FORMAS DE CONCLUSIN DEL PROCESO LABORAL

FORMAS DE CONCLUSION DEL PROCESO

EL PROCESO LABORAL PUEDE CONCLUIR, DE FORMA
ESPECIAL:
- POR CONCILIACIN,
- ALLANAMIENTO,
- RECONOCIMIENTO DE LA DEMANDA,
- TRANSACCIN,
-DESISTIMIENTO O
- ABANDONO.

TAMBIN CONCLUYE CUANDO AMBAS PARTES INASISTEN

POR SEGUNDA VEZ A CUALQUIERA DE LAS AUDIENCIAS
PROGRAMADAS EN PRIMERA INSTANCIA.
 Terminacin anormal del proceso
Las formas de terminacin de un proceso
judicial se denominan anormales cuando dan
lugar a su terminacin sin que las
pretensiones hayan llegado a ser enjuiciadas
por el Juez conforme a Derecho. Estas formas
de terminacin son:
CONCEPTOS

Conciliacin: Actividad desplegada ante un tercero por las partes

de un conflicto de intereses, dirigida a lograr una composicin del
mismo (Corts Carcelen)
La conciliacin es un mecanismo de solucin de conflictos a travs
del cual, dos o ms personas gestionan por s mismas la solucin de
sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado,
denominado conciliador.
La conciliacin es un procedimiento con una serie de etapas, a
travs de las cuales las personas que se encuentran involucradas
en un conflicto desistible, transigible o determinado como
conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a travs
de un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
CONCEPTOS

Transaccin: Extingue los derechos y obligaciones que las partes

hubieran renunciado y tiene con ellas la autoridad de cosa
juzgada (*) Judicial/Extrajudicial. En cualquier estado del proceso,
antes de sentencia.
 Desistimiento del proceso: Declaracin de
voluntad, hecha por el recurrente, por el cual,
anuncia su deseo de no continuar el desarrollo
de la pretensin o de no continuar el recurso
que inst sus correspondientes efectos. (Art. 340
CPC)
 Allanamiento: Figura autocompositiva unilateral de solucin
de conflictos. La parte resistente del litigio despliega una
actividad tendiente a resolver su conflicto (arts. 330 a 332
CPC)
Terminacin anormal de un proceso por el que la parte
demandada reconoce las pretensiones del actor. El
allanamiento puede ser: 1) total, cuando reconoce todas las
pretensiones del demandante y 2) parcial, cuando reconoce
slo parte de las pretensiones del actor siempre que sean
susceptibles de pronunciamiento por separado.
Reconocimiento: El demandado declara en forma expresa y
voluntaria estar conforme con la pretensin del demandante y
admite la veracidad de los hechos.
Solo se reconocen pretensiones y razones, quien reconoce no
controvierte el tema fctico en cambio en el allanamiento
existe un sometimiento voluntario a las pretensiones del actor,
pero sin calificar las razones que la justifican (M. Ledesma)
DESISTIMIENTO [Forma de renuncia]
(art. 340 y ss CPC)

Del proceso: El demandante hace saber su renuncia a

continuar con el proceso laboral iniciado dejando a salvo su
pretensin, la misma que podr ser materia de un proceso
posterior; requiere la conformidad del ddo.
Del acto procesal: El dte renuncia a un medio probatorio,
medio impugnatorio, medio de defensa u otro.
Ambas de interponen antes que causen efecto
De la pretensin: Acto de renuncia a la pretensin, tiene el
mismo efecto que la demanda infundada con la calidad de
cosa juzgada, involucra un acto de disposicin, se renuncia
al derecho en s. No requiere la conformidad del
demandado.
En todos los casos el juez cuida que no se vulnere el principio
de irrenunciabilidad.
FORMAS DE CONCLUSION DEL PROCESO

La conciliacin y la transaccin pueden ocurrir dentro

del proceso, cualquiera sea el estado en que se
encuentre, hasta antes de la notificacin de la
sentencia con calidad de cosa juzgada.
El juez puede en cualquier momento invitar a las partes
a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin que su
participacin implique prejuzgamiento y sin que lo
manifestado por las partes se considere declaracin. Si
ambas partes concurren al juzgado llevando un
acuerdo para poner fin al proceso, el juez le da trmite
preferente en el da.
ACUERDO: TEST DE DISPONIBILIDAD
Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso
debe superar el test de disponibilidad de derechos, para lo cual se
toman los
siguientes criterios:
a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva
(*),
debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles;
b) debe ser adoptado por el titular del derecho; y
c) debe haber participado el abogado del prestador de servicios
demandante.
Los acuerdos conciliatorios y transaccionales tambin pueden darse
independientemente de que exista un proceso en trmite, en cuyo caso
no
requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. La demanda
de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecut en la
va del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de
cosa juzgada.
(*) Normas imperativas : Gratificaciones, CTS.
ABANDONO
Conocido como caducidad de la instancia.
El abandono del proceso se produce
transcurridos cuatro (4) meses sin que se
realice acto que lo impulse.
El juez declara el abandono a pedido de
parte o de tercero legitimado, en la
segunda oportunidad que se solicite,
salvo que en la primera vez el
demandante no se haya opuesto al
abandono o no haya absuelto el traslado
conferido.
Acuerdo 02-99 En el proceso laboral no
procede el abandono Juez Laboral:
Impulso del proceso
SENTENCIA

La norma actual nos habla de la

sentencia y el contenido que debe tener.
La nueva ley, seala que el Juez recoge
los fundamentos de hecho y de derecho
esenciales para motivar su decisin, se
pronuncia sobre todas las articulaciones o
medios de defensa propuestos por las
partes indicando los derechos
reconocidos, si es suma de dinero se
indicar el monto lquido.

