigilar-promover el programa de Salud
Ocupacional
 Investigar y analizar accidentes
 Coordinar relación empleador- trabajadores
 Mantener archivos de actas
 Funciones del Copasst
En cuanto a actividades de Salud Ocupacional:

 Asesor
 Vigilancia
 Promoción
 Divulgación
 Control
 Funciones del Presidente del
Copasst
 Presidir las reuniones de forma dinámica
 Determinar el lugar de las reuniones
 Organizar las reuniones mínimo una vez al mes
 Preparar los temas a tratar
 Tramitar ante Gerencia las recomendaciones
aprobadas por el Copasst y darle a conocer todas
sus actividades
Funciones del Secretario(a) del
Copasst
 Verificar la asistencia de los miembros del
Copasst a las reuniones programadas
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta
de cada reunión y someterla a discusión
 Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el comité y suministrar toda la
información que requiera la empresa y
colaboradores
 Campos de Aplicación

 Higiene Industrial

 Seguridad Industrial

 Medicina del Trabajo

 Medicina Preventiva
Estructura del Copasst
Presidente

Gestión
Humana

Secretaria(o) Representante Representante

Empleador Colaboradores
 Obligaciones del Empleador
 Propiciar la elección del representante de los
empleados
 Designar sus representantes al comité
 Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño del comité
 Estudiar las recomendaciones emanadas del comité
y determinar la adopción de las medidas
 Obligaciones de los
Trabajadores
 Elegir libremente su representante para el comité
 Informar al comité las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de Salud en la
empresa
 Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con
los reglamentos e instrucciones ordenados por el
empleador
 Reuniones del Copasst
Periodicidad Organización
El comité debe reunirse: Para cada reunión:
• mínimo una vez al mes • Preparar orden del día
• si hay accidentes • Informar
• si hay emergencias • Preparar el sitio
• según cronograma • Ambiente propicio
Asistencia Desarrollo
Todos los miembros deben La reunión debe ser:
participar: Dinámica y organizada
Principales Concreta y práctica
Suplentes Registro actas
Registros que debe manejar la
empresa

 Listados de materias primas

 Agentes y factores de riesgo por sesiones y
puestos de trabajo
 Relación de trabajadores expuestos
 Evaluación de los agentes y factores de riesgo y
sistemas de control utilizados
Registros que debe manejar la
empresa
 Relación de los elementos de protección personal
que se suministran a los colaboradores
 Recopilación y análisis estadístico de los AT y EP
 Resultado de inspecciones periódicas
 Cumplimiento del programa de educación y
entrenamiento
 Historia ocupacional de cada colaborador
 Planes específicos emergencias
Registros que debe manejar la
empresa
 Incidentes y accidentes de trabajo presentados
 Ausentismo general
 Pago de aportes a seguridad social
 Cronograma de actividades y nivel de ejecución
 Evaluación del Programa

Instrumentos de evaluación del PSO