UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES

CARRIN

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIN

GESTIN DE TALENTO HUMANO II

DOCENTE: Ildefonso yalico, Jaime

Integrantes:
FALCON ROJAS, Flor
REYES ESPINOZA, Kelly
URSUA CALDERON, Erika
VICTORIANO MANCILLA, Estefany
ZAVALLA LIMAYMANTA, Shirley Mnica
Cerro de Pasco 2017
SUPLENCIA, DESPLAZAMIENTO Y CONTRATACIONES
DIRECTA BAJO EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

El rgimen laboral especial de

contratacin administrativa de servicios(CAS), regulado
por el D. Leg. N. 1057,su reglamento aprobado por D.
S. N. 075-2008-PCM, modificado por el D. S.N. 065-
2011-PCM, y Ley N. 29849, Ley que establece la
eliminacin progresiva del rgimen especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
Consideraciones en torno a la contratacin directa del personal de
confianza y directivo bajo el rgimen laboral especial CAS.
Por regla general, el acceso al servicio civil, indistintamente del rgimen laboral al que se vincule el servidor (Decreto
Legislativo N. 276, Decreto Legislativo N. 728 Decreto Legislativo N. 1057-CAS), se realiza necesariamente por
concurso pblico de mritos, en condiciones de igualdad de oportunidades, salvo en el caso de puestos de confianza
conforme a los documentos de gestin interna de la entidad, en los que no se requiere de dicho concurso; no
obstante, la persona designada debe cumplir con el perfil mnimo del puesto

En caso la necesidad de personal est referida a la contratacin de servidores que desempeen cargos de funcionario,
de confianza y personal directivo, la normativa legal que regula el rgimen laboral especial CAS, posibilita la
contratacin en forma directa; es decir, sin requerir el ingreso por concurso pblico, exigiendo nicamente que
ingresen a ocupar una plaza orgnica contenida en el Cuadro de Asignacin de Personal o CAP Provisional, siempre
que su designacin en el cargo se haya efectuado por libre decisin del titular de la entidad.

A fin de realizar un anlisis adecuado de la norma, corresponde remitirnos a lo establecido en la Ley N. 28175, Ley Marco
del Empleo Pblico, la cual establece lo siguiente:
Directivo superior.- A este grupo se ingresa por concurso de mritos
y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas, su
porcentaje no exceder del 10 % del total de empleados de la
entidad. No podrn ser contratados como servidores ejecutivos o
especialistas salvo que cumplan las normas de acceso reguladas
en la presente Ley

De otro lado, corresponde tener en cuenta que el desempeo de un

cargo de confianza tcnico o poltico es de carcter tiempo real;
quien se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve
libremente, de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 2 del artculo 4
de la Ley N. 28175.
 Cabe sealar que si bien este personal
podr estar sujeto al rgimen laboral
especial CAS, estar excluido de las reglas
que regulan el acceso y duracin del
contrato, vale decir que adems de no
ingresar por concurso pblico su duracin
no solo
estar condicionada a las tpicas causales
de vencimiento de contrato, sino que
adems estar supeditada a que se
mantenga la resolucin del titular de la
entidad que gener la referida contratacin.
.
 Determinacin de remuneraciones en los
casos de contratacin directa del
personal de confianza y directivo bajo
el rgimen laboral especial CAS
La manera referencial la entidad puede adoptar los criterios
sealados en el inora legal N 441-2010- SERVIR/GG-OAJ
(vinvulante) para las escalas remunerativas de las entidades cuyos
regmenes laborales on son 276 y 728:

ADOPTAR CRITERIOS

Nivel jerarquico, el cual

Responsabilidad de
tendr como finalidad valorar Experiencia que se
puesto, entendida Nivel acadmico que
la ubicacin que tendr el requiere para el
como la magnitud y se requiere para
servidor o funcionario dentro desempeo del
complejidad de ocupar el puesto
de la estructura puesto
tareas a realizar
organizacional
Por regla general el acceso al servicio civil,
indistintamente del rgimen laboral al que se vincule el
servidor (Decreto Legislativo N. 276,Decreto
Legislativo N. 728 o Decreto Legislativo N. 1057-
CAS), se realiza necesariamente por concurso pblico de
mritos, en condiciones de igualdad de oportunidades,
salvo en el caso de puestos de confianza conforme a los
documentos de gestin interna dela entidad, en los que
no se requiere de dicho concurso; no obstante, la
persona designada debe cumplir con el perfil mnimo del
puesto
La necesidad de contratar profesionales
competitivos y de alto nivel para que
ocupen los cargos de funcionarios
(personal de confianza y directivos en las
diversas entidades del Estado), quienes a
su vez sean debidamente remunerados en
proporcin a la responsabilidad que
implica el manejo directivo de cada una
de las unidades orgnicas de la entidad.
Se torna conveniente optar por la
contratacin bajo el rgimen
laboral especial CAS, la misma
que deber estar en proporcin al
grado de responsabilidad que
signifique el manejo directivo de
cada unidad orgnica y de la
disponibilidad presupuestal dela
entidad.