Bases tericas para el

psicodiagnstico
psicodiagnstico

se refiere al diagnstico de las enfermedades mentales, ya sea de ndole

psiquitrico o psicolgico.
 Cada Prueba tiene un propsito, por eso se debe tener en claro que es lo
que se desea evaluar.

Las pruebas son temporales, es decir, son influenciadas por la situacin y

condicin del sujeto.

Otro punto es la capacidad, cual puede ser la medida para identificar

como ser un rendimiento.

Tambin la Estandarizacin, supone uniformidad de los procesos de

aplicacin y revisin de las pruebas. Todos los individuos deben contestar
bajo las mismas condiciones las pruebas psicolgicas y tambin todos
tienen que ser calificados de acuerdo a los lineamientos establecidos por
los manuales de dichas pruebas.
Tcnicas de evaluacin psicolgica

Entrevista
Test de Inteligencia
Test Proyectivos
Test de Aptitudes
Test de Personalidad
Test de Inteligencia

Tienen como finalidad medir el CI del sujeto al que se evala ofrecen una

nocin de las reas fuertes y se podrn ver reflejadas las reas fuertes y de

oportunidad de una persona.

Test Proyectivos

Ayudan a profundizar en el inconsciente de una persona

estn clasificadas en tcnicas:

Estructurales: Se debe estructurar el material semiestructurado. (Rorschach)
Temticas: Se narra una historia a partir de los estmulos mostrados.
expresivas: Se solicita un dibujo
Constructivas: El sujeto debe construir y estructurar el material segn se le pida.
Asociativas: el sujeto debe de asociar a un estmulo ciertas palabras, frases o
cuentos.
Test de Aptitudes

Surgen de la necesidad de profundizar ms en los aspectos de un

individuo, siendo as que dichas pruebas pueden evaluar ms all de

aspectos como lo son las aptitudes verbales y matemticas.

Test de Personalidad

Este tipo de pruebas abordan la evaluacin de las caractersticas,

cualidades y los rasgos de una persona.

Test psicomtricos, inventarios y
cuestionarios

Los test psicomtricos son test que han sido estructurados y que se

contestan de forma voluntaria. Su aplicacin e interpretacin se efectan

de manera estandarizada y son utilizados para realizar un diagnstico que

abarque diversas reas en el individuo.

 Pueden evaluar: conocimiento, anlisis, planeacin, liderazgo entre otras

competencias que es necesario asegurar para establecer el diagnstico

de la persona.

Se utilizan mas para ver la capacidad y competencia de un individuo.

 Los inventarios y cuestionarios, son pruebas a manera de pregunta, en las

que el individuo tiene que contestar segn la respuesta que considere

adecuada.