CIPA

Comisso Interna
de Preveno de
Acidentes
Norma Regulamentadora N 5
 Objetivos da CIPA

A CIPA tem como objetivo implementar atividades,

sugestes e recomendaes, visando melhorar
as condies do meio ambiente de trabalho.
Dever observar e relatar condies de riscos e
solicitar medidas para reduzir e/ou neutraliz-
los.
Dever tambm, abordar as relaes
homem/trabalho objetivando a melhoria
contnua das condies de trabalho para
preveno de doenas ocupacionais, acidentes
do trabalho.
 Constituio da CIPA

A CIPA obrigatria para as empresas

pblicas e privadas que possuam
empregados com vnculo empregatcio
regido pela CLT.
 Dimensionamento da CIPA

Quadro II NR 5

CNAE Descrio da Atividade Grupo

25.11-0-00 Fabricao de Estruturas Metlicas C-13

* Empresa que no possui 20 funcionrios pode indicar um que ser

encarregado das atividades concernentes CIPA.
 Organizao da CIPA
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I da NR 5;
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes
sero por eles designados;
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em VOTO secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados;
O empregador designar entre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolhero entre os titulares o vice-presidente;
Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA,
um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no
da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do
empregador;
 Organizao da CIPA
Responsabilidades Contratadas e Contratantes

5.48 - A contratante e as contratadas, que atuem num

mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma
integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas
do trabalho, decorrentes da NR 5, de forma a garantir o
mesmo nvel de proteo em matria de segurana e
sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.
 Organizao da CIPA
Estabilidade

5.8 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direo de CIPA, desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.

Art. 482 (CLT) Demisso por justa causa aquela que se

fundamenta em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro.
 Organizao da CIPA
Estabilidade

E o suplente eleito tem estabilidade?

SIM, segundo o Enunciado do TST n 339

O suplente de CIPA goza de garantia de

emprego previsto no Art.10, incisivo II, alnea
a, Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias (ADCT) - CF/88.
 Organizao da CIPA
Mandato dos Eleitos
5.7 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de um ano, permitida uma reeleio.

Exemplo:
Eleito 2012, reeleito 2013, NO pode se candidatar
em 2014, mas pode se candidatar em 2015 e, se
eleito, se reeleger em 2016.
 Atribuies da CIPA
Elaborar Plano de Trabalho;
Realizar periodicamente verificao nos ambientes e
condies de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do
cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do
PCMSO, PPRA bem como de outros programas de
segurana e sade desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos
e convenes coletivas de trabalho e normas
internas de segurana relativas segurana no
trabalho;
 Atribuies da CIPA
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das
causas das doenas e acidentes do trabalho e
propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,
a Semana Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Preveno AIDS e
outros programas de sade;
Identificar os riscos do processo de trabalho, e
elaborar o Mapa de riscos, com a participao do
maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT (Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho );
Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas.
 Atribuies do Presidente

Convocar os membros para as reunies da CIPA;

Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, as decises da comisso;
Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades de secretria;
Delegar atribuies ao Vice-Presidente.
 Atribuies do Vice-Presidente

Executar as atribuies que lhe forem

delegadas pelo Presidente;

Substituir o Presidente nos seus

impedimentos eventuais ou nos afastamentos
temporrios.
 Atribuies do Presidente e
Vice-Presidente em conjunto

Cuidar para que a CIPA disponha de condies

necessrias para o desenvolvimento de seus
trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos propostos sejam
alcanados;
Delegar atribuies aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores
da empresa;
Constituir a Comisso Eleitoral.
Atribuies da(o) Secretria(o)

Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas

apresentando-as para aprovao e assinatura dos
membros presentes;

Preparar as correspondncias;

Executar as atribuies que lhe forem expedidas.

 Funcionamento da CIPA
REUNIES
ORDINRIAS:

Mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido,

durante o expediente normal e em local apropriado. No final
da reunio elaborar a ATA, que deve ser assinada pelos
presentes, com encaminhamento de cpias para todos os
membros.

5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da

Inspeo do Trabalho.
 Funcionamento da CIPA

REUNIES
EXTRAORDINRIAS:
Podem ocorrer em qualquer perodo, no seguem um
calendrio devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente
que determine aplicao de medidas corretivas de
emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
 Funcionamento da CIPA

Faltas
O membro titular perder o mandato, sendo
substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 4
reunies ordinrias sem justificativa;
No caso de afastamento definitivo do Presidente, o
empregador indicar o substituto, em 2 dias teis,
preferencialmente entre seus membros;
No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente,
os membros titulares da representao dos empregados
escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 dias
teis.
 Processo Eleitoral

Dias Ao Item da NR-5

60 Convocao da eleio 5.38
55 Constituio da C.E 5.39
45 Publicao e 5.40-a
divulgao do edital
30 Inscrio de candidatos 5.40-b
15 Incio de eleio 5.40-e
00 Trmino do mandato -------
1 dia til Posse
 Processo Eleitoral
Condies

Liberdade de inscrio para todos os empregados da

empresa, com fornecimento de comprovante;
Garantia de emprego at a eleio para todos os
empregados que se inscreveram;
Realizar eleio em dia normal de trabalho,
respeitando os horrios dos turnos;
Voto secreto;
Apurar os votos em horrio normal de trabalho, com
acompanhamento de representantes do
empregador, empregados e comisso eleitoral.
Referncias:
Norma Regulamentadora NR 05;
Manual da CIPA; Ministrio do Trabalho e
Emprego.