GESTION DE RECURSOS

Descripcin de los Recursos Humanos

La Gestin de los
Recursos Humanos
del Proyecto incluye La participacin de los
los procesos que
miembros del equipo en la
organizan, gestionan y
conducen al equipo del planificacin aporta su
proyecto. experiencia al proceso y
fortalece su compromiso con
el proyecto.
 Recursos Requeridos para las
Actividades: Descripcin del puesto
PERSONAL PROFESIONAL Y TCNICO REQUERIDO
Especialista en manejo de contratos
Especialista en estudios de mecnica de suelos/ Geotcnico
Profesional de impacto ambiental
Especialista de topografa
Ingeniero asistente de Obra (OG)

Ingeniero asistente de Obra (OS)

Asistente de campo de intervencin social
Especialista capacitador social
 PERSONAL TECNICO DE APOYO

MAESTROS DE OBRA

TECNICOS DE TOPOGRAFIA

TECNICOS DE CAMPO

TECNICOS DE METRADOS

CONTADOR

SECRETARIA
 SELECCIN DE PERSONAL
Roles Responsabilidades Conocimiento Habilidades
Mantener y custodiar en Actualizar la Planificacin de Mantener la adecuada
Ingeniero principal Residente Obra los documentos, la obra, Coordinar y comunicacin con el
de Obras Supervisar la Calidad de los supervisar la realizacin de representante del
Materiales y Equipos los planos de Construccin Contratante en la Obra,
Definir el Sistema
Prever y ordenar los ensayos
Constructivo ms adecuado
de materiales y pruebas de
para el tipo de tareas a Mantener un estricto
Ingeniero residente obras resistencia, Asegurarse que
ejecutar en la obra, control en la calidad de
secundarias los materiales que ingresan
comprender los alcances de ejecucin y dosificacin
a la obra satisfacen las
las Especificaciones y Normas
Especificaciones
Tcnicas
Mantener adecuada
Adecuada organizacin y
comunicacin con el
asignacin de personal para Conocer la totalidad de los
Ingeniero especialista en Ingeniero Residente por
cada actividad o etapa del alcances del Contrato de
estructuras la parte Contratista y
proyecto, con un control Supervisin de Obra.
estar actualizando la
exhaustivo de calidad
planificacin de la obra
Valorizaciones de costos,
Presupuestar y programar la Programacin de obras,
Especialista de costos y presupuestos y programacin
obra, de forma responsable y en la ejecucin y
 Habilidad para la
En apoyo a relaciones evaluacin e
La seleccin de personal, y
Coordinador general de externas con otros intervencin en
la gestiono de la calidad de
Intervencin social profesionales en servicios conflictos
servicio
de atencin al ciudadano profesionales en
equipos

Elaborar y evaluar estudios Buscar tecnologas

En seleccionar, disear,
de impacto ambiental limpias y alternativas
Profesional de impacto optimizar y operar sistemas de
respetando las leyes, para que regulen el
ambiental prevencin y control de la
normas y reglamentos que equilibrio del
contaminacin ambiental
protegen el ecosistema ecosistema

Localizar las fortalezas y Mtodos para instruir a las Motivar, reforzar y

debilidades que posee cada personas a desarrollar sus alimentar la confianza
Capacitador uno de los trabajadores, por habilidades y capacidades con pensamientos
medio del respeto y la para que puedan aplicarlas en positivos de los
motivacin su trabajo trabajadores

En dirigir y supervisar el
Responsable del rea
Debe saber disear el flujo de correcto registro y la
Analista contable y tesorera y el
caja y estados financieros preparacin de los
manejo de presupuestos
estados financieros
 ORGANIGRAMA
Jefe del proyecto

Especialista Capacitador

Profesional de Ingeniero Ingeniero Coordinador

impacto principal especialista en general de
ambiental Residente de estructuras Intervencin
Obras social

