DIAGNSTICO SOBRE BRECHAS DE GNERO EN EL MERCADO

EMPRESARIAL

MINISTERIO DE LA PRODUCCIN
2017
 FORMALIZACIN DE LAS MYPE

Per: Estructura del Tejido empresarial, 2016 Per: MYPE formales, 2011-2016
(empresas formales) (porcentaje respecto al total estimado de MYPE)

50.0%
47.7%
Estrato empresarial 1 % 46.8%
45.0%
43.9%

Microempresa 95.0 41.5%

40.0%

Pequea Empresa 4.3

35.0% 35.0%
33.4%
Mediana empresa 0.2
30.0%
Total de Mipyme 99.5

25.0%
Gran Empresa 0.5

20.0%
Total de empresas 100.0
2011 2012 2013 2014 2015 2016

1/ El estrato empresarial es determinado de acuerdo con la Ley N 30056. Se considera gran Nota: Estimacin de acuerdo al nmero de conductores. Incluye empresas tanto en actividad principal
empresa a aquella cuyas ventas anuales son mayores a 2,300 UIT. como secundaria.
Fuente: Sunat, Registro nico del Contribuyente (2016). Fuente: INEI (ENAHO) - Sunat.
Elaboracin: Oficina de Evaluacin de Impacto y Estudios Econmicos (OEIEE)-PRODUCE. Elaboracin: Oficina de Evaluacin de Impacto y Estudios Econmicos (OEIEE)-PRODUCE.
2
 LIMITANTES AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

Competencia de empresas informales 79.5%

Demanda limitada 76.7%

Dificultad de financiamiento (capital de trabajo) 71.3%

Excesiva regulacin tributaria 68.9%

Exceso de cargas tributarias 66.0%

Otros 54.4%

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015-2016

Elaboracin: Oficina de Evaluacin de Impacto y Estudios Econmicos (OEIEE)-PRODUCE.
3
 CONDUCTOR DE EMPRESA, SEGN SEXO

28.20%

71.80%

HOMBRES MUJERES

De acuerdo con la ENE, en el ao 2015 se registraron 192 mil 762 conductores de empresas formales, de los cuales el
28.2% eran mujeres, es decir, tres de cada diez conductores de empresas formales son mujeres.

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 EMPRESAS CONDUCIDAS POR HOMBRES Y MUJERES SEGN ACTIVIDAD ECONMICA

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 CONDUCTORAS DE LA EMPRESA, SEGN ESTRATO EMPRESARIAL
120.00%

100.00%

27.40% 19.90%
29.60%
80.00%

60.00%

40.00%
72.60% 80.10%
70.40%
20.00%

0.00%
MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA MEDIANA Y GRAN EMPRESA
HOMBRES MUJERES
Se muestra que la mayor concentracin de emprendimientos femeninos se da en la micro y pequea empresa. Sin
embargo, la participacin de la mujer en la mediana y gran empresa es menor en 9.7 puntos porcentuales (pp) en
comparacin con la participacin que tiene en la microempresa. Segn el BID y el Banco Mundial (2010), este resultado
tiene varias explicaciones. En primer lugar, es posible que slo una pequea fraccin de mujeres cuente con las habilidades
empresariales necesarias para administrar correctamente una empresa ms grande.

