FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA

ASIGNATURA : Psicología Organizacional

DOCENTE : ROMEL STEVEN, Alvarado Carrasco
CICLO : VI
INTEGRANTES : GUTIERREZ OSORES, Katerine.
HUAYTA ARTEAGA, Yanina.
LOAYSA BARRIOS, Yovichssa.
QUILLCA CARRANZA, Patricia
Ayacucho – Perú
2016
EMPRESA DE MODA
“PÉTALO DE ROPA”
IDENTIFICACIÓN
DEL PUESTO
 Empresas de
moda “pétalo de
ropa”
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TÉCNICAS:
• Magister en Administración de Empresas,
Economía o carreras afines.
COMPETENCIAS
• . BLANDAS: • Amplio conocimiento de Organización y
 Liderazgo Administración.
 Empatía • Experiencia laboral en instituciones o empresas
 Responsabilidad desempeñando cargos directivos o ejecutivos no
 Toma de decisiones menor a cinco (5) años.
 Autocontrol • Capacidad de negociación.
 Habilidades comunicativas • Trabajo en equipo.
 Iniciativa • Capacidad de planificación.
 honestidad • Inglés avanzado.
CONVOCATORIA
La empresa PETALOS DE ROPAS requiere un profesional Magister en
administración, economía o carreras afines con experiencia mínima de 5 años en
cargos administrativos o ejecutivos para el cargo de gerencia general y tener un Inglés
avanzado.

Fecha límite de postulación:11-11-2016

Dónde: Ayacucho- Huamanga
Enviar documentación: El Curriculum documentado se presentará vía Mesa de
Partes, en la siguiente dirección: Av. 26 de enero N°150, Huamanga Ayacucho
Teléfono de consultas: 713-1553 | 713-1566
Email de consultas:modas_petalos@gmail.com
 SALARIO / BENEFICIOS:
El salario constará de s/5 000 más beneficios que
consistirán en :
Seguro privado.
Movilidad.
Cursos y Capacitaciones.
Vacaciones pagadas.

Se presentan tres postulantes…

FILTRO 1

Se admitió el CV de tres aspirantes

FILTRO 2
Se realiza las respectivas llamadas telefónicas
 FILTRO 3
TEST DE LA PERSONA BAJO LA aproximadamente 30 minutos
LLUVIA (PERSONALIDAD)

TEST DE RAVEN (INTELIGENCIA) 45-60min

TEST DE HABILIDAD Y LIDERAZGO 20min

DE MOOSS

Tras la evaluación psicológica, dos aspirantes resultaron aptos para el cargo.

FILTRO 4
Se realiza la evaluación técnica donde ambos logran pasar satisfactoriamente la evaluación.
 FILTRO 5
Se realiza la entrevista, donde se indaga sobre las capacidades, habilidades y aspiraciones de cada
aspirante
 FILTRO 6
Se realizan las llamadas a los centros de labor anteriores de cada aspirante y se entrevista a los
jefes inmediatos
 PREGUNTAS
¿Cómo califica Ud. El desempeño de ____ en su área de labor?
¿Cómo califica Ud. La capacidad de organización y liderazgo de
___________ en el área gerencial?
¿Se siente satisfecho por el trabajo realizado y los logros alcanzados de
su empresa por la labor gerencial de _____, durante su tiempo de
servicio?
¿Cómo califica Ud. El sentido ético y moral de _____?
¿Considera que ____ está capacitado para obtener el cargo al que
actualmente está aspirando?
 FILTRO 7
Se realiza el informe psico-laboral
•Se da inicio a la redacción y
formalización del contrato.