ENCARGO: Un servidor pblico en carrera administrativa,
podr ser encargado para atender total o parcialmente funciones de otro empleo en vacancia temporal o definitiva, ante la ausencia de concurso pblico y luego de estudio de empleados de carrera con derecho preferencial. (Artculo 24 de la Ley 909 de 2004). El trmino de esta situacin no podr ser superior a seis (6) meses. PROVISONALIDAD: Al no encontrar empleados de carrera administrativa con derecho a ser encargados en los empleos (Artculo 24 de la Ley 909 de 2004), se puede proceder a realizar el respectivo nombramiento en provisionalidad (decisin discrecional del nominador). La duracin del nombramiento en provisionalidad es de seis (6) meses, a partir de la fecha de posesin de conformidad con lo dispuesto en la normatividad vigente. CONCEPTOS NMINA Salario: Establecido por ley para cada cargo y grado. Se actualiza cada ao por Decreto (1101 de mayo 26 de 2015). Subsidio de Transporte: Para quines devengan menos de dos SMLMV. Auxiliar de servicios generales. Subsidio de Alimentacin: Para quines devengan menos de $1.133.355. Conductor y Auxiliar de servicios generales. Aportes Salud: 12.5% 4% empleado, 8.5% empleador. Aportes Pensin: 16% 4% empleado, 12% empleador. Aporte Fondo Solidaridad Pensional (1%): Ms de 4 y menos de 16 SMLMV 1%. (Influye para su clculo: Bonificacin por servicios prestados, vacaciones, retroactivo). Libranzas (Deducciones por prstamos y obligaciones). APORTES POR PARTE DEL EMPLEADOR
Aportes Pensin (16%): 12% empleador; 4% empleado. Aportes Parafiscales: Sena, ICBF, Caja de Compensacin. Se pagan mensualmente con el pago de la seguridad Social y son por cuenta del empleador. Riesgos laborales: Corresponde al asignado por la Administradora de Riesgos Laborales. Depende del nivel de riesgo de la actividad econmica y su cotizacin est totalmente a cargo del empleador (Administrativo, tcnico, laboratorio y conductores). FACTORES SALARIALES
Bonificacin por Servicios: Menos de $1.133.355 el
50% de su salario y a los que ganen ms el 35%. Se paga cada que cumpla un ao de servicio en la respectiva quincena. Prima de Servicios: 15 das de remuneracin pagaderos en julio de cada ao y proporcional si ha trabajado como mnimo seis meses. Factores: 1/12 de la bonificacin por servicios prestados y el auxilio de alimentacin y transporte. PRESTACIONES SOCIALES
Vacaciones: 15 das hbiles por ao. Factores: 1/12 de la
bonificacin por servicios, 1/12 de prima de servicios. Se Solicitan al Subdirector Administrativo con 20 das de anticipacin a la fecha de disfrute. Prima de Vacaciones: 15 das de salario por cada ao de servicio. Factores: 1/12 de la bonificacin por servicios prestados, 1/12 de prima de servicios. Bonificacin por Recreacin: 2 das de salario. Prima de Navidad: Un mes de sueldo y se paga en la primera quincena de diciembre. Factores: 1/12 de la bonificacin por servicios prestados, 1/12 de prima de servicios, 1/12 de prima de vacaciones. Cesanta: Fondo Nacional del Ahorro. www.fna.gov.co. 1/12 parte del salario. Incluye 1/12 de las primas y de la bonificacin por servicios prestados. NOVEDADES
Reconocimiento por Coordinacin: 20% adicional
del valor de asignacin bsica mensual. Discrecional del nominador segn conformacin de grupos de trabajo. Horas Extras: Conductores y auxiliar de servicios generales. Incapacidades: 2 das 100% salario (Entidad), ms de 3 das y hasta 90 das 66.66% salario (EPS). A partir del da 91 se pagan 50% salario (EPS). Transcritas en formato de Empresa Promotora de Salud. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (Resolucin 040-1505-20874 de MAYO 14 de 2015)
PERMISOS
PERMISO REMUNERADO: Los servidores pblicos tienen
derecho a un permiso remunerado hasta por tres das, siempre y cuando medie justa causa, el cual debe ser autorizado por el Subdirector Administrativo.
PERMISO PARA ESTUDIO: Los funcionarios podrn
solicitar permiso para estudio por 2 horas semana.
PERMISO PARA DOCENCIA: Los funcionarios podrn
ejercer la Docencia Universitaria hasta por cinco (5) horas semana. LICENCIAS REMUNERADAS LICENCIA POR LUTO: Por fallecimiento del cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, el servidor pblico tiene derecho a una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles. Debe legalizar dentro de los 30 das siguientes.
LICENCIA POR PATERNIDAD: El esposo o compaero permanente tendr
derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad. Pagada por la Empresa Promotora de Salud. Exigencia: Haber cotizado 36 semanas consecutivas. LICENCIA POR MATERNIDAD: Catorce (14) semanas de siete (7) das. Pagada por la Empresa Promotora de Salud. Exigencia: Haber cotizado 36 semanas consecutivas.
LICENCIA POR ENFERMEDAD (INCAPACIDAD) O AUXILIO MONETARIO: 2
das 100% salario (Entidad), ms de 3 das y hasta 90 das 66.66% salario (EPS). A partir del da 91 se pagan 50% salario (EPS). Transcritas en formato de Empresa Promotora de Salud. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
LICENCIA NO REMUNERADA
LICENCIA NO REMUNERADA: 60 das y prorrogada por 30
das ms. Suspende el tiempo de servicio. No suma para ningn efecto prestacional. TRASLADOS
TRASLADO: Por necesidades del servicio, en atencin al
bien comn y la primaca del inters general sobre el particular. Discrecionalidad del nominador en el marco de las normas y los principios constitucionales.
La Direccin General comunicar al servidor pblico con
quince (15) das hbiles de anticipacin, la decisin de traslado. COMISIONES
COMISIN DE SERVICIOS. Hasta por treinta (30) das y prorrogable por
otros treinta (30) das. Para Ejercer las funciones propias del empleo en un lugar diferente (reuniones, conferencias, misiones especiales). No genera vacante.
COMISIN DE SERVICIOS AL EXTERIOR PARA ATENDER INVITACIONES O
COMPROMISOS. Son por trmino fijo para atender el compromiso.
COMISIN DE ESTUDIOS, INTERNO Y EXTERNO. Segn normas que
regulen la materia
COMISIN PARA DESEMPEAR CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIN: Hasta por tres aos al trmino de los cuales deber reincorporarse al cargo o renunciar al mismo.