Legislacin Industrial, Laboral y

Tributaria
Ingeniera Industrial

Semana 9
 Logro de la Sesin

Los estudiantes identifican y reconocen

los principales conceptos del derecho
laboral individual
Derecho del trabajo:
mbito de aplicacin

De qu se ocupa el Derecho del

Trabajo?
Estudia y regula el fenmeno humano
del trabajo
 AMBITO DE APLICACIN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Qu se debe entender por trabajo?
Cualquier actividad digna que implique un
esfuerzo mental y/o fsico del hombre. As
puede entenderse por trabajo:
El que realiza un vendedor informal.
El del campesino que labra la tierra.
El del obrero en una fbrica.
El del ama de casa.
El del empleado bancario.
AMBITO DE APLICACIN DEL
DERECHO DEL TRABAJO

Todas las formas de trabajo antes

mencionadas se regulan por las
normas del Derecho Laboral?
No, la primera cuestin fundamental es saber
determinar qu tipos de trabajo se regulan
por el Derecho Laboral.
AMBITO DE APLICACIN DEL
DERECHO DEL TRABAJO

Ello se debe a que slo cuando el trabajo rene unas

determinadas caractersticas es objeto de proteccin
por parte de las normas laborales.

- Beneficios sociales,
- Estabilidad laboral (permanencia)
- Pago de remuneracin mnima
- Jornada mxima de trabajo, etc.
AMBITO DE APLICACIN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo humano
Slo los hombres son sujetos de derecho.
Slo el trabajo humano le interesa al
derecho: Proteccin de la dignidad.

Trabajo libre
Slo el trabajo surgido de un acuerdo de
voluntades entre los empleador y
trabajador es regulado por el derecho.
AMBITO DE APLICACIN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo por cuenta ajena
Slo cuando el tercero es quien tiene la titularidad
de los bienes o servicios producidos por quien
trabaja y le pagar por su produccin al sujeto
que los ha realizado, con el que est vinculado a
travs de un contrato de prestacin de servicios.
 AMBITO DE APLICACIN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo subordinado
Se produce cuando el acreedor del trabajo
dirige la prestacin del deudor.
La subordinacin ha sido entendida por la
doctrina como el Vnculo jurdico entre el
deudor y el acreedor del trabajador, en
virtud del cual el primero le ofrece su
actividad al segundo y le confiere el poder
de conducirla.
 mbito de aplicacin del
derecho del trabajo
Subordinado

Por cuenta ajena

Independiente

Productivo

Por cuenta propia

Libre
No productivo
Trabajo humano

Forzoso

Fuente: NEVES MUJICA, 2004

Subordinacin: elemento caracterstico
del trabajo para ser objeto del Derecho
del trabajo

Subordinacin

Sujecin Direccin
El trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo

Dirigir (normar)
Fiscalizar
Sancionar
 Concepto del Derecho del
trabajo
Disciplina autnoma que regula el
trabajo humano subordinado y por
cuenta ajena como fenmeno social,
en su aspecto individual y colectivo y
que se organiza en torno al principio
de proteccin del trabajador frente al
empleador.
 Finalidad del Derecho del
Trabajo
Ordenar las relaciones individuales y
colectivas entre trabajadores y
empleadores, mediante un equilibrio
que pretende satisfacer los intereses
de ambos y precisar con claridad sus
derechos y obligaciones. (VEGA
RUIZ, 2001)
 Regmenes Laborales
Rgimen Laboral privado
Rgimen General D. Leg. 728 LPCL
Regmenes especiales, p.e. MYPE,
Agrario, Construccin Civil, etc.
Rgimen laboral pblico:
Rgimen General: Ley Servir, D. Leg. 276
Rgimen especial: CAS, Universitarios,
diplomtico, policas, maestros, etc.
CASO PRACTICO CONTRATO DE
TRABAJO
ECSA es una empresa que desea ingresar al
mercado de produccin de mobiliario para
clnicas y hospitales y cuenta con toda la
infraestructura (maquinarias y equipos) as
como con un local propio en la zona industrial
de Chiclayo.
El Gerente de la empresa recin nombrado
desea saber qu posibilidades de contratacin
de servicios le ofrece el ordenamiento jurdico
para la realizacin de las siguientes actividades:
CASO PRACTICO CONTRATO DE
TRABAJO
Direccin y gestin de la empresa
(logstica y personal)
Produccin (fabricacin del mobiliario)
limpieza y vigilancia.
Asuntos legales
Contabilidad
Distribucin de los productos
 CASO PRACTICO SOBRE
CONTRATO DE TRABAJO
Las normas jurdicas permiten contratar
los servicios bajo diferentes modalidades:
Forma 01: Contratos civiles (locacin de
servicios, servicios no personales)
Forma 02: Contratos mercantiles (distribucin,
comisin mercantil)
Forma 03: Contratos laborales (contrato de
trabajo (plazo fijo, indeterminado, tiempo
parcial), intermediacin laboral o services.
 CASO SOBRE CONTRATO DE
TRABAJO

La principal diferencia entre contratar la

prestacin de servicios bajo las formas 01
y 02 respeto de la forma 03 radica en que
cuando hablemos de contrato de
trabajo, una de las partes tendr
derecho al pago de beneficios sociales
y otros derechos
 CASO SOBRE CONTRATO DE
TRABAJO
Direccin y gestin de la empresa (logstica y
personal) Cto. De trabajo
Produccin (fabricacin del mobiliario) Cto. De
trabajo
limpieza y vigilancia. Intermediacin laboral o
service/cto. De trabajo
Asuntos legales Cto. De trabajo/ locacin de
servicios
Contabilidad Cto. de trabajo/ locacin de
servicios
Distribucin de los productos Cto. De
distribucin, cto. De comisin mercantil, cto.
De trabajo