DESCRIPCIN DE LOS

FACTORES DEL 16PF

 A-
(Afectividad)
RESERVADO
Alejado, crtico, fro.
Le gustan las cosas
Ideal para trabajo operativo.
(digitadores)
 A+
(Afectividad)
ABIERTO
Dulce, afectuoso, abierto
Le gustan las personas
Ideal para trabajos que implique relacin
interpersonal. (vendedores)
 B-
(Inteligencia)
INTELIGENCIA BAJA
Pensamiento Concreto
Categoras simples
Dificultad para tomar decisiones basadas
en anlisis
 B+
(Inteligencia)
INTELIGENCIA ALTA
Pensamiento abstracto
Categoras complejas
 C-
(Indicador Clnico)
(Nivel de energa)
INESTABILIDAD EMOCIONAL
(Indicador clnico)
Dbil
Culpa a los dems por sus errores.
Tiene sentimientos de Minusvala
Se enreda fcilmente en rencillas
 C+
(Nivel de energa)
ESTABILIDAD EMOCIONAL
Resistente a la frustracin y a la
tensin
Responden muy bien en poca de
crisis
Muy buena autoestima
Ideal en Cargos administrativos
 E-
(Poder)
SUMISO
Le gusta que lo manden.
Ideal para cargos operativos
 E+
(Poder)
DOMINANTE
GENERADOR DE FUERZA
Pasa por encima de los dems
Si lo elogian se siente feliz, si lo atacan no
le importa
 F-
(Velocidad de reaccin)
PRUDENTE
Reflexiona
Analiza, Calmado
Est asociado a calidad en el trabajo
 F+
(Velocidad de reaccin)
IMPULSIVO
Generador de accin
Nivel de actividad alta
Toma acciones rpidas
Est asociado a cantidad en el trabajo
Para cargos donde el costo por errores
cometidos, es barato
 G-
(Indicador Clnico)
(Normatividad)
DESPREOCUPADO
(indicador Clnico)
Asociado a caractersticas
delictivas o psicopticas.
 G+
(Normatividad)
ESCRUPULOSO
Tiende a tener introyectada la autoridad
No necesita supervisin
 H-
(Cantidad de interaccin social)
TMIDO
Cauteloso
Miedoso en el contacto con otro sexo
Intimidable
Concentrado en la tarea
 H+
(Cantidad de interaccin social)
ESPONTNEO
Buen interlocutor
Ingenioso
Amistoso
Disperso en sus relaciones
Disperso en la tarea
 CASO
H- F+
Es una persona concentrado y gil,
dedicado a la tarea
 I-
(Emocionalidad)
RACIONAL
(Hemisferio izquierdo)
De cuero duro
Trata de forma racional lo emocional
Auditor, militar
 I+
(Indicador Clnico condicionado a C-)
(Emocionalidad)
EMOCIONAL
(Hemisferio Derecho)
Demasiado emotivo, sensible
Se conmueve fcilmente
Artistas, msicos, enfermeras
 L-
(Confianza en los dems)
CONFIADO
Perdonador
No rencoroso
Cree en la gente por naturaleza
 L+
(Confianza en los dems)
SUSPICAZ
Tirano, perseguidor
Busca generar la culpa en los dems
Dificultades para trabajo en grupo y
convivencia
Cargos de revisor y en algunos
casos en el cargo de celador
 M-
(Orientacin de la inteligencia)
PRCTICO
(Hemisferio izquierdo)
Cumple metas concretas
Cargos operativos: Pilotos, Gerentes de
resultados, secretarias
 M+
(Orientacin de la inteligencia)
SOADOR
(Hemisferio derecho)
Terico
Metas a largo plazo
Cargos investigativos
Abandona los proyectos en su fase
rutinaria
 N-
(Inteligencia social)
SENCILLO
Agropecuario, simple, crudo
Dice lo que piensa
Cargos operativos: Conductores,
mecnicos (en donde no interesa)
 N+
(Inteligencia social)
ASTUTO
Diplomtico
Analiza y calcula el efecto de lo que dice
sobre los dems
Cargos de contacto y servicio al cliente
Muy alto: artificialidad
 O-
(Culpa, Dolor Psicolgico)
SEGURO
(Baja Culpabilidad)
Despreocupado
Fresco
En puntajes muy bajos, se corre el riesgo
de no preocuparse por resultados
 O+
(Indicador Clnico)
(Culpa, Dolor Psicolgico)
INSEGURO
Alta Culpabilidad
Miedo difuso ante todo y ante nada
Agobiado
Amenazable
Se consideran como promedios adecuados en este factor los
decatipos de 3 a 6
 Q1-
(Tipo de ideacin)
TRADICIONALISTA
Conservadores
Se deben cumplir las normas y reglas
 Q1
(Tipo de ideacin)
INNOVADOR
Radical en su pensamiento sobre las
instituciones
Cuestionador de las instituciones
 Q2-
(Relacin de afiliacin)
DEPENDENCIA DEL GRUPO
Se pliega al grupo an por
encima de sus principios
En cargos donde es necesaria la
cooperacin
 Q2+
(Relacin de afiliacin)
AUTOSUFICIENCIA
Prefiere trabajar solo
Recursivo
Mc Giver, Batman, Llanero solitario
 Q3-
(Manejo de la Autoimagen)
DESINHIBIDO
Bajo autocontrol de la expresin de sus
emociones
No le preocupa controlar su imagen social
Descuidado
 Q3+
(Manejo de la Autoimagen)
CONTROLADO
Alto autocontrol de la expresin de
sus emociones
Interesado por su autoimagen
Se preocupa por la parte externa
Buen predictor laboral
Jefes
 Q4-
(Tensin situacional. Expresin fsica
de la ansiedad)
TRANQUILO
Relajado fsicamente
No se inquieta ante situaciones
especficas
 Q4+
(Indicador Clnico)
(Tensin situacional. Expresin fsica
de la ansiedad)
TENSIONADO
Su nivel de ansiedad puede bloquear la
ejecucin de la tarea
Se tolera en este factor un decatipo hasta 7
 FACTORES DE SEGUNDO
ORDEN
Alta ansiedad
C -, H -, L +, M -, O +, Q3 -, Q4 +
Extrovertida
A +, E +, F +, H +, L +, Q2 -
Introvertido
A -, E -, F -, H -, L -, Q2 +
 FACTORES DE SEGUNDO
ORDEN
Alto control de socializacin
B +, E -, F -, G +, H -, N +,Q1 -, Q3 +
Independiente
B +, E +, F +, H +, L +, Q1
 ECUACIONES DERIVADAS
DE PERFILES
Subjetividad
I +, M +
Creatividad alta
A -, B +, E +, F -, M +, Q2 +
Lder
A +, B +, C +, F +, G +, H +, O - , Q2 -, Q3 +,
Q4 -
 ECUACIONES DERIVADAS
DE PERFILES
Ajuste al perfil neurtico
C -, E -, F -, H -, O +, Q1 -, Q4 -
Ajuste al perfil psictico
A -, B -, F -, H -, L -, M +, Q3 -, Q4 +