El Juez puede disponer el pago de sumas

mayores a las demandadas si apareciere
error en el clculo de los derechos
demandados o error en la invocacin de
las normas aplicables.
SENTENCIA

Se exige que la sentencia

referida a sumas lquidas
sean expresadas en sus
montos, asimismo se
reitera la facultad
ultrapetita debe indicarse
el nombre de los
demandantes y
demandados ya que el
mismo contiene un ttulo
de ejecucin
LA SENTENCIA

POR SUS EFECTOS, LA SENTENCIA, ES LA FORMA NATURAL DE

TERMINACIN DEL PROCESO QUE DA POR CONCLUIDO EL
EJERCICIO DE LA FUNCIN JURISDICCIONAL, RESOLVIENDO EL
CONFLICTO DE INTERESES Y HACIENDO EFECTIVO LOS DERECHOS
SUSTANCIALES.
ES LA LLAVE QUE CIERRA EL PROCESO, EN STE CASO EL PROCESO
LABORAL, LUEGO DE CONCLUIDO LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
PREMISAS:
OBSERVAR EL PRINCIPIO DE MOTIVACIN DE LAS
RESOLUCIONES JUDICIALES.
LOS JUZGADOS DE TRABAJO, DEBEN FALLAR TENIENDO EN
CUENTA LOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES VERTIDOS POR
LAS SALAS SUPERIORES, LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y EL
TC, SIN QUE ELLO IMPLIQUE UN SEGUIDISMO.
EL JUEZ AL SENTENCIAR PUEDE APLICAR LA MXIMA IURA
NOVIT CURIA,
LA SENTENCIA, FORMALMENTE DEBE SER UN DOCUMENTO
ARMNICO, NTEGRO Y CONGRUENTE Y QUE SE BASTA POR S
MISMO.
LA ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA PROPONE PAUTAS PARA LA
REDACCIN DE UNA SENTENCIA:

