ERIKA MARINA DE OLIVEIRA SILVA HANYS NAYANE PEREIRA DA SILVA LUIZ FELIPE FERREIRA DE MENDONA LAS VERA CRUS ALVES RAFAEL MARCELINO LEITE SILVA PEDRO HENRIQUE DA SILVA BURGOS Introduo
A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de grande
importncia nas empresas, para que possam ser identificados, eliminados e controlados os riscos sade e vida do trabalhador. O reconhecimento dos riscos um processo bastante importante nas etapas que compe as aes de preveno, eliminao ou controle dos riscos em um ambiente de trabalho, necessria uma observao criteriosa das condies de exposio dos trabalhadores contribuindo para a segurana do trabalho trazendo uma melhoria continua, fazendo com que os colaboradores da empresa realizem suas funes com segurana, trazendo assim, mais produtividade. -A CIPA composta de representantes dos Empregados e do Empregador, seguindo o dimensionamento estabelecido no Quadro I da NR5, -A CIPA possui como atribuio OBJETIVOS GERAIS E ESPECFICOS
OBJETIVO GERAL
Demonstrar o funcionamento da comisso interna de preveno de acidentes CIPA, e
sua importncia na preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho , de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. .
OBJETIVO ESPECFICO
Abordar aspectos gerais da Norma Regulamentadora NR n 05;
Expor o processo eleitoral da CIPA Compreender a importncia no ambiente de trabalho Constituio
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. ATRIBUIES GERAIS DA CIPA
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; ORGANIZAO A CIPA deve ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR5, Quando um estabelecimento no se enquadra no Quadro I O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitindo uma reeleio. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo proibida a transferncia para outro estabelecimento sem a sua aprovao, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Ser indicado pela Empresa, dentre seus representantes o Presidente e pelos Empregados o Vice-Presidente. A posse dos representantes da CIPA dever ocorrer no primeiro dia til aps o trmino da ltima gesto. A Empresa dever protocolizar, em at dez dias, junto a DRT, as cpias das Atas de Eleio e de Posse e Calendrio Anual de Reunies Ordinrias modelos de requerimento DRT (Anexo 01), Ata de Eleio (Anexo 02), Ata de Posse (Anexo 03) e Calendrio Anual de Reunies Ordinrias (Anexo 04). DIMENSIONAMENTO DA CIPA Nr-055.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. FUNCIONAMENTO
REUNIES ORDINRIAS;
REUNIES EXTRAORDINRIAS; TREINAMENTO PROCESSO ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleies
para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato em curso. CONCLUSO
Com o passar dos anos, as empresas foram se adaptando as diversas
mudanas na legislao no que diz respeito segurana e medicina no trabalho, mas muito alm disto, elas esto preocupadas com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores, tornando os ambientes de trabalho mais seguros e confortveis. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA est cada vez mais presente na vida das empresas, fazendo a diferena e tendo maior liberdade para tornar o local de trabalho cada vez mais seguro, atravs de palestras e treinamentos corretos de segurana, reduzindo assim os riscos no trabalho, fazendo com que o trabalhador se sinta seguro, confiante e tenha maior qualidade de vida laboral. Portanto, este trabalho apresentou de forma sinttica, alguns aspectos legais sobre a formao, atribuio e funcionamento da CIPA dentro das organizaes, buscando o entendimento para futura aplicao prtica.