TRABAJO EN EQUIPO

DEFINICION

• El trabajo en equipo se refiere a un conjunto de

personas que cooperan, aportando con sus
conocimientos, habilidades y actitudes para lograr
un solo resultado general.
• En todo equipo, la división del esfuerzo se enlaza en
un solo resultado coordinado, donde el total es
más y diferente, que la suma de sus partes
individuales; “SINERGIA” .
 GRUPO DE TRABAJO

• Conjunto de personas con labores similares dentro de la

misma empresa
• Cada miembro responde “individualmente” por sus
acciones.
• Cada departamento es una empresa a parte dentro de
la misma.
• No se desarrolla la coordinación, sino el individualismo.
• No se comparten los talentos o aportes de cada
miembro.
• Son más fáciles de crear y responden a su jefatura
fácilmente.
• Poseen un solo líder, generalmente responsable de
todo.
• Existe una brecha notoria entre jefes y empleados.
• La estructura es rígida y jerarquizada.
 EQUIPO DE TRABAJO

• La responsabilidad es individual como conjunta.

• Su estructura es flexible y complementaria.
• Se generan frutos del trabajo colectivo.
• Se fomentan discusiones abiertas y reuniones cuyo
objetivo es la resolver problemas en forma
colectiva.
• Los resultados se miden de forma directa, mediante
la evaluación del producto del trabajo colectivo.
• Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
• El liderazgo es compartido y estimulado por varios.
• Se reconocen los talentos como aportes según la
situación.
 ROLES DENTRO DEL EQUIPO DE
TRABAJO
• EL CEREBRO
Necesario en su equipo para generar nuevas ideas, sin
embargo algunas podrías ser descabelladas y/o poco
viables.
• EL EVALUADOR
Necesario para evaluar las ideas que tenga el equipo, sin
embargo podría adolecer de mucha racionalidad, sin
considerar contextos ni valores.
• EL COORDINADOR
Necesario para dirigir los roles y desarrollo de los miembros
del equipo, sin embargo podría coordinar sin tener objetivos
claros.
 ROLES DENTRO DEL EQUIPO DE
TRABAJO
• EL IMPLEMENTADOR
Necesario para llevar a la acción las tareas acordadas por el
equipo, sin embargo puede que la acciones no tengan la
calidad que se espera.
• EL IMPULSOR
Necesario para inyectar de energía al equipo, sin embargo
podría perjudicar los ánimos con su ansiedad y tensionar los
ambientes.
• EL COHESIONADOR
Necesario para facilitar el diálogo y crear un clima positivo
en el equipo, sin embargo podría perjudicar su labor al no
contar con miembros competentes en las labores que se
necesitan.
BASES DEL TRABAJO EN EQUIPO

COMPLE
MENTARIE
DAD

COMPRO COORDIN
MISO ACION

CONFIA COMUNI
NZA CACION
 CUALIDADES DEL EQUIPO

Asignación de orden y normas.

Comunicación- interpersonal.

Definición de objetivos.

Independencia.
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN
EQUIPO

Apoyo Liderazgo y
entre los coordinació
miembro n de la
s durante actividad
colectiva
la tarea
Esfuerzo,
Competen
conductas
cias
flexibles y
compleme
adaptable
ntarias
s.

Comunic
ación
clara y
concisa
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

• Permite que sea más fácil el

logro de objetivos
• Contribuye al mejoramiento
de la calidad de vida de
los miembros
• Agrega valor a los procesos
• Cada integrante puede
poner al servicio del equipo
sus competencias
• Permite compartir las metas
y objetivos del trabajo
 DESVENTAJAS

• El tener que conocer e interrelacionarse con otros

se convierte en ocasiones en fuente de conflicto
para algunos de los integrantes.
• En ocasiones puede diluirse la responsabilidad
personal al tomar al equipo como escudo frente a
los resultados negativos.
• Se dan problemas de comunicación y falta de
asertividad que dificulta el avance del equipo
 CARACTERÍSTICAS DE PERSONAS
QUE PARTICIPAN EN UN EQUIPO
• Conocimiento de la razón de ser del equipo en el cual
participan.
• Interés por lo que ocurre en la vida del equipo de trabajo.
• Contribución al logro esperado.
• Sentido de pertenencia no sólo al equipo sino también a la
organización.
• Saben qué se espera de ellas en su gestión.
• Apoyan a otros miembros del equipo cuando estos no
desarrollan a plenitud sus compromisos
• Motivan y animan a todo el equipo
• Se alegra sinceramente del triunfo de sus integrantes
• Es solidario cuando debe serlo.
• Reflexiona e invita al equipo a revisar los resultados obtenidos.
• Integra a los recién llegados
 CONCLUSIONES

1. Trabajar en equipo es
una oportunidad de
aprendizaje.
2. Las personas con éxito
saben trabajar en
equipo.
3. Trabajar en equipo
facilita el desarrollo y
ejecución de las tareas.