Universidad de La Frontera

Facultad de Cs. Jurdicas y Empresariales

Ingeniera de Ejec. En Administracin

Sistema de Alta Direccin Pblica

(SADP)

Integrantes

Daniela Escalona

Tirsa Fuentes

Cecilia Sanhueza
Introduccin

Constituye una de las La reforma al sistema de

reformas ms relevantes del seleccin y contratacin de
proceso de modernizacin del altos directivos pblicos
Estado. ocurri el ao 2003.
Objetivos del Sistema de Alta Direccin Pblica

Dotar a las instituciones del gobierno

central a travs de concursos
pblicos y transparentes de Seleccionar en base al mrito y
Profesionalizar los equipos directivos
directivos con probada capacidad de competencias por sobre otras
del Gobierno Central.
gestin y liderazgo para ejecutar de consideraciones.
forma eficaz y eficiente las polticas
publicas definidas por la autoridad.

Optimizar el cumplimiento de
Introducir eficiencia y calidad en la
polticas pblicas y programas
implementacin de las polticas
definidos por la autoridad elegida por
pblicas.
la ciudadana.
 Antecedentes Generales

Con el objetivo de aportar a la

Inicia sus funciones el ao 2004 A junio del 2017 llega a 1492
Se crea el ao 2003 modernizacin y transparencia
con 417 cargos cargos
de la gestin pblica

Actualmente, tambin participa De los 1106 cargos adscritos,

de la seleccin de los directores un total de 119 son de I Nivel
Desde su inicio, el SADP ha
independientes de CODELCO, De los 1492 cargos, 1106 Jerrquico, en que la autoridad
incluido en su mecanismo de
jueves y secretarios de corresponde a cargos adscritos, que nombra es el Presidente de
seleccin no slo a los Servicios
tribunales Tributario y y otros 386 a cargos no La Repblica y otros 987 son
Pblicos sino tambin a otros
Aduaneros, ministros de adscritos. cargos de II Nivel Jerrquico, en
organismos del Estado
Tribunales Ambientales, entre que la autoridad que nombra es
otros. el Jefe de Servicio.
Marco Regulador del SADP

Institucin legalmente encomendada para asegurar el eficaz y eficiente funcionamiento del SADP
(letra d), artculo 2, del artculo vigsimo sexto de la ley N 19.882
Direccin Nacional
del Servicio Civil
(DNSC)

Garante del SADP en razn de que: aprueba perfiles de seleccin

Resuelve contratacin de empresas especializadas en seleccin
Conoce reclamos interpuestos por los/as participantes
Participa en Comits de Seleccin
Consejo de Alta
Direccin Pblica Propone a la DNSC medidas y normas generales para buen funcionamiento del Sistema (artculo
(CADP) cuadragsimo segundo de la ley N 19.882)
 Funcin del SADP
Funcin:
Conducir y regular coordinadamente con el
Son considerados Altos Directivos Pblicos: Servicio Civil los procesos de bsqueda y
seleccin de directivos y cautela los principios
Primer Nivel Jerrquico: Jefes Superiores de Servicio. de merito e idoneidad, transparencia, no
Segundo Nivel Jerrquico: Subdirectores de Servicio; discriminacin, confidencialidad, entre otros.
Directores Regionales; cargos que dependen en forma
inmediata del Jefe Superior o corresponden a jefaturas de
unidades organizativas con dependencia inmediata del
superior jerrquico.

Los cargos excluidos del SADP por la Ley son: Ministros,

Subsecretarios, Intendentes, Seremis, Gobernadores, I Nivel
CADP
Embajadores y cargos que sean desempeados por oficiales Jerrquico
en servicio activo de las Fuerzas Armadas, Carabineros o
Polica de Investigaciones. II Nivel Comit
Jerrquico Seleccin
Condiciones de Desempeo de los Altos Directivos Pblicos
(Cargos Adscritos)

Duracin 3 aos en su Renuncia puede ser

cargo y pueden ser solicitada en cualquier
renovados hasta 2 momento por la
veces por igual plazo autoridad facultada

En caso de solicitud de
renuncia, tiene derecho
a una indemnizacin por
cada ao de servicio en
el cargo, con un mximo
de 6.
Convenios de Desempeo

Los altos directivos pblicos

cuyos cargos estn adscritos
a la ADP firman un convenio
de desempeo con su
superior jerrquico y dura 3
aos
Se incluyen las metas
anuales estratgicas de
desempeo del cargo y los
objetivos a alcanzar

El alto directivo debe

informar a su superior
jerrquico el grado de
cumplimiento de las metas y
los objetivos
 Proceso de Concurso

Inicio del Proceso Evaluacin General Entrevistas Finales Nombramiento

Convocatoria Pblica Anlisis Curricular Entrevistas finales

Reclutamiento Ev. Psicolaboral Resolucin
Anlisis Admisibilidad Referencias laborales Nombramiento por la
autoridad facultada
Comits de Seleccin y Profesionales Expertos

En este participa un representante

Se forma cada vez que se debe del Consejo, un representante del
realizar un concurso de segundo Jefe de Servicio respectivo y un
nivel jerrquico. representante del Ministerio del
ramo.

El representante del CADP se

nombra a partir de una lista de
profesionales expertos de
reconocidas capacidades en las
reas de gestin de personas y/o
polticas pblicas, que segn lo
establecido en la Ley N19.882 es
confeccionada por el Consejo de
Alta Direccin Pblica.
Perfil del Alto Directivo Pblico
Visin
Estratgica
Resultados
Valores y
Principios
Conocimientos
Gestin y Logro
Tcnicos
Gestin de la
Probidad y Organizacin
tica en la Eficacia, eficiencia y
Gestin Pblica gestin de personas

Gobernanza
Vocacin de Atributos
Servicio Transparencia,
Relacin con el Rendicin de cuentas,
Pblico Innovacin y Entorno y
Participacin
Flexibilidad Articulacin de
Redes Ciudadana

Conciencia de
Impacto Integridad
Pblico Cumplimiento de
legalidad Probidad,
tica Institucional
Manejo de
Liderazgo Crisis y
Contingencias
Referencias Bibliogrficas

Sistema de Alta Direccin Pblica | Servicio Civil. (2017). Servicio Civil. Consultado: 30 Agosto 2017, de
https://www.serviciocivil.cl/sistema-de-alta-direccion-publica-2/sistema-de-alta-direccion-publica/

Postulacin a Concursos de Alta Direccin Pblica. (2017). Alta Direccin Pblica. Consultado 30 Agosto
2017, de http://adp.serviciocivil.cl/concursos-spl/opencm

Alta Direccin Pblica en Chile. (2017). Es.wikipedia.org. Consultado 30 Agosto 2017, de

https://es.wikipedia.org/wiki/Alta_Direcci%C3%B3n_P%C3%BAblica_en_Chile

Gracias por su atencin.