Ingeniero residente obras

secundarias
 CALENDARIO DE RECURSOS
Nombre del Recurso Tipo Etiqueta del material Fecha de inicio en el proyecto
Ingeniero principal Residente de
Obras Trabajo Obra en General 15 de agosto del ao 2015
Ingeniero residente obras
secundarias Trabajo Obra en General 15 de agosto del ao 2015
Ingeniero especialista en estructuras
Trabajo Obra estructuras 15 de agosto del ao 2015
Especialista de costos y
presupuestos y programacin de
obras Trabajo Presupuestos 5 de agosto del ao 2015
Coordinador general de Intervencin
social Trabajo Documentacin 15 de agosto del ao 2015
Profesional de impacto ambiental
Trabajo Obra en General 3 de agosto del ao 2015

Capacitador
Trabajo manuales 1 de agosto del ao 2015

Analista
Trabajo Documentacin 3 de agosto del ao 2015
 Estimacin de Plazos
N FASE Tiempo en das Fecha de Inicio Fecha de Fin

01 Convocatoria 5 6 de agosto del 10 de agosto del

ao 2015 ao 2015

02 Revisin Curricular 1 11 de agosto del 11 de agosto del

ao 2015 ao 2015

03 Seleccin y Evaluacin 2 12 de agosto del 13 de agosto del

ao 2015 ao 2015

04 Contratacin 1 14 de agosto del 14 de agosto del

ao 2015 ao 2015
 Metodologa para la Seleccin y Evaluacin

TECNICAS DE SELECCIN

ETAPA DE SELECCIN a) Evaluacin Curricular

b) Entrevista Personal

PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA a) Solicitud del postulante y Declaracin

Jurada, dirigido al Presidente de la Comisin
de Seleccin y Evaluacin indicando el
servicio al cual postula
 MODELO DE ROTULO QUE DEBERA LLEVAR EL
SOBRE MANILA

SEORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MAAZO

Comisin especial de evaluacin para la seleccin y contratacin de personal de trabajo temporal para
el proyecto de inversin pblica Mejoramiento y Ampliacin del Sistema de Agua Potable y
Alcantarillado del Distrito de Maazo Puno - Puno con cdigo SNIP N 104982
CONVOCATORIA PROCESO CP-PIP N - 2017/MPM-A
PUESTO AL QUE POSTULA:

POSTULANTE :
(Nombres y apellidos)
DIRECCION :

TELEFONO :
 a) EVALUACION CURRICULAR

Corresponder calificar a los SE considera solamente las prcticas

postulantes como APTOS o NO
APTOS. Siendo los postulantes
considerados como aptos lo
que pasen a la siguiente etapa
del proceso.
profesionales como experiencia, segn la
Directiva N001- 2016-SERVIR/GDSRH "Normas
para la Formulacin del Manual de Perfiles de
Puestos-MPP" seala "... se tomar en cuenta las
prcticas profesionales como experiencia, mas
no se considera las practicas pre-profesionales".

Puntaje de EVALUACION PESO PUNTAJE PUNTAJE

la ES MINIMO MAXIMO
Evaluacin 50% 30% 50%
Evaluacin:
curricular
 B) ENTREVISTA PERSONAL

Si el postulante no se presenta a la Entrevista Personal en la fecha y hora sealada, se

le considerar DESCALIFICADO por inasistencia, eliminndolo del proceso de seleccin.
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
Entrevista personal 50% 40 50

La entrevista personal ser realizada por la comisin y la Subgerencia de

Recursos Humanos, tambin se podr requerir a la unidad orgnica
solicitante que designe personal tcnico para realizar la Entrevista; quienes
evaluaran los conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades, y
competencias del postulante requeridas por el servicio al cual postula.
 2.- BONIFICACIONES ESPECIALES

FORMULA
Siempre que el

1.- FUERZAS ARMADAS

postulante lo haya
indicado en su Hoja de PT = (P1) + (P2) + 10% (P2)
Vida y adjunte copia
simple del documento
oficial emitido por la
autoridad competente TOTAL
que acredite su
condicin

Bonificacin para personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal
Desarrollo del equipo

Fecha del Personal para

Nombre del Curso curso Duracin Capacitacin
Induccin al
proyecto 12/01/2018 4 horas Analista
Tcnicas y ingeniero
herramientas en la residente de
obra 23/01/2018 8 horas obras
Expresin oral 20/01/2018 3 horas Capacitador