1. DEBE PERMITIR AL LECTOR IDENTIFICAR CON FACILIDAD:

LA HISTORIA PROCESAL DEL CASO.
LOS PROBLEMAS QUE SE PROPONE RESOLVER.
LAS RESPUESTAS A LOS PROBLEMAS.
LAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS, DE LAS QUE DEPENDEN LA SOLUCIN DE LOS
PROBLEMAS.
LAS RAZONES EN LAS QUE SE BASAN LAS RESPUESTAS (RATIO DECIDENDI).
LA ARGUMENTACIN.
2. LA MOTIVACIN DEBE EXPRESARSE CON ORDEN, CLARIDAD, PRECISIN,
CONCISIN, COHERENCIA, SUFICIENCIA Y EN FORMA NTEGRA.
3. USO RAZONABLE Y GENERAL DE CONCEPTOS, CLASIFICACIONES Y TEORAS
DOGMTICAS; PERTINENTES CON LOS PROBLEMAS A RESOLVER.
4. LA ARGUMENTACIN DEBE ESTAR REFERIDAS A LAS BUENAS RAZONES, QUE SEAN
COMPRESIBLES PARA UNA PERSONA DE CULTURA MEDIA Y EXPRESADA EN
LENGUAJE CLARO O CASTELLANO LLANO.
5. LA SENTENCIA DEBE ESTAR ORIENTADA A LOGRAR UNA DECISIN JUSTA Y SU
TEXTO DEBE SER AUTNOMO Y DEBE ENTENDERSE POR S MISMO, SIN
NECESIDAD DE LEER TODO EL EXPEDIENTE.
6. ANALIZAR TODAS LAS POSIBLES SOLUCIONES, ARGUMENTANDO A FAVOR Y EN
CONTRA DE CADA UNA; Y EVALUAR LAS ALEGACIONES DE LAS PARTES, SIEMPRE
QUE NO SEAN REPETITIVAS O ABIERTAMENTE IRRELEVANTES.
DEBERES DEL JUEZ PARA DICTAR LA SENTENCIA:
1. IDENTIFICAR CON CLARIDAD LAS PRETENSIONES INVOCADAS POR LAS PARTES.
2. IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS JURDICOS QUE DEBEN SER MATERIA DE ANLISIS.
SI HAY JUZGAMIENTO ANTICIPADO, CULES SON LAS PRETENSIONES SOBRE
LAS QUE DEBE PRONUNCIARSE.
SI HAY AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO; CULES SON LAS PRETENSIONES
INVOCADAS Y CULES SON LOS HECHOS REQUERIDOS DE ACTUACIN
PROBATORIA.
3. IDENTIFICAR LAS NORMAS JURDICAS O LAS INSTITUCIONES JURDICAS QUE
DEBEN SER APLICADAS EN CADA CASO. DE SER EL CASO, INDICAR LA
JURISPRUDENCIA APLICABLE SEA DEL TC O DE LA CSJ
1. DETERMINAR SI LAS PARTES CUMPLIERON CON SU CARGA PROBATORIA; O EN SU
CASO LAS CONSECUENCIAS JURDICAS QUE SE DERIVAN POR NO CUMPLIR CON
DICHA CARGA; PRECISANDO LOS HECHOS QUE SE ACREDITARON EN EL PROCESO,
CON MENCIN PRECISA DE LOS MEDIOS PROBATORIOS PERTINENTES, O DE LOS
INDICIOS O DE LAS PRESUNCIONES LEGALES VINCULADAS A CADA HECHO O CADA
PRETENSIN.
2. SEALAR LAS PRETENSIONES AMPARADAS Y LAS PRETENSIONES DESESTIMADAS;
PRECISANDO LA CUANTA DE LAS OBLIGACIONES RESPECTIVAS O LAS
OBLIGACIONES DE HACER O NO HACER ESPECFICAS.
3. INDIVIDUALIZAR A LA PERSONA O PERSONAS QUE DEBEN ASUMIR LAS
OBLIGACIONES QUE SE LE RECONOZCA A FAVOR DEL DEMANDANTE.
QUE DEBE CONTENER UNA SENTENCIA?
PRONUNCIARSE SOBRE CADA UNA DE LAS ARTICULACIONES: (NULIDADES,
DENUNCIA CIVIL, LITISCONSORCIO, CUESTIONES PROBATORIAS (TACHAS,
OPOSICIONES))
PRONUNCIARSE SOBRE CADA UNO DE LOS MEDIOS DE DEFENSA (EXCEPCIONES
DE INCOMPETENCIA, FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VA ADMINISTRATIVA,
PRESCRIPCIN, CADUCIDAD, COMPENSACIN DE CRDITOS).
SI LA SENTENCIA SE DICTA EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN EN
JUZGAMIENTO ANTICIPADO (LOS FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO, SE
VINCULARN A LAS PRETENSIONES FORMULADAS).
SI LA SENTENCIA SE DICTA EN LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO (LOS
FUNDAMENTOS SE VINCULARAN: I) SI HAY HECHOS ADMITIDOS, DEBE
INVOCARSE SLO LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO; II) SI HAY HECHOS
REQUERIDOS DE PRUEBA, SE VINCULARAN A CADA UNO DE LOS HECHOS
FIJADOS).
EN LAS PRETENSIONES DE DAR SUMA DE DINERO; DEBE INDICARSE EL MONTO
LQUIDO (CTS, VACACIONES, GRATIFICACIONES, UTILIDADES, HORAS EXTRAS)
QUE DEBE CONTENER UNA SENTENCIA?
PUEDE APLICARSE LA FACULTAD ULTRA PETITA. ART. 31
SI HAY PLURALIDAD DE DEMANDANTES Y DEMANDADOS (DEBE PRONUNCIARSE
EXPRESAMENTE POR LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONCRETOS QUE CORRESPONDA A
CADA UNO DE ELLOS).
PAGO DE LOS INTERESES LEGALES (INDICAR LOS PARMETROS PARA SU CLCULO EN
FUNCIN A LA TASA APLICABLE, FECHA DE DEVENGUE Y FECHA HASTA LA CUAL DEBE
CALCULARSE).
LA CONDENA EN COSTOS Y COSTAS (DEBE PRONUNCIARSE EXPRESAMENTE SOBRE SU
CUANTA (PROCESOS INAPRECIABLES EN DINERO) O MODO DE LIQUIDACIN (PROCESOS
APRECIABLES EN DINERO).
EXONERACIN:
i) PARA EL PRESTADOR DE SERVICIOS, SI LAS PRETENSIONES RECLAMADAS NO
SUPERAN LAS SETENTA (70) UNIDADES DE REFERENCIA PROCESAL (URP), SALVO
QUE LA PARTE HUBIESE OBRADO CON TEMERIDAD O MALA FE.
ii) PARA AMBAS PARTES, EN CUALQUIER TIPO DE PRETENSIN, SI EL JUEZ DETERMINA
QUE HUBO MOTIVOS RAZONABLES PARA DEMANDAR O LITIGAR.
QUE DEBE CONTENER UNA SENTENCIA?
IMPOSICIN DE MULTAS.
OTRAS DISPOSICIONES:
COMUNICACIN A LAS ENTIDADES ENCARGADAS DE
LA ADMINISTRACIN DE FONDOS DE PENSIONES.
FACULTAD A LOS EMPLEADORES A REALIZAR LAS
DEDUCCIONES PREVISTAS POR LEY, DE LOS
IMPORTES ORDENADOS A PAGAR.