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HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO. PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES. LAS DISCIPLINA EN LA
ORGANIZACIN
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TEMA 1
HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
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Administracin de Personal Dra. Yoko Otsuka Chong
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
La higiene y la seguridad laboral son dos actividades ntimamente
relacionadas porque garantizan que en el trabajo existan condiciones
personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud de los
empleados.
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DEFINICIN HIGIENE LABORAL
La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que busca proteger la integridad fsica y
mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente fsico donde
las realiza.
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OBJETIVOS DE LA HIGIENE
LABORAL
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o que tienen discapacidades fsicas.
Prevenir que se agraven los males y las lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por
medio del control del ambiente laboral
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PLAN DE HIGIENE LABORAL
Prestacin de servicios mdicos, enfermeros y auxiliares de
tiempo completo o parcial segn el tamao de la empresa.
Urgencias y primeros auxilios
Prevencin de riesgos para la salud
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatitis industriales,
etc.)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas, radiaciones, etc.)
Riesgos biolgicos (agentes biolgicos, microorganismos
patgenos, etc.)
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PLAN DE HIGIENE LABORAL
Servicios adicionales:
Programas informativos para mejorar los hbitos de vida y para
esclarecer asuntos de higiene y salud.
Convenios con instituciones locales para que presten servicios
recreativos, lectura, pelculas, etc.
Previsiones para ayuda econmica que cubra casos espordicos de
ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio
de planes de seguro de vida grupal o de seguro mdico de grupo.
Extensin de prestaciones mdicas a empleados jubilados, incluidos los
planes de pensin o de jubilacin.
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SEGURIDAD LABORAL
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PLAN DE SEGURIDAD
Implica los siguientes requisitos:
Las condiciones de trabajo, el tamao y la ubicacin de la empresa,
determinan los medios materiales para la prevencin.
La seguridad no se debe limitar slo al rea de produccin sino a toda la
empresa.
El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que el trabajo
se adapte a la persona.
La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la
capacitacin de tcnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de
seguridad, la simulacin de accidentes, los primeros auxilios, y la adquisicin de
indumentaria para el personal de ciertas reas de la organizacin.
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La seguridad laboral opera en tres reas
principales:
1. Prevencin de accidentes
2. Prevencin de robos
3. Prevencin de incendios
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TEMA 2
PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES
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Desde el punto de vista de los recursos humanos, una
organizacin viable es la que no solo capta y emplea
sus recursos humanos adecuadamente, sino tambin
que los mantiene motivados en la organizacin.
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DEFINICIN DE REMUNERACIN
La remuneracin se refiere a la recompensa que el individuo recibe a
cambio de realizar las tareas de la organizacin.
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IMPORTANCIA DE LAS
REMUNERACIONES
1.-Es importante para la organizacin
porque la remuneracin a menudo
constituyen el porcentaje de costo mas
grande en la empresa.
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Factores Internos:
Organizacionales.
TIPOLOGIA DE LOS
CARGOS
POLITICA DE RH
POLITICA SALARIAL
DESEMPEO Y CAPACIDAD
FINANCIERA
COMPETITIVIDAD DE LA
ORGANIZACION
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Factores Externos:
Ambientales.
SITUACION DEL MERCADO
LABORAL
COYUNTURA ECONOMICA
(INFLACION,COSTO DE
VIDA,RECESION)
SINDICATOS Y NEGOCIACIONES
LEGISLACION LABORAL
COMPETENCIA EN EL
MERCADO
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TEMA 3
LA DISCIPLINA EN LA
ORGANIZACIN
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LA DISCIPLINA EN LA ORGANIZACIN
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QU ES ETICA EMPRESARIAL?