ASIGNATURA DE DERECHO LABORAL

DOCENTE TUTOR:
DRA.ELISABETH RUBIO CABRERA

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

SARMIENTO ZAVALA CONVERCIOON AGUSTIN
MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al Artculo 28
de la Constitucin Poltica de 1993, encontrndose
regulada por el Texto nico Ordenado de la
L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo N
010-2003-TR., as como el Decreto Supremo N
011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo N
009-93-TR., en calidad de disposicin
reglamentaria.
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CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de
dilogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones
y condiciones de trabajo.

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 CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

De acuerdo a los niveles de negociacin:

De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta
de ste, los representantes elegidos por la
mayora absoluta de trabajadores.
.

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 PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Negociacin Conciliacin
Se inicia con la HUELGA
presentacin Directa
del pliego

ARBITRAJE

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LA COMISIN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
La representacin podr ejercerse por el
empleador; los mandatarios legales
designados en las escrituras de constitucin de
ser personas jurdicas; o los apoderados
designados cualquiera de las formas admitidas
para el otorgamiento de poderes, incluido el
poder por acta ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo encargada del trmite del petitorio.

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LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS
TRABAJADORES

Tres representantes cuando el pliego de reclamos

haya sido planteado por la mayora absoluta de
trabajadores.
Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin
sindical representa menos de 50 trabajadores
Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo
de 12, por cada 50 trabajadores que exceden al
nmero sealado anteriormente.

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INICIO DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA

La negociacin colectiva se inicia con la

presentacin del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de
una negociacin a nivel de empresa.

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PLIEGO DE RECLAMOS

Se inicia con la presentacin de un Proyecto de

Convenio Colectivo, el cual debe contener:
1. Denominacin, nmero de registro y domicilio del
organismo sindical que suscribe el proyecto de
convenio colectivo.
2. La nmina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos por el
Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.

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PLAZO DE PRESENTACIN
El pliego de reclamos debe presentarse no
antes de 60 ni despus de 30 das calendarios
anteriores a la fecha de caducidad de la
convencin vigente.

TRAMITE
La solicitud con los requisitos correspondientes
se presenta en la Oficina de Trmite
Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas.
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CASO PRACTICO UNO
(OPOSICION INFUNDADA)
En el trmite seguido por una Seccin Sindical
con la empleadora, esta ltima se opuso al
trmite de la causa bajo el sustento que su
actividad no radica en la venta o generacin de
electricidad.
Partindose de ello, se emiti pronunciamiento
declarando infundada la oposicin.

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CASO PRACTICO CUATRO
(NULIDAD FUNDADA)
Con la finalidad de resolver la nulidad, la
Autoridad competente orden llevar a cabo
una visita de inspeccin para verificar el
rgimen laboral de los trabajadores
respectivos, constatndose que dicho
personal est sujeto al rgimen laboral
pblico.

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GRACIAS

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