Toda práctica laboral, comporta determinados riesgos, de mayor o

menor nivel, y todas las partes implicadas tienen el deber de lograr que
ésta se realice sin perjuicio de la seguridad y la salud del trabajador.

Es por esta razón que la preocupación en torno a la seguridad y la salud

laboral afecta a todas las organizaciones, independientemente de su
tamaño y sector al que pertenecen.

Por todo ello se han decidido a tomar medidas importantes, tanto para
fomentar la seguridad en sus estructuras organizativas e instalaciones.

Por tanto, en la actualidad, la prevención de riesgos laborales se ha

convertido en un factor más a tener en cuenta en la gestión diaria de las
empresas.
 Occupational Health and Safety Assessment Series

 Son una serie de estándares voluntarios internacionales

relacionados con la gestión de seguridad y salud
ocupacional

 Toman como base para su elaboración las normas 8800 de

la British Standard.

 Participaron en su desarrollo las principales organizaciones

certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de
Europa, Asia y América.
 Especificaciones para Sistemas de
OHSAS 18001:1999 Gestión de Salud y Seguridad
Ocupacional

Guías para mejorar la implementación de

OHSAS 18002:2000 las normas OHSAS 18001:1999
 Contiene las directrices para seleccionar
ISO 9.000 y utilizar las normas para el
aseguramiento de la calidad

Estándares para el desarrollo e implementación

ISO 14.000 de un sistema de gestión que asegure la
responsabilidad ambiental de la empresa.
 No exigen requisitos para su aplicación

Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee: 

 Establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger el

patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas;

 Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y

seguridad ocupacional;

 Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida;

 Demostrar esta conformidad a otros;

 Buscar certificación de sus sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional,

otorgada por un organismo externo
 Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales (SGPRL)

 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SGSST)
 La serie de normas OHSAS 18.000 están planteadas como un sistema que
dicta una serie de requisitos para implementar un sistema de gestión de
salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular
una política y objetivos específicos asociados al tema.

 Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y estructurada

asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
 El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es
prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de
mejoramiento continuo permita minimizarlos.

El sistema debe incluir de actividades de gestión, entre las que destacan:

 Una política de salud y seguridad ocupacional.

 Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales.

 Objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continúo de la salud y

seguridad ocupacional.

 Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad.

 Revisión, evaluación y mejoramiento del sistema ocupacional.

 PLANIFICACIÓ
N

IMP ON Y ON
A

O PE

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N O R
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 La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente,
llamado certificador, para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los requisitos
se ajustan a la norma evaluada, para este caso OHSAS 18.000.

 La normativa OHSAS 18.000 no requiere de una certificación obligatoria, si la

empresa optara por certificar su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional,
debe estar en condiciones de demostrar objetivamente que ha cumplido con los
requisitos especificados por esta norma.

 Así también, otorga validez y credibilidad a nivel internacional, el hecho de contratar a

un tercero independiente que certifique la conformidad con lo establecido en la
normativa.
 Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y
control de riesgos en el lugar de trabajo.

 Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura.

 Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la

satisfacción de sus expectativas de empleo.

 Reducción de los materiales perdidos a causa de accidentes y por

interrupciones de producción no deseados.

 Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad,

ambiente, salud y seguridad.

 Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida.

 Es una evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva que consiste en
la revisión global de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión
para la prevención de riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para
alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia.
 Deben tomarse como recomendaciones prácticas para
los responsables de los SGPRL (SST)
◦ Carácter voluntario
◦ No sustituyen ni las leyes o reglamentos nacionales, ni las
normas vigentes.
◦ Su aplicación no está sujeta a certificación
 Redacción: debería versus deberá en certificación
 Directrices de la OIT OHSAS 18001

Mayores exigencias respecto a la

Menos que directrices
participación de los trabajadores

Tiempo verbal condicional

"debería" en la mayoría de las Uso del imperativo "deberá" "debe"
directrices
Propone benchmarking en
procedimientos y resultados

Explicita requisitos para la

Implícitos
vigilancia de la salud

No guía de implantación Guía de implantación OHSAS 18002

Sin Guía para auditorías aunque remite

Sin Guía para auditoría a la ISO auditoría de Calidad y medio
ambiente y a Guía BS 8800
 Directrices de la OIT OHSAS 18001 ISO 14000

Principio de mejora continua

Integración de sistemas

Política Política de SST Política Medioambiental

Organización Planificación Planificación

Implantación y Implantación y
Planificación y aplicación
funcionamiento funcionamiento
Acciones control y Comprobación y acción
Evaluación
correctivas correctora

Acción en pro de mejoras Revisión por dirección Revisión por dirección