MUEBLES ART DESIGN

FASE FINAL

ELABORADO POR:

LEONARDY BARAHONA

TUTOR:

JOSE MARIA JIMENEZ

MAYO- 2017

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

 DEFINICIN DEL PROBLEMA
MUEBLES ART & DESIGN
Diagnstico y anlisis del estado actual de la
empresa: El problema de la empresa ART Y DESING
radica en la falta de organizacin de la misma ya que
los nuevos administradores no tienen la suficiente
experiencia para direccionar una empresa.
Teora relacionada con el problema y con la solucin
del problema: Las polticas GRH a definir, considerando
las interacciones con todas las otras reas funcionales
del interior organizacional y con el entorno
PROBLEMAS ADMINISTRATIVO.

No existe una planeacin adecuada.

Planear y ordenar las metas propuesta a corto mediano y largo plazo.

El principal problema es debido a una mala administracin.

Falta de visin

El administrador y grupo de trabajo no estn pensando en hacer crecer su

empresa lo que reduce disminuir las oportunidad de ventas y crecimiento de
la misma.
 SOLUCIN DEL PROBLEMA

Disear un instrument de mediacin que evalu la calidad y eficacia

que se presenta en dicha empresa
utilizado por la res interna de la empresa
Contribuir a la motivacin y satisfaccin del personal que elabora en
la empresa.
Propiciar la participacin de todos los miembros tomado e cuenta sus
aportes en las actividades de mejora continua.
de los servicio prestados por la divisin de servicios generales, para
buscar y brindar la accesoria para mirar y remediar la problemtica
 RESULTADOS ESPERADOS

Con estas propuesta de mejoramiento a la empresa se puede lagar

mejorar el rendimiento y productividad de la empresa y nos permitir
competir con la empresa de nuestras regin, los objetivos que se
proponer con el fin de obtener los rendimientos y objetivos trazado
de la misma.
Adems un alto manejo adecuado de la misma con el fin de lograr
crecer muestra produccin y funcionamiento de la empresa.
 Bibliografa

Fernndez, E., Junquera, B. (2013). Iniciacin a los recursos humanos (Captulos 4,

5) (pp. 145-198). Oviedo, ES: Septem Ediciones. Extrado el 8 de junio,
2016, de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docI
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Cuesta, A. (2011). Formacin, organizacin que aprende y evaluacin del
desempeo. En gestin del talento humano y del conocimiento(pp. 309-363). Ecoe
Ediciones. Extrado el 8 de junio,
2016, de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docI
D=10467110&p00=gestion+del+talento+humano
Cuesta, A. (2011). Planeacin estratgica de RH y y optimizacin del capital
humano. Formacin, organizacin que aprende y evaluacin del desempeo. En
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Ediciones. Extrado el 8 de junio,
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