Los valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos
ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o
colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms
importantes.
 HONESTIDAD

CONCEPTO

La honestidad constituye una cualidad

humana que consiste en comportarse y
expresarse con sinceridad y coherencia,
respetando los valores de la justicia y la
verdad.

DEFINICIN

La honestidad, del trmino latino honesttas, es la cualidad de honesto. Por lo

tanto, la palabra hace referencia a aquel que es decente, decoroso, recatado,
pudoroso, razonable, justo, probo, recto u honrado.
 EJEMPLOS DE HONESTIDAD

Mantener a los ciudadanos informados con la verdad (gobernantes y

periodistas).

Si alguien se equivoca al darnos un vuelto, hacrselo saber y no quedarse

con ese dinero, que no nos corresponde.

No copiarse en un examen, ni ayudar a otro compaero

a que lo haga

Reconocerlo si nos hemos equivocado.

No aceptar trabajos que no vamos a poder cumplir,

por falta de tiempo o de capacidad.

Hacer leer la letra pequea a quien est por firmar un contrato.

 ENEMIGOS DE LA HONESTIDAD

La impunidad, que demuestra que se pueden violar las leyes y

traicionar los compromisos sin que pase nada.
La mentira que hace ver ingenuas a las personas honradas y
responsables y que muchas veces las que hablan con la mentira
trabajan menos y consiguen ms.
La falta de estmulo y reconocimiento de la honestidad de las
personas que cumplen con su deber y defienden sus principios.
 SINNIMOS DE "HONESTIDAD"

MORALIDAD
f. Conformidad con los preceptos de la moral
establecida

DECENCIA
f. Recato, respeto a las convenciones sociales

PUDOR
m. Honestidad,recato.
Sentimiento de vergenza hacia lo relativo al
sexo o la desnudez
 ANTNIMOS DE "HONESTIDAD"

INDECENCIA
f. Dicho o hecho que est en contra de las normas o costumbres vigentes en
una sociedad:
es una indecencia orinar en la calle.

DESCARO
m. Desvergenza, insolencia y atrevimiento

DESHONESTIDAD
f. Falta de honestidad, de tica, de rectitud y de honradez
 LA
integridad
El concepto de integridad, que deriva del
trmino de origen latino integrtas, hace
hincapi en la particularidad de ntegro y
a la condicin pura de las vrgenes. Algo
ntegro es una cosa que posee todas sus
partes intactas o, dicho de una persona,
hace referencia a un individuo correcto,
educado, atento, probo e intachable.
 Tipos de
integridad
Con respecto a una persona, la integridad personal puede referirse a un individuo educado,
honesto, que tiene control emocional, que tiene respeto por s mismo, apropiado, que tiene
respeto por los dems,
La integridad, en este ltimo caso, es un valor y una cualidad de quien tiene entereza moral,
rectitud y honradez en la conducta y en el comportamiento. En general, una persona ntegra es
alguien en quien se puede confiar.
Como derecho fundamental, la integridad personal o fsica se relaciona al derecho a no ser
objeto de vulneraciones en la persona fsica, tales como lesiones, torturas, tratos inhumanos,
penas crueles, o la muerte. En este sentido, ser ntegro significa tener salud, estar entero, sin
daos. Una persona ntegra es tambin aquella que no se queda en una sola actividad, si no
que se mueve por las distintas reas del conocimiento, posee una amplia gama de aptitudes y
capacidades.
La integridad moral se define como la cualidad de una persona que la condiciona y le da
autoridad para tomar decisiones sobre su comportamiento y resolver los problemas
relacionados con sus acciones por s misma. Est relacionada con los pensamientos, los
comportamientos, las ideas, las creencias y la forma de actuar de cada individuo.
 Caractersticas de una persona integra
Actan tica e intachablemente.
Son honradas y sinceras, de modo que se ganan la
confianza de su entorno.
Admiten sus errores o desaciertos.
No dudan en sealar las acciones poco ticas de los
dems.
Adoptan posturas fundamentadas en sus principios,
aunque resulten impopulares.
Cumplen su palabra.
Se caracterizan tambin por la responsabilidad y la
profesionalidad.
 Como demostrar integridad
Los patrones, los lderes de negocios y los empleados
pueden beneficiarse de la integridad en el lugar de trabajo.
La integridad involucra juicio moral y carcter, honestidad y
valores de liderazgo. Los individuos que muestran
integridad en el lugar de trabajo no solo entienden
correctamente de los errores sino que lo practican en todo
lo que hacen. Esto es benfico en un ambiente de negocios
donde las acciones son confiables para establecer la bases
de las relaciones de negocios exitosamente
Los patrones y los empleados pueden mostrar la integridad
en el lugar de trabajo a travs del ejemplo. Cuando las
personas lo hacen, fijan las bases para un comportamiento
adecuado en el trabajo. Esta forma hace que se mejore la
conciencia personal, la sensibilidad con otros y la
confiabilidad que hacen necesarios un comportamiento
tico e ntegro.
 Integridad organizacional
El primer principio de liderazgo es impartir justicia en las decisiones y ello
solo se logra con la integridad de nuestros actos. Integridad es elegir hacer
lo correcto lo que va de acuerdo a los principios, no necesariamente lo
ms conveniente para los intereses, es el cumplimiento del deber como
misin. Implica obrar de acuerdo a Los principios de verdad, de respeto a
los compromisos contrados y de honestidad consigo mismo y con los
dems.
 Conducta Moral

No solo evitar el mal, sino tambin hacer el bien.

