CONVENIOS DE TRABAJO

La Constitucin reconoce el derecho a la negociacin

colectiva. Un convenio es un acuerdo autnomo y
libremente aceptado de naturaleza y efectos colectivos,
realizado entre los representantes de los trabajadores y
de los empresarios o el empresario, mediante un proceso
de discusin y negociacin previo, por el que establecen los
derechos y obligaciones que van a regir sus relaciones
laborales tanto individuales como colectivas.
Las clases de Convenios Colectivos son:

- Convenios de eficacia general: Aquellos que afectan y

obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en la
unidad de contratacin, sin tener en cuenta la afiliacin
sindical de los trabajadores o asociacin profesional de los
empresarios que lo pacten o a la que pertenezcan.

Sern Convenios Colectivos de eficacia general los elaborados

de acuerdo con las reglas que establece el ET.

- Convenios de eficacia limitada: Denominados "Extra

estatutarios o Impropios", se aplican solo a los trabajadores
afiliados y a los empresarios asociados, de los sindicatos y
Clasificacin de los convenios colectivos segn su
mbito de aplicacin:

El mbito de aplicacin de un convenio, es el conjunto

determinado de trabajadores y empresarios a los que se aplica.
Se puede hablar:

- Un mbito funcional. Se puede hablar de convenios de

empresa o de mbito superior o "supra empresarial". Tambin
existen los convenios de mbitos inferior a la empresa como
pueden ser de centro de trabajo, de seccin, grupos o
categoras profesionales (convenios franja).

- Un mbito territorial o geogrfico donde se aplicar el

Clasificacin de los convenios segn su funcin.

Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto

establecer reglas o pautas, sobre la estructura de la
negociacin colectiva en el mbito interprofesional en que se
aplica.
Acuerdo sobre materias concretas: trata de reglamentar
alguna cuestin determinada sin regular con vocacin de plenitud
las condiciones de trabajo.
El convenio general o bsico: su objeto es fijar en un mbito
sectorial amplio, condiciones de trabajo, que actan como
mnimo para otros convenios de mbito inferior.
El acuerdo de adhesin: las partes legitimadas para negociar
un convenio, y que no estn afectadas por otro, deciden, de
 NEGOCIACIN COLECTIVA

los
representantes el objeto de
entre de los con llegar a un
trabajadores y acuerdo
Es el proceso el empleador
de dilogo
destinado a
tales como
regular las
remuneraciones
relaciones
y condiciones
laborales entre
de trabajo
unos y otros
 NEGOCIACIN COLECTIVA

convencin colectiva de
trabajo
Dicho
acuerdo se
denomina
tiene fuerza vinculante

entre

las partes que la

adoptaron, obligando a
stas, a las personas en
cuyo nombre se celebr y
a quienes les sea aplicable.
 NEGOCIACIN COLECTIVA COMO
INSTRUMENTO

sirve como medio para

La que empleadores y
es un
negociacin que trabajadores resuelvan
instrumento
colectiva sus conflictos de
intereses
 NORMATIVIDAD

El Estado reconoce los

derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y reconocido
huelga. Cautela su ejercicio por el Estado
democrtico: fomenta la conforme al
negociacin colectiva y Artculo 28 de
promueve formas de
solucin pacfica de los la
conflictos laborales. La Constitucin
convencin colectiva tiene Poltica de
fuerza vinculante en el 1993
mbito de lo concertado.
ASI MISMO SE ENCUENTRA REGULADA:

Texto nico Ordenado de la L.R.C.T. (Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo

aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR

as como el Decreto Supremo N 011-92-TR

modificado por el Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de

disposicin reglamentaria
 FINES DE LA NEGOCIACIN

convenio colectivo de trabajo est

orientado a proteger a los
a) trabajadores
Proteccionista en la medida que su contenido
armonice con los Principios del
Derecho Colectivo del Trabajo.