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 CONDUCTORES POR GRUPOS DE EDAD, SEGN TAMAO EMPRESARIAL

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 CONDUCTORAS POR ESTRATO EMPRESARIAL, SEGN GRUPOS DE EDAD

MEDIANA Y GRAN EMPRESA 82.20% 14.50% 3.20%

PEQUEA EMPRESA 55.70% 31.90% 12.00%

MICRO EMPRESA 62.30% 26.20% 10.00%

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 120.00%

18 A 24 25 A 49 50 A 64 65 A MS
Al interior del grupo definido como mujeres empresarias, no se observan diferencias sustanciales en cuanto a la edad
promedio y la distribucin por rangos de edad segn tamao; sin embargo, al comparar con la informacin de los hombres
empresarios, existen algunas diferencias: En el mbito de la microempresa, la edad promedio de la mujer empresaria es
de 46 aos, cuatro aos menor a la registrada por los hombres empresarios en el mismo estrato empresarial. Por otra
parte, en el mbito de la pequea empresa, la edad promedio de la mujer Empresaria es de 47 aos, menor en tres aos
al promedio de los empresarios. Estos resultados revelan que, en promedio, los hombres deciden emprender un negocio a
una edad ms madura en comparacin con la mujer dentro de estos estratos empresariales.
Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.
 CONDUCTORES SEGN NIVEL EDUCATIVO
60.00%
49.10% 46.60%
50.00%

40.00%

30.00%
28.60%
20.40% 18.70% 17.20%
20.00%
9.00%
10.00%
2.80% 2.60% 4.90%
0.00%
A A IA IA O
AR
I
A RI R R A D
IM D ITA ITA GR
R N RS RS T
P CU IV
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HOMBRES MUJERES

Los resultados muestran que las empresarias suelen tener menores niveles de educacin, en comparacin con los hombres
que poseen un negocio. Es as que el 4.9% de las empresarias tienen estudios de postgrado, menor en 4 pp a la
participacin de los hombres. Asimismo, el 28.6% de las empresarias alcanz un nivel educativo de secundaria; no obstante,
para los hombres que poseen un negocio, dicha participacin es menor en 8 pp. Este capital humano menos especializado
puede limitar la productividad y el crecimiento de un negocio.

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 MICROEMPRESA: CONDUCTORES SEGN NIVEL EDUCATIVO
50.00%

45.00% 43.10%
40.00% 38.40%
35.00% 33.80%

30.00%
26.30%
25.00%
24.70%

20.00% 17.70%
15.00%

10.00%
6.60%
5.00% 3.90% 3.70%
1.70%
0.00%
SIN NIVEL, INICIAL Y PRIMARIA SECUNDARIA SUPERIOR NO UNIVERSITARIA SUPERIOR UNIVERSITARIA POSTGRADO
HOMBRES MUJERES

En general, las microempresarias presentan un bajo nivel educativo en comparacin con los otros estratos empresariales.
Teniendo en cuenta el mbito de la microempresa, se aprecia que la mayor parte de los hombres empresarios (38.4%) y
mujeres empresarias (43.1%) se caracterizan por alcanzar como mximo un nivel educativo superior universitario. Adems,
en este estrato empresarial, los empresarios poseen un mayor nivel educativo que las empresarias. En efecto, el 37.5% de
las empresarias alcanz como mximo un nivel educativo secundario, para el caso de los empresarios dicha participacin
fue de 30.2%. Por el contrario, el 62.5% de las empresarias alcanzan una educacin superior, mientras que para los
empresarios dicha participacin fue superior en 7 pp.
Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.
 PEQUEA EMPRESA: CONDUCTORES SEGN NIVEL EDUCATIVO
80.00%

70.00% 68.90%

60.00% 58.20%

50.00%

40.00%

30.00%

20.90%
20.00% 18.50%
12.20%
10.00% 9.00% 8.80%

1.10% 2.10%
0.40%
0.00%
SIN NIVEL, INICIAL Y PRIMARIA SECUNDARIA SUPERIOR NO UNIVERSITARIA SUPERIOR UNIVERSITARIA POSTGRADO
HOMBRES MUJERES

el nivel educativo de los conductores de la pequea empresa es superior al nivel educativo que registran los conductores de
una microempresa. As, teniendo en cuenta el mbito de la pequea empresa, se observa que la mayor parte de hombres
empresarios (68.9%) y mujeres empresarias (58.2%) alcanzan una educacin superior universitaria. Adems, en este tamao
empresarial, es importante resaltar la gran proporcin de hombres empresarios que acceden a una educacin superior
universitaria en relacin a las mujeres empresarias, donde la participacin de los primeros es mayor en 10.7 pp.
Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.
 MEDIANA Y GRAN EMPRESA: CONDUCTORES SEGN NIVEL EDUCATIVO
70.00%
63.20%
61.40%
60.00%

