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TEMA:
SATISFACCIN LABORAL
PROFESORA:
INTEGRANTES:
Factores de insatisfaccin:
Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que
reciba un salario alineado con su formacin, experiencia, capacidad, funciones y responsabilidad.
Mala relacin con los compaeros o jefes. Las actitudes prepotentes y desconsideradas, sobre
todo por parte de los superiores, son el principal motivo de una mal ambiente laboral.
Escasa o nulas posibilidades de promocin. Es necesario flexibilizar las plantillas y que las
personas vean en la empresa un lugar donde poder desarrollarse en lo personal y en lo
profesional.
Malas condiciones laborales. Falta de higiene en el trabajo, iluminacin deficiente o espacios
insuficientes, son algunos de los factores que crean sensacin de malestar y fastidio en los
trabajadores, impidiendo su bienestar.
Imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral. Las empresas deben poner los medios
necesarios, implantando unos horarios racionales, para que las personas puedan cuidar y
atender a sus familias, en especial cuando tienen a su cargo personas mayores o enfermas y
nios pequeos.
Por otra parte, el equilibrio es fundamental para conseguir la satisfaccin laboral. Un empleado al
que se le exige un trabajo por debajo de sus expectativas y posibilidades puede causarle frustracin y
sentimientos de fracaso. Pero el caso contrario, es decir, exigirle demasiado es muy probable que le
provoque excesiva presin y estrs. Estas situaciones, aunque diferentes, deben siempre evitarse, pues
ambos casos conducen al malestar e insatisfaccin del empleado
Crear relaciones
sociales
Crear un lugar
Dar
de trabajo
reconocimientos
ptimo
6 Formas
de mejorar
la
satisfaccin
laboral
Fomentar
Dar autonoma equilibrio
trabajo-vida
Alinearse
entorno a
objetivos y crear
desafos
SATISFACION LABORAL- LIDERAZGO Y SUPERVICION