La negociacin y el convenio
colectivo son una garanta para el
reconocimiento y vigencia de los
b) Garanta derechos de los trabajadores
. Al mismo tiempo significa una
garanta para la empresa
D) MEJORA DE LOS BENEFICIOS LABORALES:

Para los trabajadores representan un

medio de superacin de sus
expectativas laborales

Inician la negociacin colectiva bajo la

premisa de encontrarse en un estado
laboral deficiente y con la finalidad de
superar el mismo alcanzando otros o
mejores beneficios laborales.
 SUJETOS DE LA NEGOCIACIN:

POR
UNA POR
PARTE una o varias OTRA
organizaciones un empleador,
representativas de un grupo de
trabajadores o de empleadores
no haberlas

los representantes
o una o varias
debidamente
elegidos y organizaciones
de
autorizados por
empleadores.
stos
 NIVELES DE NEGOCIACIN:
la existencia de uno o varios niveles de negociacin en un pas
depende de mltiples factores, entre los que podemos
mencionar:

- la legislacin laboral,
- la poltica laboral del estado,
- la manera en que se organizan los sindicatos y
su tradicin negociadora y el poder de los empleadores.

por ejemplo, en la mayora de los pases andinos prima el nivel

de negociacin por empresa, sin embargo, coexisten tambin
con las negociaciones de rama o sectoriales que se dan en
determinados sectores: petrleo en Venezuela o construccin
civil en nuestro pas.
.
NIVELES DE NEGOCIACIN: EN EL PER

LOS NIVELES DE NEGOCIACIN COLECTIVA SE

DAN DE LA SIGUIENTE MANERA:

cuando se aplique a todos los

DE
1 trabajadores de una empresa, o a los
EMPRESA:
de una categora, seccin o
establecimiento determinado de
aquella.

cuando comprenda a todos los

RAMA DE
trabajadores de una misma actividad
2 ACTIVIDAD
econmica, o a parte determinada de
ella.
.
NIVELES DE NEGOCIACIN: EN EL PER

cuando se aplique a todos los

DE
3 trabajadores que desempeen una
GREMIO:
misma profesin, oficio o especialidad
en distintas empresas.

Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquiera

de los niveles sealados, las partes decidirn, de comn acuerdo,
el nivel en que entablarn la primera convencin. A falta de
acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa.
De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se
necesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de
negociacin por acto administrativo o laudo arbitral.
 Para celebrar una convencin colectiva por rama de
actividad o gremio se requiere que la organizacin
sindical u organizaciones sindicales representen a la
mayora de las empresas y. trabajadores de la actividad o
gremio respectivo a nivel local regional o nacional y que
sean convocadas, directa o indirectamente, todas las
empresas respectivas

Al promulgarse la LRCT estableci transitoriamente que los

trabajadores y las empresas o gremios comprendidos en
negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad,
actua1mente en trmite, debern ratificar o modificar su
voluntad de continuar negociando en dicho nivel dentro de los
treinta das naturales posteriores a la entrada en vigencia de la
LRCT (03.07.92); y en caso de no haber acuerdo de partes, la
negociacin colectiva se llevar a cabo a nivel de empresa.
. INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA:

La negociacin colectiva se
inicia con la presentacin
del pliego de reclamos,
directamente al empleador
en el caso de una
negociacin a nivel de
empresa, o a travs de la
Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama
de actividad o gremio
 PLAZO DE PRESENTACIN:
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60
ni despus de 30 das calendarios anteriores a la fecha
de caducidad de la convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su
vigencia se postergar en forma directamente
proporcional al retardo

NEGOCIACIN DIRECTA:
Una vez presentado el pliego de reclamos la
negociacin directa debe iniciarse dentro de los 10 das
calendario. En dicha etapa las partes se renen a
efectos de buscar una solucin al pliego de reclamos,
suscribiendo una convencin colectiva. ARTCULO 57
del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
VENTAJAS DE LA NEGOCIACIN DIRECTA:

Son las partes Al negociar las Pueden

.
las que partes no reunirse tantas
analizan las tienen que veces sea
soluciones regirse por necesario
posibles sin reglas fijas de hasta dar
intervencin procedimiento solucin al
de un tercero. pliego de
reclamos.