50.00%

40.00%

31.40%
30.00% 27.40%

20.00%

10.00%
5.70% 4.80%
3.30% 2.30%
0.30% 0.10%
0.00%
SIN NIVEL, INICIAL Y PRIMARIA SECUNDARIA SUPERIOR NO UNIVERSITARIA SUPERIOR UNIVERSITARIA POSTGRADO
HOMBRES MUJERES

En el caso de la mediana y gran empresa, los conductores se caracterizan por tener un nivel de educacin superior
universitaria y de postgrado. En nuestra sociedad, las mujeres han ido incrementado sus aos de educacin, asfaltando el
camino para una participacin dentro de la empresa que conlleve mayores desafos y se encuentre basada en mayores
conocimientos y talento (Pizarro & Guerra, 2010). En efecto, seis de cada diez empresarias de la mediana y gran empresa
tienen estudios de Postgrado, cifra considerablemente mayor a la registrada por los hombres (3 de cada 10 empresarios
tienen estudios de Postgrado).

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 EDAD PROMEDIO Y PORCENTAJE DE CONDUCTORAS, SEGN
DEPARTAMENTOS

EDAD

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 ASISTENCIA TCNICA RELACIONADO A TEMAS DE GESTIN EMPRESARIAL

Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.

 CAPACITACIN Y ASISTENCIA TCNICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS
MIPYME

Fuente: Informe de avances en el cumplimiento de la Ley N 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres, por parte del Ministerio de la Produccin. 2016.
 CONDUCTORES POR TIPO DE LOCAL PRINCIPAL DE LA EMPRESA, SEGN
ESTRATO EMPRESARIAL

Mientras aumente el tamao de la empresa, el conductor de la misma optar por desarrollar su

actividad en un local propio, como se demuestra con el 61% que tiene la mediana y gran
empresa conducida por una mujer en optar por un local propio.
Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015
 EMPRESARIOS QUE FUERON VCTIMAS DE ALGN HECHO DELICTIVO, SEGN TIPO DELICTIVO
90.00%

80.00% 76.70%

70.00%

61.50%
60.00%

50.00%

40.00%

30.00%

19.50% 20.90%
20.00% 17.00%
13.70% 14.70%
10.90%
10.00% 6.80%
1.90% 2.90% 2.30%
0.00%
ROBO O HURTO INTENTO DE ROBO EXTORSIN ESTAFA DAOS A SU NEGOCIO AMENAZAS
HOMBRES MUJERES

La extorsin, la estafa y las amenazas son formas delictivas que afectan, en mayor medida, a
las mujeres.
Fuente: Encuesta Nacional de Empresas 2015.
 CONCLUSIONES

Tres de cada diez conductores de empresas formales son mujeres. Adems, la mayor concentracin de
emprendimientos femeninos ocurre en la micro y pequea empresa.

A pesar de los importantes avances que ha logrado la mujer peruana dentro del mercado laboral, la
discriminacin de gnero an persiste. As como tambin persiste una marcada brecha salarial y de ingresos
entre mujeres y hombres, que favorece a este ltimo en casi todos los sectores de la economa.

La participacin de la mujer en el mercado laboral sigue siendo menor a la del hombre y la presencia de
mujeres conductoras en el tejido empresarial, es menor, que la presencia de conductores hombres en
aproximadamente 40 y 60%, respectivamente.

RECOMENDACIONES

Aumentar las oportunidades econmicas de la mujer en el sector privado formal.

Proporcionar servicios para ayudar a las empresarias a crecer y mejorar su productividad.