 Ejemplo

Vivir en armona y con respeto en tu

comunidad, el respeto al derecho ajeno es
la paz.
Amar y respetar a tus padres como los
seres que te han dado la vida.
 QUE ES CONFIDENCIALIDAD

Es la propiedad de la informacin, por la que

se garantiza que est accesible nicamente a
personal autorizado a acceder a dicha
informacin. La confidencialidad ha sido
definida por la Organizacin Internacional de
Estandarizacin (ISO) en la norma ISO/IEC
27002 como "garantizar que la informacin
es accesible slo para aquellos autorizados a
tener acceso" y es una de las piedras
angulares de la seguridad de la informacin.
La confidencialidad es uno de los objetivos de
diseo de muchos criptosistemas, hecha
posible en la prctica gracias a las tcnicas
de criptografa moderna.
TIPOS DE CONFIDENCIALIDAD

Confidencialidad temporal:
La confidencialidad temporal, la
realizan los notarios, cuando
celebran un testamento el cual se
mantendr en forma confidencial
hasta que se presente el momento
naturalmente apropiado.
As cuando se presenta el deceso
del decujus (la persona que hace el
testamento) la confidencialidad
temporal deja de surtir sus efectos,
se abre y se lee el documento,
enterando a las partes interesadas
la decisin final del testador.
 TIPOS DE CONFIDENCIALIDAD

Confidencialidad parcial:
La confidencialidad parcial es ejercida
por las autoridades investigadoras,
pues si bien pueden dar informacin a
las partes o a los medios de
comunicacin, existen fragmentos de
investigacin que se reservan por el
riesgo o por la trascendencia que
llevan.
Al momento de presentarse el juicio
correspondiente, le corresponde
entregar la informacin y que sea
tomado en consideracin para que
surtan los efectos correspondientes.
TIPOS DE CONFIDENCIALIDAD

Confidencialidad absoluta:
La confidencialidad absoluta
puede ser llevada a cabo en
casos como las guerras, en
donde se reserva informacin
vital y que nunca ser
revelada al pblico en general,
como sucedera en
investigaciones militares,
incursiones secretas, vigilancia
selectiva y casos similares.
 SINONIMOS
ANTONIMOS
RESERVADO PUBLICO
INTIMO GENERAL
PRIVADO
SECRETO
 Valor: Transparencia.
Transparencia

Proviene de la palabra transparente de latn

trans: a travs y parens-entes: que aparece.

Dicho de un cuerpo a travs del cual pueden

verse los objetos claramente. O que se deja
vislumbrar sin declararse o manifestarse.
 Es un valor aplicado a la conducta humana, no
significa otra cosa que permitir que los dems
entiendan claramente el mensaje que les estamos
proporcionando y perciban un mensaje que exprese
lo que realmente deseamos o sentimos.
Enemigos de la Transparencia.
Habilidad para engaar y logar
Astucia
artificiosamente cualquier fin.

Sentimiento de superioridad
frente a los dems que provoca
Soberbia
un trato distante o despreciativo
hacia ellos.
 Es una declaracin realizada por
alguien, esperando que los oyentes
Mentira
le crean, ocultando siempre la
realidad en forma parcial o total.

No querer ver lo que sucede es un

impedimento casi insalvable para
Ceguera
instaurar la transparencia. Aunque
haya luz, el ciego no la ver.
Ms all de estos ejemplos, los verdaderos enemigos de
la transparencia son las malas prcticas, los malos
hbitos y la falta de fidelidad con los valores. Quienes
abusan del poder, de las confianzas, los que se
aprovechan de las circunstancias para sacar ventajas
personales, siempre harn lo imposible para que la
transparencia no invada sus territorios.
Medios para cultivar la virtud de la
transparencia en nuestras vidas.

Procurar tener una identidad coherente cada vez

mejor entre lo que se piensa y lo que se cree, entre lo
que se dice y lo que se hace.
Siempre hay que de mantener la fidelidad a la palabra
dada.
Actuar siempre con la conciencia formada en los
principios ticos .
Educar la conciencia en la rectitud
 Sinnimos y Antnimos de la
Transparencia.
Sinnimos

Honestidad. Honradez. Rectitud. Integridad

.
Visibilidad Claridad. Pureza Sinceridad
. . .
Fidelidad a las Coherencia de vida.
promesas.
Antnimos

Falsedad. Hipocresa. Apariencia.

Mentira Engao
. .
 Transparencia Organizativa.

La transparencia organizativa puede definirse como

un intento deliberado por parte de la organizacin de
crear un entorno de confianza en el que promocionar el
acceso libre a la informacin, la comunicacin abierta, y
la participacin de todos los profesionales en la toma de
decisiones.

El objetivo consiste, por tanto, en comunicar la

realidad de la organizacin a todas las partes interesadas
dentro de un clima de confianza.
 La transparencia juega un papel fundamental en
el compromiso de los trabajadores de cualquier
organizacin.
 Cmo instalar la transparencia
como una conducta en la empresa?
Para instalar la transparencia lo primero es
declararla un valor fundamental.

A partir de esto sta se ensea con el ejemplo y la

orientacin de los lderes. Son ellos los que debern
expresar desde sus acciones este valor. La
transparencia es contagiosa.
 Otro beneficio de la transparencia es que
incrementa el espritu de colaboracin. Esto es
importante en una sociedad que se educa y opera en
la competitividad. Vivimos en una eterna competencia,
en el crecer por crecer, a veces sin escrpulos ni
valores.
 De esta forma, mientras la competencia nos divide
para que cada uno sume por su lado, la colaboracin
nos rene para sumar juntos. Es lo que entendemos por
una buena vida Para qu vivir queriendo siempre ms
y ms y ms a costa de nuestra salud y muchas veces a
costa de nuestros principios? Eso no es necesario.
Podemos vivir en la transparencia y en la colaboracin y
progresar de una manera inimaginable,
desarrollndonos en el bienestar y el crecimiento
personal.